CCNL Installatori e Manutentori Piscine (Confsal - Conflavoro)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica alle imprese di installazione e manutenzione piscine e al relativo personale dipendente.

Validità:

• decorrenza: 01/02/2023
• scadenza: 31/01/2026

Il testo esaminato è il CCNL del 20/01/2023, successivamente modificato dall'accordo assistenza integrativa del 28/05/2026 con decorrenza 01/06/2026.

L'ambito comprende:

• installazione di piscine pubbliche e private, coperte o scoperte;
• promozione, vendita, fornitura e montaggio di componenti strutturali e impiantistici;
• manutenzione ordinaria e connessa;
• attività accessorie collegate al settore.

Per le piscine scoperte, sono considerate attività stagionali quelle legate a:

• apertura piscina;
• pulizia vasca;
• manutenzione ordinaria impianto trattamento acqua;
• approvvigionamento prodotti chimici;
• messa a riposo della piscina.

Tali attività sono stagionali nel periodo maggio-ottobre.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CONFLAVORO PMI

Organizzazioni sindacali

• FESICA-CONFSAL
• CONFSAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	01/02/2023	01/02/2024	01/02/2025	Indennità di funzione
Quadro A	€ 1.774,00	€ 1.800,70	€ 1.827,70	€ 75,00
Quadro B	€ 1.774,00	€ 1.800,70	€ 1.827,70	€ 70,00
4° livello	€ 1.650,50	€ 1.675,25	€ 1.700,40	-
3° livello	€ 1.500,00	€ 1.523,00	€ 1.546,00	-
2° livello	€ 1.378,15	€ 1.416,15	€ 1.454,15	-
1° livello	€ 1.318,00	€ 1.357,95	€ 1.397,95	-

E.D.R. bilateralità e sanità integrativa

Le sintesi retributive riportano anche gli elementi distinti della retribuzione collegati a bilateralità e assistenza sanitaria, dovuti solo in caso di mancata adesione/regolarità contributiva ai relativi sistemi.

Voce	Importo
E.D.R. bilateralità	€ 25,00 mensili
E.D.R. sanità integrativa	€ 25,00 mensili

Note:

• le imprese aderenti al sistema della bilateralità e in regola con i versamenti non erogano l'E.D.R. bilateralità;
• le imprese aderenti al sistema di assistenza sanitaria integrativa e in regola con i versamenti non erogano l'E.D.R. sanità;
• l'indennità di funzione spetta ai lavoratori con qualifica di quadro.

Divisori e mensilità

Istituto	Valore
Divisore orario	208
Divisore giornaliero	26
Mensilità	14

Importante: per le nuove assunzioni dal 01/02/2023 la 14ª mensilità è soppressa; resta come condizione di miglior favore per i dipendenti già in forza al 31/01/2023. In pratica:

• dipendenti già in forza al 31/01/2023: 14 mensilità;
• nuove assunzioni dal 01/02/2023: 13 mensilità.

Premio di risultato

Può essere negoziato a livello aziendale un premio di risultato variabile, legato a parametri oggettivi quali:

• produttività;
• redditività;
• qualità;
• efficienza;
• innovazione.

Welfare contrattuale

Dal 01/02/2023, al 1° febbraio di ogni anno, i lavoratori che abbiano superato il periodo di prova hanno diritto a strumenti di welfare per:

Voce	Importo
Welfare annuo	€ 200,00

Caratteristiche:

• utilizzabile entro il 30/11 dell'anno successivo;
• riproporzionato per part-time;
• riproporzionato in base ai mesi di anzianità maturati nell'anno precedente;
• può essere destinato al Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale.

Scatti di merito / professionalità

Non sono previsti scatti automatici di anzianità nel nuovo regime; le parti demandano ad un accordo aziendale la disciplina degli scatti di merito/professionalità.

Sono invece salvaguardati come miglior favore gli eventuali scatti di anzianità già maturati alla data di passaggio al CCNL.

Salario di ingresso e start up

Per assunzioni a tempo indeterminato nei livelli 2°, 3° e 4°, se il lavoratore ha esperienza pregressa inferiore a 5 anni nelle attività richieste, l'azienda può applicare retribuzioni di primo ingresso ridotte.

Periodo	Riduzione
Primo anno	7,5%
Secondo anno	5%

Lo stesso criterio può essere applicato, per un massimo di 2 anni, anche alle aziende di nuova costituzione o in avvio di nuova attività, previa comunicazione all'ente bilaterale.

Indennità di reperibilità

La reperibilità è demandata ad accordo aziendale, che deve comunque prevedere una indennità forfetaria minima di:

Voce	Importo minimo
Indennità di reperibilità	€ 12,00 per chiamata/intervento

L'importo è aggiuntivo rispetto alla retribuzione delle ore di intervento.

Indennità di cassa

Al personale addetto con continuità ad operazioni di cassa spetta un'indennità pari al:

Voce	Misura
Indennità di cassa e maneggio denaro	5% della paga base nazionale conglobata

Classificazione del personale

L'inquadramento è articolato in 4 livelli, oltre ai quadri.

Quadri

• Quadro A: funzioni direttive con elevata responsabilità gestionale e organizzativa.
• Quadro B: funzioni direttive con autonomia operativa e responsabilità di unità o settori.

Livelli

• 4° livello: attività amministrative o tecniche specialistiche con autonomia operativa.
• 3° livello: mansioni di concetto, specializzati provetti, coordinamento tecnico/funzionale.
• 2° livello: compiti esecutivi con qualificate conoscenze pratiche.
• 1° livello: attività elementari con normale addestramento pratico.

Orario di lavoro

Istituto	Disciplina
Orario normale	48 ore settimanali
Distribuzione	su 5 o 6 giorni
Lavoro discontinuo	48 ore settimanali

Per i lavoratori addetti prevalentemente ad attività di attesa o custodia, la durata normale resta di 48 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

È prevista l'articolazione multiperiodale dell'orario su un periodo fino a 12 mesi.

Tutte le tipologie di lavoro straordinario possono confluire nella banca ore.

L'azienda deve fornire al lavoratore entro il 31 dicembre l'estratto conto individuale delle ore accantonate.

Se le ore non vengono fruite, il datore può fissarne il recupero entro le 52 settimane successive; in mancanza, deve pagarle con la maggiorazione per straordinario.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno (22:00-06:00)	15%
Lavoro festivo	18%
Straordinario diurno	25%
Straordinario notturno	48%
Straordinario festivo	45%
Supplementare part-time	10%
Clausola flessibile part-time	10%
Clausola elastica part-time	pari al supplementare

Le maggiorazioni non sono cumulabili: prevale quella più favorevole.

Ferie, permessi e festività

Ferie

Istituto	Misura
Ferie annue	4 settimane

Permessi per festività soppresse

Istituto	Misura
Permessi retribuiti annui	32 ore

I permessi non fruiti entro l'anno possono essere goduti entro il 30/06 dell'anno successivo, altrimenti vanno pagati.

Festività coincidenti con la domenica

Se una festività cade di domenica, spetta un'ulteriore giornata di retribuzione di fatto oltre alla retribuzione mensile.

4 novembre

Al lavoratore che presta servizio il 4 novembre spetta la retribuzione delle ore lavorate senza maggiorazione, oppure il corrispondente riposo compensativo, compatibilmente con le esigenze aziendali.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

Istituto	Misura
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi di calendario

Lutto e grave infermità familiari

Istituto	Misura
Permesso retribuito	3 giorni annui complessivi

Spetta in caso di decesso o grave infermità del coniuge, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica.

Disabilità, cure invalidi, donne vittime di violenza

Si applica la normativa legale vigente, con richiamo espresso a:

• Legge 104/1992;
• D.Lgs. 151/2001;
• D.Lgs. 119/2011;
• D.Lgs. 80/2015, art. 24.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto

Casistica	Limite
Malattia continuativa	180 giorni di calendario
Malattia per sommatoria	180 giorni nei 36 mesi precedenti
Patologie gravi certificate	720 giorni nei 48 mesi precedenti

Per i lavoratori a termine, la conservazione del posto è limitata a 3 mesi e comunque non oltre la scadenza del contratto.

Trattamento economico di malattia

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni, fino a 4 eventi annui	60% della retribuzione lorda
Dal 4° al 45° giorno	75% della retribuzione giornaliera lorda
Massimo indennizzabile nell'anno	45 giorni
Patologie gravi certificate	integrazione fino al 100% per max 180 giorni

Infortunio sul lavoro

Periodo	Trattamento
Giorno dell'evento	100%
Successivi 3 giorni di carenza	60%
Dal giorno successivo fino al 180°	100%

Maternità e paternità

Astensione obbligatoria

È prevista integrazione a carico del datore di lavoro fino al 100% della normale retribuzione giornaliera per tutto il periodo di astensione obbligatoria.

Le festività cadenti nel periodo di assenza obbligatoria o facoltativa sono integrate fino al 100%.

Congedo parentale

Soggetto	Durata massima
Madre	6 mesi
Padre	6 mesi, elevabili a 7
Genitore solo	10 mesi
Totale complessivo genitori	10 mesi, elevabili a 11

Periodo di prova

Categoria	Durata massima
Quadri e 4° livello	6 mesi
Altri livelli	3 mesi

Per i contratti a termine inferiori all'anno, il periodo di prova non può superare il 50% della durata del rapporto.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione.

Maggiorazioni nel part-time

Istituto	Maggiorazione
Lavoro supplementare	10%
Clausola flessibile	10%
Clausola elastica	10%

Per il lavoro straordinario si applicano le normali maggiorazioni del full-time.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello di destinazione	Durata massima
2° livello	36 mesi
3° e 4° livello	48 mesi

È ammesso l'apprendistato stagionale in più periodi, con ultimo avvio entro 48 mesi dalla prima assunzione.

Retribuzione apprendisti

Annualità	Percentuale della retribuzione del qualificato
1° anno	80%
2° anno	85%
3° anno	90%
4° anno	95%

Contratto a tempo determinato e stagionale

Durata massima e proroghe

Istituto	Disciplina
Durata massima complessiva	24 mesi
Numero massimo proroghe	4
Ulteriore contratto in sede protetta	massimo 12 mesi

Prosecuzione oltre la scadenza

Periodo di prosecuzione	Maggiorazione
Fino al 10° giorno	20%
Oltre il 10° giorno	40%

Il contratto si trasforma a tempo indeterminato:

• oltre il 30° giorno se il contratto è inferiore a 6 mesi;
• oltre il 50° giorno negli altri casi.

Limiti quantitativi

Istituto	Limite
Tempo determinato	50% dei lavoratori a TI, apprendisti e reinserimento TI
Unità fino a 5 dipendenti	comunque possibile assumere 3 lavoratori a termine
Somministrazione a termine	20% annuo dei lavoratori a TI

Sono esclusi dai limiti, tra gli altri:

• avvio nuove attività;
• flussi turistici delle aziende clienti;
• sostituzioni;
• attività stagionali;
• lavoratori over 50;
• contratti di reinserimento.

Sanzioni per superamento dei limiti del tempo determinato

Violazione	Sanzione
Se i lavoratori eccedenti sono al massimo 1	20% della retribuzione per ciascun mese o frazione superiore a 15 giorni
Se i lavoratori eccedenti sono più di 1	50% della retribuzione per ciascun mese o frazione superiore a 15 giorni

Diritto di precedenza

Per i lavoratori a termine:

• diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato entro i successivi 12 mesi;
• esercitabile se la prestazione supera 6 mesi;
• la volontà deve essere manifestata entro 6 mesi dalla cessazione;
• il diritto si estingue entro 1 anno.

Per i lavoratori stagionali:

• la volontà va manifestata entro 3 mesi;
• il diritto si estingue entro 1 anno.

Somministrazione

Il ricorso alla somministrazione a termine è ammesso nel limite del:

Istituto	Limite
Somministrazione a termine	20% annuo dei dipendenti a tempo indeterminato

Sono escluse dal computo le assunzioni per avvio nuove attività e per sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto.

Preavviso

I termini sono di calendario e valgono per entrambe le parti.

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri	3 mesi	4 mesi	5 mesi
4° livello	2 mesi	3 mesi	4 mesi
2° e 3° livello	1 mese	45 giorni	2 mesi
1° livello	15 giorni	20 giorni	30 giorni

Il periodo di preavviso è computato ai fini del TFR.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Si applica la disciplina di legge. Ai fini della base di calcolo annua rientrano, se corrisposti con carattere continuativo:

• minimo tabellare conglobato;
• scatti di merito/professionalità;
• superminimi e aumenti di merito continuativi;
• salario integrativo aziendale;
• indennità di turno continuativa;
• indennità di maneggio denaro continuativa;
• tredicesima;
• provvigioni e incentivi continuativi.

Bilateralità, sanità integrativa e fondi

Contribuzione EBIASP

Voce	Importo
Contributo mensile totale	€ 7,50
A carico azienda	€ 6,50
A carico lavoratore	€ 1,00
E.D.R. sostitutivo in caso di omissione	€ 25,00 lordi mensili

Sanità integrativa FONDOSANI prevista dal CCNL originario

Nel testo originario del CCNL:

Voce	Importo
Contributo mensile totale	€ 12,50
A carico azienda	€ 11,50
A carico lavoratore	€ 1,00
Mensilità dovute	12
E.D.R. sostitutivo in caso di omissione	€ 25,00 lordi mensili

Quota annuale di iscrizione originaria:

Organico aziendale	Quota annua
Da 1 a 5	€ 50,00
Da 6 a 15	€ 100,00
Da 16 a 30	€ 150,00
Da 31 a 40	€ 250,00
Da 41 a 50	€ 300,00
Oltre 50	€ 350,00

Modifica con accordo assistenza integrativa del 28/05/2026

Dal 01/06/2026, per FONDOSANI:

Voce	Importo
Contributo mensile totale	€ 14,50
A carico azienda	€ 13,50
A carico lavoratore	€ 1,00
Mensilità dovute	12
Quota annua separata	non dovuta, assorbita nel contributo
E.D.R. sostitutivo in caso di omissione	€ 25,00 lordi mensili

Il versamento dal 01/06/2026 è previsto mediante F24 codice "SANI".

Altri istituti rilevanti

RLST - contributo annuale sicurezza

Per le aziende che si avvalgono dell'RLST tramite OPNASP:

Dimensione aziendale	Contributo annuo
Fino a 5 lavoratori	€ 125,00
Da 6 a 10 lavoratori	€ 150,00
Oltre 10 lavoratori	€ 200,00

Assistenza contrattuale

È previsto un contributo di assistenza contrattuale a carico delle aziende in misura non inferiore a:

Voce	Misura
Assistenza contrattuale	1,00% delle retribuzioni denunciate a fini contributivi

Assistenza sindacale

Voce	Importo
Contributo annuo per lavoratore non iscritto FESICA	€ 10,00

Sintesi finale operativa

Il CCNL prevede una disciplina piuttosto dettagliata, con elementi economici centrali rappresentati da:

• minimi tabellari crescenti su tre tranche dal 01/02/2023 al 01/02/2025;
• welfare annuo di € 200,00;
• E.D.R. sostitutivi di € 25,00 per bilateralità e € 25,00 per sanità in caso di mancata adesione/regolarità;
• specifiche riduzioni per salario di ingresso e start up;
• maggiorazioni definite per lavoro notturno, festivo, straordinario e part-time;
• disciplina speciale per stagionalità del settore piscine scoperte;
• soppressione della 14ª mensilità per i nuovi assunti dal 01/02/2023, con conservazione per i dipendenti già in forza al 31/01/2023.

L'accordo del 28/05/2026 incide in particolare sulla sanità integrativa FONDOSANI, aumentando la contribuzione mensile complessiva a € 14,50 dal 01/06/2026 e assorbendo la precedente quota annuale di iscrizione.