CCNL Studi Professionali (Cisal - Anpit)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina in modo unitario i rapporti di lavoro subordinato dei dipendenti di:

• Studi professionali ordinistici, tra cui aree economico-amministrativa, giuridica, del lavoro, tecnica, sanitaria e altre professioni intellettuali ordinistiche;
• Studi professionali non ordinistici, nell'area della consulenza professionale e dei servizi professionali;
• Agenzie di assicurazione;
• altri studi o agenzie analoghi riconducibili ai precedenti ambiti.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2023
• Scadenza: 31/12/2025
• Il testo consolidato risulta integrato anche da:
  • Errata corrige del 25/01/2024
  • Accordo del 26/05/2026 sugli acconti su futuri aumenti contrattuali e sull'Una Tantum per il periodo di vacanza contrattuale.

Struttura del contratto

Il CCNL è articolato in:

• disciplina generale;
• disciplina speciale;
• ampio rinvio alla contrattazione di secondo livello per orari, premi, welfare, flessibilità, lavoro agile, telelavoro, appalti, causali del tempo determinato e altri istituti.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANPIT
• AIFES
• CONFIMPRENDITORI
• UNICA

Parte sindacale

• CISAL Terziario
• con l'assistenza della CISAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili, A.F.A.C. e scatti

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/01/2023	Dal 01/01/2024	Dal 01/01/2025	A.F.A.C. dal 01/06/2026	Scatti biennali (5)
Q	2.435,73	2.498,16	2.560,59	24,80	166,44
A1	2.080,52	2.133,84	2.187,16	23,60	142,17
A2	1.847,10	1.894,44	1.941,78	21,20	126,22
B1	1.654,27	1.696,67	1.739,07	20,00	113,04
B2	1.481,74	1.519,72	1.557,70	19,00	101,25
C1	1.329,51	1.363,59	1.397,67	18,00	90,85
C2	1.217,87	1.249,08	1.280,29	17,20	83,22
D1	1.126,53	1.155,40	1.184,27	16,80	76,98
D2	1.014,89	1.040,90	1.066,91	16,00	69,35
Operatore di Vendita 1° cat.	1.488,84	1.527,00	1.565,16	20,00	113,04
Operatore di Vendita 2° cat.	1.333,57	1.367,75	1.401,93	19,00	101,25
Operatore di Vendita 3° cat.	1.196,56	1.227,23	1.257,90	18,00	90,85
Operatore di Vendita 4° cat.	1.096,08	1.124,17	1.152,26	17,20	83,22

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Una Tantum per vacanza contrattuale

L'Accordo del 26/05/2026 riconosce un'Una Tantum a compensazione del periodo aprile-maggio 2026, da riproporzionare in caso di part-time e da riconoscere anche agli apprendisti secondo il livello retributivo. Non ha riflessi su retribuzioni differite e TFR.

Livello	Totale Una Tantum	1ª tranche 07/2026	2ª tranche 11/2026
Quadro	204,85	102,42	102,42
A1	174,97	87,49	87,49
A2	155,34	77,67	77,67
B1 e Operatore di Vendita 1ª cat.	139,13	69,56	69,56
B2 e Operatore di Vendita 2ª cat.	124,62	62,31	62,31
C1 e Operatore di Vendita 3ª cat.	111,81	55,91	55,91
C2 e Operatore di Vendita 4ª cat.	102,42	51,21	51,21
D1	94,74	47,37	47,37
D2	85,35	42,68	42,68

Retribuzione variabile operatori di vendita

Le provvigioni o i premi collegati al raggiungimento di obiettivi concordati devono garantire un importo lordo almeno pari al 10% della paga base nazionale conglobata del periodo considerato.

Welfare contrattuale

Dal 2023 il datore di lavoro deve riconoscere welfare contrattuale entro il 31 dicembre di ogni anno.

Livello	Importo
Quadro, A1, A2	600,00 euro/anno (quote mensili maturate di 50,00 euro)
B1, B2, C1, C2, D1, D2 e Operatori di Vendita	400,00 euro/anno (quote mensili maturate di 33,33 euro)

Il testo completo specifica che spetta ai lavoratori in forza che abbiano superato il patto di prova, con maturazione mensile; l'errata corrige del 25/01/2024 chiarisce l'estensione del welfare anche ai lavoratori in somministrazione alle condizioni contrattuali previste.

Indennità di mancata contrattazione di secondo livello

In assenza di contrattazione di secondo livello, spetta per 12 mensilità un'indennità mensile calcolata come VM x H, dove H dipende dalle assenze del mese.

Valore mensile per livello

Livello	I.M.C. mensile
Quadro	151,20
A1	129,15
A2	114,66
B1 e Operatore di Vendita 1ª cat.	102,69
B2 e Operatore di Vendita 2ª cat.	91,98
C1 e Operatore di Vendita 3ª cat.	82,53
C2 e Operatore di Vendita 4ª cat.	75,60
D1	69,93
D2	63,00

Correttivo per assenze

Assenze nel mese	Coefficiente H
0	1,00
1	0,90
2	0,81
3	0,73
4	0,60
5	0,50
6	0,40
7	0,30
8	0,20
9	0,10
dal 10° giorno	0,00

Elemento perequativo mensile regionale

Elemento retributivo obbligatorio aggiuntivo alla paga base, differenziato per Regione e livello. Di seguito i valori riportati nella sintesi.

Regioni del Nord e Centro

Livello	Lombardia	Liguria	Trentino A.A.	Emilia-R.	Umbria	Valle d'A.	Piemonte	Friuli V.G.	Lazio	Toscana
Quadro	207,73	197,28	195,97	191,40	187,48	172,45	164,61	156,12	156,12	146,97
A1	182,15	173,08	171,95	167,98	164,58	151,55	144,75	137,38	137,38	129,45
A2	164,24	156,14	155,13	151,59	148,55	136,92	130,85	124,27	124,27	117,19
B1 e Op. 1ª cat.	148,89	141,63	140,72	137,54	134,82	124,38	118,93	113,03	113,03	106,68
B2 e Op. 2ª cat.	134,39	127,91	127,11	124,27	121,84	112,54	107,68	102,42	102,42	96,75
C1 e Op. 3ª cat.	121,60	115,82	115,09	112,56	110,40	102,09	97,75	93,05	93,05	87,99
C2 e Op. 4ª cat.	113,07	107,75	107,09	104,76	102,76	95,12	91,13	86,81	86,81	82,15
D1	105,40	100,49	99,88	97,73	95,90	88,85	85,17	81,19	81,19	76,90
D2	100,28	95,65	95,08	93,05	91,32	84,67	81,20	77,44	77,44	73,39

Altre Regioni

Livello	Veneto	Marche	Abruzzo	Sicilia	Puglia	Campania	Calabria	Basilicata	Molise	Sardegna
Quadro	122,14	94,05	65,96	65,31	60,08	55,51	15,00	15,00	15,00	52,24
A1	107,92	83,56	59,19	58,63	54,10	50,13	15,00	15,00	15,00	47,30
A2	97,97	76,21	54,46	53,95	49,91	46,37	15,00	15,00	15,00	43,84
B1 e Op. 1ª cat.	89,43	69,92	50,40	49,95	46,32	43,14	15,00	15,00	15,00	40,87
B2 e Op. 2ª cat.	81,37	63,97	46,57	46,16	42,93	40,09	15,00	15,00	15,00	38,07
C1 e Op. 3ª cat.	74,26	58,72	43,19	42,82	39,93	37,40	15,00	15,00	15,00	35,60
C2 e Op. 4ª cat.	69,52	55,23	40,93	40,60	37,94	35,61	15,00	15,00	15,00	33,95
D1	65,25	52,08	38,90	38,59	36,14	34,00	15,00	15,00	15,00	32,47
D2	62,41	49,98	37,55	37,26	34,95	32,92	15,00	15,00	15,00	31,48

Altre indennità economiche

• Indennità di cassa: 78,00 euro lordi/mese.

Indennità di disponibilità oraria

Decorrenza	D2	D1	C2	C1
dal 01/01/2023	1,3966	1,5429	1,6669	1,8174
dal 01/01/2024	1,4292	1,5790	1,7060	1,8601
dal 01/01/2025	1,4618	1,6152	1,7451	1,9027

Indennità di trasferta giornaliera

Oltre al rimborso spese di viaggio e alle altre spese documentate/autorizzate, spettano:

Livello	Diaria giornaliera
Quadro	34,50
A1	30,00
A2	26,25
B1 e Operatore di Vendita 1ª cat.	24,00
B2 e Operatore di Vendita 2ª cat.	21,75
C1 e Operatore di Vendita 3ª cat.	19,50
C2 e Operatore di Vendita 4ª cat.	18,00
D1	16,50
D2	15,00

Il rimborso analitico di vitto e alloggio può essere sostituito, nei limiti di esenzione, con:

• 46,48 euro/giorno in Italia
• 77,47 euro/giorno all'estero

Indennità di reperibilità giornaliera

Livello	8-16 ore feriale	12 ore riposo aggiuntivo	16-24 ore festivo o riposo settimanale	24 ore festivo o riposo settimanale
C1 / O.V. 2ª cat.	9,10	13,00	16,90	31,20
C2 / O.V. 3ª cat.	8,40	12,00	15,60	28,80
D1	7,70	11,00	14,30	26,40
D2	6,66	10,00	13,00	24,00

Orario di lavoro, flessibilità e maggiorazioni

Orario ordinario

• 40 ore settimanali.
• Possibile utilizzo di banca ore con saldo massimo positivo o negativo di 160 ore.

Limiti massimi della prestazione nel tempo pieno

• 12 ore giornaliere
• 60 ore settimanali (massimo 2 settimane al mese)
• 216 ore mensili
• 1.296 ore semestrali
• 300 ore annue di straordinario
• media mobile massima: 48 ore settimanali negli ultimi 12 mesi.

Flessibilità / banca ore

Prestazione	In prolungato	In spezzato
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali, o entro il 25% nel part-time	3%	6%
Oltre 10 ore giornaliere e 48 settimanali, o oltre il 25% nel part-time	6%	9%
Diurno in giorno di riposo	14%	-
Diurno in giorno festivo	19%	-
Notturno in giorno feriale	14%	17%
Notturno in giorno di riposo	19%	-
Notturno in giorno festivo	24%	-
Liquidazione del saldo positivo banca ore	ulteriore 15%	-

Lavoro straordinario

Prestazione	In prolungato	In spezzato
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali	14%	17%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	17%	20%
Diurno in giorno di riposo	25%	-
Diurno in giorno festivo	30%	-
Notturno in giorno feriale	25%	28%
Notturno in giorno di riposo	30%	-
Notturno in giorno festivo	35%	-

Lavoro a turni

Profilo turno	Orario 6+1	Orario H24 6+1+1
Diurno feriale	10%	35,00 euro/mese
Notturno feriale	12%	in aggiunta alla maggiorazione del diurno feriale
Diurno festivo (compresa domenica)	12%	in aggiunta alla maggiorazione del diurno feriale
Notturno di sabato	15%	in aggiunta alla maggiorazione del diurno feriale

Lavoro discontinuo

• Orario ordinario fino a 45 ore settimanali.
• Indennità di attesa: 3,00 euro lordi/ora entro le 45 ore.

Maggiorazioni lavoro discontinuo

Prestazione	In prolungato	In spezzato
Entro le prime 8 ore di straordinario settimanale	14%	20%
Oltre le 8 ore di straordinario settimanale	17%	23%
Diurno in giorno di riposo	-	23%
Diurno in giorno festivo	-	25%
Notturno in giorno feriale	22%	25%
Notturno in giorno di riposo	-	28%
Notturno in giorno festivo	-	30%

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 160 ore annue per orario ordinario di 40 ore settimanali, pari a 28 giornate o 4 settimane.
• 192 ore annue per i lavoratori su turnistica 6+1+1, con assorbimento dei permessi retribuiti.

Permessi retribuiti

• 48 ore annue, già comprensive delle ex festività, da utilizzare in gruppi di 4 o 8 ore.
• Le festività cadenti nel periodo di ferie godute si accantonano come permessi maturati nel valore di 6,66 ore ciascuna.

Festività

Sono quelle di legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

4 novembre: retribuito come festività non goduta con 1/26 della retribuzione mensile normale.

Assenze, congedi e tutela della persona

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi per anno.

Donne vittime di violenza

• congedo massimo di 3 mesi, equivalenti a 90 giornate di prevista attività lavorativa.

Aspettativa per gravi motivi familiari

Il testo contrattuale prevede, in aggiunta alla disciplina di legge, la possibilità di aspettativa non retribuita di 15 giorni continuativi per ogni anno completo di anzianità, fino a 6 mesi complessivi, per gravi ragioni di salute di familiari e soggetti indicati dal CCNL.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto per malattia

• Fino a 2 anni di anzianità: conservazione del posto per 90 giorni solari.
• Oltre 2 anni di anzianità: 90 giorni + 2 giorni per ciascun mese lavorato oltre il biennio, fino a massimo 365 giorni complessivi nell'arco mobile di 5 anni.
• Per malattia continuativa oltre 60 giorni e anzianità superiore a 5 anni, il periodo si computa al 50% della durata effettiva, fermo il massimo di 365 giorni.

Trattamento economico di malattia

• 1°-3° giorno: 50% della retribuzione giornaliera normale a carico azienda
• 4°-180° giorno: integrazione aziendale pari al 25% della retribuzione giornaliera normale
• dal 181° giorno fino al comporto: 50% della retribuzione giornaliera normale, salvo ripresa indennità INPS oltre il 31/12, con ritorno al 25% integrativo secondo i casi.

Infortunio sul lavoro

Conservazione del posto fino al termine dell'inabilità temporanea e comunque non oltre la data di idoneità alla ripresa o di accertamento definitivo.

Trattamento economico infortunio

• giorno dell'infortunio: retribuito come lavorato
• 1°-3° giorno: 60% della retribuzione giornaliera normale
• 4°-90° giorno: integrazione del 25%
• dal 91° giorno: integrazione del 10%

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge. Il CCNL prevede che durante il periodo obbligatorio l'azienda integri l'indennità INPS fino a garantire la retribuzione mensile normale, esclusi gli elementi collegati alla presenza, ai modi e all'onerosità della prestazione.

Part-time

Principi generali

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• computo dei part-time in proporzione all'orario pattuito, con arrotondamento all'unità superiore in caso di decimale uguale o superiore a 5.

Lavoro supplementare nel part-time

Prestazione	In prolungato	In spezzato
Entro il 25% del normale orario mensile part-time	25%	28%
Oltre il 25% del normale orario mensile part-time ma entro il 25% della normale prestazione annua	28%	31%
Diurno in giorno di riposo	-	36%
Diurno in giorno festivo	-	41%
Notturno in giorno feriale	36%	39%
Notturno in giorno di riposo	-	41%
Notturno in giorno festivo	-	46%

Straordinario nel part-time

Si applicano le maggiorazioni del supplementare con incremento di 3 punti percentuali.

Clausole elastiche e flessibili

• maggiorazione 5% per le ore variate nei primi 2 mesi di variazione;
• per modifiche più estese previste all'assunzione: maggiorazione 5% per le ore variate nei primi 4 mesi;
• clausole flessibili: retribuzione oraria del lavoro supplementare.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello finale	Primo periodo	Secondo periodo	Totale
A2	18	18	36
A3/A2 ex classificazione	18	18	36
B1	18	18	36
B2	18	18	36
C1	16	16	32
C2	15	15	30
D1	14	14	28
Operatore di Vendita 1° cat.	18	18	36
Operatore di Vendita 2° cat.	18	18	36
Operatore di Vendita 3° cat.	16	16	32

Regole retributive

• primo periodo: 2 livelli sotto quello finale;
• secondo periodo: 1 livello sotto quello finale.

Eccezioni:

• apprendista con qualifica finale D1: resta in D2, con retribuzione pari all'80% nel primo periodo e 90% nel secondo;
• apprendista con qualifica finale Operatore di Vendita 3ª categoria: resta in Operatore di Vendita 4ª categoria, con 80% e 90%.

Limiti numerici apprendisti

Organico qualificato	Apprendisti assumibili
da 0 a 2 lavoratori qualificati	3 apprendisti
da 3 a 9 dipendenti, con almeno 3 qualificati	1 apprendista per ciascun qualificato
oltre 9 dipendenti, con almeno 3 qualificati	3 apprendisti ogni 2 qualificati

Lavoratori di prima assunzione

Possibile inquadramento iniziale nel livello immediatamente inferiore a quello di approdo per un periodo massimo di formazione/affiancamento.

Livello iniziale	Durata massima	Livello di approdo
A1	30 mesi	Quadro
A2	24 mesi	A1
B1	24 mesi	A2
B2 e Operatore di Vendita 2ª cat.	18 mesi	B1 e Operatore di Vendita 1ª cat.
C1 e Operatore di Vendita 3ª cat.	18 mesi	B2 e Operatore di Vendita 2ª cat.
C2 e Operatore di Vendita 4ª cat.	18 mesi	C1 e Operatore di Vendita 3ª cat.
D1	12 mesi	C2

Somministrazione di lavoro

Limiti numerici

Dipendenti dell'utilizzatore	N. max lavoratori somministrati
da 0 a 2	1
da 3 a 6	2
oltre 6	25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio

Il testo completo prevede inoltre casi di esenzione dai limiti quantitativi in presenza delle condizioni di legge.

Tempo determinato

Regole generali

• contratto acausale fino a 12 mesi;
• oltre 12 mesi e fino a 24 mesi solo con causali di legge/contratto;
• massimo 4 proroghe in 24 mesi;
• superamento della quinta proroga: trasformazione a tempo indeterminato.

Prosecuzione oltre la scadenza

• 20% della PBCM fino al 10° giorno successivo;
• 40% della PBCM per ciascun giorno ulteriore;
• trasformazione a tempo indeterminato oltre il 30° giorno se contratto inferiore a 6 mesi, oppure oltre il 50° giorno negli altri casi.

Intervalli tra contratti

• 10 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• 20 giorni per contratti oltre 6 mesi.

Limiti quantitativi del tempo determinato

Motivo	Limite
Avvio nuove attività operativamente autonome	Senza limiti
Start-up innovative	Senza limiti
Specifici spettacoli o programmi radio/tv	Senza limiti
Sostituzione lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto	Senza limiti
Assunzione lavoratori over 50	Senza limiti
Incrementi temporanei della domanda / periodi feriali-festivi / chiusure contabili-fiscali-amministrative	60%
Avvio nuovi servizi (4 mesi)	60%
Acquisizioni o cambio appalto	60%
Esecuzione di opera/appalto/servizio definito nel tempo	60%
Rioccupazione di disoccupati iscritti da almeno 6 mesi	60%

Senza ragioni specifiche, per generalità dei lavoratori

Dipendenti a tempo indeterminato in forza	Limite contratti a termine
fino a 4	4 contratti
da 5 a 9	6 contratti
da 10 a 25	7 contratti
da 26 a 35	9 contratti
da 36 a 50	12 contratti
oltre 50	20%

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore che abbia prestato attività per oltre 12 mesi nei precedenti 24 mesi, da esercitare entro i 12 mesi successivi alla cessazione, con manifestazione scritta entro 6 mesi.

Stagionali

• durata massima ordinaria nel ciclo annuale: 8 mesi complessivi, comprese proroghe, formazione, chiusure, consegne e ferie.

Periodo di prova

Livello	Periodo di prova	Recesso azienda	Preavviso lavoratore
Dirigente, Quadro, A1, A2	180 giorni	30 giorni	15 giorni
B1 e Operatore di Vendita 1ª cat.	150 giorni	25 giorni	13 giorni
B2 e Operatore di Vendita 2ª cat.	150 giorni	25 giorni	13 giorni
C1 e Operatore di Vendita 3ª cat.	120 giorni	20 giorni	10 giorni
C2 e Operatore di Vendita 4ª cat.	90 giorni	15 giorni	8 giorni
D1	60 giorni	10 giorni	5 giorni
D2	30 giorni	5 giorni	3 giorni

Preavviso di licenziamento o dimissioni

Livelli	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro e A1	60 giorni	75 giorni	90 giorni
A2, B1, B2, Operatore di Vendita 1ª e 2ª cat.	45 giorni	60 giorni	75 giorni
C1, C2, Operatore di Vendita 3ª e 4ª cat.	30 giorni	45 giorni	60 giorni
D1, D2 e lavoratori discontinui	15 giorni	20 giorni	30 giorni

TFR

Si applica la disciplina della legge n. 297/1982.

Non concorrono, salvo diversa previsione di secondo livello:

• rimborsi spese;
• straordinario e supplementare;
• compensi e maggiorazioni per banca ore e flessibilità;
• indennità di cassa, notturno e simili;
• premi di secondo livello non espressamente computabili;
• somme per permessi non goduti e relative maggiorazioni;
• indennità sostitutive in generale.

Bilateralità ed ENBIC

Il CCNL prevede adesione e contribuzione a En.Bi.C. e al sistema bilaterale, con prestazioni di welfare, assistenza sanitaria integrativa, sostegno economico in caso di morte/infortunio e servizi contrattuali. Il testo disciplina in dettaglio:

• obbligo di iscrizione;
• contribuzione ordinaria e speciale;
• elemento perequativo sostitutivo in alcuni casi di esclusione;
• responsabilità datoriale in caso di omessa contribuzione.

Contrattazione di secondo livello

Il contratto attribuisce grande rilievo alla contrattazione aziendale/territoriale, che può intervenire su:

• orario, turni, banca ore, flessibilità;
• premi di risultato, welfare aziendale, partecipazione agli utili;
• causali, limiti e disciplina del tempo determinato;
• lavoro agile, telelavoro, part-time, apprendistato;
• organizzazione del lavoro e gestione delle crisi aziendali.

In mancanza, opera l'indennità di mancata contrattazione di secondo livello.