CCNL Enti Previdenziali Privatizzati

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro del personale non dirigente degli enti previdenziali privatizzati.

• Decorrenza del rinnovo vigente: 01/01/2022
• Scadenza: 31/12/2024
• Orizzonte normativo: il CCNL 15/01/2020 è stato rinnovato per la parte normativa ed economica con l'accordo del 21/12/2022 per il triennio 2022-2024.
• Rinnovo tacito: salvo disdetta scritta almeno 6 mesi prima della scadenza.
• Vacanza contrattuale: dopo 3 mesi dalla scadenza spetta un elemento provvisorio della retribuzione pari al 30% dell'IPCA sui minimi; dopo 6 mesi il valore sale al 50%, con successivo assorbimento al rinnovo.

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica al personale non dirigente in servizio presso gli enti previdenziali privati di cui ai D.Lgs. 509/1994 e 103/1996. Per i lavoratori a termine o con altre forme contrattuali si applicano le norme di legge e quelle del CCNL compatibili con la tipologia di rapporto.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Associazione degli Enti previdenziali privati AdEPP

Parte sindacale

• CGIL FP
• CISL FP
• UGL TERZIARIO
• UIL PA
• CISAL FIALP
• USB

Nel testo originario del 15/01/2020 risultano inoltre sottoscrittori sindacali anche DIRP-CONFEDIR, CONFSAL-PARASTATO e RDB.

Trattamento economico

La retribuzione annua è suddivisa in 13 mensilità.

Minimi tabellari mensili

Importi mensili ricavati dal tabellare annuo diviso per 13.

Livello	Dal 01/01/2022	Dal 01/01/2023	Dal 01/01/2024
Q	4.104,45	4.206,37	4.273,02
A1	2.864,56	2.935,70	2.982,21
A2	2.614,14	2.679,06	2.721,50
A3	2.498,09	2.560,13	2.600,69
B1	2.382,05	2.441,20	2.479,88
B2	2.174,38	2.228,38	2.263,68
B3	2.113,30	2.165,78	2.200,09
C1	2.052,22	2.103,19	2.136,51
R1	5.008,40	5.132,78	5.214,10
R2	4.104,45	4.206,37	4.273,02
R3	3.029,47	3.104,70	3.153,89
2-R1	2.656,90	2.722,87	2.766,01
2-R2	2.412,59	2.472,50	2.511,67
2-R3	2.241,57	2.297,23	2.333,63

Tabellari annui 2022-2024

Livello	Importo annuo dal 01/01/2022	Importo annuo dal 01/01/2023	Importo annuo dal 01/01/2024
Q	53.357,81	54.682,84	55.549,20
A1	37.239,31	38.164,06	38.768,71
A2	33.983,85	34.827,77	35.379,56
A3	32.475,21	33.281,67	33.808,96
B1	30.966,59	31.735,58	32.238,38
B2	28.266,95	28.968,89	29.427,86
B3	27.472,93	28.155,16	28.601,23
C1	26.678,91	27.341,42	27.774,61
1R1	65.109,24	66.726,09	67.783,26
1R2	53.357,81	54.682,84	55.549,20
1R3	39.383,15	40.361,15	41.000,61
2R1	34.539,65	35.397,37	35.958,19
2R2	31.363,61	32.142,45	32.651,70
2R3	29.140,35	29.863,99	30.337,14

Criteri di incremento del rinnovo 2022-2024

Il rinnovo 21/12/2022 prevede un adeguamento complessivo del trattamento economico pari al 9% sull'intero triennio, così articolato:

Decorrenza	Criterio
01/01/2022	tabellare 2021 + 4,7%
01/01/2023	tabellare 2021 + 7,3%
01/01/2024	tabellare 2021 + 9,0%

Divisori retributivi

Voce	Valore
Divisore orario	156
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Elemento distinto della retribuzione (EDR)

Dal 01/01/2021 è istituito un EDR pari all'8% della retribuzione tabellare annua vigente, erogato interamente con la mensilità di giugno.

Caratteristiche:

• non entra nella base di calcolo degli istituti accessori contrattuali;
• rileva esclusivamente ai fini del TFR;
• matura da gennaio a dicembre in proporzione al rapporto di lavoro e al regime orario.

Assegno di qualificazione

Può essere riconosciuto al personale delle aree A, B, C, E, 1-R e 2-R che abbia conseguito una particolare qualificazione.

• importo: non inferiore al 3% del minimo tabellare;
• erogazione: 13 mensilità;
• efficacia: vale a tutti gli effetti retributivi;
• natura: non revocabile, ma riassorbibile in caso di passaggio di area con aumento retributivo.

Apicali: ulteriore elemento retributivo

Al personale che abbia maturato almeno 4 anni nei livelli apicali A1, B1, E1, C1, 1-R1 e 2-R1 spetta un ulteriore elemento pari al 3% della retribuzione tabellare.

• non revocabile;
• riassorbibile in caso di passaggio di area;
• attribuibile anche anticipatamente per particolari meriti.

Apicali: elemento retributivo aggiuntivo

Dal 01/01/2020 è introdotto un ulteriore elemento con stesse caratteristiche e stesso valore economico dell'elemento apicale sopra descritto.

In prima applicazione:

• per il personale che già percepiva l'assegno apicale, il riferimento decorre dal 01/01/2019;
• per chi al 01/01/2019 ne beneficiava da almeno 10 anni, l'erogazione decorre dal 01/01/2021.

Indennità di funzione per quadri

Ai lavoratori inquadrati come quadri spetta una specifica indennità mensile di funzione pari ad almeno il 10% della retribuzione tabellare.

Tale indennità assorbe le prestazioni connesse alla qualifica, comprese quelle eccedenti il normale orario di lavoro.

Indennità per particolari incarichi

L'ente può riconoscere un'indennità per incarichi particolari e qualificati:

• misura minima: 10% della retribuzione tabellare annua;
• spetta solo per il periodo di effettivo svolgimento dell'incarico.

Per il ruolo di ispettore di vigilanza:

• indennità definita dalla contrattazione aziendale;
• minimo: 5% della retribuzione tabellare annua.

Premio di risultato

È previsto un premio di risultato collegato a:

• merito;
• variabilità;
• differenziazione;
• obiettivi annuali fissati dall'ente;
• incremento di efficienza, innovazione e qualità.

I criteri di assegnazione sono oggetto di confronto sindacale.

Classificazione del personale

Aree e livelli

Il personale è classificato in:

• Area Quadri
• Area A: livelli A1, A2, A3
• Area B: livelli B1, B2, B3
• Area C: dal 01/01/2020 un solo livello, C1
• Area Professionale:
  • Ramo 1: livelli R1, R2, R3
  • Ramo 2: livelli 2R1, 2R2, 2R3

Dal 01/01/2020:

• l'Area D è abolita;
• il personale già inquadrato in Area D confluisce in C1;
• anche i livelli C2 e C3 confluiscono in C1.

Progressioni di livello per anzianità

Area / passaggio	Anzianità richiesta
A3 → A2	4 anni (48 mesi)
A2 → A1	7 anni (84 mesi)
B3 → B2	4 anni (48 mesi)
B2 → B1	5 anni (60 mesi)
R3 → R2 (Ramo 1)	4 anni (48 mesi)
R2 → R1 (Ramo 1)	7 anni (84 mesi)
R3 → R2 (Ramo 2)	4 anni (48 mesi)
R2 → R1 (Ramo 2)	5 anni (60 mesi)

Dal 01/01/2020 la progressione può essere posticipata in presenza di cause ostative, tra cui presenza annua inferiore a 185 giorni, salve le assenze equiparate indicate dal contratto.

Orario di lavoro e maggiorazioni

Orario normale

• 36 ore settimanali
• distribuite su 5 o 6 giorni secondo le esigenze dell'ente

Flessibilità

L'articolazione di turni, flessibilità e altre modalità specifiche di orario è demandata al confronto/contrattazione aziendale.

Lavoro notturno

• fascia: dalle 22:00 alle 06:00
• maggiorazione: 50%

Lavoro domenicale

• maggiorazione: 25%
• con diritto anche al riposo compensativo in altro giorno lavorativo della settimana

Lavoro straordinario

Limite ordinario individuale: 250 ore annue, salvo superamento per necessità operative previo confronto sindacale.

Maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale	25%
Straordinario festivo infrasettimanale	50%
Lavoro domenicale	25%
Lavoro notturno	50%

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi, oltre alle domeniche, i giorni previsti dalla legge e dal contratto, incluso il Santo Patrono.

È prevista inoltre la festività del 16 agosto.

Il 4 novembre è trattato come festività coincidente con la domenica.

Ex festività

• 4 giorni annui di permesso per festività soppresse.

Ferie annuali

Articolazione orario	Ferie annue
Su 5 giorni settimanali	26 giorni lavorativi
Su 6 giorni settimanali	30 giorni lavorativi

Almeno 2 settimane continuative vanno fruite nell'anno solare; il residuo, in caso di esigenze eccezionali, entro i 18 mesi successivi.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Permessi per lutto e grave infermità

• 4 giorni lavorativi annui per lutto del coniuge o parente/affine entro il 2° grado
• 4 giorni complessivi annui anche per grave e documentata infermità dei medesimi soggetti

Permessi al padre per nascita del figlio

La sintesi economico-normativa riporta:

• 3 giorni di permesso retribuito

Nel testo contrattuale è inoltre richiamata la disciplina legale sul congedo obbligatorio di paternità.

Permessi personali recuperabili

Possono essere concessi permessi per motivi personali o familiari:

• fino a 36 ore annue;
• di durata non superiore alla metà dell'orario giornaliero;
• da recuperare successivamente.

Permessi per fecondazione medicalmente assistita

• 5 giorni di permesso retribuito

Assenze per malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto: massimo 18 mesi.

Trattamento economico:

Periodo	Trattamento
Primi 9 mesi	100% della retribuzione fissa mensile
Successivi 3 mesi	90% della retribuzione fissa mensile
Successivi 6 mesi	50% della retribuzione fissa mensile

Per patologie particolarmente gravi è possibile richiedere un'ulteriore aspettativa non retribuita fino a 18 mesi.

Sono esclusi dal comporto i giorni di ricovero/day hospital e quelli legati a terapie salvavita o particolarmente invalidanti, debitamente certificati, con diritto all'intera retribuzione.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

Conservazione del posto fino a guarigione clinica e comunque non oltre 18 mesi.

Trattamento economico:

Periodo	Trattamento
Giorno dell'infortunio	100%
Dal 2° al 4° giorno	100%
Dal 5° giorno alla guarigione clinica	integrazione al 100%, con anticipazione del trattamento INAIL

Maternità / astensione obbligatoria

Il contratto prevede l'integrazione dell'indennità di legge:

• indennità INPS/di legge: 80%
• integrazione contrattuale: 20%
• totale: 100% della retribuzione di riferimento

Durante l'astensione obbligatoria sono garantite anche le quote di salario accessorio fisso e quelle connesse a professionalità e produttività, secondo quanto previsto dal testo.

Genitorialità e tutele sociali

Il CCNL recepisce e integra la disciplina di tutela della maternità e paternità prevista dal D.Lgs. 151/2001.

Principali previsioni:

• congedi parentali entro i primi 12 anni di vita del bambino;
• riposi giornalieri per allattamento;
• congedi per malattia del figlio;
• estensione ai genitori adottivi e affidatari;
• riconoscimento della figura del secondo genitore equivalente.

È previsto inoltre il congedo per donne vittime di violenza di genere:

• fino a 120 giorni lavorativi in 3 anni;
• fruibile su base giornaliera o oraria;
• indennità pari al 100% dell'ultima retribuzione di riferimento.

Periodo di prova

Inquadramento	Durata
Area Quadri e ramo professionale	6 mesi
Area A	4 mesi
Area B	3 mesi
Area C	2 mesi

Per i contratti a termine:

• massimo 1 mese se il contratto dura fino a 6 mesi;
• massimo 2 mesi se il contratto supera 6 mesi.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato all'orario ridotto.

Lavoro supplementare

• limite: 20% dell'orario concordato
• maggiorazione: 25%

Clausole elastiche

• maggiorazione: 15% per le ore interessate dalla variazione richiesta dal datore di lavoro
• preavviso: 2 giorni

È prevista priorità nel passaggio a tempo pieno per i lavoratori part-time già in forza, rispetto a nuove assunzioni di pari qualifica.

Contratto a tempo determinato

• durata massima ordinaria: 24 mesi, salvo diversa previsione aziendale nei limiti consentiti;
• contingentamento: 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, salvo diversa disciplina aziendale;
• termine con somministrazione a termine complessivamente non oltre il 30% dei lavoratori a tempo indeterminato, salvo diversa previsione aziendale.

Permessi non retribuiti per lavoratori a termine

Dopo il superamento del periodo di prova:

• fino a 10 giorni complessivi annui per motivate esigenze.

Apprendistato

• durata massima: 36 mesi
• periodo di prova: 60 giorni di lavoro effettivo

Retribuzione apprendistato

Fase	Retribuzione
Prima metà della durata	60% della retribuzione tabellare
Seconda metà della durata	75% della retribuzione tabellare

Gli enti non possono stipulare nuovi contratti di apprendistato se non hanno confermato almeno il 60% degli apprendisti il cui rapporto è cessato nei 24 mesi precedenti.

Missioni, trasferte e trasferimenti

Missioni

L'ente può inviare il dipendente in missione temporanea fuori sede, di norma con 48 ore di preavviso.

• ciascuna missione non può superare 6 mesi, salvo consenso dell'interessato;
• le missioni non possono superare complessivamente 160 giorni lavorativi annui.

Trasferta in Italia

Spettano, tra l'altro:

• rimborso viaggio;
• rimborso bagaglio;
• rimborso spese documentate sostenute nell'interesse dell'ente;
• diaria/piè di lista secondo contrattazione di secondo livello;
• anticipo non inferiore al 75% delle spese prevedibili.

Trasferimento

Per trasferimento disposto dall'ente con cambio di residenza:

• preavviso di 4 mesi;
• tutele rafforzate per lavoratori con almeno 50 anni di età e 15 anni di anzianità;
• rimborso spese di viaggio, trasloco, eventuale perdita canone e altre spese;
• indennità una tantum pari a 1 mensilità, elevata a 2 mensilità in presenza di familiari conviventi.

Recesso, preavviso e TFR

Preavviso in caso di licenziamento

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 25 anni di servizio effettivo	4 mesi
Oltre 25 anni di servizio effettivo	6 mesi

Dimissioni

I termini di preavviso sono ridotti della metà:

Anzianità di servizio	Preavviso in caso di dimissioni
Fino a 25 anni di servizio effettivo	2 mesi
Oltre 25 anni di servizio effettivo	3 mesi

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dall'art. 2120 c.c. e dalla L. 29/05/1982 n. 297.

Le spettanze di fine rapporto devono essere liquidate, compatibilmente con i tempi di elaborazione, entro 60 giorni dalla cessazione.

Relazioni sindacali e diritti sindacali

Il sistema di relazioni sindacali si articola in:

• contrattazione collettiva nazionale;
• contrattazione integrativa di secondo livello;
• confronto;
• informazione;
• interpretazione autentica.

Tra i principali diritti sindacali:

• assemblee retribuite fino a 20 ore annue;
• permessi sindacali secondo dimensione dell'ente e rappresentatività;
• affissioni e strumenti elettronici di comunicazione;
• aspettative per cariche sindacali o pubbliche.

Formazione, sicurezza e welfare

Formazione

Gli enti devono investire in formazione professionale e aggiornamento.

È previsto uno stanziamento nel bilancio di previsione non inferiore all'1% delle retribuzioni tabellari per i costi formativi.

Sicurezza sul lavoro

Il CCNL richiama la disciplina del D.Lgs. 81/2008 in materia di prevenzione e protezione, formazione dei lavoratori e RLS.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa

Gli enti si impegnano a favorire lo sviluppo di:

• previdenza complementare;
• assistenza sanitaria integrativa.

Ulteriori istituti di rilievo

• telelavoro e lavoro agile ammessi secondo disciplina contrattuale e legale;
• lavoro agile normalmente fino a 3 giorni a settimana, salvo diversa disciplina aziendale;
• tutele contro molestie, mobbing, straining e discriminazioni;
• tutela delle pari opportunità;
• attenzione all'abbattimento delle barriere architettoniche.