CCNL Giornalisti (Figec - Cisal / Uspi)

Inquadramento generale

Il contratto disciplina i rapporti di lavoro subordinato di natura redazionale nei settori della comunicazione e dell'informazione periodica locale, online e nazionale no profit, anche in ambito digitale.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2023
• Scadenza: 31/12/2025

Se non disdettato almeno 4 mesi prima della scadenza, il CCNL si intende tacitamente prorogato di anno in anno.

Ambito di applicazione

Si applica alle attività redazionali svolte nei settori dell'informazione e della comunicazione, in forma scritta, audio o video, su ogni piattaforma idonea alla produzione di contenuti, inclusi blog, social network, app mobile e altri media digitali.

Parti firmatarie

Datori di lavoro

• USPI (Unione Stampa Periodica Italiana)

Organizzazioni sindacali

• FIGEC CISAL
• CISAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzioni mensili comprensive dell'ex indennità di contingenza, in vigore dal 01/01/2023.

Qualifica / livello	Minimo mensile (€)
Capo redattore	1.754,00
Capo servizio	1.680,00
Redattore con oltre 24 mesi	1.628,00
Redattore con meno di 24 mesi	1.502,00
Collaboratore redazionale	1.376,00
Praticante	1.376,00
Corrispondente 1 (Regioni e città metropolitane)	767,00
Corrispondente 2 (Province e capoluoghi)	525,00
Corrispondente 3 (Comuni oltre 30.000 abitanti non capoluoghi)	420,00
Corrispondente 4 (Comuni fino a 30.000 abitanti)	315,00
Collaboratore fisso 1 (almeno 8 collaborazioni)	525,00
Collaboratore fisso 2 (almeno 4 collaborazioni)	263,00
Collaboratore fisso 3 (almeno 2 collaborazioni)	137,00
Informatore	100,00

Divisori retributivi

Voce	Valore
Divisore orario	156
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Il testo contrattuale specifica anche che:

• la retribuzione giornaliera è pari a 1/26 della retribuzione mensile;
• la retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione giornaliera per 6.

EDR / indennità di vacanza contrattuale

A tutti i giornalisti in servizio nel periodo di vigenza del Protocollo USPI-CISAL prima di ottobre 2022 è riconosciuta una indennità di vacanza contrattuale di € 20,00, da corrispondere come EDR con la retribuzione di marzo 2023.

Scatti di anzianità

Spetta una maggiorazione per anzianità aziendale:

• fino a un massimo di 7 scatti biennali;
• ciascuno pari al 3% del minimo tabellare.

Gli scatti decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio di anzianità.

Per i praticanti, l'anzianità utile ai fini degli aumenti periodici decorre dalla comunicazione scritta all'azienda del superamento della prova orale degli esami di idoneità professionale.

Maggiorazione per qualifiche particolari

Per critici, informatori politico-parlamentari, inviati e vaticanisti, istituiti con lettera di incarico su proposta del direttore responsabile, la retribuzione è pari a quella del redattore con oltre 24 mesi maggiorata del 15%.

Orario di lavoro

• Orario ordinario: 36 ore settimanali.
• L'attività deve svolgersi nell'arco massimo di 10 ore giornaliere.
• Per collaboratore redazionale e corrispondente il testo evidenzia particolarità legate all'assenza di vincolo di turni e orari.

Il contratto prevede inoltre che:

• le ore eccedenti le 36 e fino alla 39ª siano retribuite con la paga base oraria senza maggiorazione;
• dalla 40ª ora si applica la maggiorazione per lavoro straordinario.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

È considerato notturno il lavoro svolto dalle 23:00 alle 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno	18%

Lavoro festivo, domenicale e straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo	30%
Lavoro festivo notturno	35%
Lavoro domenicale con riposo compensativo	20%
Lavoro domenicale notturno con riposo compensativo	30%
Lavoro straordinario	20%
Lavoro straordinario festivo	40%
Lavoro straordinario notturno	30%
Lavoro straordinario notturno festivo	50%

Nelle festività del 01/05, 15/08 e 25/12 il giornalista non è tenuto a lavorare; se richiesto, ha diritto a una maggiorazione del 75%.

Festività

Sono considerati festivi:

• i giorni festivi previsti dalla legge;
• la domenica di Pasqua e il lunedì di Pasqua;
• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• il Santo Patrono.

Ferie e permessi

Ferie annue

Categoria	Ferie
Lavoratori ordinari	26 giorni lavorativi
Dipendenti con anzianità aziendale superiore a 10 anni maturata dalla stipula del Protocollo 2020	30 giorni lavorativi
Praticanti	24 giorni lavorativi

Il periodo di malattia o infortunio non inferiore a 7 giorni intervenuto durante le ferie ne interrompe il decorso.

Permessi retribuiti

Tipologia	Misura
ROL / permessi retribuiti con almeno 1 anno di anzianità	2 giorni annui
Permessi straordinari aggiuntivi con oltre 5 anni di anzianità	3 giorni annui
Permessi per aggiornamento professionale	2 giorni annui
Permessi sindacali retribuiti	fino a 12 giorni annui
Permessi sindacali non retribuiti aggiuntivi	fino a 10 giorni annui

I 2 giorni annui di permesso retribuito e i permessi per aggiornamento professionale sono frazionabili anche in mezze giornate.

Congedi e permessi per eventi particolari

• Congedo matrimoniale / unione civile: 15 giorni retribuiti.
• Lutto per parenti di primo e secondo grado: 2 giorni di permesso gratuito, elevabili a 3 se l'evento avviene fuori dal Comune sede di lavoro.
• Assistenza disabili, cure invalidi, congedi parentali e tutele per donne vittime di violenza: si applica la normativa legale vigente.

Aspettativa

Per giustificati motivi può essere concessa, compatibilmente con le esigenze aziendali, un'aspettativa non retribuita fino a 6 mesi.

Malattia e infortunio

Per il lavoratore non in prova:

• diritto alla conservazione del rapporto con aspettativa sino al recupero dell'idoneità;
• retribuzione intera per i primi 6 mesi di assenza;
• 50% della retribuzione per i successivi 6 mesi.

Il trattamento economico cessa se, con più periodi di assenza, il lavoratore raggiunge complessivamente 15 mesi di assenza in 36 mesi consecutivi.

Se dopo tale periodo il lavoratore presta effettiva attività lavorativa per 12 mesi, riacquista il diritto alla retribuzione intera in caso di nuova malattia/infortunio.

Il tempo necessario alle visite mediche richieste dall'azienda nell'ambito della sorveglianza sanitaria è considerato orario di lavoro.

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge vigente.

Il CCNL prevede inoltre:

• integrazione a carico del datore di lavoro fino alla retribuzione intera durante l'astensione obbligatoria per gravidanza e puerperio, detratto quanto erogato dagli enti previdenziali;
• conservazione del posto durante gravidanza e fino al compimento di 1 anno di età del bambino;
• computo del congedo obbligatorio nell'anzianità di servizio, ferie e tredicesima.

Se la lavoratrice risolve il rapporto in caso di gravidanza o dopo il parto, ha diritto all'indennità di mancato preavviso aumentata di una mensilità, oltre al TFR.

Assunzione, prova e tipologie contrattuali

Periodo di prova

• durata massima: 3 mesi;
• non rinnovabile.

Part-time

Il rapporto può essere:

• orizzontale;
• verticale;
• misto.

Il trattamento economico e normativo è applicato secondo criteri di proporzionalità rispetto al tempo pieno.

Apprendistato professionalizzante

• durata massima: 3 anni;
• per almeno 18 mesi e comunque per l'intera durata del praticantato, spetta il trattamento economico e normativo del praticante;
• in caso di conferma in servizio, si applica il trattamento del redattore con meno di 24 mesi fino al raggiungimento naturale dei 24 mesi di anzianità professionale.

Contratto a tempo determinato

Si applica la normativa legale vigente.

Diritto di precedenza: il lavoratore che, tramite più contratti a termine nella stessa azienda, abbia prestato attività per oltre 12 mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 12 mesi.

Trasferimento, trasferta e distacco

Il testo disciplina distintamente trasferimento, trasferta e distacco.

Tra gli elementi economici principali:

Voce	Importo
Indennità forfettaria di trasferta in Italia	fino a € 50,00 giornalieri
Indennità forfettaria di trasferta all'estero	fino a € 80,00 giornalieri

Il distacco ad altra azienda o unità produttiva non può avere preavviso inferiore a 1 mese e, salvo diverso accordo, non può superare 24 mesi.

Preavviso

I termini di preavviso sono espressi in mensilità di retribuzione:

Anzianità / qualifica	Preavviso
Anzianità aziendale di almeno 24 mesi	3 mensilità
Anzianità aziendale inferiore a 24 mesi	2 mensilità
Praticante	1 mensilità

La parte che recede senza osservare il preavviso deve corrispondere l'indennità sostitutiva.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge n. 297/1982.

Il contratto precisa che i compensi per lavoro straordinario, festivo e notturno, derivanti dalle maggiorazioni, si intendono già comprensivi dell'incidenza sugli istituti legali e contrattuali e sul TFR.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa

Previdenza complementare

Se il lavoratore aderisce a un fondo di previdenza complementare e versa un contributo almeno pari allo 0,10% della retribuzione mensile, l'azienda deve versare un contributo a proprio carico pari all'1% della retribuzione mensile.

Assistenza sanitaria integrativa

Per le aziende che applicano il CCNL è prevista l'adesione a ENBIC per prestazioni straordinarie e sanitarie integrative in favore dei dipendenti subordinati a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi.

Contribuzione sanitaria integrativa	Misura
Quota a carico datore di lavoro	1% della retribuzione annua lorda
Quota a carico lavoratore	fino al 3,60%

Il 1° livello di copertura sanitaria è interamente a carico dell'azienda.

Diritti sindacali

Il contratto prevede:

• costituzione di rappresentanza sindacale aziendale;
• assemblee sindacali retribuite fino a 10 ore annue;
• diritto di affissione;
• pubblicazione di comunicati sindacali;
• tutela rafforzata per i rappresentanti sindacali.

Disciplina

Sono previste sanzioni progressive, nel rispetto dell'art. 7 Statuto dei lavoratori, fino al licenziamento disciplinare.

Sanzioni disciplinari

Sanzione	Misura massima
Multa	fino a 4 ore di retribuzione oraria
Sospensione	fino a 5 giorni

Contributo di assistenza contrattuale

Il CCNL prevede:

• per i datori di lavoro non associati USPI, un contributo di assistenza contrattuale pari all'1% dell'imponibile lordo, con minimo di € 200 annui per ogni singolo rapporto di lavoro;
• una trattenuta dell'1% sulla retribuzione lorda del lavoratore da versare a FIGEC CISAL per la gestione del sistema contrattuale.

Inquadramento professionale

Le principali qualifiche previste dal contratto sono:

• Informatore
• Collaboratore fisso
• Corrispondente
• Praticante
• Collaboratore redazionale
• Redattore
• Capo servizio / capo area
• Capo redattore

Il testo include inoltre figure professionali tipiche del digitale, tra cui web editor, web image editor, videomaker, social media e community manager, web developer e web designer.