CCNL Autoscuole

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle aziende che svolgono attività di:

• autoscuola;
• scuola nautica;
• studio di consulenza automobilistica;
• studio o agenzia di consulenza nautica.

Validità contrattuale: dal 01/01/2021 al 31/12/2023.

Il testo di riferimento è il CCNL del 28/02/2023, come successivamente modificato dall'accordo integrativo del 14/03/2023, che ha rettificato le tabelle salariali e disciplinato gli arretrati.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• UNASCA
• CONFARCA

Organizzazioni sindacali

• FILT-CGIL
• FIT-CISL
• UILTRASPORTI

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione globale mensile è composta da:

• minimo tabellare;
• scatti di anzianità;
• eventuali superminimi o aumenti di merito;
• indennità di contingenza;
• indennità di funzione per i quadri.

Minimi tabellari

Di seguito i valori retributivi riportati nella sintesi, con le decorrenze 01/09/2021 e 01/02/2022.

Livello	Minimo dal 01/09/2021	Minimo dal 01/02/2022	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale	Indennità di funzione quadri
Q	1.532,76	1.577,20	452,81	10,33	23,76	25,82
5	1.193,20	1.227,87	445,84	10,33	18,59	-
4	1.027,07	1.057,07	442,41	10,33	16,01	-
3	959,26	987,04	439,83	10,33	14,98	-
2	911,97	938,41	439,83	10,33	14,46	-
1	766,39	788,61	437,56	10,33	12,39	-

Elementi distinti e bilateralità

Livello	E.A.R.	Elemento distinto	Fondo EST
Q	3,00	4,44	16,00
5	3,00	3,47	16,00
4	3,00	3,00	16,00
3	3,00	2,78	16,00
2	3,00	2,64	16,00
1	3,00	2,22	16,00

Note principali:

• l'indennità di funzione spetta ai quadri per 14 mensilità;
• l'E.A.R. è dovuto per 12 mensilità dalle imprese non aderenti al sistema della bilateralità;
• l'elemento distinto collegato alla soppressione del 4 novembre decorre dal 01/08/2013 e incide su tutti gli istituti legali e contrattuali;
• l'importo sostitutivo Fondo EST è dovuto per 14 mensilità dalle imprese non aderenti al Fondo EST e rientra nella retribuzione di fatto.

Aumenti contrattuali e arretrati 2023

Restano confermati gli aumenti economici con decorrenza 01/09/2021 e 01/02/2022. I minimi tabellari sono stati adeguati con la busta paga di marzo 2023.

Gli arretrati maturati devono essere corrisposti in 10 rate mensili di pari importo, da marzo 2023 a dicembre 2023.

Totale arretrati da corrispondere

Livello	Totale arretrati
Quadri	1.607,41
5°	1.253,78
4°	1.085,00
3°	1.004,63
2°	956,41
1°	803,70

Rate mensili arretrati da marzo a dicembre 2023

Parametro/Livello	Mar 2023	Apr 2023	Mag 2023	Giu 2023	Lug 2023	Ago 2023	Set 2023	Ott 2023	Nov 2023	Dic 2023	Totale
200 / Quadri	160,74	160,74	160,74	160,74	160,74	160,74	160,74	160,74	160,74	160,74	1.607,41
156 / 5°	125,38	125,38	125,38	125,38	125,38	125,38	125,38	125,38	125,38	125,38	1.253,78
135 / 4°	108,50	108,50	108,50	108,50	108,50	108,50	108,50	108,50	108,50	108,50	1.085,00
125 / 3°	100,46	100,46	100,46	100,46	100,46	100,46	100,46	100,46	100,46	100,46	1.004,63
119 / 2°	95,64	95,64	95,64	95,64	95,64	95,64	95,64	95,64	95,64	95,64	956,41
100 / 1°	80,37	80,37	80,37	80,37	80,37	80,37	80,37	80,37	80,37	80,37	803,70

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	170
Divisore giornaliero su 5 giorni	22
Divisore giornaliero su 6 giorni	26
Numero mensilità	14

Indennità di cassa

Spetta al personale che maneggia normalmente denaro una indennità di cassa pari al 5% del minimo tabellare mensile.

Non spetta se il lavoratore è stato preventivamente esonerato per iscritto da ogni responsabilità per eventuali ammanchi.

Welfare contrattuale

Dal 01/01/2022 le autoscuole devono mettere a disposizione strumenti di welfare per un valore di 200,00 euro annui.

Spettano ai lavoratori:

• superato il periodo di prova;
• in forza al 1° gennaio di ogni anno;
• con contratto a tempo indeterminato;
• oppure con contratto a tempo determinato, purché abbiano maturato almeno 3 mesi di anzianità di servizio nell'anno.

I benefit devono essere utilizzati entro il 31/12 di ciascun anno.

Orario di lavoro

Orario normale

• 39 ore settimanali;
• distribuzione su 5 o 6 giorni secondo organizzazione aziendale e mansioni;
• pausa giornaliera non retribuita per il pasto di almeno 1 ora.

Lavoro straordinario

È quello svolto oltre il limite settimanale.

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno 1ª e 2ª ora	15%
Straordinario diurno 3ª ora	25%
Straordinario diurno dalla 4ª ora	30%
Straordinario notturno	55%
Straordinario notturno istruttore di guida	40%
Straordinario festivo	55%
Straordinario festivo notturno	80%
Straordinario al sabato nelle aziende su 5 giorni	40%

Limite annuo ordinario: 230 ore pro capite.

Banca ore

Le ore straordinarie eccedenti le 230 e fino a 300 ore annue possono, su richiesta del lavoratore, essere accantonate come permessi compensativi in alternativa al pagamento.

Le maggiorazioni per lo straordinario sono comunque pagate nel mese di effettuazione della prestazione. Le ore non fruite come riposi devono essere retribuite a fine anno.

Lavoro notturno, festivo e domenicale

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno (22:00-6:00)	20%
Lavoro notturno istruttore di guida	10%
Lavoro festivo nell'orario normale	50%
Lavoro domenicale diurno con riposo compensativo	20% + riposo compensativo
Lavoro domenicale notturno con riposo compensativo	50% + riposo compensativo

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 22 giorni lavorativi se l'orario è distribuito su 5 giorni;
• 26 giorni lavorativi se l'orario è distribuito su 6 giorni.

Festività

Sono considerate festive:

• tutte le domeniche;
• le festività nazionali e infrasettimanali previste dalla legge;
• il Santo Patrono del luogo di lavoro.

Ex festività

Spettano 4 gruppi di 8 ore di permesso individuale retribuito.

ROL

I ROL risultano assorbiti nella riduzione dell'orario contrattuale a 39 ore settimanali.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

Spettano 15 giorni di calendario retribuiti.

Permessi per lutto

Il CCNL riconosce:

• 3 giorni lavorativi annui per grave lutto familiare;
• 4 giorni se, a seguito dell'evento, il lavoratore deve intraprendere viaggi fuori provincia.

Assistenza disabili

Si applicano le tutele della Legge 104/1992 e del D.Lgs. 151/2001, con richiamo espresso nel CCNL a:

• prolungamento del congedo parentale fino a 3 anni entro i 12 anni di vita del bambino in caso di handicap grave;
• in alternativa, 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino al terzo anno di vita;
• successivamente, 3 giorni di permesso mensile retribuito, anche fruibili in modalità oraria;
• diritto, ove possibile, alla sede più vicina al domicilio e divieto di trasferimento senza consenso per chi assiste un familiare convivente con disabilità grave.

Cure per invalidi e donne vittime di violenza

• per cure agli invalidi: rinvio alla normativa legale vigente;
• per donne vittime di violenza: applicazione del D.Lgs. 80/2015, con possibilità di astensione fino a 3 mesi per percorsi di protezione debitamente certificati.

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto:

Anzianità di servizio	Comporto
Fino a 5 anni	8 mesi
Oltre 5 anni	12 mesi

Ai fini del computo si sommano le assenze per malattia nell'arco di:

• 24 mesi per i lavoratori fino a 5 anni di anzianità;
• 30 mesi per i lavoratori con oltre 5 anni di anzianità.

Trattamento economico:

Anzianità di servizio	Retribuzione piena	Retribuzione al 50%
Fino a 5 anni	3 mesi	5 mesi
Oltre 5 anni	5 mesi	7 mesi

Infortunio

Conservazione del posto per tutto il periodo riconosciuto dall'istituto assicuratore.

Trattamento economico identico a quello della malattia:

Anzianità di servizio	Retribuzione piena	Retribuzione al 50%
Fino a 5 anni	3 mesi	5 mesi
Oltre 5 anni	5 mesi	7 mesi

Maternità e genitorialità

Si applica il D.Lgs. 151/2001 con integrazioni contrattuali.

Astensione obbligatoria

L'indennità INPS è integrata dal datore di lavoro fino al 100% della retribuzione mensile netta spettante in caso di normale svolgimento del rapporto, salvo importo INPS superiore.

Congedo parentale

• fruibile nei primi 12 anni di vita del figlio;
• indennità INPS pari al 30% della retribuzione nei limiti di legge;
• integrazione datoriale fino al 40% della retribuzione per i primi 30 giorni di congedo parentale.

Malattia del bambino

• entro il terzo anno di vita: diritto di astensione senza limite massimo;
• entro l'ottavo anno: fino a 5 giornate lavorative annue per ciascun figlio, senza oneri per l'azienda, con certificazione medica.

Classificazione del personale

Il sistema classificatorio prevede:

• Quadri;
• 5° livello;
• 4° livello;
• 3° livello;
• 2° livello;
• 1° livello.

Tra i profili richiamati dal testo:

• quadri con funzioni direttive e di responsabilità;
• responsabili di centro, responsabili didattici, capi ufficio;
• istruttori di guida e di scuola nautica;
• insegnanti di autoscuola o scuola nautica;
• addetti di segreteria, pratiche automobilistiche, contabilità;
• personale ausiliario come fattorino, addetto pulizie, usciere.

Periodo di prova

Livello/figura	Durata
Quadri	6 mesi
5° livello e insegnanti/istruttori di guida o nautica	4 mesi
4°, 3° e 2° livello	3 mesi
1° livello	10 giorni lavorativi

Part-time

Durata minima

• in generale: non inferiore a 20 ore settimanali;
• per insegnanti o istruttori: possibile minimo di 5 ore settimanali nei casi previsti dal contratto.

Maggiorazioni

Istituto	Misura
Lavoro supplementare	18% dalla seconda ora settimanale
Clausole elastiche/flessibili	15%

Limiti numerici

Il personale part-time a tempo indeterminato non può superare il 25% del personale dipendente, con arrotondamento all'unità superiore; in ogni caso sono possibili 2 assunzioni part-time, purché non si superi il totale dei contratti a tempo pieno e indeterminato in essere nell'unità produttiva.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello di destinazione	Durata massima
3°, 4°, 5°	48 mesi
2°	36 mesi
1°	24 mesi

Inquadramento economico

• primo anno/periodo: due livelli sotto quello finale;
• secondo periodo: un livello sotto quello finale;
• terzo periodo: livello di destinazione finale;
• per gli apprendisti destinati al 1° livello, l'inquadramento resta al livello di destinazione per l'intero periodo.

Formazione

Il testo completo prevede in via generale:

• 120 ore medie annue retribuite di formazione;
• riduzione a 60 ore annue in presenza di determinati titoli di studio o qualifiche coerenti.

Contratto a tempo determinato

Durata e proroghe

• contratto acausale fino a 12 mesi;
• durata complessiva fino a 24 mesi con le causali previste dal contratto e dalla legge;
• massimo 4 proroghe nell'arco di 24 mesi;
• possibile un ulteriore contratto presso la DTL fino a 12 mesi.

Durata minima

Il contratto non può avere durata inferiore a 60 giorni di calendario, salvo sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

Intervalli tra contratti

Durata del contratto precedente	Intervallo minimo
Fino a 6 mesi	10 giorni
Oltre 6 mesi	20 giorni

Limiti numerici

I lavoratori a termine non possono superare il 20% dell'organico a tempo indeterminato in servizio al 31 dicembre dell'anno precedente.

Diritto di precedenza

Matura per lavoratori con contratti a termine pari o superiori a 6 mesi, anche per sommatoria di più contratti.

Il diritto:

• si estingue entro 18 mesi dalla cessazione del rapporto;
• deve essere esercitato manifestando la volontà entro 6 mesi dalla cessazione.

Malattia nel tempo determinato

Il comporto è pari a 1/3 della durata del contratto, con minimo 60 giorni.

Somministrazione di lavoro

Limiti numerici

• 8% di media trimestrale dei lavoratori a tempo indeterminato, con arrotondamento all'unità superiore;
• in alternativa, sono consentiti fino a 5 contratti, purché non si superi il totale dei contratti a tempo indeterminato in essere.

Non si computano nei limiti i contratti di somministrazione per sostituzione.

Smart working

Il testo completo disciplina il lavoro agile come modalità volontaria di svolgimento della prestazione, applicabile ai lavoratori a tempo indeterminato con almeno 2 anni di anzianità aziendale, se compatibile con le mansioni.

Tra i punti principali:

• accordo individuale scritto;
• minimo 6 giornate mensili e massimo ordinario 8 giornate, con limite massimo fissato a livello aziendale di 10 giornate mensili;
• esclusione del lavoro notturno e dello straordinario nelle giornate in smart working;
• diritto di priorità per particolari situazioni personali e familiari.

Preavviso

Ipotesi	Durata
Licenziamento quadri intermedi	4 mesi
Licenziamento altri lavoratori	2 mesi
Dimissioni	termini ridotti alla metà

Il preavviso decorre dal giorno 1 o dal giorno 16 del mese.

TFR

Si applica la disciplina della Legge n. 297/1982.

La base di calcolo comprende:

• minimo tabellare;
• scatti di anzianità;
• superminimi e aumenti di merito;
• contingenza;
• 13ª e 14ª mensilità;
• indennità di funzione per i quadri;
• ogni importo fisso e continuativo.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria

Fondo EST

Dal 01/01/2018 il fondo sanitario di riferimento è Fondo EST.

Contribuzione ordinaria:

• 15,00 euro mensili a carico dell'azienda;
• 2,00 euro mensili a carico del lavoratore.

Se il datore non versa, deve corrispondere un importo sostitutivo di 16,00 euro lordi per 14 mensilità.

Previdenza complementare

Il testo richiama i fondi di previdenza complementare di settore, con previsione di contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le regole contrattuali vigenti.

Altri istituti di rilievo

• 13ª mensilità: corrisposta normalmente il 16 dicembre;
• 14ª mensilità: corrisposta entro la prima decade di luglio;
• permessi solidali: demandati alla contrattazione di secondo livello;
• violenza di genere: congedo fino a 3 mesi e diritto alla trasformazione del rapporto da full-time a part-time;
• diritti sindacali: disciplina specifica anche per imprese con meno di 15 dipendenti;
• formazione continua: fondo di riferimento FORTE;
• ente bilaterale: obbligo contributivo datoriale, con elemento economico sostitutivo in caso di mancato versamento.