Ordinanza n. 388/2026 - Napoli, Sezione 6
per l'annullamento previa sospensione dell'efficacia, della revoca del nulla osta per lavoro subordinato al lavoro subordinato a seguito del decreto flussi D.L. n.73/2022 Codice Pratica: P-NA/L/Q/2022/100653, notificato il 31/10/2025.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeIl TAR ha respinto la domanda cautelare, ritenendo che il provvedimento impugnato fosse conforme alla legge. In particolare, ha reputato legittima la revoca fondata sulla mancanza di un'effettiva volontà del datore di lavoro originario e sull'assenza dei presupposti per il subentro di un diverso datore di lavoro. Le spese della fase cautelare sono state compensate tra le parti.
Atto impugnato: revoca del nulla osta al lavoro subordinato rilasciato nell'ambito del decreto flussi
Esito
Favorevole al resistente (prefettura)
Prevale l’amministrazione
La controversia
Il cittadino straniero ha impugnato, chiedendone anche la sospensione cautelare, la revoca del nulla osta al lavoro subordinato, notificata il 31 ottobre 2025, relativa a una procedura avviata nell'ambito del decreto flussi. Dal testo non emergono specifici motivi di illegittimità articolati nel ricorso; risulta soltanto che l'amministrazione ha fondato la revoca sulla mancanza di un'effettiva volontà del datore di lavoro che aveva richiesto il nulla osta ad assumere il cittadino straniero e sull'assenza dei presupposti per il subentro di un altro datore di lavoro.
Norme richiamate
art. 55 c.p.a.
La domanda cautelare è stata esaminata secondo la disciplina delle misure cautelari nel processo amministrativo; il giudice ha ritenuto di respingerla in ragione della conformità a legge del provvedimento impugnato.
D.L. n. 73/2022
Il nulla osta era stato richiesto nell'ambito della procedura collegata al decreto flussi; il testo non indica ulteriori disposizioni del decreto applicate dal giudice.
Massime di principio
- Nell'ambito di una procedura per il rilascio del nulla osta al lavoro subordinato di un cittadino straniero, la mancanza di un'effettiva volontà del datore di lavoro richiedente costituisce ragione idonea a sostenere la revoca del nulla osta.
- Il subentro di un diverso datore di lavoro non può essere ammesso in assenza dei relativi presupposti; tale assenza può concorrere a giustificare la revoca del nulla osta originariamente rilasciato.
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