CCNL Lavoro Portuale

Inquadramento generale

Il contratto disciplina i rapporti di lavoro del personale dei porti, comprendendo sia i dipendenti delle imprese portuali sia i dipendenti delle Autorità Portuali/AdSP.

Ambito di applicazione

Si applica, in particolare, a:

• imprese ex artt. 16 e 18 L. 84/1994;
• soggetti ex art. 17, comma 2 e comma 5;
• imprese ex art. 21 L. 84/1994;
• Autorità Portuali / Autorità di Sistema Portuale e relativo personale dipendente.

Validità

La sintesi qui riportata recepisce soprattutto il rinnovo economico e normativo derivante da ipotesi di accordo 08/10/2024, ratificata il 29/10/2024, e accordo integrativo 18/11/2024.

Decorrenza economico-normativa principale del rinnovo: 01/11/2024
Scadenza di vigenza: 31/12/2026

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Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• Assoporti
• Assologistica
• Assiterminal
• FISE/Uniport

Organizzazioni sindacali

• FILT-CGIL
• FIT-CISL
• UILTRASPORTI

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Trattamento economico

Assetto retributivo generale

Il rinnovo 2024-2026 prevede, a regime:

• aumento del minimo conglobato pari a 150,00 euro mensili sul IV livello, con riparametrazione sugli altri livelli;
• incremento EDR di 50,00 euro mensili per 13 mensilità dal 01/11/2024, uguale per tutti i livelli;
• conferma degli altri EDR preesistenti secondo le regole del contratto;
• 120,00 euro annui da destinare tra sanità integrativa/polizza sanitaria e contributo EBN;
• una tantum retributiva di 350,00 euro lordi;
• welfare figurativo di 250,00 euro.

Minimi mensili conglobati - Dipendenti Autorità Portuali

Livello	01/11/2024	01/12/2025	01/12/2026
QA Autorità Portuali	2.727,80	2.783,80	2.851,00
QB Autorità Portuali	2.477,94	2.532,94	2.599,00
1	2.272,03	2.325,03	2.388,00
2	2.118,80	2.170,80	2.233,00
3	1.961,84	2.012,84	2.074,00
4	1.844,96	1.894,96	1.955,00
5	1.742,44	1.791,44	1.850,00
6	1.663,20	1.711,20	1.769,00
7	1.497,01	1.544,01	1.601,00

Scatti e indennità di funzione - Dipendenti Autorità Portuali

Livello	Scatto biennale	Indennità di funzione
QA Autorità Portuali	47,57	150,00
QB Autorità Portuali	43,49	100,00
1	39,00	-
2	32,00	-
3	31,00	-
4	29,00	-
5	28,00	-
6	27,00	-
7	26,28	-

Per il personale delle Autorità Portuali gli scatti sono indicati come 5 biennali nella sintesi di riferimento.

Minimi mensili conglobati - Dipendenti Imprese Portuali

Livello	01/11/2024	01/12/2025	01/12/2026
Q2 Imprese	2.427,74	2.481,74	2.546,00
Q1 Imprese	2.427,74	2.481,74	2.546,00
1	2.272,03	2.325,03	2.388,00
2	2.118,80	2.170,80	2.233,00
3	1.961,84	2.012,84	2.074,00
4	1.844,96	1.894,96	1.955,00
5	1.742,44	1.791,44	1.850,00
6	1.663,20	1.711,20	1.769,00
7	1.497,01	1.544,01	1.601,00

Scatti e indennità di funzione - Dipendenti Imprese Portuali

Livello	Scatto biennale	Indennità di funzione
Q2 Imprese	34,00	150,00
Q1 Imprese	34,00	100,00
1	31,00	-
2	29,00	-
3	27,00	-
4	26,00	-
5	24,00	-
6	23,00	-
7	20,86	-

Tranche di aumento del minimo conglobato (rinnovo 2024-2026)

Livello	I tranche nov 2024	II tranche dic 2025	III tranche dic 2026	Totale aumento	Minimo a regime 31/12/2026
VII	37	47	57	141	1.601
VI	38	48	58	144	1.769
V	39	49	59	147	1.850
IV	40	50	60	150	1.955
III	41	51	61	153	2.074
II	42	52	62	156	2.233
I	43	53	63	159	2.388
Quadro Imprese	44	54	64	162	2.546
Quadro B AdSP	45	55	66	166	2.599
Quadro A AdSP	46	56	67	169	2.851

EDR

• Per il personale delle Autorità Portuali continua l'EDR di 10,33 euro per 13 mensilità.
• Dal 01/11/2024 viene riconosciuto un ulteriore EDR di 50,00 euro per tutti i livelli, per 13 mensilità, senza incidenza sugli altri istituti contrattuali.
• Tale importo si aggiunge all'EDR preesistente di 10 euro; la sintesi di riferimento evidenzia quindi un totale di 60 euro.
• Continua inoltre ad essere erogato separatamente anche l'EDR di 20,00 euro con decorrenza 01/11/2023.

Una tantum retributiva

Per il periodo 01/01/2024 - 31/10/2024 è riconosciuto a ciascun lavoratore in servizio un importo una tantum lordo di 350,00 euro, uguale per tutti i livelli e senza incidenza su altri istituti.

Erogazione in 3 tranche:

• 150,00 euro a novembre 2024;
• 100,00 euro a luglio 2025;
• 100,00 euro a luglio 2026.

Regole:

• per assunti dopo il 01/01/2024 e prima del 31/10/2024, importo riproporzionato in ragione di 1/10 per ogni mese con almeno 15 giorni di calendario lavorati;
• per part-time, importo proporzionato all'orario;
• se il rapporto cessa prima dell'erogazione della seconda o terza tranche, queste sono corrisposte alla liquidazione finale;
• gli assunti dopo il 31/10/2024 non ne beneficiano.

Welfare aziendale

È previsto un importo figurativo di 250,00 euro per misure di welfare aziendale (flexible e/o fringe benefit), uguale per tutti i lavoratori.

Ripartizione:

• 50,00 euro a novembre 2024;
• 100,00 euro a luglio 2025;
• 100,00 euro a luglio 2026.

Regole principali:

• stessi criteri di riproporzionamento della una tantum;
• in caso di cessazione del rapporto prima dell'erogazione delle tranche successive, il valore spettante viene riconosciuto in welfare al termine del rapporto;
• non è monetizzabile.

È inoltre prevista la possibilità, previo accordo aziendale, di sostituire 350 euro di una tantum + 250 euro di welfare con 600 euro interamente in welfare.

Welfare sanitario / EBN

Per la parte economica sono riconosciuti 120,00 euro annui a regime da suddividere tra:

• previdenza sanitaria integrativa / polizza sanitaria;
• contributo all'EBN.

Con l'accordo del 18/03/2025 le parti hanno destinato, per ciascun lavoratore:

• 42,00 euro annui a Unisalute;
• 35,00 euro annui a ONHC Spa per prestazioni odontoiatriche;
• totale destinato alla polizza sanitaria: 77,00 euro annui in aggiunta a quanto già previsto.

Secondo elemento

Il secondo elemento, previsto in particolare per alcuni profili delle Autorità Portuali, costituisce corrispettivo forfettario per:

• lavoro straordinario e supplementare entro determinati limiti;
• maggiorazioni lavoro a turni;
• disagio per eventuale lavoro con pioggia.

Importi evidenziati dalla sintesi:

• 1° livello (impiegati): 225,00 euro mensili per 14 mensilità;
• Quadro A: 360,00 euro per 14 mensilità;
• Quadro B: 300,00 euro per 14 mensilità.

Elemento perequativo / retributivo di garanzia

Ai dipendenti di aziende/AP che:

• non abbiano mai stipulato accordi aziendali in materia di erogazioni salariali di secondo livello,
• non svolgano contrattazione di 2° livello,
• e non beneficino di erogazioni collettive o ad personam individuali ulteriori,

spetta un elemento retributivo di garanzia pari al 3% del minimo conglobato del singolo dipendente, con verifica annuale.

AFR - Anticipo Futuri Rinnovi

È introdotto un elemento di anticipo del futuro rinnovo (A.F.R.), da corrispondere dal periodo di paga di luglio 2027, solo se il successivo rinnovo del CCNL non sarà avvenuto entro il 01/07/2027.

Misura:

• dal luglio 2027: 40% della variazione IPCA prevista per il 2027;
• da gennaio 2028, in assenza di rinnovo: 60% della variazione IPCA prevista per il 2027.

Base di calcolo: minimo conglobato del livello di riferimento.

Mensilità e divisori

• Mensilità annue: 14
• Divisore giornaliero: 26
• Divisore orario: 167

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Orario di lavoro

Orario normale

• 38 ore settimanali per il personale ordinario;
• 36 ore settimanali per i turnisti / personale turnista h24.

Flessibilità

• Attività con programmazione della turnistica: fino a 130 ore pro capite annue;
• Attività senza programmazione della turnistica: fino a 180 ore annue con conguaglio bimestrale.

Limiti massimi

• durata massima dell'orario, anche in flessibilità: 50 ore settimanali;
• durata media massima: 48 ore settimanali su periodo di 6 mesi.

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Turni, lavoro notturno, festivo e straordinario

Lavoro notturno

• Autorità Portuali: lavoro eseguito dalle 20:00 fino all'inizio del turno successivo, ovvero fino alle 06:00 in caso di lavoro giornaliero.
• Imprese: restano applicabili le norme dei CCNL di provenienza o la disciplina di secondo livello.

Maggiorazioni lavoro a turni - Dipendenti imprese

Tipologia	Maggiorazione
Diurno feriale	5%
Notturno feriale	31%
Notturno feriale - 4° turno	50%
Diurno festivo	50%
Notturno festivo	53%
Notturno festivo - 4° turno	60%
Diurno in giornata festiva con riposo sostitutivo	20%
Notturno in giornata festiva con riposo sostitutivo	50%

Per turni continuativi a carattere multiperiodale:

Casistica	Diurno	Notturno
Lavoro ordinario domenicale	20%	53%
Lavoro nella giornata di riposo settimanale con riposo compensativo	50%	60%
Lavoro ordinario in giornata infrasettimanale festiva	50%	60%

Turni - Personale Autorità Portuali

Tipologia	Importo
1° e 2° turno diurno feriale	0,46 euro/ora
2° turno del sabato	0,73 euro/ora
3° turno	1,88 euro/ora
1° e 2° turno diurno domenicale	3,04 euro/ora
Turno notturno domenicale	3,95 euro/ora

Turni a ciclo continuo (h24 su 365 giorni):

Fascia	Importo
Dall'inizio del 1° turno alle 20:00	0,46 euro/ora
Dalle 20:00 alle 24:00	1,88 euro/ora
Dalle 24:00 all'inizio del 1° turno	3,64 euro/ora
Domenica dall'inizio del 1° turno alle 20:00	3,04 euro/ora
Dalle 20:00 della domenica all'inizio del 1° turno del lunedì	3,95 euro/ora

Straordinario

Dipendenti imprese:

Tipologia	Maggiorazione
Feriale diurno	27%
Feriale notturno	50%
Festivo diurno	65%
Festivo notturno	75%

Dipendenti Autorità Portuali:

Tipologia	Maggiorazione
Feriale diurno	25%
Feriale notturno	38%
Festivo diurno	38%
Festivo notturno	38%

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Ferie, festività e permessi

Ferie

Dipendenti imprese:

• 4 settimane e 2 giorni;
• dal 2025: 1 giornata aggiuntiva di ferie.

Dipendenti Autorità Portuali:

• fino a 10 anni di anzianità: 20 giorni;
• oltre 10 anni: 25 giorni;
• dal testo completo emerge, oltre i 15 anni, una previsione di 30 giorni;
• dal 2025: 1 giornata aggiuntiva di ferie.

Festività

Sono festivi:

• tutte le domeniche o giorni di riposo compensativo;
• festività nazionali e infrasettimanali di legge;
• Santo Patrono.

4 novembre: trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Permessi per lutto / grave infermità

• 3 giorni lavorativi all'anno, anche frazionabili.
• In alternativa, nei casi di grave infermità, sono possibili modalità concordate di riduzione oraria.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni continuativi di calendario.

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Malattia, infortunio e maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 15 mesi in 30 mesi.
• Trattamento economico:
  • 100% per i primi 9 mesi;
  • 50% per i successivi 6 mesi.

Il contratto prevede inoltre un meccanismo volto a contenere la micromorbilità, collegando il ripetersi di assenze brevi a possibili riduzioni della retribuzione accessoria secondo intese aziendali.

Infortunio sul lavoro

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica.
• Imprese: integrazione al 100%.
• Autorità Portuali: resta applicabile la disciplina di miglior favore richiamata dal contratto Assoporti 29/10/1996.

Maternità

• Si applicano le norme di legge vigenti.
• Per le dipendenti delle Autorità Portuali in forza al 18/04/2001: integrazione fino alla normale retribuzione durante l'astensione obbligatoria e per il primo mese dell'eventuale astensione facoltativa.

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Periodo di prova

Qualifica/Livello	Durata
Quadri e 1° livello	6 mesi
2° e 3° livello	3 mesi
4° livello	2 mesi
5°, 6° e 7° livello	1 mese

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Part-time

• Trattamento economico e normativo proporzionato alla prestazione ridotta.
• Lavoro supplementare: massimo 20% dell'orario annuo concordato.
• Le ore rese in attuazione di clausole elastiche e flessibili sono maggiorate del 15%.
• Limite numerico: il personale part-time a tempo indeterminato non può eccedere il 20% del personale full-time a tempo indeterminato, con arrotondamento all'unità superiore.

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Apprendistato professionalizzante

Durata

Livelli / casistica	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
Laurea coerente	24 mesi	-	12	12
Laurea non coerente	30 mesi	6	12	12
Tutti gli altri casi fino al 5° livello	36 mesi	-	12	24
4° livello	36 mesi	6	12	18
3° e 2° livello	36 mesi	12	12	12

Regola retributiva

• primo periodo: 2 livelli sotto quello di destinazione finale;
• secondo periodo: 1 livello sotto;
• terzo periodo: livello di destinazione finale.

Il livello di ingresso non può comunque essere inferiore al 6°.

Il rinnovo 2024 prevede inoltre l'ampliamento dell'apprendistato a tutti i profili disciplinati e richiamati dal CCNL, con ulteriore protocollo dedicato per apprendistato di qualifica e diploma professionale.

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Tempo determinato e somministrazione

Tempo determinato

• limite massimo: 20% dei lavoratori a tempo indeterminato nelle imprese;
• per le Autorità Portuali: 30% delle dotazioni di pianta organica;
• gli accordi di secondo livello possono estendere la durata oltre 36 mesi fino a 50 mesi.

Malattia nei contratti a termine:

• comporto pari a 1/3 della durata del contratto, con minimo 30 giorni.

Periodo di prova nel contratto a termine:

• pari alla metà di quello previsto per il tempo indeterminato.

Somministrazione

• nelle operazioni e servizi portuali è ammessa solo nelle forme previste dall'art. 17 L. 84/1994;
• negli altri ambiti: limite del 10% di media trimestrale dei lavoratori a tempo indeterminato;
• nel Centro-Sud: 15%.

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Preavviso di licenziamento e dimissioni

Categoria	Anzianità	Preavviso
Quadri e 1° livello	0-5 anni	2 mesi
Quadri e 1° livello	oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi
Quadri e 1° livello	oltre 10 anni	4 mesi
2° e 3° livello	0-5 anni	1 mese
2° e 3° livello	oltre 5 e fino a 10 anni	1,5 mesi
2° e 3° livello	oltre 10 anni	2 mesi
4° e 5° livello	0-5 anni	0,5 mesi
4° e 5° livello	oltre 5 e fino a 10 anni	1 mese
4° e 5° livello	oltre 10 anni	1,5 mesi
Altri lavoratori	tutti i casi	0,5 mesi

• In caso di dimissioni, i termini sono ridotti della metà.
• La decorrenza del preavviso parte dalla data di ricevimento della comunicazione.

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TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 297/1982.

La base di calcolo comprende:

• minimo conglobato;
• scatti di anzianità;
• EDR + ad personam (salvo diversa pattuizione originaria);
• tredicesima e quattordicesima;
• altre voci retributive computabili secondo contratto collettivo.

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Previdenza e assistenza integrativa

Previdenza complementare / fondo di settore

Dal testo completo emergono anche accordi su previdenza integrativa e su fondo di accompagnamento all'esodo, con specifici contributi e sviluppi demandati ad accordi separati.

Assistenza sanitaria integrativa

L'accordo del 18/03/2025 ha rafforzato la copertura sanitaria, prevedendo tra l'altro:

• incremento premio annuo pro-capite Unisalute di 42,00 euro;
• copertura odontoiatrica ONHC/AIG con premio annuo di 35,00 euro;
• nuove garanzie e miglioramenti di massimali e franchigie;
• decorrenza delle coperture dal 01/04/2025;
• durata biennale fino al 01/04/2027.

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Altri aspetti normativi rilevanti del rinnovo 2024-2026

Tra le principali novità normative risultano:

• monitoraggio bilaterale sulla micromorbilità entro 90 giorni dal rinnovo;
• estensione della rilevanza temporale delle sanzioni disciplinari in materia di salute e sicurezza fino a 2 anni;
• aumento di 2 ore della formazione obbligatoria in ingresso in materia di sicurezza;
• istituzione di gruppo di lavoro per revisione del protocollo RLS di sito;
• chiarimenti da definire sulla contrattazione di II livello per le sole AdSP;
• impegno all'adozione di un protocollo su parità e contrasto alla violenza di genere.

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Sintesi finale operativa

Il rinnovo 2024-2026 del CCNL Lavoro Portuale determina:

• un significativo incremento dei minimi tabellari in tre tranche fino al 31/12/2026;
• un EDR aggiuntivo di 50 euro per 13 mensilità dal 01/11/2024;
• riconoscimenti economici extra tramite una tantum e welfare;
• rafforzamento di sanità integrativa e strumenti bilaterali;
• miglioramenti normativi su ferie, sicurezza, apprendistato e governance di istituti contrattuali.

Le tabelle retributive sopra riportate rappresentano il riferimento centrale per la gestione dei trattamenti economici nel periodo di vigenza del rinnovo.