CCNL Vigilanza Privata (Cisal - Anpit)

Inquadramento generale

Il rinnovo del CCNL per la vigilanza privata, investigazioni e servizi fiduciari, sottoscritto il 04/06/2026 e corretto con errata corrige del 21/07/2026, ha validità dal 01/07/2026 al 30/06/2029.

Il contratto disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti di:

• Istituti di vigilanza privata armata;
• vigilanza non armata;
• servizi fiduciari e sorveglianza remota;
• servizi ausiliari di portierato e call center sicurezza;
• servizi investigativi;
• servizi di bonifiche ambientali per il diritto alla riservatezza;
• installazione di impianti di allarme e videosorveglianza;
• altre attività affini.

Il rinnovo 2026 introduce:

• nuova classificazione con lettere;
• nuova categoria Dirigente;
• conglobamento in paga base di monetizzazione, ex I.M.C. e, per le G.P.G., indennità d'arma;
• aggiornamento delle indennità, del welfare e delle integrazioni economiche;
• una tantum per il periodo di vacanza contrattuale.

Validità

Decorrenza	Scadenza
01/07/2026	30/06/2029

Sistema classificatorio dal 01/07/2026

Previgente livello	Nuovo livello
-	Dirigente
Quadro	Quadro
8°	A1
7°	A2
6°	B1
5°	B2
4°	C1
3°	C2
2°	D1
1°	D2

Note di inquadramento rilevanti

• Le G.P.G. dal 01/07/2026 devono essere almeno inquadrate al livello C2 (ex 3°).
• Le G.P.G. già al livello D1 (ex 2°) vanno riallineate a C2 entro agosto 2026.
• Le G.P.G. con competenze/certificazioni specialistiche possono accedere al C1 o a livelli superiori in base alle mansioni.
• Gli addetti ai servizi fiduciari già al D2 passano al D1 dopo 7 mesi di effettivo lavoro, salvo specifico percorso formativo validato.

Parti firmatarie

Datori di lavoro

• ANPIT
• UNICA

Organizzazioni sindacali

• CISAL SINALV
• CISAL Terziario
• con assistenza CISAL

Trattamento economico

La Retribuzione Minima Contrattuale Mensile (R.M.C.M.) dal 01/07/2026 è composta da:

1. Nuova Paga Base Nazionale Conglobata Mensile;
2. Elemento Perequativo Mensile Regionale;
3. Scatti di anzianità, se maturati.

La nuova paga base conglobata incorpora:

• paga base nazionale conglobata;
• ex contingenza;
• monetizzazione mensile;
• ex I.M.C.;
• per le G.P.G., l'incrementata indennità di porto d'arma.

Parametri generali

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Minimi mensili nazionali conglobati e scatti

Livello	01/07/2026	01/12/2026	01/06/2027	01/06/2028	01/12/2028	Scatto triennale
Dirigente	5.036,49	5.278,29	5.520,09	5.761,89	6.003,69	98,78
Q	2.656,36	2.785,53	2.914,70	3.043,87	3.173,04	56,95
A1 (ex 8)	2.389,82	2.506,07	2.622,32	2.738,57	2.854,82	54,43
A2 (ex 7)	2.276,73	2.387,81	2.498,89	2.609,97	2.721,05	45,06
B1 (ex 6)	1.991,43	2.083,40	2.175,37	2.267,34	2.359,31	40,00
B2 (ex 5)	1.766,98	1.848,61	1.930,24	2.011,87	2.093,50	35,44
B2 Pers. armato	1.866,98	1.948,61	2.030,24	2.111,87	2.193,50	35,44
C1 (ex 4)	1.565,99	1.638,32	1.710,65	1.782,98	1.855,31	31,64
C1 Pers. armato	1.665,99	1.738,32	1.810,65	1.882,98	1.955,31	31,64
C2 (ex 3)	1.397,67	1.462,25	1.526,83	1.591,41	1.655,99	29,11
C2 Pers. armato	1.497,67	1.562,25	1.626,83	1.691,41	1.755,99	29,11
D1 (ex 2)	1.287,47	1.346,89	1.406,31	1.465,73	1.525,15	25,31
D2 (ex 1)	1.128,15	1.179,82	1.231,49	1.283,16	1.334,83	22,00
Op. vendita 1	1.449,57	1.515,32	1.581,08	1.646,83	1.712,58	31,64
Op. vendita 2	1.293,70	1.352,41	1.411,12	1.469,83	1.528,54	29,11
Op. vendita 3	1.191,80	1.245,82	1.299,84	1.353,86	1.407,88	25,31

Elemento Perequativo Mensile Regionale

L'elemento perequativo è retributivo a tutti gli effetti ed è utile per tredicesima, indirette, maggiorazioni, straordinari e TFR.

Valori mensili lordi tempo pieno

Livello	Lombardia	Liguria	Trentino A.A.	Lazio	Toscana	Emilia R.	Friuli	Umbria	Valle d'A.	Piemonte	Veneto	Marche	Abruzzo / Sicilia / Puglia / Campania / Sardegna / Calabria / Basilicata / Molise
Dirigente	481,34	459,12	456,38	446,64	438,34	406,42	389,76	371,71	371,71	352,27	299,57	239,90	180,24
Q	207,73	197,28	195,97	191,40	187,48	172,45	164,61	156,12	156,12	146,97	122,14	94,05	65,96
A1	182,15	173,08	171,95	167,98	164,58	151,55	144,75	137,38	137,38	129,45	107,92	83,56	59,19
A2	164,24	156,14	155,13	151,59	148,55	136,92	130,85	124,27	124,27	117,19	97,97	76,21	54,46
B1	148,89	141,63	140,72	137,54	134,82	124,38	118,93	113,03	113,03	106,68	89,43	69,92	50,40
B2	134,39	127,91	127,11	124,27	121,84	112,54	107,68	102,42	102,42	96,75	81,37	63,97	46,57
C1 / Op. vendita 1	121,60	115,82	115,09	112,56	110,40	102,09	97,75	93,05	93,05	87,99	74,26	58,72	43,19
C2 / Op. vendita 2	113,07	107,75	107,09	104,76	102,76	95,12	91,13	86,81	86,81	82,15	69,52	55,23	40,93
D1 / Op. vendita 3	105,40	100,49	99,88	97,73	95,90	88,85	85,17	81,19	81,19	76,90	65,25	52,08	38,90
D2	100,28	95,65	95,08	93,05	91,32	84,67	81,20	77,44	77,44	73,39	62,41	49,98	37,55

Elemento perequativo sostitutivo per contratti inferiori a 12 mesi

Per i lavoratori assunti con contratti di durata prevista inferiore a 12 mesi, che non accedono alle prestazioni della Gestione Speciale En.Bi.C., spetta un Elemento Perequativo Sostitutivo di 38,00 euro mensili per 12 mensilità.

Welfare contrattuale

Dal 01/07/2026 e con maturazione economica dal 2027, è previsto welfare contrattuale obbligatorio.

Livello	Importo annuo	Quote mensili maturate
Dirigente	720,00	60,00
Quadro, A1, A2	480,00	40,00
B1, B2, C1, C2, D1, D2, Operatori di vendita	300,00	25,00

Se la contrattazione di secondo livello non viene attivata, l'azienda deve comunque riconoscere gli importi entro il mese di giugno dell'anno successivo alla maturazione.

Una tantum

Prevista per i lavoratori provenienti dal previgente CCNL, a copertura/risarcimento del periodo di vacanza contrattuale maturato da febbraio 2019.

Livello	Totale una tantum	1ª tranche 09/2026	2ª tranche 09/2027
Quadro	1.000,00	500,00	500,00
A1 (ex 8°)	850,00	425,00	425,00
A2 (ex 7°)	750,00	375,00	375,00
B1 (ex 6°)	700,00	350,00	350,00
B2 (ex 5°)	600,00	300,00	300,00
C1 (ex 4°)	550,00	275,00	275,00
C2 (ex 3°)	500,00	250,00	250,00
D1 (ex 2°)	450,00	225,00	225,00
D2 (ex 1°)	400,00	200,00	200,00

Caratteristiche:

• importi lordi in tempo pieno;
• riproporzionamento per part-time;
• non utile ai fini di retribuzioni differite e TFR;
• riproporzionamento per gli assunti dopo febbraio 2019 in base ai mesi lavorati.

Indennità

Trasferta

Trasferta nazionale

• rimborso spese non documentate fino a 6,00 euro/giorno;
• diaria giornaliera pari a 1/52 della Paga Base Nazionale Mensile nel limite massimo di 2 ore giornaliere;
• oltre tale limite, il tempo di viaggio è retribuito al 70% della retribuzione oraria normale.

Trasferta estera

• rimborso analitico spese;
• diaria e rimborso spese fino al doppio del trattamento nazionale.

Indennità di cassa

• 7% della Paga Base Nazionale Mensile.

Indennità mensa

• 5,00 euro lordi per ciascun turno di lavoro.

Indennità di reperibilità

Livello	16 ore giorno feriale	24 ore giorno di riposo aggiuntivo	12 ore giorno festivo o riposo settimanale	24 ore giorno festivo o riposo settimanale
Q°	14,65	21,97	21,97	52,18
8°	12,65	18,98	18,98	45,08
7°	10,99	16,48	16,48	39,14
6°	9,66	14,48	14,48	34,40
5°	8,99	13,48	13,48	32,02
4°	8,32	12,49	12,49	29,66
3°	7,66	11,49	11,49	27,28
2°	7,19	10,79	10,79	25,62
1°	6,66	9,99	9,99	23,72

Le ore di intervento in reperibilità rientrano nello straordinario.

Indennità mensile turno 6+1+1

Livello	Indennità mensile
A2	153,75
B2	133,50
B1	118,50
C1	105,00
C2	93,75
D1	86,25
D2	75,00

Indennità specifiche G.P.G.

Per G.P.G. inquadrate a livello inferiore al B2:

• Radiogeno: 3,00 euro/giorno;
• Cinofila: 2,50 euro/giorno;
• Operatore control room dei clienti: 3,00 euro/giorno;
• Sala conta: 2,50 euro/giorno;
• Trasporto/scorta valori: 3,50 euro/giorno;
• Pattugliamento stradale/zona/pronto intervento:
  • 2,00 euro/giorno in fascia 06:00-22:00;
  • 4,00 euro/giorno in fascia 22:00-06:00.

Indennità per lavoro domenicale

Per personale tecnico-operativo dal D2 al B2:

Livello	Indennità oraria domenicale
D2	0,7812
D1	0,897
C2	1,015
C1	1,132
B2	1,21

Indennità per lavoro notturno H24

Per personale tecnico-operativo dal D2 al B2:

Livello	Indennità per turno notturno
D2	6,25
D1	7,18
C2	8,125
C1	9,06
B2	9,48

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.

Articolazioni principali:

• 5+2: 5 giornate da 8 ore;
• 6+1: 6 giornate da 6,66 ore medie;
• 6+1+1 nei servizi H24: 6 giorni lavorati da 8 ore, 1 riposo aggiuntivo, 1 riposo settimanale.

Flessibilità e banca ore

• durata settimanale ordinaria e straordinaria: media massima 60 ore settimanali su periodo mobile di 6 mesi, salvo casi di assoluta straordinarietà;
• composizione multiperiodale dell'orario ordinario fino a 60 ore settimanali, con media annua di 40 ore.

Banca ore: maggiorazioni

Fattispecie	Maggiorazione
Intensificazione entro 10 ore giornaliere / 48 settimanali	5%
Intensificazione oltre 10 ore giornaliere / 48 settimanali	10%
Diurno in giorno di riposo	15%
Notturno	15%
Diurno festivo	15%
Notturno in giorno di riposo	20%
Notturno festivo	20%
Accredito in caso di cessazione o mancata compensazione	15%
Minor preavviso da 24 a 0 ore	0,60 euro/ora

Lavoro notturno

Lavoro svolto tra 22:00 e 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Notturno occasionale	10%
Notturno in turni regolari	5%
Notturno festivo o domenicale in turni regolari	10%

Lavoro domenicale e festivo ordinario

Descrizione	Lavoro non a turni	Lavoro a turni
Ordinario domenicale (ex festivo)	15%	10%
Ordinario notturno	15%	10%
Ordinario domenicale notturno	20%	15%

Straordinario

Tipo e collocazione	Straordinario	Straordinario spezzato
Diurno entro 48 ore/sett.	25%	30%
Diurno oltre 48 ore/sett.	30%	35%
Diurno in giorno di riposo	35%	40%
Diurno festivo	35%	40%
Notturno in giorno feriale	40%	45%
Notturno in giorno di riposo / festivo	45%	50%

Straordinario con riposo compensativo / banca ore

Tipo e collocazione	Maggiorazione nel mese	Ulteriore maggiorazione all'accredito
Diurno entro 48 ore/sett.	15%	15%
Diurno oltre 48 ore/sett.	20%	15%
Diurno in giorno di riposo	25%	15%
Diurno festivo	25%	15%
Notturno in giorno feriale	25%	15%
Notturno festivo / riposo	30%	15%

Lavoro discontinuo nei servizi fiduciari

L'orario normale può essere fissato fino a 45 ore settimanali.

Straordinario oltre l'orario normale:

• 15% per le prime 8 ore;
• 20% per le ore eccedenti.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 28 giornate annue, equivalenti a 4 settimane di calendario.

Maturazione:

• giornalieri o turnisti 5+2 / 6+1: 13,333 ore mensili;
• turnisti 6+1+1: 14 ore mensili.

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo.

• Il Santo Patrono è monetizzato nella retribuzione tabellare.
• Per il 4 novembre si applica il trattamento delle festività coincidenti con la domenica.

Permessi

• ROL ed ex festività: monetizzati nel valore tabellare.
• Permessi non retribuiti: fruibili in gruppi di 4 o 8 ore, fino a 48 ore annue.

Altri permessi e congedi

Istituto	Misura
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi di calendario
Lutto o grave infermità parenti (L. 53/2000)	3 giorni annui complessivi
Matrimonio di un figlio	1 giorno
Permesso al padre per nascita figlio	2 giorni retribuiti per evento

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Comporto

• fino a 2 anni di anzianità: 180 giorni solari negli ultimi 5 anni;
• oltre 2 anni: 180 giorni + 10 giorni per ogni anno oltre il biennio, fino a massimo 365 giorni negli ultimi 5 anni.

Trattamento economico INPS

• dal 4° al 20° giorno: 50% della retribuzione media giornaliera;
• dal 21° al 180° giorno: 66,66%.

Integrazione aziendale

• carenza:
  • primi 9 giorni di carenza annui: 100% della retribuzione, esclusi gli elementi collegati a presenza/modi della prestazione;
  • dal 10° al 18° giorno di carenza annui: 75%;
  • oltre il 18° giorno: nessuna retribuzione datoriale sulla carenza;
• dal 4° al 20° giorno: integrazione 25%;
• dal 21° al 180° giorno: integrazione 30%.

Infortunio sul lavoro

Comporto

• conservazione del posto fino a guarigione clinica / fine inabilità temporanea.

Trattamento INAIL

• dal 4° al 90° giorno: 60% della RMG;
• dal 91° giorno: 75% della RMG.

Integrazione aziendale G.P.G.

• dal 4° al 180° giorno: integrazione fino al 100% della retribuzione giornaliera normale, esclusi gli elementi collegati alla presenza;
• dal 181° giorno a guarigione clinica: 20% della retribuzione giornaliera normale.

Integrazione aziendale servizi fiduciari

• dal 1° al 3° giorno: 100% della retribuzione giornaliera normale per i giorni lavorativi;
• dal 4° al 90° giorno: 30%;
• dal 91° giorno: 20% fino a guarigione clinica.

Maternità

Durante l'astensione obbligatoria l'azienda integra l'indennità INPS fino a garantire la retribuzione mensile normale che sarebbe spettata, esclusi gli elementi correlati alla presenza, ai modi e all'onerosità della prestazione.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

Livello	Durata
Quadro, 8°, 7°	6 mesi
6°	4 mesi
5°	3 mesi
4° e Oper. vendita 3ª cat.	2 mesi
3°, 2°, 1°, Oper. vendita 2ª e 1ª cat.	1 mese
Lavoratori discontinui	1 mese

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato alla riduzione di orario;
• dal 01/07/2026 minimo orientativo:
  • 20 ore settimanali per part-time orizzontale e misto;
  • 24 ore settimanali per part-time verticale, salvo richiesta del lavoratore e accettazione aziendale.

Maggiorazioni lavoro supplementare part-time

Tipologia	Maggiorazione
Supplementare part-time orizzontale	33%
Supplementare verticale in giorni diversi da quelli pattuiti	35%
Supplementare festivo	40%
Supplementare notturno	40%
Supplementare notturno e festivo	45%
Clausole elastiche	5%
Clausole flessibili	25%

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello finale	Durata totale
A1, A2, B1, B2	36 mesi
C1 e Operatore vendita 1	32 mesi
C2 e Operatore vendita 2	30 mesi
D1 e Operatore vendita 3	28 mesi

Trattamento economico

• primo periodo: due livelli sotto quello finale;
• secondo periodo: un livello sotto quello finale;
• per apprendista con qualifica finale D1: entrambi i periodi al livello D2;
• per operatore vendita 2: entrambi i periodi al livello operatore vendita 3;
• per operatore vendita 3:
  • primo periodo 80% della paga base;
  • secondo periodo 90%.

Limiti numerici

• massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati;
• aziende con meno di 10 dipendenti: apprendisti fino al 100% della forza presente;
• con meno di 3 qualificati: massimo 3 apprendisti.

Lavoratori di prima assunzione

Possibile inquadramento iniziale nel livello inferiore con percorsi di breve o lunga durata.

Livello iniziale	Livello d'approdo	Breve durata	Lunga durata
7°	8°	12 mesi	36 mesi
6°	7°	12 mesi	34 mesi
5°	6°	12 mesi	32 mesi
4°	5°	10 mesi	28 mesi
3°	4°	8 mesi	22 mesi
2°	3°	6 mesi	20 mesi
1°	2°	4 mesi	18 mesi

Tempo determinato

Limiti quantitativi

• regola generale: 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza;
• fino a 5 dipendenti: sempre possibile 1 assunzione a termine;
• deroga fino al 60% per ragioni oggettive e soggettive previste dal contratto;
• senza limiti quantitativi per disoccupati iscritti da almeno 6 mesi al centro per l'impiego.

Somministrazione

Dipendenti utilizzatore	N. max lavoratori somministrati
da 0 a 5	1
oltre 5	20%

Esenzioni dai limiti per i casi previsti dalla legge e dal CCNL.

Recesso, preavviso e TFR

Preavviso

Livelli	Fino a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro, 8°, 7°	60 giorni	75 giorni	90 giorni
6°, 5°, 4°, Op. vendita 1ª cat.	45 giorni	60 giorni	75 giorni
3°, 2°, Op. vendita 2ª e 3ª cat.	30 giorni	45 giorni	60 giorni
1° e lavoratore discontinuo	15 giorni	30 giorni	45 giorni

TFR

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

Base di calcolo:

• somma delle retribuzioni lorde mensili dell'anno;
• quote di tredicesima.

Esclusioni dal computo del TFR:

• rimborsi spese;
• straordinario e supplementare;
• compensi/maggiorazioni banca ore e flessibilità;
• indennità correlate a particolari modalità della prestazione (es. cassa, notturno, ecc.);
• premi da contrattazione di secondo livello;
• permessi non goduti e indennità sostitutive.

Bilateralità ed En.Bi.C.

Il contratto conferma l'adesione all'En.Bi.C. e alle relative prestazioni sanitarie e straordinarie, secondo regolamenti e requisiti applicabili.

Previdenza complementare

Dal 01/07/2026, in caso di adesione del lavoratore a un fondo previdenziale con:

• conferimento del TFR maturando;
• contributo aggiuntivo del lavoratore pari ad almeno 1% della nuova paga base nazionale conglobata mensile;

l'azienda versa un ulteriore contributo pari all'1% della nuova paga base nazionale conglobata mensile.