CCNL Spettacolo e Sport - Cooperative (Confsal - Confprof)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai soci lavoratori e ai dipendenti delle imprese e cooperative del settore artistico, informativo, sport e spettacolo, comprese le attività svolte in forma cooperativa.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/04/2015
• Scadenza: 31/03/2018
• Testo integrato da: accordo su assistenza sanitaria integrativa del 16/07/2026, con decorrenza 01/08/2026.

Il contratto regola sia rapporti a tempo indeterminato sia a tempo determinato, a tempo pieno o parziale, ed è caratterizzato da una forte attenzione alla peculiarità del settore, dove l'attività può essere molto frammentata e legata a giornate di effettiva prestazione.

Parti firmatarie

Parti datoriali

• Unione Nazionale Commercialisti ed Esperti Contabili
• Confimpreseitalia

Per l'accordo di assistenza integrativa del 16/07/2026 risultano inoltre coinvolte:

• AiFOS
• Assoesercenti
• ITALPMI
• UCI
• UNCI
• Valitalia PMI
• Confimpreseitalia

Parti sindacali

• FESICA CONFSAL
• CONFSAL FISALS

Con assistenza della CONFSAL.

Per l'accordo del 16/07/2026 compare anche:

• FESICA

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Livello	Minimo mensile dal 01/04/2015
Quadro	€ 1.860,00
I	€ 1.488,00
II	€ 1.463,00
III	€ 1.426,00
IV	€ 1.364,00
V	€ 1.240,00

Scatti di anzianità

La sintesi riporta 5 biennali, mentre il testo contrattuale indica 6 scatti biennali pari al 2% della paga base nazionale ciascuno. I valori economici riportati nella sintesi sono i seguenti:

Livello	Valore scatto biennale
Quadro	€ 37,20
I	€ 29,76
II	€ 29,26
III	€ 28,52
IV	€ 27,28
V	€ 24,80

Minimo giornaliero INPS/ENPALS 2015

Per il V livello il minimo contrattuale giornaliero coincide con il minimale giornaliero ENPALS/INPS, aggiornato annualmente. Per gli altri livelli si applicano le seguenti maggiorazioni sul minimale del V livello:

• IV livello: +10%
• III livello: +15%
• II livello: +18%
• I livello: +20%
• Quadro: +50%

Valori 2015:

Livello	Minimo giornaliero INPS/ENPALS 2015
Quadro	€ 71,52
I	€ 57,21
II	€ 56,26
III	€ 54,83
IV	€ 52,44
V	€ 47,68

Retribuzione giornaliera forfetizzata 2015

Dato l'elevato grado di frammentazione dell'attività lavorativa, nel settore spettacolo la retribuzione giornaliera può essere determinata in forma forfetizzata, comprendendo quote relative a:

• festività soppresse
• lavoro festivo
• lavoro domenicale
• festività
• TFR

Minimali giornalieri comprensivi di festività soppresse, lavoro festivo/domenicale e festività

Livello	Retribuzione forfetizzata giornaliera 2015
Quadro	€ 77,48
I	€ 61,97
II	€ 60,94
III	€ 59,39
IV	€ 56,80
V	€ 51,65

Accordi di gradualità: importi comprensivi anche di 13ª, ferie e TFR

Il diritto alla retribuzione di ferie e 13ª mensilità matura per i mesi in cui siano state superate 13 giornate di lavoro. La quota viene riconosciuta tramite l'aggiunta alla retribuzione giornaliera di:

• 8,33% per 13ª
• 8,33% per ferie

Le percentuali, pari complessivamente al 16,66%, sono previste in raggiungimento graduale nel triennio di validità del contratto, con progressione del 33% per anno secondo accordi aziendali.

Valori 2015 indicati dalla sintesi:

Livello	Minimo giornaliero 2015 comprensivo di festività soppresse, lavoro festivo/domenicale, festività, 13ª, TFR e ferie
Quadro	€ 81,45
I	€ 65,15
II	€ 64,07
III	€ 62,44
IV	€ 59,72
V	€ 54,30

E.D.R. assistenza sanitaria integrativa

Dal 01/08/2026, in base all'accordo di assistenza sanitaria integrativa:

• contributo mensile al fondo OB Italia Salute: € 15,00 per lavoratore
  • € 13,00 a carico impresa
  • € 2,00 a carico lavoratore
• per 12 mensilità

Se l'impresa omette il versamento, deve corrispondere al lavoratore un E.D.R. di € 40,00 lordi:

• per tutte le mensilità previste dal CCNL
• non assorbibile
• incidente su tutti gli istituti retributivi legali e contrattuali, compreso il TFR
• non riproporzionabile in caso di part time

La sintesi evidenzia correttamente il valore di € 40,00 dal 01/08/2026.

E.D.R. EBIL

Il datore di lavoro che ometta il versamento delle quote dovute all'ente bilaterale è tenuto a corrispondere al lavoratore un E.D.R. pari allo 0,15% della paga base conglobata, per 13 mensilità.

Tale E.D.R.:

• non è utile ai fini del computo degli istituti legali e contrattuali
• non rileva ai fini del TFR

Premio di produzione e indennità

• Premio di produzione: pari al 10% della retribuzione per i lavoratori che prestano attività in orario notturno.
• Indennità di cassa: 5% della paga base.
• Indennità di reperibilità personale direttivo: € 10,00 lordi giornalieri per i giorni di reperibilità.
• Trasferta: rimborso chilometrico secondo criterio/tabelle deliberate dal Consiglio di Amministrazione; rimborso spese vive di vitto e alloggio; possibile indennità di trasferta entro limite giornaliero fissato direttamente dal Consiglio di Amministrazione.
• Indennità del trasfertista: determinata individualmente dal Consiglio di Amministrazione.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Orario di lavoro

• Orario normale: 40 ore settimanali.
• Distribuzione su 5 o 6 giornate, secondo organizzazione aziendale.
• Nel settore spettacolo, il testo richiama anche la peculiarità della prestazione giornaliera, indicando convenzionalmente 3 ore giornaliere in alcune ipotesi tipiche di attività non predeterminabile.

Banca ore e flessibilità

• Le ore aggiuntive e le ore derivanti dalla flessibilità confluiscono nella banca ore con diritto a recupero obbligatorio.
• Se il recupero non avviene entro 1 anno, l'azienda remunera le ore accantonate con una maggiorazione del 5%.
• La compensazione tra ore in supero e ore in riduzione deve avvenire entro 12 mesi dall'inizio della flessibilità.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno	10%
Lavoro notturno festivo	20%
Lavoro festivo	10% nella sintesi; il testo contrattuale riporta 15% per il lavoro festivo ordinario
Lavoro domenicale	10%
Lavoro a turni	10%
Lavoro supplementare fino a 40 ore settimanali medie	10%
Lavoro straordinario	15%
Straordinario diurno festivo e notturno	25%

Lavoro notturno: quello eseguito dalle 22:00 alle 06:00.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 4 settimane annue.
• La settimana di ferie è considerata convenzionalmente di 6 giorni.
• Le ferie non possono essere normalmente frazionate in più di 2 periodi.

Permessi retribuiti / ROL

• ROL: 24 ore annue.
• Le festività soppresse sono richiamate nella retribuzione forfetizzata per il personale del settore spettacolo.

Permessi straordinari retribuiti

Evento	Trattamento
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi di calendario
Congedo matrimoniale apprendisti	80 ore
Decesso di padre, madre, fratello, sorella, coniuge, figli	3 giorni
Decesso di suocero o nonno	2 giorni
Nascita o adozione figlio (permesso al padre)	1 giorno
Matrimonio di un figlio	1 giorno

Permessi non retribuiti

• Fino a 48 ore annue su richiesta del lavoratore/socio.

Festività

Si applicano le festività previste dalla legge. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• fino a 2 anni di anzianità: assenza continuativa di 6 mesi, fino a un massimo di 9 mesi
• oltre 2 anni: assenze anche non continuative, fino a 9 mesi
• oltre 6 anni: 18 mesi complessivi

Trattamento economico:

• primi 3 giorni: 60% in caso di ricovero ospedaliero o se la malattia supera 10 giorni lavorativi
• oltre quanto previsto dalla legge, nessuna integrazione se il periodo di malattia supera 10 giorni lavorativi

Infortunio

Conservazione del posto: fino a quando dura l'inabilità temporanea.

Trattamento economico:

• giorno dell'infortunio: 100% della retribuzione
• 1°, 2°, 3° giorno successivi: 60%
• periodi successivi: trattamento INAIL

Maternità

• Si applica la normativa di legge.
• Il datore di lavoro non eroga integrazione per il periodo di astensione obbligatoria e facoltativa, salvo:
  • 20% della 13ª mensilità per il solo periodo di astensione obbligatoria.

Assunzione, prova e classificazione

Livelli di inquadramento

Sono previsti i livelli:

• Quadro
• I livello
• II livello
• III livello
• IV livello
• V livello

Il testo contiene una classificazione molto ampia di figure artistiche, tecniche, amministrative, sportive, organizzative e di supporto.

Periodo di prova

Livello	Durata
I livello	60 giorni di effettiva prestazione
II - III livello	45 giorni di effettiva prestazione
IV - V livello	30 giorni di effettiva prestazione

Part time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato alla ridotta prestazione.
• Lavoro supplementare: ammesso fino al raggiungimento dell'orario pieno.
• Maggiorazione lavoro supplementare: 10%.
• Possibili clausole elastiche e flessibili, anche senza limite sul monte ore, secondo il testo contrattuale.

Contratti a termine, apprendistato, lavoro temporaneo

Tempo determinato

Limiti quantitativi:

• massimo 30% annuo dell'organico in forza nell'unità produttiva
• nelle unità fino a 15 dipendenti: sempre possibili 4 contratti
• nelle unità da 16 a 30 dipendenti: sempre possibili 6 contratti
• fermo restando quanto sopra, il totale dei lavoratori a termine non può superare il 35% annuo dell'organico a tempo indeterminato e apprendistato nella singola unità produttiva

Esenzioni dai limiti previste, tra l'altro, per:

• sostituzioni
• avvio di nuove attività per massimo 12 mesi elevabile dalla contrattazione di secondo livello
• lavoratori over 55 anni

Apprendistato professionalizzante

• Durata: 36 mesi
• inquadramento anche fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello finale da conseguire
• monte ore formativo ordinario: 120 ore annue

Limiti numerici:

• massimo 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio
• se l'impresa non ha personale qualificato o ne ha meno di 3, può assumere fino a 3 apprendisti

Lavoro temporaneo

• limite massimo: 20% dei lavoratori mediamente occupati durante l'anno
• percentuale modificabile con contrattazione aziendale in situazioni particolari

Preavviso e cessazione del rapporto

Livello	Preavviso
V	15 giorni lavorativi
IV	25 giorni lavorativi
III	30 giorni lavorativi
II	35 giorni lavorativi
I	40 giorni lavorativi

Il periodo di preavviso è computato agli effetti del TFR.

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 297/1982.

Nel testo è prevista anche la possibilità, per lavoratori part time o intermittenti o su specifica richiesta, di corresponsione mensile del TFR sulla base delle ore effettivamente lavorate, con esonero dagli ordinari meccanismi di previdenza complementare richiamati nel contratto.

Assistenza sanitaria integrativa

Dal 01/08/2026 tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato o determinato, full time o part time, inclusi apprendisti e collaboratori, sono iscritti al Fondo OB Italia Salute.

Contribuzione mensile

Voce	Importo
Quota totale per lavoratore	€ 15,00
Quota a carico impresa	€ 13,00
Quota a carico lavoratore	€ 2,00
Mensilità di versamento	12

Inadempimento del datore di lavoro

Voce	Importo
E.D.R. sostitutivo	€ 40,00 lordi
Decorrenza	01/08/2026
Caratteristiche E.D.R.	Non assorbibile, incide su tutti gli istituti retributivi inclusi quelli indiretti/differiti e TFR, non riproporzionabile nel part time

Bilateralità

Il contratto attribuisce un ruolo centrale a EBIL (Ente Bilaterale Nazionale Imprese e Lavoratori), con funzioni in materia di:

• formazione
• apprendistato
• osservatorio del mercato del lavoro
• certificazione contratti
• sicurezza
• sostegno al reddito
• conciliazione delle controversie

Contribuzione EBIL

• 0,5% a carico dell'azienda
• 0,5% a carico del lavoratore
• ulteriore quota 0,10% a carico del datore di lavoro come indicato nel testo

In caso di omissione contributiva, spetta l'E.D.R. dello 0,15% della paga base conglobata per 13 mensilità.

Altri aspetti rilevanti

Diritto sindacale

• 10 ore annue di diritto di assemblea
• permessi ai dirigenti sindacali secondo le previsioni contrattuali

Lavoratori studenti

Previsti permessi retribuiti per diritto allo studio e formazione professionale, con monte massimo ordinario di 150 ore nel triennio, elevabili a 250 ore per recupero scuola dell'obbligo o corsi di lingua italiana per lavoratori stranieri.

Sicurezza e salute

Il contratto richiama la normativa generale in materia e prevede il coinvolgimento della bilateralità e di commissioni paritetiche anche territoriali.

Pari opportunità, formazione, mobbing, privacy

Il CCNL contiene disposizioni programmatiche e organizzative su:

• pari opportunità
• formazione continua
• tutela della privacy
• contrasto a comportamenti vessatori o mobbing

Quadro di sintesi finale

Parametri economici principali

Voce	Valore
Mensilità	13
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Orario settimanale	40 ore
ROL annui	24 ore
Ferie annue	4 settimane
Indennità di cassa	5% paga base
Premio lavoro notturno	10% della retribuzione
Maggiorazione turni	10%
Maggiorazione lavoro domenicale	10%
Maggiorazione lavoro notturno	10%
Maggiorazione lavoro notturno festivo	20%
Straordinario	15%
Straordinario festivo/notturno	25%

Tabella retributiva completa di sintesi

Livello	Minimo mensile	Minimo INPS/ENPALS 2015	Forfetizzato giornaliero 2015	Giornaliero con 13ª, ferie, TFR 2015	Scatto biennale	E.D.R. sanità dal 01/08/2026*
Quadro	€ 1.860,00	€ 71,52	€ 77,48	€ 81,45	€ 37,20	€ 40,00
I	€ 1.488,00	€ 57,21	€ 61,97	€ 65,15	€ 29,76	€ 40,00
II	€ 1.463,00	€ 56,26	€ 60,94	€ 64,07	€ 29,26	€ 40,00
III	€ 1.426,00	€ 54,83	€ 59,39	€ 62,44	€ 28,52	€ 40,00
IV	€ 1.364,00	€ 52,44	€ 56,80	€ 59,72	€ 27,28	€ 40,00
V	€ 1.240,00	€ 47,68	€ 51,65	€ 54,30	€ 24,80	€ 40,00

* L'E.D.R. di € 40,00 non è dovuto dalle imprese aderenti al sistema di assistenza sanitaria integrativa e regolari con i versamenti; scatta in caso di omissione contributiva.