CCNL Dirigenti - Giornali Quotidiani

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti e dei direttori generali dipendenti da aziende editrici e/o stampatrici di giornali quotidiani e da agenzie di informazione quotidiane per la stampa.

La sintesi qui riportata fa riferimento al CCNL 31/03/2005, come modificato dagli accordi di rinnovo del 29/05/2009 e del 25/09/2015, con particolare riguardo alla disciplina vigente nel periodo 01/10/2015 - 30/09/2018.

Ambito di applicazione

Si applica ai dipendenti che operano con qualifica di dirigente nell'ambito di aziende che:

• stampano giornali quotidiani;
• elaborano ed editano informazioni quotidiane in tutte le forme consentite dalle tecnologie attuali;
• svolgono attività di agenzia di informazione quotidiana per la stampa.

I dirigenti operanti in tali contesti sono iscritti al Fondo Complementare di Previdenza di settore.

Validità

• Decorrenza: 01/10/2015
• Scadenza: 30/09/2018

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Federazione Italiana Editori Giornali (FIEG)
• Associazione Stampatori Italiana Giornali

Organizzazioni sindacali

• Sindacato Nazionale Dirigenti Giornali Quotidiani
• Federmanager
• Sindacato Nazionale Dirigenti Aziende Industriali

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza.

Qualifica	Dal 01/10/2015	Dal 01/10/2016	Dal 01/10/2017
Dirigente	€ 4.104,00	€ 4.204,00	€ 4.304,00
Direttore generale	€ 4.140,00	€ 4.240,00	€ 4.340,00

Gli incrementi dei minimi dal 2015 al 2017 sono pari a € 100,00 mensili per ciascun anno.

Per i dirigenti/direttori generali con RAL base superiore a € 100.000, gli incrementi dei minimi possono essere assorbiti nei superminimi individuali, con riferimento alla retribuzione dell'anno precedente.

Scatti di anzianità

Importo di ciascuno scatto biennale:

Voce	Importo
Scatto biennale	€ 139,44

Regime applicabile:

• disciplina ordinaria storica: fino a 10 scatti biennali;
• per i dirigenti in servizio alla data di stipula del CCNL 09/07/1985: massimo 15 scatti;
• dal 01/10/2015, per i dirigenti neoassunti o neopromossi: massimo 3 scatti biennali, con possibilità di riassorbimento del valore dello scatto in caso di incrementi discrezionali della RAL;
• per i dirigenti già in forza al 30/09/2015, nel periodo di vigenza dell'accordo 2015, resta possibile maturare scatti fino al massimo di 10.

Numero mensilità

Voce	Valore
Mensilità annue	13

Per i dirigenti assunti o promossi dal 01/10/2015, la tredicesima è calcolata sui 26/26 della retribuzione.

Aumento sulla retribuzione di fatto

Per i dirigenti assunti prima del 01/05/2009, fermo restando il minimo base, spettano sulla retribuzione di fatto gli aumenti derivanti dai rinnovi precedenti:

• dal 01/05/2009: differenza tra i minimi dal 01/05/2009 e quelli dal 01/01/2006;
• dal 01/05/2010: differenza tra i minimi dal 01/05/2010 e quelli dal 01/05/2009;
• dal 01/05/2011: ulteriore differenza tra i minimi dal 01/05/2011 e quelli dal 01/05/2010.

Ex elemento di maggiorazione

L'elemento di maggiorazione di cui all'art. 10 del CCNL 09/07/1985, pari al 12% della retribuzione individuale di fatto percepita al 30/06/1989, è stato congelato in cifra ed è utile ai fini del TFR.

Per i dirigenti assunti o promossi dal 01/07/1989 e fino al 30/09/2015, l'importo era determinato applicando il 12% su:

• minimo di retribuzione in vigore al 01/01/1989;
• importo per ex meccanismo di variazione automatica in atto al 01/06/1989 pari a € 638,34;
• valore dell'indennità mensile calcolata sui predetti istituti.

Dal 01/10/2015 tale importo non è più attribuito ai dirigenti neoassunti o neopromossi.

Indennità di carica

Il dirigente percepisce ogni anno, con la retribuzione del mese di giugno, una indennità di carica pari alla retribuzione mensile nei limiti dei seguenti massimali:

Anno	Massimale indennità di carica
2015	€ 6.950,00
2016	€ 7.050,00
2017	€ 7.150,00

Indennità di carica aggiuntiva

In aggiunta all'indennità di carica, per i dirigenti cui continua ad applicarsi la disciplina previgente, spetta un importo pari al 100% della retribuzione mensile entro gli stessi massimali.

Tale indennità di carica aggiuntiva è abrogata per i dirigenti assunti o promossi dal 01/10/2015.

Indennità mensile del 27%

Per i dirigenti già in forza al 01/01/1996, l'indennità mensile pari al 27% dello stipendio minimo tabellare maggiorato degli importi dovuti per variazione automatica e aumenti periodici di anzianità:

• resta congelata all'importo maturato al 30/09/2015.

L'istituto non trova applicazione ai dirigenti assunti dal 01/01/1996.

Trasferte

Oltre al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio, per trasferte superiori a 12 ore e non oltre due settimane spetta un importo aggiuntivo per spese non documentabili pari al:

Voce	Misura
Indennità di trasferta giornaliera	2% del minimo mensile contrattuale base al netto di € 816,52
Base di calcolo ridotta di	€ 816,52

L'importo di € 816,52 corrisponde all'ex meccanismo di variazione automatica confluito nel minimo mensile contrattuale base dal 01/01/1992.

Articolazione della prestazione

Festività

Per le festività si applicano le norme più favorevoli vigenti per i giornalisti o per gli impiegati di categoria massima dell'azienda presso cui il dirigente presta la propria opera.

Ferie

Dal 01/10/2015 il monte ferie è ridotto di 5 giorni rispetto alla disciplina previgente.

Anzianità aziendale	Ferie annue
Fino a 5 anni	21 giorni lavorativi
Oltre 5 anni e fino a 20 anni	25 giorni lavorativi
Oltre 20 anni	30 giorni lavorativi

Permessi

Ai dirigenti con almeno un anno di anzianità aziendale spettano permessi straordinari retribuiti aggiuntivi rispetto alle ferie.

Categoria di dirigenti	Permessi annui
Dirigenti già in forza al 01/10/2015	10 giorni lavorativi
Dirigenti assunti/promossi dal 01/10/2015	5 giorni lavorativi

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

Si applicano le norme più favorevoli vigenti per i giornalisti o per gli impiegati di categoria massima dell'azienda.

Malattia

Voce	Disciplina
Periodo di comporto	Sino alla raggiunta idoneità al lavoro
Trattamento economico	100% della retribuzione per massimo 12 mesi

Infortunio e malattia professionale

Voce	Disciplina
Conservazione del posto	Sino alla raggiunta idoneità o fino all'accertamento di invalidità permanente totale o parziale
Trattamento economico	100% della retribuzione per massimo 2 anni e 6 mesi

Il contratto prevede inoltre specifiche coperture assicurative in caso di invalidità permanente o morte.

Maternità

Voce	Disciplina
Astensione obbligatoria	100% della retribuzione per l'intero periodo

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Voce	Durata massima
Periodo di prova	4 mesi

Contratti a termine

Sono ammessi solo:

• per dirigenti assunti da giornali con pubblicazione temporanea e per un periodo predeterminato non superiore a 12 mesi;
• per sostituzione di dirigenti assenti, sempre per un massimo di 12 mesi.

Incompatibilità

Il dirigente non può assumere altri impegni che vincolino la sua attività senza autorizzazione del datore di lavoro e non può svolgere incarichi in contrasto con gli interessi morali o materiali dell'azienda.

Aspettativa

Per giustificati motivi, compatibilmente con le esigenze aziendali, può essere concessa un'aspettativa fino a 6 mesi, anche senza retribuzione. Sono inoltre previste specifiche tutele per cariche pubbliche elettive e cariche sindacali.

Risoluzione del rapporto

Licenziamento: indennità fissa e preavviso

Dal 01/10/2015, in caso di risoluzione del rapporto del dirigente o del direttore generale non in prova, quando non avvenga per giusta causa, l'azienda corrisponde una indennità fissa comprensiva del preavviso.

Indennità fissa principale

Anzianità di servizio	Mensilità spettanti
Entro 5 anni	7 mensilità
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	9 mensilità
Oltre 10 anni e fino a 15 anni	12 mensilità
Oltre 15 anni	15 mensilità

Ulteriore indennità fissa in base all'età

Età del dirigente	Mensilità spettanti
Più di 46 anni e meno di 57 anni	10 mensilità
Da 57 anni compiuti a meno di 65 anni	5 mensilità

La corresponsione di tale ulteriore indennità comporta rinuncia al ricorso alla procedura arbitrale.

La base di calcolo dell'indennità è data da:

• ultimo stipendio mensile;
• 1/12 della tredicesima;
• 1/12 dell'indennità di carica e relativa aggiunta, se dovute;
• media mensile degli altri elementi retributivi percepiti negli ultimi 24 mesi o nel minor periodo di servizio.

Dimissioni

Regola generale

In caso di dimissioni volontarie, il dirigente deve dare un preavviso di 2 mesi.

Preavviso ridotto a 15 giorni

Il preavviso del dirigente è di 15 giorni in caso di dimissioni per:

• responsabilità civile e/o penale connessa alla prestazione;
• legittimi motivi di dimissioni;
• trasferimento del dirigente.

Regime transitorio fino al 30/09/2016

Fino al 30/09/2016, i dirigenti con anzianità eccedente i 10 anni conservano il diritto alla corresponsione dell'indennità fissa prevista in caso di licenziamento.

Regime dal 01/10/2016

Dal 01/10/2016 non spetta più, in via ordinaria, l'indennità fissa in caso di dimissioni volontarie, salvo la specifica norma transitoria sotto indicata.

Norma transitoria per dimissioni successive al 30/09/2016

Per i dirigenti che al 30/09/2016 abbiano maturato determinate anzianità aziendali, in caso di dimissioni volontarie successive spetta una indennità sostitutiva della fissa:

Anzianità maturata al 30/09/2016	Indennità sostitutiva
Almeno 5 anni e meno di 10 anni	3 mensilità
Tra 10 e 15 anni	12 mensilità
Oltre 15 anni	15 mensilità

La mensilità utile per il computo è quella calcolata al 30/09/2016, senza successivi aggiornamenti o rivalutazioni.

Licenziamento non giustificato e collegio arbitrale

Il dirigente licenziato può richiedere la motivazione del recesso e, se la ritiene non giustificata, ricorrere al Collegio arbitrale.

Dal 01/10/2015, in caso di accoglimento del ricorso, il Collegio può disporre un'indennità supplementare:

Voce	Misura
Indennità supplementare minima	10 mensilità
Indennità supplementare massima	20 mensilità

Le disposizioni della procedura arbitrale non si applicano, salvo la comunicazione scritta del recesso, al dirigente che abbia raggiunto i requisiti di legge per la pensione di vecchiaia.

Morte del dirigente

In caso di morte, agli aventi diritto spettano le indennità che sarebbero state dovute al dirigente in caso di licenziamento, oltre alle ulteriori prestazioni previste dai fondi e dalle coperture assicurative eventualmente applicabili.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

Ai fini del computo del TFR si considerano, oltre allo stipendio, tutti gli elementi retributivi aventi carattere continuativo, inclusi:

• provvigioni;
• premi di produzione;
• compensi e indennità anche se non fissi;
• equivalente di vitto e alloggio, se dovuti;
• partecipazioni agli utili;
• gratifiche non consuetudinarie e aumenti di gratifica non consuetudinari collegati all'andamento aziendale.

Sono esclusi:

• rimborsi spese;
• emolumenti di carattere occasionale.

Previdenza complementare e assistenza

Fondo integrativo di previdenza

Il contratto richiama il Fondo Previdenza Dirigenti Giornali Quotidiani e le specifiche intese in materia di previdenza integrativa e assistenza sanitaria.

Con l'accordo del 25/09/2015 sono state introdotte misure di riequilibrio del fondo.

Contributo di solidarietà a carico azienda

Categoria	Aliquota dal 01/10/2015
Dirigenti/direttori generali già in forza al 01/10/2015	5,80%
Dirigenti/direttori generali assunti o promossi dal 01/10/2015	1,00%

Nel precedente assetto del 2009 il contributo aziendale alla gestione a solidarietà era stato elevato al 6,80%.

Misure sui pensionati del Fondo

Dal 01/10/2015:

• contributo di solidarietà annuo del 17,5% sulla quota di pensione integrativa calcolata con il sistema a ripartizione;
• abbattimento del 50% delle future pensioni di reversibilità sulla quota a ripartizione;
• sospensione, durante la vigenza del rinnovo, dell'adeguamento delle pensioni in godimento limitatamente alla quota a ripartizione.

Era prevista una verifica entro il 31/12/2017 sull'efficacia di tali misure.

Altre disposizioni rilevanti

Trasferimento del dirigente

Il trasferimento è ammesso solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, con preavviso di:

• 3 mesi;
• 4 mesi se il dirigente ha familiari conviventi e a carico.

Sono previsti:

• rimborso delle spese per sé e famiglia;
• copertura dell'eventuale maggior spesa di alloggio per un periodo da convenire e comunque non inferiore a 2 anni;
• indennità una tantum pari a 3,5 mensilità con carichi di famiglia oppure 2,5 mensilità senza carichi di famiglia.

Formazione e aggiornamento professionale

Le aziende devono promuovere interventi formativi idonei a sostenere l'aggiornamento culturale e professionale coerente con le responsabilità dirigenziali.

Retribuzione variabile a obiettivi

L'accordo del 25/09/2015 prevede che le aziende editoriali prive di sistemi premianti annuali di retribuzione variabile collegati a obiettivi individuali e/o risultati aziendali li introducano durante la vigenza del contratto.

Quadro sintetico dei principali valori economici

Istituto	Valore
Minimo mensile dirigente dal 01/10/2015	€ 4.104,00
Minimo mensile dirigente dal 01/10/2016	€ 4.204,00
Minimo mensile dirigente dal 01/10/2017	€ 4.304,00
Minimo mensile direttore generale dal 01/10/2015	€ 4.140,00
Minimo mensile direttore generale dal 01/10/2016	€ 4.240,00
Minimo mensile direttore generale dal 01/10/2017	€ 4.340,00
Scatto biennale	€ 139,44
Mensilità annue	13
Massimale indennità di carica 2015	€ 6.950,00
Massimale indennità di carica 2016	€ 7.050,00
Massimale indennità di carica 2017	€ 7.150,00
Ex variazione automatica confluita nel minimo	€ 816,52
Importo ex meccanismo di variazione automatica richiamato per elemento di maggiorazione	€ 638,34
Contributo aziendale Fondo per dirigenti già in forza dal 01/10/2015	5,80%
Contributo aziendale Fondo per assunti/promossi dal 01/10/2015	1,00%
Contributo di solidarietà pensionati Fondo	17,5%

Decorrenze particolari introdotte dal rinnovo 2015

Data	Effetto
01/10/2015	Avvio validità del rinnovo 2015
01/10/2015	Nuovi minimi tabellari (+€ 100)
01/10/2015	Abrogazione ex elemento di maggiorazione per neoassunti/neopromossi
01/10/2015	Abrogazione indennità di carica aggiuntiva per neoassunti/neopromossi
01/10/2015	Riduzione ferie e nuova disciplina permessi
01/10/2015	Nuova indennità fissa in caso di licenziamento
01/10/2015	Nuova forbice arbitrale 10-20 mensilità
01/10/2016	Secondo aumento minimo tabellare (+€ 100)
01/10/2016	Nuova disciplina dimissioni e cessazione del diritto ordinario all'indennità fissa in caso di dimissioni volontarie
01/10/2017	Terzo aumento minimo tabellare (+€ 100)
30/09/2018	Scadenza del rinnovo