CCNL Cooperative di Consumo

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente delle imprese della distribuzione cooperativa.

Validità

• decorrenza: 01/04/2023
• scadenza: 31/03/2027

Le modifiche introdotte dall'ipotesi di accordo del 29/03/2024 decorrono, salvo diversa previsione, dalla data di sottoscrizione; la parte economica è però parametrata con decorrenze distribuite nel periodo contrattuale.

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica a:

• cooperative di consumo;
• consorzi da esse costituiti;
• società costituite o controllate dalle cooperative o dai consorzi;
• personale di laboratori annessi e reparti commerciali di cooperative con attività promiscua;
• cooperative fra dettaglianti e relativi consorzi;
• società di servizio del settore.

Parti firmatarie

Datori di lavoro

• ANCC COOP
• Confcooperative Consumo e Utenza
• A.G.C.I. Agrital

Organizzazioni sindacali

• FILCAMS-CGIL
• FISASCAT-CISL
• UILTUCS-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Di seguito i minimi risultanti dalla sintesi di rinnovo, con decorrenze successive.

Livello	01/04/2023	01/04/2024	01/05/2025	01/12/2025	01/11/2026	01/03/2027	Contingenza	Indennità di funzione quadri
Quadro	1.950,45	2.074,41	2.127,54	2.189,52	2.251,50	2.322,33	541,85	250,76
1	1.774,53	1.887,31	1.935,64	1.992,03	2.048,42	2.112,86	538,83	-
2	1.545,06	1.643,25	1.685,33	1.734,43	1.783,53	1.839,64	533,85	-
3S	1.376,79	1.464,29	1.501,79	1.545,54	1.589,29	1.639,29	529,98	-
3	1.277,37	1.358,55	1.393,34	1.433,93	1.474,52	1.520,91	528,28	-
4S	1.185,58	1.260,93	1.293,22	1.330,89	1.368,56	1.411,62	525,92	-
4	1.101,43	1.171,43	1.201,43	1.236,43	1.271,43	1.311,43	524,49	-
5	994,33	1.057,52	1.084,60	1.116,20	1.147,80	1.183,91	522,18	-
6	764,87	813,48	834,31	858,62	882,93	910,71	517,25	-

Note

• I minimi al 01/04/2023 comprendono i valori al 31/03/2023 più gli importi corrisposti a titolo di AFAC.
• L'indennità di funzione spetta ai quadri per 14 mensilità.
• L'indennità di funzione minima assorbibile è pari a euro 215,76 in caso di assorbimento da indennità similari o superminimi individuali.

Terzo elemento e scatti di anzianità

Livello	Terzo elemento	Scatto triennale
Quadro	3,10	27,82
1	3,10	26,64
2	3,10	24,52
3S	3,10	21,79
3	3,10	21,79
4S	3,10	19,93
4	3,10	19,93
5	3,10	18,84
6	3,10	16,51

Gli scatti sono 10 triennali e maturano per l'anzianità di servizio decorrente dal 21° anno di età.

Una tantum per i lavoratori in forza al 29/03/2024

A integrazione di quanto già previsto con il protocollo straordinario del 22/12/2022, è riconosciuto un importo forfettario aggiuntivo di euro 350 lordi al 4° livello, riparametrato sugli altri livelli, ai soli lavoratori in forza alla data del 29/03/2024.

Livello	Parametro	01/04/2024	01/04/2025	Totale
Quadro	255	354,17	265,63	619,79
1	232	322,22	241,67	563,89
2	202	280,56	210,42	490,97
3S	180	250,00	187,50	437,50
3	167	231,94	173,96	405,90
4S	155	215,28	161,46	376,74
4	144	200,00	150,00	350,00
5	130	180,56	135,42	315,97
6	100	138,89	104,17	243,06

Criteri di maturazione

• l'importo è divisibile in 15 quote mensili;
• va proporzionato alla durata del rapporto e all'effettivo servizio nel periodo dal 01/01/2022 al 31/03/2023;
• spetta in misura piena a chi è stato in forza senza soluzione di continuità in tutto il periodo;
• spetta pro quota in relazione ai mesi di anzianità maturati nel periodo;
• per i part-time l'importo è riproporzionato;
• spetta ai lavoratori ancora in forza alla data di erogazione.

Una tantum AFAC per imprese che non hanno erogato i 30 euro mensili

Le imprese che da novembre 2023 a marzo 2024 non hanno aderito all'erogazione unilaterale salariale di euro 30,00 mensili al 4° livello (AFAC) devono corrispondere un ulteriore importo una tantum di euro 170,00 al 4° livello, riparametrato, entro gennaio 2026.

Livello	Parametro	entro 01/2026
Quadro	255	301,04
1	232	273,89
2	202	238,47
3S	180	212,50
3	167	197,15
4S	155	182,99
4	144	170,00
5	130	153,47
6	100	118,06

Elemento economico di garanzia (EGR)

In assenza di contrattazione di secondo livello, ai lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e lavoratori con contratto di inserimento in forza al 31/10/2013 da almeno 6 mesi spetta l'elemento di garanzia retributiva nelle misure seguenti:

Livelli	Fino a 10 dipendenti	Oltre 10 dipendenti
Q, 1, 2	115,00	140,00
3 e 4	100,00	125,00
5 e 6	85,00	110,00

L'importo:

• non è utile ai fini di alcun istituto legale o contrattuale, compreso il TFR;
• è assorbibile, sino a concorrenza, da trattamenti economici individuali o collettivi aggiuntivi rispetto al CCNL, corrisposti successivamente al 01/01/2011.

Indennità di cassa

Spetta nella misura del 5% della paga base tabellare conglobata al personale addetto con continuità ad operazioni di cassa con piena responsabilità di gestione.

Divisori convenzionali e mensilità

Istituto	Valore
Divisore giornaliero	26
Mensilità	14

Orario settimanale	Divisore orario
42,5 ore e fino a 44 ore	184
42 ore	182
40 ore e 39 ore	168
38,5 ore	167
38 ore	165

Orario di lavoro, flessibilità e maggiorazioni

Orario normale

• Assunti fino al 22/12/2011: 38 ore settimanali con assorbimento ROL.
• Assunti dal 22/12/2011: 40 ore settimanali.
• Lavoro discontinuo: 42 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

Le parti possono concordare il superamento dell'orario contrattuale fino a 42 ore settimanali per un massimo di 24 settimane. Le ore eccedenti vengono recuperate con pari riduzione dell'orario nei 12 mesi successivi.

I riposi compensativi derivanti dalla flessibilità possono confluire nella banca ore; le ore non godute sono liquidate entro il 31 dicembre dell'anno successivo con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno ordinario (22:00-06:00)	25%
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	35% + riposo compensativo
Straordinario diurno dalla 41ª alla 48ª ora	20%
Straordinario diurno oltre la 48ª ora	25%
Straordinario festivo	35%
Straordinario notturno non in turni	55%
Lavoro supplementare part-time	35%
Clausole elastiche: variazione collocazione oraria	1,5%
Clausole elastiche: ore in aumento	35% + 1,5%

Per il lavoro discontinuo, se l'orario è a 44 ore settimanali, le ore eccedenti le 42 e fino a 44 non sono considerate straordinario e sono recuperate come permesso individuale.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui.
• La settimana, ai fini del computo ferie, è considerata di 6 giorni lavorativi.

Permessi, ROL ed ex festività

Regime generale

• 104 ore annue: 72 ore ROL + 32 ore ex festività.

Assunti fino al 22/12/2011

• 24 ore per effetto dell'orario a 38 ore con assorbimento delle ore residue.

Assunti dal 22/12/2011

• 32 ore ex festività;
• le ulteriori 72 ore ROL spettano:
  • al 50% dopo 2 anni dall'assunzione;
  • al 100% dopo 4 anni dall'assunzione.

Lavoro discontinuo

• 116 ore annue, comprensive delle 32 ore ex festività.

Imprese minori

Per le imprese minori che constano di una sola unità produttiva oppure occupano fino a una media per unità produttiva di 20 addetti, i permessi retribuiti sono:

• 60 ore annue;
• ulteriori 6 ore dal 01/04/2025;
• ulteriori 6 ore dal 01/04/2026;
• obiettivo a regime: 88 ore.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento delle festività coincidenti con la domenica.

Assenze, malattia, infortunio e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui per decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente entro il secondo grado o convivente risultante da certificazione anagrafica;
• in caso di ulteriori decessi nell'anno: 2 giorni retribuiti aggiuntivi.

Malattia

• Periodo di comporto: 180 giorni nell'anno solare.
• Il periodo eccedente è aspettativa non retribuita, ma utile ai fini dell'anzianità in caso di prosecuzione del rapporto.
• Trattamento economico: integrazione dell'indennità INPS fino al 100% della retribuzione netta dal 1° al 180° giorno nell'anno solare.
• Dal 29/03/2024, ai lavoratori affetti da malattie oncologiche con invalidità riconosciuta non inferiore al 50%, in caso di superamento del comporto spetta una mensilità aggiuntiva a carico della cooperativa.

Infortunio

• Comporto: 180 giorni nell'anno solare.
• Il periodo eccedente è aspettativa non retribuita ma utile all'anzianità.
• Trattamento economico: integrazione di quanto erogato dall'istituto assicuratore fino al normale trattamento economico complessivo dal 1° al 180° giorno.

Genitorialità, maternità e paternità

Il CCNL rinvia alla disciplina legale del D.Lgs. 151/2001, ma contiene diverse previsioni migliorative.

Maternità

• Astensione obbligatoria madre: 5 mesi.
• Integrazione datoriale: fino al 100% della retribuzione mensile netta per il periodo di astensione obbligatoria.

Paternità

• resta il congedo di paternità obbligatorio di legge;
• in aggiunta, dal 29/03/2024, al padre lavoratore sono concessi ulteriori 10 giorni fruibili in modo continuativo o frazionato in occasione della nascita del figlio, con indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione a carico del datore di lavoro.
• resta inoltre previsto 1 giorno di permesso retribuito in occasione della nascita del figlio.

Congedo parentale

Dal 29/03/2024:

• ciascun genitore può astenersi dal lavoro per ogni bambino nei suoi primi 12 anni di vita;
• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se utilizza almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 11 mesi;
• limite complessivo: 10 mesi, elevabili a 11 mesi se il padre utilizza almeno 3 mesi.

Misure migliorative del CCNL

Primo anno con il bambino

Alla madre che, al termine dell'astensione obbligatoria, utilizzi in modo continuativo l'intero congedo parentale facoltativo, è riconosciuta la possibilità di fruire di:

• 1 ulteriore mese di astensione facoltativa, retribuito dal datore di lavoro con indennità pari al 30% della mensilità lorda;
• ulteriore periodo di congedo non retribuito fino al compimento di 1 anno di vita del bambino.

Permessi per paternità

Al padre che, in alternativa alla madre, usufruisca del congedo parentale, viene riconosciuto:

• 1 ulteriore mese di astensione facoltativa retribuita dal datore con la stessa indennità prevista dalla legge.

Fecondazione assistita

• fino a 30 giorni di permesso non retribuito per ogni evento di fecondazione assistita, su richiesta documentata.

Congedo per donne vittime di violenza

Per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione certificati:

• diritto ad assentarsi fino a 90 giorni lavorativi ai sensi di legge;
• il periodo è utile a tutti gli effetti, compresi ferie, 13ª, 14ª e TFR;
• indennità corrispondente all'ultima retribuzione, anticipata dal datore e conguagliata con INPS;
• il congedo può essere fruito su base giornaliera o oraria nell'arco di 3 anni;
• su richiesta, proroga di ulteriori 90 giorni con indennità pari al 100% della retribuzione corrente;
• diritto alla trasformazione del rapporto da full-time a part-time e ritorno al full-time su richiesta;
• possibilità di chiedere trasferimento presso altra sede anche in altro comune;
• possibilità di chiedere esonero dai turni disagiati per 1 anno al termine del percorso di protezione.

Part-time

Limiti minimi

• 20 ore settimanali;
• 80 ore mensili;
• 600 ore annuali.

Per le imprese minori: 16 ore settimanali nei negozi fino a 30 dipendenti.

Trattamento

• economico e normativo riproporzionato alla ridotta prestazione;
• il lavoro supplementare è retribuito con maggiorazione del 35%;
• il lavoro straordinario oltre il tempo pieno segue la disciplina del full-time.

Clausole elastiche

Dal 29/03/2024:

• per la variazione della collocazione temporale della prestazione, le ore modificate sono maggiorate dell'1,5%;
• in alternativa può essere riconosciuta un'indennità annua di almeno euro 155,00, erogata per quote mensili;
• per le ore di lavoro in aumento spetta la quota oraria della retribuzione di fatto con la maggiorazione del 35% + 1,5%.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• durata ordinaria: 36 mesi;
• fino a 48 mesi per qualifiche omologhe a quelle artigiane secondo la sintesi; il testo contrattuale richiama la possibilità fino a cinque anni per le figure professionali dell'artigianato, secondo la disciplina speciale allegata.

Trattamento economico

Per i livelli dall'1° al 4°:

• primi 24 mesi: due livelli sotto quello finale;
• mesi restanti: un livello sotto quello finale.

Per il 5° livello:

• un livello sotto quello di destinazione per l'intero periodo.

Limiti numerici

Dal 29/03/2024 il numero complessivo di apprendisti, anche tramite somministrazione, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio.

Se l'impresa non ha lavoratori qualificati o ne ha meno di 3, può assumere fino a 3 apprendisti.

Percentuale di conferma

Le cooperative non possono assumere apprendisti se nei 24 mesi precedenti non hanno mantenuto in servizio almeno l'80% degli apprendisti professionalizzanti già scaduti, con le esclusioni previste dal contratto.

Contratto a tempo determinato e somministrazione

Tempo determinato: causali contrattuali oltre 12 mesi

Dal 29/03/2024 è possibile stipulare, prorogare o rinnovare contratti a termine oltre i 12 mesi e fino a 24 mesi nei casi di:

• festività natalizie: dal 15/11 al 15/01;
• festività pasquali: 15 giorni prima e 15 giorni dopo Pasqua;
• nuove aperture e ristrutturazioni: fino a 24 mesi, a partire da 2 mesi prima dell'apertura o della ristrutturazione;
• sostituzione ferie.

In zone o unità produttive a vocazione turistica, individuate a livello aziendale, è possibile rinnovare e prorogare oltre 12 mesi in caso di picchi di attività, per un periodo non superiore complessivamente a 5 mesi l'anno, anche frazionati.

Le imprese non si avvalgono della facoltà di stipulare l'ulteriore contratto successivo previsto dall'art. 19, comma 3, del D.Lgs. 81/2015.

Limiti quantitativi

Istituto	Limite
Tempo determinato	13% annuo dell'organico a tempo indeterminato e apprendistato
Somministrazione a termine	13% annuo dell'organico a tempo indeterminato e apprendistato
Limite cumulativo TD + somministrazione	22% annuo

Soglie minime per unità produttiva

Dimensione unità produttiva	TD consentiti	Somministrati consentiti
Fino a 15 dipendenti	4	2
Da 16 a 30 dipendenti	6	5

Esenzioni dai limiti per il tempo determinato

Sono esclusi dai limiti quantitativi i contratti a termine conclusi:

• per sostituzione di lavoratori in congedo;
• per sostituzione di lavoratori assenti per formazione o addestramento;
• per esecuzione di opera o servizio straordinario o occasionale;
• per aperture di nuove unità produttive e/o ristrutturazioni di punti vendita o reparti, con limite di 12 mesi, elevabile dalla contrattazione di secondo livello;
• per tutte le ragioni sostitutive;
• con lavoratori di età superiore a 55 anni.

Per la somministrazione sono esenti dai limiti i lavoratori attivati per ragioni sostitutive.

Diritto di precedenza

Il lavoratore a termine che abbia prestato attività per oltre 6 mesi presso la stessa impresa ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei 12 mesi successivi per le stesse mansioni.

Per i rapporti stagionali il diritto di precedenza opera rispetto a nuove assunzioni a termine per le stesse attività stagionali.

Inquadramento e periodo di prova

Periodo di prova

Livello	Durata
Quadro	150 giorni di lavoro effettivo
1	150 giorni di lavoro effettivo
2 e 3	60 giorni
4 e 5	45 giorni
6	30 giorni

Classificazione

Il sistema di inquadramento è articolato in:

• Quadro
• 1° livello
• 2° livello
• 3° livello super (3S)
• 3° livello
• 4° livello super (4S)
• 4° livello
• 5° livello
• 6° livello

L'ipotesi di accordo 29/03/2024 conferma e aggiorna vari profili professionali, introducendo anche riferimenti a figure come farmacisti abilitati e ottici abilitati nei livelli previsti.

Preavviso e cessazione del rapporto

Livelli	Fino a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
Q, 1	60 gg	90 gg	120 gg
2, 3	30 gg	45 gg	60 gg
4, 5	20 gg	30 gg	45 gg
6	15 gg	20 gg	20 gg

I termini sono di calendario.

TFR

Si applica la disciplina della Legge 29/05/1982 n. 297.

Sono escluse dalla retribuzione utile per il TFR, tra l'altro:

• rimborsi spese;
• somme una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per lavoro straordinario e supplementare, lavoro festivo, flessibilità ed elasticità;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità di trasferta o trasferimento non continuative;
• indennità economiche corrisposte per conto di istituti assistenziali;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore;
• altri elementi espressamente esclusi dalla contrattazione di secondo livello.

Welfare contrattuale

Assistenza sanitaria integrativa

Il fondo sanitario di riferimento è Coopersalute.

Dal 01/01/2025 il contributo a carico dell'impresa è pari a:

• euro 14,00 mensili per ciascun iscritto, per tutto il personale iscritto al fondo.

Quota di iscrizione una tantum a carico dell'impresa:

• euro 30,00 per ciascun iscritto.

L'adesione a Coopersalute costituisce, secondo la dichiarazione a verbale del rinnovo 2024, obbligo inderogabile dell'azienda; eventuali adesioni ad altri fondi possono essere solo integrative e non sostitutive.

Previdenza complementare

Il fondo pensione complementare di riferimento è Previcooper.

Per i lavoratori iscritti:

• contributo datoriale ordinario: 1,55% della retribuzione utile TFR;
• per gli apprendisti il contributo datoriale resta pari all'1,55%, comprensivo dello 0,05% a titolo di quota associativa.

Relazioni sindacali e diritti sindacali

Il contratto disciplina in modo articolato:

• informazione nazionale, regionale e aziendale;
• confronto preventivo su investimenti, riorganizzazioni, appalti e terziarizzazioni;
• osservatorio nazionale;
• commissione paritetica nazionale;
• sistema RSU/RSA;
• assemblee sindacali con monte annuo di 12 ore retribuite;
• permessi sindacali RSU:
  • 15 ore mensili nelle unità produttive oltre 200 dipendenti;
  • 2 ore annue per ciascun dipendente nelle unità fino a 200 dipendenti.

Appalti e terziarizzazioni

Le imprese devono informare preventivamente RSU/RSA e sindacati territoriali sulla natura delle attività affidate in appalto e sulle caratteristiche delle imprese appaltatrici.

Nei contratti di appalto devono essere inserite clausole che prevedano:

• applicazione dei CCNL nazionali di categoria firmati dalle federazioni aderenti a CGIL, CISL e UIL;
• regolarità contributiva tramite DURC;
• rispetto delle norme previdenziali, di sicurezza e delle eventuali clausole sociali.

La procedura di confronto in caso di terziarizzazione o esternalizzazione si esaurisce entro 45 giorni dalla convocazione.

Tutele della persona

Il CCNL contiene specifiche disposizioni su:

• pari opportunità;
• molestie sessuali;
• mobbing;
• sostegno alle vittime di violenza di genere;
• promozione della certificazione di parità;
• monitoraggio delle differenze di genere e dei differenziali salariali.

Imprese minori della distribuzione cooperativa

Per imprese minori si intendono quelle che gestiscono unità produttive prevalentemente riferite alla tipologia "superette" o equivalenti/inferiori per volumi di vendita e che occupano di norma non oltre 300 addetti equivalenti full time.

Per tali imprese trovano applicazione regole speciali, in particolare su:

• orario di lavoro a 40 ore;
• permessi ridotti secondo le soglie sopra indicate;
• possibilità di maggiore flessibilità organizzativa;
• part-time con minima di 16 ore settimanali nei negozi fino a 30 dipendenti.

Sintesi finale operativa

I punti di maggiore impatto del rinnovo 2024 sono:

• validità quadriennale fino al 31/03/2027;
• nuovi minimi tabellari con tranche fino al 01/03/2027;
• una tantum aggiuntiva per copertura del periodo di vacanza contrattuale;
• possibile ulteriore una tantum AFAC per chi non ha erogato i 30 euro mensili;
• incremento del contributo a Coopersalute a 14 euro mensili dal 01/01/2025;
• rafforzamento delle tutele su maternità, paternità, congedi parentali e violenza di genere;
• aggiornamento dei limiti su apprendistato, tempo determinato, somministrazione e part-time;
• nuovi interventi su pari opportunità, molestie, mobbing e organizzazione del lavoro.