CCNL Colf e Badanti (Confsal - Federproprietà)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina il lavoro domestico di colf e badanti, applicandosi ai lavoratori addetti al funzionamento e alle necessità della vita familiare. Rientrano nel campo di applicazione anche i lavoratori impiegati presso:

• comunità religiose;
• caserme e comandi militari;
• comunità senza fini di lucro, come orfanotrofi e ricoveri per anziani.

È ammessa la contrattazione di secondo livello in sede territoriale.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2023
• Scadenza: 31/12/2025

Il testo in sintesi riportata da terzi indica una validità fino al 31/01/2025, ma nel testo consolidato del CCNL l'art. 41 prevede espressamente la scadenza al 31/12/2025.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Federproprietà
• UPPI (Unione Piccoli Proprietari Immobiliari)
• Confappi
• Feder.Casa
• Confimpreseitalia
• Unicolf
• Italpmi

Organizzazioni sindacali

• Fesica Confsal
• Confsal (con assistenza alla stipula)

Trattamento economico

Retribuzioni minime dal 01/01/2023

I minimi retributivi sono rivalutabili annualmente a partire dal secondo anno successivo all'entrata in vigore del contratto.

Livello	Minimo mensile conviventi (€)	Minimo orario non conviventi (€)	Scatto biennale mensile (€)	Scatto biennale orario (€)
1 Super	1.482,94	9,38	59,32	0,38
1	1.419,60	8,98	56,78	0,36
2 Super	1.083,26	7,73	43,33	0,31
2	1.039,58	7,22	41,58	0,29
3	939,12	6,52	37,56	0,26
4	859,81	5,97	34,39	0,24
Presenza notturna	750,13	—	30,01	—

Scatti di anzianità

Spetta uno scatto per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro, pari al 4% del minimo retributivo.

• Numero massimo di scatti: 10 bienni
• Decorrenza: dal mese successivo al compimento del biennio

Valori convenzionali di vitto e alloggio

Per i lavoratori conviventi il datore di lavoro deve garantire alloggio idoneo e nutrizione adeguata. I valori convenzionali giornalieri sono:

Voce	Importo (€)
Pranzo e/o colazione	2,26
Cena	2,26
Alloggio	1,95
Totale giornaliero	6,47

Prestazioni notturne particolari

Discontinue prestazioni assistenziali durante l'attesa notturna

Per personale non infermieristico assunto per assistenza notturna discontinua a infanzia, anziani, disabili o ammalati, se la prestazione è interamente compresa tra le 20:00 e le 08:00, è prevista una maggiorazione del 20% rispetto alle tariffe del livello di riferimento.

Restano dovuti:

• prima colazione;
• cena;
• idonea sistemazione per la notte.

Prestazioni esclusivamente d'attesa

Per il lavoratore assunto esclusivamente per garantire la presenza notturna, se la prestazione è compresa tra le 21:00 e le 07:00, è prevista una retribuzione mensile specifica:

Tipologia	Importo mensile (€)
Presenza notturna	750,13

Se durante la presenza notturna vengono richiesti interventi ulteriori, questi non sono considerati straordinario ma vengono retribuiti aggiuntivamente secondo la disciplina dell'assistenza notturna discontinua, limitatamente al tempo effettivo impiegato.

Tredicesima mensilità

È dovuta una mensilità aggiuntiva pari alla retribuzione globale, comprensiva dell'indennità sostitutiva di vitto e alloggio, da corrispondere in occasione del Natale.

Matura anche durante:

• malattia;
• infortunio sul lavoro;
• maternità,

nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti preposti.

Trasferta

Se l'obbligo di trasferta non era previsto al momento dell'assunzione, al lavoratore spettano:

• rimborso delle spese di viaggio effettivamente sostenute;
• diaria giornaliera pari al 10% della retribuzione minima giornaliera.

Classificazione del personale

Il personale è suddiviso in 6 categorie.

Badanti / Assistenti familiari

• 1 Super: lavoratori con attestati o diplomi specifici riconosciuti e piena autonomia decisionale
• 1: lavoratori con mansioni qualificate e piena autonomia nell'andamento della casa o nell'assistenza

Collaboratori familiari

• 2 Super: addetti alla casa e all'assistenza con capacità e conoscenze tecniche acquisite, senza autonomia decisionale
• 2: addetti all'assistenza di persone autosufficienti o parzialmente autosufficienti e alle attività connesse alla casa

Colf

• 3: lavoratori generici addetti alle pulizie, giardinaggio ordinario, cura animali domestici ecc., con anzianità superiore a 18 mesi
• 4: lavoratori generici addetti alla pulizia della casa, non addetti all'assistenza di persone, con esperienza non superiore a 18 mesi o privi di esperienza

Mansioni plurime

Il lavoratore addetto a mansioni plurime ha diritto all'inquadramento corrispondente alla mansione prevalente.

Passaggio automatico di categoria

Il lavoratore assunto in 4ª categoria passa automaticamente alla 3ª categoria dopo 24 mesi di servizio effettivo.

Costituzione del rapporto di lavoro

L'assunzione deve risultare da atto scritto con indicazione, tra l'altro, di:

• data di assunzione;
• periodo di prova;
• qualifica e anzianità;
• retribuzione;
• orario di lavoro;
• distribuzione dell'orario;
• eventuali spostamenti temporanei;
• ferie;
• eventuale convivenza;
• tenuta di lavoro, se prevista.

Periodo di prova

Categoria	Durata massima
1 Super	45 giorni di lavoro effettivo
1	30 giorni di lavoro effettivo
2 Super e 2	15 giorni di lavoro effettivo
3 e 4	8 giorni di lavoro effettivo

Durante il periodo di prova il contratto può essere risolto da entrambe le parti con preavviso di:

• almeno 5 giorni;
• 8 giorni per le categorie 1 Super e 1.

Contratto a tempo determinato

L'assunzione a tempo determinato è ammessa secondo la normativa vigente.

Regole principali

• forma scritta obbligatoria;
• durata massima: 24 mesi;
• massimo 4 proroghe;
• per contratti di durata superiore a 12 mesi è necessaria una causale.

Esempi di causale

• sostituzione di lavoratori malati, infortunati o in maternità;
• sostituzione di lavoratori in ferie;
• assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali, case di cura o residenze sanitarie.

Orario di lavoro

Lavoratori conviventi

• orario liberamente concordato;
• massimo 54 ore settimanali;
• articolazione in 10 ore giornaliere non consecutive.

Lavoratori non conviventi

• 40 ore settimanali distribuite in 5 o 6 giorni.

Riposi giornalieri del convivente

• almeno 11 ore consecutive di riposo nell'arco della giornata;
• riposo intermedio retribuito non inferiore a 2 ore.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	26
Numero mensilità	13

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno ordinario (22:00-06:00)	20%
Straordinario diurno	25%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo	60%
Lavoro festivo	60%
Lavoro nella giornata di riposo settimanale principale	60%
Ore non recuperate nelle ulteriori 12 ore di riposo del convivente	40%

Le ore di lavoro straordinario devono essere richieste con almeno 48 ore di preavviso, salvo emergenze.

Riposo settimanale

Lavoratori conviventi

• 36 ore complessive;
• 24 ore consecutive la domenica o in altro giorno concordato;
• ulteriori 12 ore in altro giorno della settimana.

Se il lavoratore presta attività:

• nella giornata di riposo principale: maggiorazione del 60%;
• nelle ulteriori 12 ore non recuperate: maggiorazione del 40%.

Lavoratori non conviventi

• 24 ore di riposo settimanale, da godere la domenica.

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge, oltre il Santo Patrono.

In caso di lavoro prestato nelle festività spetta, oltre alla normale retribuzione giornaliera, la retribuzione delle ore lavorate con maggiorazione del 60%.

Ferie e permessi

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui
• di norma non frazionabili in più di due periodi l'anno

Per il lavoratore cui competono vitto e alloggio spetta il compenso sostitutivo convenzionale durante le ferie.

Permessi retribuiti

• 16 ore annue
• riproporzionate per i lavoratori a orario ridotto

Altri permessi

Istituto	Durata
Congedo matrimoniale	15 giorni di calendario
Permesso per lutto	3 giorni lavorativi
Permesso al padre per nascita figlio	2 giornate
Permessi retribuiti per formazione professionale specifica (a tempo pieno e indeterminato con almeno 18 mesi di anzianità)	40 ore annue
Permessi sindacali per componenti organi direttivi	6 giorni lavorativi annui

Malattia

Conservazione del posto

Anzianità di servizio	Periodo di comporto
Fino a 12 mesi	20 giorni di calendario
Oltre 12 mesi	90 giorni di calendario
Malattia oncologica documentata	180 giorni

I periodi si calcolano nell'anno civile.

Trattamento economico di malattia

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni	50% della retribuzione globale di fatto
Dal 4° al 10° giorno	100% della retribuzione globale di fatto
Dall'11° al 20° giorno	50% della retribuzione globale di fatto

Limiti annui di indennizzabilità

Anzianità di servizio	Giorni complessivi indennizzabili nell'anno civile
Fino a 12 mesi	10 giorni
Oltre 12 mesi	20 giorni

Le indennità sono corrisposte:

• con esclusione della giornata di riposo settimanale;
• con aggiunta della quota vitto e alloggio, se il lavoratore non è degente presso il domicilio del datore di lavoro.

Per i primi 3 giorni l'onere è a carico del datore di lavoro. Per il restante periodo il datore anticipa l'indennità e può ottenere rimborso da EBILCOBA, se ha versato almeno 12 mesi di contributi.

Infortunio

Conservazione del posto

Anzianità di servizio	Periodo di conservazione
Fino a 12 mesi	20 giorni di calendario
Oltre 12 mesi	90 giorni di calendario

Trattamento economico

In caso di infortunio sul lavoro con prognosi superiore a 3 giorni:

• spettano le prestazioni di legge erogate dall'INAIL;
• il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione globale per i primi 4 giorni, compreso quello dell'evento.

Maternità

Si applicano le norme di legge vigenti. Il periodo di astensione obbligatoria è computato nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi:

• ferie;
• tredicesima mensilità.

Dall'inizio della gravidanza fino al termine del periodo di astensione obbligatoria la lavoratrice non può essere licenziata, salvo giusta causa.

Banca ore

Nei rapporti individuali di durata non inferiore a 30 ore settimanali distribuite su almeno 5 giorni, può essere concordata una banca ore.

Regole principali

• recupero entro il 31 marzo dell'anno successivo;
• se non recuperate, pagamento come straordinario entro il 30 aprile dell'anno successivo;
• limite settimanale: 20% dell'orario settimanale contrattuale;
• limite annuale: 5% dell'orario annuale;
• accordo scritto obbligatorio;
• preavviso di almeno 48 ore per le prestazioni aggiuntive.

Cessazione del rapporto e preavviso

Preavviso ordinario

Anzianità presso lo stesso datore	Preavviso
Fino a 5 anni	15 giorni di calendario
Oltre 5 anni	30 giorni di calendario

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti del 50%.

Rapporti inferiori a 25 ore settimanali

Anzianità	Preavviso
Fino a 2 anni	8 giorni di calendario
Oltre 2 anni	15 giorni di calendario

Custodi di ville e dipendenti con alloggio indipendente

Anzianità	Preavviso
Fino a 1 anno	30 giorni di calendario
Oltre 1 anno	60 giorni di calendario

Anche in questo caso, in caso di dimissioni del lavoratore, i termini sono ridotti del 50%.

In caso di mancato preavviso è dovuta un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione corrispondente al periodo non lavorato.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto secondo la legge.

Base di calcolo

La base di computo comprende:

• retribuzioni percepite nell'anno;
• eventuale indennità di vitto e alloggio.

Il totale annuo viene diviso per 13,5.

Il datore può anticipare il TFR, su richiesta del lavoratore, una sola volta all'anno e fino al 70% di quanto maturato.

Bilateralità ed enti

EBILCOBA

L'ente bilaterale previsto dal CCNL svolge funzioni in materia di:

• contrattazione e vertenzialità;
• formazione professionale;
• osservatorio;
• assistenza malattia e prestazioni accessorie.

Contributo EBILCOBA

È previsto un contributo orario complessivo di € 0,06, così ripartito:

Soggetto	Quota oraria (€)
Datore di lavoro	0,04
Lavoratore	0,02
Totale	0,06

Previdenza integrativa

Il CCNL prevede la possibilità di promuovere forme di previdenza integrativa tramite l'ente bilaterale.

Contribuzione prevista

Voce	Misura
Contributo lavoratore	0,55% della retribuzione utile TFR
Contributo datore	0,55% della retribuzione utile TFR
Quota TFR da destinare al fondo	50% dal momento dell'iscrizione
Quota una tantum all'iscrizione	€ 15,49

La quota una tantum di iscrizione è ripartita in:

• € 11,88 a carico del datore di lavoro;
• € 3,61 a carico del lavoratore.

Disciplina e sanzioni

Le sanzioni disciplinari previste sono:

• rimprovero verbale;
• censura scritta;
• sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a 3 giorni;
• licenziamento.

Per mancanze gravi, compresa l'ubriachezza in servizio, è previsto il licenziamento in tronco.

Ulteriori elementi utili

• Le trattenute sindacali sono previste su richiesta scritta del lavoratore, in misura pari all'1% della retribuzione netta di fatto, salvo diversa comunicazione delle organizzazioni firmatarie.
• È ammessa l'assunzione di minori con più di 16 anni, nel rispetto della normativa vigente.
• In caso di trasferimento del datore in altro comune, il lavoratore deve essere preavvisato almeno 15 giorni prima.