CCNL Facility Management (Famar - Federimprenditori Cooperative Italiane)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro delle imprese di Facility Management e attività affini, comprese PMI e cooperative, operanti per conto terzi in un ampio insieme di servizi logistici, manutentivi, ausiliari, di pulizia, facchinaggio, portierato, ricezione, ristorazione di supporto e servizi turistico-ricettivi.

Validità

• Decorrenza: 01/05/2023
• Scadenza: 31/12/2026

Il contratto prevede rinnovo con presentazione della piattaforma tre mesi prima della scadenza; in caso di mancato rinnovo opera una copertura economica collegata all’IPCA secondo quanto previsto dal testo contrattuale.

Livelli di contrattazione

Sono previsti:

• 1° livello: contratto nazionale di settore;
• 2° livello: contratto integrativo territoriale o aziendale.

Il secondo livello può intervenire, tra l’altro, su orario, ferie, banca ore, premio di risultato, trasferta, reperibilità, mensa, previdenza complementare, permessi per studio e telelavoro.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ADLI

Organizzazioni sindacali

• FAMAR CIU UNIONQUADRI

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Tabelle retributive – personale ordinario

Livello	Dal 01/05/2023	Dal 01/05/2024	Dal 01/05/2025	Dal 01/05/2026
Quadro	1.890,00	1.935,00	1.980,00	2.025,00
1	1.627,50	1.666,25	1.705,00	1.743,75
2	1.575,00	1.612,50	1.650,00	1.687,50
3	1.417,50	1.451,25	1.485,00	1.518,75
4	1.312,50	1.343,75	1.375,00	1.406,25
5	1.260,00	1.290,00	1.320,00	1.350,00
6	1.186,50	1.214,75	1.243,00	1.271,25
7	1.134,00	1.161,00	1.188,00	1.215,00
8	1.050,00	1.075,00	1.100,00	1.125,00

Tabelle retributive – personale PMI / cooperative

Livello	Dal 01/05/2023	Dal 01/05/2024	Dal 01/05/2025	Dal 01/05/2026
Quadro PMI	2.304,00	2.340,00	2.385,00	2.430,00
1 PMI	1.984,00	2.015,00	2.053,75	2.092,50
2 PMI	1.920,00	1.950,00	1.987,50	2.025,00
3 PMI	1.728,00	1.755,00	1.788,75	1.822,00
4 PMI	1.600,00	1.625,00	1.656,25	1.687,50
5 PMI	1.536,00	1.560,00	1.590,00	1.620,00
6 PMI	1.446,40	1.469,00	1.497,25	1.525,50
7 PMI	1.382,40	1.404,00	1.431,00	1.458,00
8 PMI	1.280,00	1.300,00	1.325,00	1.350,00

Coefficienti di livello

Livello	Coefficiente
Quadro	180
1	155
2	150
3	135
4	125
5	120
6	113
7	108
8	100

Scatti e anzianità

• Impiegati: aumenti periodici biennali pari all’1,50% della paga base nazionale.
• Operai e/o soci con anzianità di settore, anche non continuativa, maggiorazione della paga base fin dall’inizio del rapporto pari a:

Anzianità nel settore	Maggiorazione
2 anni	1,0%
4 anni	1,5%
6 anni	2,3%
8 anni	3,0%
10 anni	4,5%

Mensilità, divisori e retribuzione

• Mensilità: 13
• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26

Tredicesima e mensilità aggiuntiva

• È prevista la 13ª mensilità.
• In caso di mancata contrattazione di secondo livello, l’azienda deve erogare entro il 20/07 di ogni anno una mensilità aggiuntiva pari all’importo medio di una mensilità, di fatto assimilabile a una 14ª mensilità.

Altri elementi economici

Istituto	Misura
Indennità di cassa	5% della paga di fatto percepita
Indennità lavoro disagiato	10% della retribuzione tabellare per giornate con scala aerea, ponte o bilancino
Indennità speciale personale direttivo	20% della paga base nazionale
Indennità di trasferta	Rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio + diaria di 16 euro giornalieri

Start-up e gradualità applicativa

Il contratto consente, tramite contrattazione di secondo livello, accordi di gradualità dei minimi retributivi per aziende in emersione o provenienti da altri sistemi contrattuali, con applicazione progressiva non inferiore al 70% e raggiungimento del 100% entro i tre anni successivi.

Orario di lavoro e maggiorazioni

Orario normale

• 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giornate.

Lavoro straordinario

Le prestazioni oltre l’orario ordinario sono straordinarie, con limite di 250 ore annue pro capite.

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno feriale	15%
Straordinario diurno festivo	20%
Straordinario notturno feriale	20%
Straordinario notturno festivo	25%

Banca ore

Le ore straordinarie possono confluire in banca ore e venire recuperate nel semestre successivo. Se non recuperate, il testo contrattuale prevede monetizzazione; la sintesi di riferimento indica che, se l’azienda non consente il recupero entro 24 mesi, il lavoratore matura il diritto al pagamento dello straordinario con ulteriore aumento del 15% rispetto alle maggiorazioni ordinarie.

Lavoro notturno, festivo e a turni

• Lavoro notturno: dalle 22:00 alle 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Notturno ordinario	10%
Notturno occasionale feriale	15%
Notturno occasionale festivo	20%
Lavoro domenicale/festivo con riposo compensativo	10%
Turni notturni	10%
Turni festivi	25%

Inquadramento del personale

Il sistema classificatorio prevede Quadro e 8 livelli.

In sintesi:

• Quadro / 1° livello: funzioni direttive e gestionali di elevata responsabilità;
• 2°-3° livello: ruoli tecnici, amministrativi o di supervisione qualificata;
• 4°-6° livello: personale con competenze specifiche, operative o esecutive;
• 7°-8° livello: mansioni di base, manuali, generiche o di primo inserimento.

Il lavoratore addetto in via continuativa a mansioni superiori ha diritto al relativo trattamento economico; se lo svolgimento supera 3 mesi consecutivi, matura l’inquadramento definitivo superiore, salvo sostituzione di assente con diritto alla conservazione del posto.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 4 settimane annue.

Festività soppresse / permessi retribuiti

• 32 ore annue per festività soppresse.

Festività

Sono considerate festive quelle di legge e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi / congedi retribuiti

Evento	Durata
Matrimonio di un figlio	1 giorno
Nascita o adozione di un figlio	2 giorni
Decesso di padre, madre, coniuge, figli	3 giorni
Decesso di suocero, nonno, fratello/sorella, nipote	2 giorni
Comprovata disgrazia familiare o grave calamità naturale	5 giorni di calendario

Diritto allo studio

Il testo contrattuale prevede anche:

• 150 ore nel triennio, elevabili a 250 ore per recupero scuola dell’obbligo o corsi di lingua italiana per lavoratori stranieri;
• congedi formativi e permessi per esami secondo le condizioni contrattuali.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• 180 giorni di calendario con anzianità fino a 5 anni;
• 270 giorni di calendario con anzianità oltre 5 anni.

Per i lavoratori part-time verticali, il comporto è proporzionalmente ridotto.

Trattamento economico:

• primi 3 giorni di carenza non retribuiti, se la malattia non supera 7 giorni lavorativi o non inizia con ricovero ospedaliero;
• dal 4° giorno, integrazione datoriale fino a garantire l’80% dell’intero trattamento economico nell’arco di 180 giorni per anno solare;
• nessuna integrazione durante il periodo di prova.

Infortunio

Il contratto richiama la normativa di legge; la sintesi di riferimento indica gli stessi periodi di comporto della malattia:

• 180 giorni fino a 5 anni di anzianità;
• 270 giorni oltre 5 anni.

Maternità e paternità

Si applica la normativa legale, con queste evidenze contrattuali:

• astensione obbligatoria madre: 5 mesi;
• congedo parentale secondo la disciplina di legge richiamata dal CCNL;
• permessi al padre per nascita o adozione: 2 giorni.

Trattamento economico:

• il datore di lavoro non integra l’indennità INPS, salvo il riconoscimento del 20% della tredicesima mensilità riferita al periodo obbligatorio.

Part-time

Il rapporto a tempo parziale può essere orizzontale, verticale o misto.

Principi economici e normativi

• trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione lavorativa;
• diritto di precedenza verso assunzioni full-time per pari mansioni e territorio;
• limite numerico indicato nel testo per il personale operaio part-time: 3% degli addetti a tempo indeterminato.

Clausole flessibili ed elastiche

Clausola	Disciplina
Flessibili	possibile modifica della collocazione temporale dell’orario; maggiorazione del 5%
Elastiche	incremento della prestazione nei rapporti verticali o misti fino al 50% dell’orario concordato; maggiorazione del 10%

Tempo determinato e somministrazione

Contratto a tempo determinato

Il requisito della causale non è richiesto nel primo rapporto a termine di durata non superiore a 36 mesi per qualunque mansione.

Durata e proroghe

• durata ordinaria: non inferiore a 2 mesi e non superiore a 15 mesi;
• durata massima complessiva: 36 mesi;
• proroghe: fino a 5.

Limiti numerici

• il complesso dei contratti a termine non può superare il 40% del personale a tempo indeterminato, comprendendo anche la somministrazione;
• in alcune ipotesi specifiche il ricorso è ammesso nei limiti del 20% dei rapporti a tempo indeterminato mediamente in essere.

Trattamento economico

• ferie e tredicesima corrisposte per 365esimi in base alla durata del rapporto;
• TFR dovuto alla scadenza del contratto.

Diritto di precedenza Riconosciuto per future assunzioni a tempo indeterminato della stessa qualifica/mansione, secondo legge; riconosciuto anche a chi sia stato assunto due volte a termine con ultimo contratto scaduto da non oltre 12 mesi.

Impugnazione In caso di risoluzione anticipata, il licenziamento va impugnato entro 60 giorni dalla comunicazione.

Somministrazione

• consentita nei casi previsti dal D.Lgs. 81/2015 e dal contratto;
• limite numerico: media annua non oltre il 20% dei rapporti a tempo indeterminato in essere presso l’azienda.

Periodo di prova

Livelli	Durata massima
1° livello	40 giorni di effettiva prestazione lavorativa
2° e 3° livello	30 giorni di effettiva prestazione lavorativa
4° e 5° livello	20 giorni di effettiva prestazione lavorativa
6° e 7° livello	10 giorni di effettiva prestazione lavorativa

Il recesso in prova può avvenire senza preavviso, con diritto al TFR. Il periodo di prova si computa nell’anzianità se confermato il rapporto.

Preavviso di risoluzione

In caso di recesso senza preavviso o con preavviso insufficiente è dovuta l’indennità sostitutiva pari alla retribuzione di fatto del periodo non lavorato.

Livello	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro	40 gg	50 gg	60 gg
1	40 gg	50 gg	60 gg
2	40 gg	50 gg	60 gg
3	30 gg	40 gg	50 gg
4	30 gg	40 gg	50 gg
5	20 gg	30 gg	40 gg
6	20 gg	30 gg	40 gg
7	15 gg	20 gg	25 gg
8	15 gg	20 gg	25 gg

TFR

Spetta il Trattamento di Fine Rapporto secondo la Legge 29/05/1982 n. 297.

Sicurezza, diritti sindacali e altri istituti

Sicurezza sul lavoro

Il CCNL richiama integralmente gli obblighi di legge in materia di salute e sicurezza, con disciplina del RLS, permessi e formazione.

Permessi sindacali

• diritto di assemblea: 8 ore annue;
• ulteriori permessi retribuiti per dirigenti sindacali secondo i limiti contrattuali.

Cambi d’appalto

In caso di cambio gestione nell’appalto, l’azienda appaltante deve informare la RSA con preavviso di almeno 15 giorni.

Reperibilità, telelavoro, previdenza complementare

Sono materie in larga parte demandate alla contrattazione aziendale o di secondo livello.

Pari opportunità, molestie, mobbing, privacy

Il contratto contiene specifiche clausole di tutela della dignità della persona, contrasto a molestie e mobbing e rinvio alla normativa vigente sulla privacy.