CCNL Terzo Settore, Sport e Altri Enti senza scopo di lucro (Cisal-Anpit)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina, in modo unitario su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato di Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai dipendenti di Enti, Cooperative e Imprese sociali del Terzo Settore, dello sport e degli altri enti senza scopo di lucro.

Ambito di applicazione

Si applica, in particolare, agli enti senza scopo di lucro operanti nelle seguenti aree:

• Area civica/sociale
• Area socio-sanitaria
• Area educazione/formazione
• Area tutela ambientale
• Area culturale/artistica
• Area strumentale/accessoria ETS
• Area sport dilettantistico

Validità

• Decorrenza: 01/04/2023
• Scadenza: 30/03/2026

Il testo consolidato del CCNL 30/03/2023 risulta modificato da errata corrige del 25/01/2024, in particolare sul welfare contrattuale per i lavoratori somministrati.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• FE.NA.L.C.
• OPES
• ANPIT
• UNICA
• CEPI
• CONFIMPRENDITORI

Organizzazioni sindacali

• CISAL Terziario
• con l'assistenza della CISAL
• CONFEDIR

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/04/2023	Dal 01/01/2025	Scatti triennali
Dirigente	3.904,11	4.056,22	76,80
Quadro	2.732,88	2.839,35	24,80
A1	2.230,92	2.317,84	23,60
A2	2.007,83	2.086,05	21,20
B1	1.784,74	1.854,27	20,00
B2	1.617,42	1.680,43	19,00
C1	1.450,10	1.506,59	18,00
C2	1.338,55	1.390,70	17,20
D1	1.227,01	1.274,81	16,80
D2	1.115,46	1.158,92	16,00
Operatori di vendita 1	1.606,26	1.668,84	20,00
Operatori di vendita 2	1.455,67	1.512,38	19,00
Operatori di vendita 3	1.305,08	1.355,93	18,00
Operatori di vendita 4	1.204,69	1.251,63	17,20

Elemento perequativo mensile regionale (EMPR)

L'EMPR è da aggiungere alla paga base nazionale per 13 mensilità.

Regioni del Centro-Nord

Livello	Trentino A.A.	Lombardia	Liguria	Lazio	Toscana	Emilia-Romagna	Friuli Venezia Giulia	Umbria	Valle d'Aosta	Piemonte
Dirigente	350,98	334,78	332,78	325,68	319,62	296,35	284,20	271,04	271,04	256,87
Quadro	245,69	234,34	232,95	227,97	223,73	207,44	198,94	189,73	189,73	179,81
A1	182,15	173,08	171,95	167,98	164,58	151,55	144,75	137,38	137,38	129,45
A2	164,24	156,14	155,13	151,59	148,55	136,92	130,85	124,27	124,27	117,19
B1 / Op. vendita 1	148,89	141,63	140,72	137,54	134,82	124,38	118,93	113,03	113,03	106,68
B2 / Op. vendita 2	134,39	127,91	127,11	124,27	121,84	112,54	107,68	102,42	102,42	96,75
C1 / Op. vendita 3	121,60	115,82	115,09	112,56	110,40	102,09	97,75	93,05	93,05	87,99
C2 / Op. vendita 4	113,07	107,75	107,09	104,76	102,76	95,12	91,13	86,81	86,81	82,15
D1 o discontinuo	105,40	100,49	99,88	97,73	95,90	88,85	85,17	81,19	81,19	76,90
D2 o discontinuo	100,28	95,65	95,08	93,05	91,32	84,67	81,20	77,44	77,44	73,39

Regioni del Sud e Isole

Livello	Veneto	Marche	Abruzzo	Sardegna	Sicilia	Puglia	Campania	Calabria / Basilicata-Molise
Dirigente	218,44	174,93	131,43	130,41	122,33	115,22	110,18	110,18
Quadro	152,90	122,45	92,00	91,29	85,63	80,65	77,13	77,13
A1	107,92	83,56	59,19	58,63	54,10	50,13	47,30	47,30
A2	97,97	76,21	54,46	53,95	49,91	46,37	43,84	43,84
B1 / Op. vendita 1	89,43	69,92	50,40	49,95	46,32	43,14	40,87	40,87
B2 / Op. vendita 2	81,37	63,97	46,57	46,16	42,93	40,09	38,07	38,07
C1 / Op. vendita 3	74,26	58,72	43,19	42,82	39,93	37,40	35,60	35,60
C2 / Op. vendita 4	69,52	55,23	40,93	40,60	37,94	35,61	33,95	33,95
D1 o discontinuo	65,25	52,08	38,90	38,59	36,14	34,00	32,47	32,47
D2 o discontinuo	62,41	49,98	37,55	37,26	34,95	32,92	31,48	31,48

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Altri elementi economici

Elemento perequativo e sostitutivo

Per contratti di durata inferiore a 12 mesi e/o con orario inferiore a 16 ore settimanali, 64 ore mensili o 532 ore annue, spetta un elemento pari a:

• € 0,2023 lordi per ogni ora ordinaria lavorata

Tale importo sostituisce le prestazioni della "Gestione Speciale" En.Bi.C. e non concorre a tredicesima, ferie, permessi e TFR.

Indennità di cassa

• € 78,00 mensili lordi
• spetta per intero anche in part-time

Indennità di pronta disponibilità

• pari al 40% dell'indennità di reperibilità

Indennità di reperibilità

Livello	16 ore in giorno feriale	24 ore in giorno festivo o riposo settimanale
B1	14,00	23,00
B2	12,00	20,00
C1	11,00	18,00
C2	10,00	16,00
D1	9,00	15,00
D2	8,00	14,00

Indennità operatore socio-sanitario

Per OSS dipendenti da Case di Cura, Strutture mediche, Infermerie, Centri di riabilitazione o reti di assistenza domiciliare, inquadrati ai livelli D1 o D2:

• € 50,00 lordi mensili
• proporzionati in caso di part-time

Welfare contrattuale

Spetta ai lavoratori con orario di almeno 20 ore settimanali in forza al momento dell'accredito.

Categoria/Livello	Importo annuo	Quote mensili maturate
Dirigente	800,00	66,66
Quadro	600,00	50,00
A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2, Operatori di vendita	250,00	20,83

L'errata corrige del 25/01/2024 chiarisce che il welfare contrattuale spetta anche ai lavoratori somministrati, alle stesse condizioni previste per gli altri lavoratori, senza il limite erroneamente riferito ai soli contratti oltre 12 mesi.

Orario di lavoro

Regime ordinario

• 40 ore settimanali ordinarie
• articolazione tipica: 5+1 riposo +1 festività
• oppure 48 ore su ciclo di 8 giorni nel turno 6+1+1

Flessibilità e banca ore

Possono verificarsi:

• intensificazioni oltre le 40 ore settimanali, fino a 24 settimane annue
• rarefazioni con riduzione fino a 28 ore settimanali, con utilizzo della banca ore

Maggiorazioni per intensificazione con accredito in banca ore

Fattispecie	Maggiorazione
Entro 10 ore giornaliere e 48 ore settimanali	5%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 ore settimanali	7%
Diurno festivo	8%
Notturno feriale o giorno di riposo	10%
Notturno festivo	12%

In caso di cessazione del rapporto o richiesta di anticipo TFR, il saldo positivo in banca ore è liquidato con ulteriore 15%.

Flessibilità della collocazione oraria

Con preavviso di almeno 1 settimana lavorativa, entro il 25% dell'orario e per 30 giorni lavorativi annui.

Fuori da questi limiti, per le sole ore variate spetta un ristoro del:

• 5% della Retribuzione Oraria Normale

Lavoro notturno, festivo, domenicale e a turni

Lavoro notturno

Turno	Notturno feriale	Notturno di sabato	Notturno festivo
Turno H24	11%	11%	16%
Turno 5+2 / 6+1	10%	10%	16%

Lavoro festivo

Turno	Diurno festivo o domenicale	Notturno festivo
Turno H24	10%	16%
Turno 5+2 / 6+1	12% + indennità turno di € 35	16%

Lavoro domenicale

Per il lavoro domenicale si applicano le stesse maggiorazioni del diurno festivo/domenicale:

Turno	Diurno festivo o domenicale
Turno H24	10%
Turno 5+2 / 6+1	12% + indennità turno di € 35

Lavoro a turni

Per ciascun mese lavorato con turno 6+1+1:

• € 35,00 lordi mensili

Lavoro discontinuo

Previsto per orari oltre 40 e fino a 45 ore settimanali.

Paga base conglobata oraria

Livello	Importo orario
D2	6,1253
D1	6,7378

Straordinario lavoro discontinuo

• oltre l'orario pattuito e fino a 48 ore settimanali: 15%
• oltre 48 ore settimanali: 20%

Lavoro straordinario

Maggiorazioni

Fattispecie	Maggiorazione
Entro 10 ore giornaliere e 48 ore settimanali	15%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 ore settimanali	20%
Festivo diurno	25%
Notturno feriale o giorno di riposo	30%
Festivo notturno	35%

Straordinario con riposo compensativo

Fattispecie	Maggiorazione
Entro 10 ore giornaliere e 48 ore settimanali	5%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 ore settimanali	7%
Festivo diurno	8%
Notturno feriale o giorno di riposo	10%
Festivo notturno	12%

In caso di straordinario spezzato, tutte le maggiorazioni sono incrementate di 5 punti percentuali.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi i giorni di legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

In caso di coincidenza con la domenica:

• o si sostituisce con altro giorno di riposo
• oppure si corrisponde una Retribuzione Giornaliera Normale

Per il 4 novembre spetta:

• 1/26 della Retribuzione Mensile Normale

Ferie

Regime orario	Ferie annue
Turni 5+2 e 6+1	160 ore annue / 28 giorni di calendario / 4 settimane
Turni 6+1+1	192 ore annue

Permessi / ROL / ex festività

Tipologia	Monte annuo
ROL complessivi	48 ore annue
Addetti ai turni H24 (6+1+1)	16 ore annue

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario
• in caso di secondo matrimonio civile: 8 giorni

Permessi per lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi per anno

Aspettativa non retribuita per gravi ragioni di salute familiari

• 15 giorni continuativi per ogni anno completo di anzianità
• fino a massimo 6 mesi

Donne vittime di violenza

• congedo massimo di 3 mesi, equivalenti a 90 giornate di prevista attività lavorativa

Malattia

Periodo di comporto

• fino a 2 anni di anzianità: massimo 90 giorni
• oltre 2 anni di anzianità: 90 giorni + 1 mese per ciascun anno lavorato oltre il biennio, con limite di 365 giorni complessivi di prognosi

Trattamento economico malattia

Periodo	Indennità INPS	Integrazione datoriale
1°-3° giorno	0	50%
4°-20° giorno	50% della RMG	25%
21°-180° giorno	66,66% della RMG	30%

Per i Dirigenti, il datore deve garantire:

• 75% della Retribuzione Normale Mensile per tutto il periodo di malattia entro il comporto

Infortunio

Periodo di comporto

• fino a quando dura l'inabilità temporanea
• in caso di malattia professionale: 9 mesi

Trattamento economico infortunio

Periodo	Indennità INAIL	Integrazione datoriale
Giorno dell'infortunio	0	100%
1°-3° giorno	0	60%
4°-90° giorno	60% della RMG	25%
Dal 91° giorno	75% della RMG	10%

Maternità / paternità

Si applica la normativa di legge.

Il CCNL prevede:

• integrazione datoriale al 100% durante l'astensione obbligatoria

Periodo di prova e preavvisi iniziali

Tempo indeterminato: prova e recesso in prova

Livello	Periodo di prova	Recesso azienda	Preavviso lavoratore
Dirigente, Quadro, A1, A2	180 giorni	30 giorni	15 giorni
B1 e Op. vendita 1ª	150 giorni	25 giorni	13 giorni
B2 e Op. vendita 2ª	150 giorni	25 giorni	13 giorni
C1 e Op. vendita 3ª	120 giorni	20 giorni	10 giorni
C2 e Op. vendita 4ª	90 giorni	15 giorni	8 giorni
D1	60 giorni	10 giorni	5 giorni
D2	30 giorni	5 giorni	3 giorni

Tempo determinato: periodo di prova

Durata iniziale TD	Dirigente/Quadro/A1/A2	B1 / Op. vend. 1ª	B2 / Op. vend. 2ª	C1 / Op. vend. 3ª	C2 / Op. vend. 4ª	D1	D2
1 mese	10	10	10	10	7	5	5
2 mesi	20	20	20	20	15	10	5
3 mesi	30	30	30	30	22	15	7
4 mesi	40	40	40	40	30	20	10
5 mesi	50	50	50	49	37	25	12
6 mesi	60	60	60	59	44	30	15
7 mesi	70	70	70	69	52	35	17
8 mesi	80	80	80	79	59	39	20
9 mesi	90	90	90	89	67	44	22
10 mesi	100	100	100	99	74	49	25
11 mesi	110	110	110	108	81	54	27
12 mesi	122	122	122	120	90	60	30
Oltre 12 mesi	180	150	150	120	90	60	30

Part-time

Regole generali

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla prestazione ridotta.

Lavoro supplementare

Lavoro supplementare	Maggiorazione prolungato	Maggiorazione spezzato
Entro il 25% del normale orario mensile a tempo parziale	30%	35%
Oltre il 25% del normale orario mensile a tempo parziale, ma entro il 25% della normale prestazione annua a tempo parziale	35%	40%
In regime diurno in giorno di riposo	40%	40%
In regime diurno in giorno festivo	45%	45%
In regime notturno in giorno feriale	40%	45%
In regime notturno in giorno di riposo	50%	50%
In regime notturno in giorno festivo	50%	50%

Straordinario nel part-time

Solo con accordo del lavoratore.

Per le prime due fasce di supplementare, le maggiorazioni aumentano di 5 punti:

• da 30% a 35%
• da 35% a 40%

Clausole elastiche e flessibili

• variazione collocazione temporale entro 10% dell'orario settimanale: preavviso 10 giorni lavorativi, maggiorazione 5% per le ore variate nei primi 2 mesi
• oltre il 10% e fino al 25%: sempre con preavviso di 10 giorni lavorativi, maggiorazione 5% per le ore variate nei primi 4 mesi

Apprendistato professionalizzante

Durata

• minimo 6 mesi
• massimo 36 mesi
• fino a 60 mesi per figure artigiane equiparate

Durate per livello finale

Livello/qualifica finale	Durata
A1, A2, B1, B2, Operatori di vendita 1ª e 2ª	36 mesi
C1, Operatori di vendita 3ª	32 mesi
C2	30 mesi
D1	28 mesi

Trattamento economico

• primo periodo: due livelli sotto quello finale
• secondo periodo: un livello sotto quello finale

Per alcune figure:

• Operatore di vendita 3ª categoria
  • primo periodo: 80% della retribuzione dell'Operatore di vendita 4ª
  • secondo periodo: 90% della retribuzione dell'Operatore di vendita 4ª
• D1
  • primo periodo: 80% della retribuzione del D2
  • secondo periodo: 90% della retribuzione del D2

Limiti numerici apprendisti

Numero lavoratori in azienda	Apprendisti assumibili
Da 0 a 2 lavoratori	3 apprendisti
Da 3 a 9 dipendenti	1 apprendista per ciascun lavoratore qualificato
Oltre 9 dipendenti	3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati

Per le imprese artigiane si applica la disciplina della L. 443/1985.

Somministrazione di lavoro

Limiti numerici

Dipendenti dell'utilizzatore	N. massimo lavoratori somministrati
Da 0 a 2	1
Da 3 a 6	2
Oltre 6	25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio

Per effetto dell'errata corrige del 25/01/2024:

• il welfare contrattuale spetta anche ai lavoratori somministrati, alle condizioni generali del CCNL
• per assistenza sanitaria integrativa e copertura assicurativa, resta il requisito di attività presso l'utilizzatore senza soluzione di continuità e durata superiore a 12 mesi

Tempo determinato

Durata e causali

• fino a 12 mesi senza causale
• oltre 12 mesi e fino a 24 mesi con causali di legge/contratto
• per i Dirigenti: durata complessiva fino a 5 anni

Proroghe

• massimo 4 proroghe in 24 mesi
• dalla quinta proroga il contratto si trasforma a tempo indeterminato

Prosecuzione oltre la scadenza

• fino al 10° giorno: indennità pari al 20% della P.B.N.C.M. per ciascun giorno
• oltre il 10° giorno: 40% della P.B.N.C.M. per ciascun giorno ulteriore
• trasformazione a tempo indeterminato:
  • oltre il 30° giorno se il contratto era inferiore a 6 mesi
  • oltre il 50° giorno negli altri casi

Intervalli tra contratti

• 10 giorni se il contratto precedente era fino a 6 mesi
• 20 giorni se superiore a 6 mesi

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore a termine che abbia lavorato almeno 6 mesi presso la stessa impresa, se manifesta per iscritto il proprio interesse entro 6 mesi dalla cessazione. Il diritto si estingue dopo 1 anno dalla cessazione.

Limiti quantitativi del tempo determinato

Ragioni oggettive

Motivo	Limite TD
Nuove attività operativamente autonome nei primi 36 mesi	Senza limiti
Attività stagionali DPR 1525/1963	Senza limiti
Attività stagionali individuate dalla contrattazione aziendale	Senza limiti
Start-up innovative	Senza limiti
Sostituzione lavoratore assente con conservazione del posto	Senza limiti
Assunzione lavoratori over 50	Senza limiti
Avvio nuovi servizi/produzioni/attività entro 360 giorni	50%
Incrementi temporanei e ricorrenti della domanda	30%
Acquisizioni o cambio di appalto	50%
Esecuzione di opera, appalto o servizio straordinario/occasionale	60%

Ragioni di rioccupazione

Motivo	Limite TD
Disoccupati iscritti al CPI da almeno 6 mesi	30%

Senza ragioni specifiche

Dipendenti a tempo indeterminato	Limite TD
Fino a 4	2 contratti
Da 5 a 9	3 contratti
Da 10 a 25	4 contratti
Da 26 a 35	6 contratti
Da 36 a 50	8 contratti
Oltre 50	20%

Preavviso di licenziamento e dimissioni

Livelli	Fino a 5 anni anzianità	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
Dirigente	180 giorni	210 giorni	240 giorni
Quadro	120 giorni	150 giorni	180 giorni
A1, A2	90 giorni	120 giorni	150 giorni
B1, B2, Op. vendita 1ª e 2ª	60 giorni	90 giorni	120 giorni
C1	45 giorni	60 giorni	90 giorni
C2, Op. vendita 3ª e 4ª	30 giorni	45 giorni	60 giorni
D1, D2 e lavoratori discontinui	15 giorni	20 giorni	30 giorni

La decorrenza del preavviso è dal giorno successivo alla ricezione della lettera di dimissioni o licenziamento.

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 297/1982.

Voci escluse dal computo del TFR

Non sono computabili, tra l'altro:

• rimborsi spese
• compensi per lavoro straordinario e supplementare
• compensi e maggiorazioni per banca ore
• compensi o maggiorazioni per flessibilità
• indennità di cassa o maneggio denaro
• indennità di lavoro notturno e simili
• premi o retribuzioni di secondo livello, salvo diversa previsione espressa
• somme per permessi non goduti e relative maggiorazioni
• indennità sostitutive

Per i Dirigenti, non rilevano ai fini TFR anche:

• redditi da stock option
• credito welfare
• eventuali redditi collettivi esclusi in sede di concessione

Ente bilaterale e contribuzione

Il CCNL prevede obbligatoriamente adesione e contribuzione a En.Bi.C. e al sistema bilaterale, con prestazioni di welfare contrattuale, assistenza sanitaria integrativa, sostegno economico, servizi formativi e sicurezza.

Per i lavoratori con contratti inferiori a 12 mesi o con orario ridotto sotto le soglie contrattuali, opera l'elemento sostitutivo di € 0,2023 orari, in luogo della Gestione Speciale.

Osservazioni finali di sistema

Il contratto si caratterizza per:

• forte articolazione dei livelli e del sistema retributivo
• presenza dell'elemento perequativo regionale
• ampio ricorso a flessibilità, banca ore e turnazioni
• disciplina dettagliata di part-time, apprendistato, tempo determinato, somministrazione e lavoro discontinuo
• integrazione tra trattamento economico diretto e strumenti di welfare contrattuale e bilateralità