Sentenza del 23/11/2017 n. 1687 - Comm. Trib. Reg. per il Piemonte

Esito

La controversia

La questione riguarda il trattamento di fine mandato (T.F.M.) riconosciuto agli amministratori e la sua qualificazione fiscale tra i redditi soggetti a tassazione separata ai sensi dell'art. 17 del TUIR. Il principio affermato è che, diversamente dal trattamento di fine rapporto (T.F.R.) dei lavoratori dipendenti, il T.F.M. non è disciplinato in modo specifico e vincolante dalla normativa civilistica. La sua previsione e la relativa entità sono quindi rimesse alla libera autonomia contrattuale delle parti.

Norme richiamate

• Art. 17 del TUIR

  Redditi soggetti a tassazione separata

  Gli emolumenti di fine rapporto e assimilati, incluso il T.F.M. quando ne ricorrono i presupposti, possono essere assoggettati a tassazione separata secondo la disciplina fiscale prevista dalla norma.

• Normativa civilistica sul trattamento di fine rapporto

  Non specificamente indicata nel testo

  La disciplina civilistica vincolante prevista per il T.F.R. dei lavoratori dipendenti non si applica automaticamente al T.F.M. degli amministratori; quest'ultimo è rimesso all'autonomia contrattuale.

Massime di principio

• Il T.F.M. degli amministratori deve essere previsto in modo chiaro nell'atto di nomina, nello statuto o in un accordo contrattuale, poiché non deriva automaticamente dalla disciplina del T.F.R.
• Le parti hanno ampia libertà nel determinare l'importo del T.F.M., purché la previsione sia formalizzata e coerente con le regole civilistiche, fiscali e societarie applicabili.
• La tassazione separata non dipende soltanto dalla denominazione attribuita all'emolumento, ma dalla sua effettiva natura e dalla corretta previsione del diritto al T.F.M.
• Il testo fornito non contiene elementi sufficienti per identificare ricorrente, resistente o l'esito processuale; tali dati non possono essere ricavati dal solo principio enunciato.