Cassazione Civile, Ordinanza n. 16155/2024 del 11/06/2024

Esito

La controversia

Il lavoratore aveva convenuto in giudizio l'ente sostenendo di aver prestato attività dal 1989 al 2017 con una successione di contratti a termine reiterati in modo illegittimo, chiedendo il risarcimento del danno da abusivo utilizzo del contratto a tempo determinato. La Corte d'appello, accogliendo l'appello dell'ente, aveva ritenuto valida la notifica dell'atto di appello al domicilio digitale di uno dei procuratori del lavoratore e aveva escluso l'illegittimità della reiterazione dei contratti a termine, valorizzando la natura agricola e la stagionalità dell'attività senza ritenere necessario un accertamento rigoroso in concreto delle mansioni svolte. Il ricorrente ha dedotto: nullità/improcedibilità dell'appello per notifica non valida; violazione della disciplina sui contratti a termine e sulla stagionalità in agricoltura; erronea qualificazione delle mansioni come agricole; violazione della normativa regionale siciliana e della contrattazione collettiva; eccessività della liquidazione delle spese.

La decisione

La Corte di cassazione ha respinto il primo motivo, ritenendo valida la notifica dell'appello al domicilio digitale del difensore e sufficiente la notifica a uno solo dei plurimi procuratori. Ha invece accolto i motivi dal secondo al quarto, richiamando precedenti recenti, e ha cassato con rinvio la sentenza impugnata alla Corte d'appello di Palermo in diversa composizione. Il quinto motivo è rimasto assorbito. Il giudice di rinvio dovrà verificare in concreto le mansioni effettivamente svolte, la loro effettiva stagionalità e i relativi oneri probatori a carico del datore di lavoro, regolando anche le spese del giudizio di cassazione.

Norme richiamate

• art. 435 c.p.c.

  La censura sulla notifica dell'appello è stata respinta; la notifica al domicilio digitale del difensore è stata ritenuta valida secondo i principi in tema di domicilio digitale.

• art. 16-sexies D.L. n. 179/2012

  Consente la notificazione al difensore presso l'indirizzo PEC risultante dai pubblici elenchi; la Corte ha ritenuto corretta la notifica effettuata in tale modo.

• art. 6-bis d.lgs. n. 82/2005

  L'indirizzo PEC del difensore, comunicato al proprio ordine e inserito nei registri pubblici, rende valida la notificazione effettuata a tale indirizzo.

• art. 5, comma 4-ter, d.lgs. n. 368/2001

  La deroga al limite di durata dei contratti a termine opera solo per attività stagionali e richiede che tali attività risultino specificamente dalla causale e siano provate in concreto.

• art. 10, comma 2, d.lgs. n. 368/2001

  È disciplina riservata ai datori di lavoro dell'agricoltura; l'ente resistente non è stato considerato imprenditore agricolo e quindi non può beneficiarne.

• art. 19 d.lgs. n. 81/2015

  La normativa sui contratti a termine va applicata rigorosamente; la stagionalità deve essere reale e specifica.

• art. 21, comma 2, d.lgs. n. 81/2015

  La deroga al limite di durata è ammessa solo per contratti relativi ad attività stagionali in senso stretto.

• art. 29, comma 1, lett. b), d.lgs. n. 81/2015

  Non applicabile ai contratti conclusi dall'ente, poiché esso non è imprenditore agricolo.

• art. 2135 c.c.

  L'ente di sviluppo agricolo non è qualificabile come imprenditore agricolo.

• art. 118 disp. att. c.p.c.

  La Corte richiama per relationem i propri precedenti recenti già motivati.

• art. 375, secondo comma, c.p.c.

  Indica la trattazione in camera di consiglio.

• art. 380-bis.1 c.p.c.

  Fondamento procedurale della trattazione camerale del ricorso.

• art. 325 c.p.c.

  Ai fini della decorrenza del termine per l'impugnazione, è sufficiente la notifica della sentenza a uno solo dei procuratori costituiti.

• art. 91 c.p.c.

  La censura sulle spese è stata assorbita dall'accoglimento dei motivi principali.

• art. 92 c.p.c.

  La censura sulle spese è stata assorbita dall'accoglimento dei motivi principali.

• art. 96 c.p.c.

  La censura sulle spese è stata assorbita dall'accoglimento dei motivi principali.

• d.P.R. n. 1525/1963

  L'elenco delle attività stagionali è tassativo e non è suscettibile di interpretazione analogica.

• L.R. Sicilia n. 4/2006

  Non idonea a derogare alla disciplina nazionale sui contratti a termine.

• L.R. Sicilia n. 21/1965

  Rileva per qualificare l'ente come ente pubblico non economico.

• L.R. Sicilia n. 73/1977

  Concorre a definire compiti e natura pubblicistica dell'ente.

• art. 21, comma 8, lett. c), CCNL Operai agricoli e florovivaisti

  Mostra che vi possono essere lavoratori a termine non rientranti nella deroga alla durata massima.

• Direttiva 1999/70/CE

  Richiamata nei motivi, ma la Corte decide secondo il principio di stretta interpretazione della deroga per lavori stagionali.

• D.M. n. 44/2011

  Cita il sistema ReGIndE per gli indirizzi PEC dei difensori.

• art. 2 L.R. Sicilia n. 21/1965

  Concorre a definire le finalità pubbliche dell'ente.

• art. 3 L.R. Sicilia n. 21/1965

  Concorre a definire le finalità pubbliche dell'ente.

Massime di principio

• In materia di notificazioni al difensore, la notificazione effettuata all'indirizzo PEC risultante dai pubblici elenchi è valida anche se il domicilio digitale era stato indicato per sole comunicazioni di cancelleria.
• Quando una parte è assistita da più procuratori, la notifica dell'atto di impugnazione a uno solo di essi è sufficiente ai fini della decorrenza del termine per impugnare.
• Nel lavoro a termine, la deroga al limite di durata per attività stagionali va interpretata in modo rigoroso: richiede una vera attività stagionale in senso stretto, non una mera attività agricola o una lavorazione ciclica destinata a protrarsi stabilmente nel tempo.
• L'elenco delle attività stagionali previsto dalla normativa speciale è tassativo e non può essere ampliato per analogia né attraverso letture elastiche della disciplina collettiva o regionale.
• Se il lavoratore contesta le mansioni effettivamente svolte e la loro stagionalità, il giudice deve accertarle in concreto; l'onere di provare la riconducibilità alle attività stagionali o complementari grava sul datore di lavoro.
• Un ente pubblico non economico di sviluppo agricolo non è, per ciò solo, imprenditore agricolo ai sensi dell'art. 2135 c.c. e non può invocare la disciplina speciale riservata ai datori di lavoro agricoli.
• Le norme regionali o contrattuali non possono derogare in peius o in modo incompatibile alla disciplina nazionale dei contratti a termine se non nei limiti espressamente consentiti dalla legge.
• Quando i motivi di ricorso principali sono accolti, le censure sulle spese possono restare assorbite dalla cassazione con rinvio.

Come è indicizzato