CCNL Vigilanza Privata

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente delle imprese che svolgono attività di vigilanza privata. Il testo contrattuale originario risale al 2013, ma la disciplina economica e normativa oggi applicabile deriva soprattutto dagli accordi di rinnovo del 30/05/2023, 15/06/2023, 16/02/2024 e 02/12/2024.

Validità contrattuale: dal 01/06/2023 al 31/12/2026.

Ambito di applicazione

Il contratto si applica, in particolare, a:

• imprese, istituti, consorzi e cooperative che svolgono attività di vigilanza privata;
• personale del ruolo tecnico-operativo (incluse le guardie particolari giurate);
• personale del ruolo amministrativo.

Dal testo consolidato risultano inoltre riferimenti estesi ai servizi di sicurezza, al cambio appalto, alla bilateralità, all'assistenza sanitaria integrativa e alla previdenza complementare.

Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• A.N.I.V.P.
• ANIsicurezza
• ASSIV
• UNIV
• Legacoop Produzione e Servizi
• AGCI Servizi
• Confcooperative e Servizi

Organizzazioni sindacali

• FILCAMS CGIL
• FISASCAT CISL
• UILTUCS UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

I minimi sotto riportati sono quelli evidenziati nella sintesi di riferimento per il personale della vigilanza privata, ruolo tecnico-operativo e amministrativo.

Livello	01/06/2023	01/06/2024	01/06/2025	01/12/2025	01/04/2026	01/12/2026	Scatto triennale	E.D.R.
Q	2.049,03	2.097,24	2.164,74	2.222,60	2.319,03	2.434,74	31,30	30,00
1	1.772,60	1.811,89	1.866,89	1.914,03	1.992,60	2.086,89	26,12	30,00
2	1.660,38	1.696,09	1.746,09	1.788,95	1.860,38	1.946,09	23,83	30,00
3	1.483,31	1.513,31	1.555,31	1.591,31	1.651,31	1.723,31	22,43	30,00
4	1.328,88	1.353,88	1.388,88	1.418,88	1.468,88	1.528,88	21,13	30,00
5	1.261,87	1.285,44	1.318,44	1.346,73	1.393,87	1.450,44	20,52	30,00
6	1.108,06	1.185,44	1.218,44	1.246,73	1.293,87	1.350,44	19,66	30,00

Note sui minimi

• Gli importi costituiscono la retribuzione nazionale conglobata mensile.
• L'E.D.R. è corrisposto per tutte le mensilità contrattuali e fa parte della retribuzione di fatto.
• La sintesi segnala che le imprese in regola con il versamento delle quote al Fondo di assistenza sanitaria integrativa non erogano l'E.D.R..

Parametri di riferimento per livello

Livello	Parametro
Q	270
1	220
2	200
3	168
4	140
5	132
6	100

Una tantum 2023-2025

Per le GPG, con estensione definita dall'accordo del 02/12/2024 anche al personale amministrativo avente diritto, è prevista una una tantum complessiva di 400 euro al 4° livello, da riparametrare sugli altri livelli.

Livello	Parametro	set-23	set-24	set-25	Totale
Q	270	260,36	260,36	250,71	771,43
1	220	212,14	212,14	204,29	628,57
2	200	192,86	192,86	185,71	571,43
3	168	162,00	162,00	156,00	480,00
4	140	135,00	135,00	130,00	400,00
5	132	127,29	127,29	122,57	377,14
6	100	96,43	96,43	92,86	285,71

Regole di erogazione della una tantum

In base all'accordo del 02/12/2024:

• i destinatari sono i lavoratori del ruolo tecnico-operativo (GPG) e del ruolo amministrativo in forza nel settore alla data del 30/05/2023;
• la prima e seconda tranche (135 euro al 4° livello, da riparametrare) spettano per intero;
• se non già corrisposte correttamente, vanno erogate con la mensilità di novembre 2024;
• la terza tranche di 130 euro al 4° livello è prevista con la retribuzione di settembre 2025, a condizione di essere ancora in forza al momento dell'erogazione;
• per i lavoratori coinvolti in cambio appalto tra 01/10/2024 e 30/09/2025, la terza tranche è corrisposta pro quota dall'impresa uscente e per la quota residua dall'impresa subentrante;
• gli importi non incidono su alcun istituto contrattuale o legale, incluso il TFR.

Altri elementi economici e indennità

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità	14

Indennità di funzione operativa

Voce	Importo
Responsabile del servizio / caposcorta trasporto e scorta valori	0,50 euro orari
Addetto al coordinamento e controllo di unità operative fino a 30 guardie giurate, anche presso siti aeroportuali	3,00 euro
Operatore di centrale tipologia B e C allegato E DM 269/2010	4,50 euro
Addetto a servizi di controllo radiogeno presso siti aeroportuali	2,00 euro al giorno

Indennità di presenza

Personale	Importo
Ruolo amministrativo	0,63 euro per ogni giornata di effettiva presenza

Computabile solo ai fini della 13ª mensilità.

Indennità di rischio

Servizio	Importo
Zona stradale diurna	3,12 euro al giorno
Trasporto e scorta valori diurno	3,12 euro al giorno
Piantonamento bancario antirapina	3,12 euro al giorno
Piantonamento fisso diurno, sala conta e centrale operativa	0,65 euro al giorno

L'indennità:

• non è cumulabile con l'indennità per lavoro notturno;
• è computabile solo ai fini della 13ª mensilità.

Lavoro notturno

Servizio	Importo
Servizio notturno di zona stradale e trasporto/scorta valori	5,61 euro per giornata di presenza
Servizio notturno di piantonamento fisso, sala conta e centrale operativa	4,18 euro per giornata di presenza

Lavoro domenicale

Voce	Importo
Indennità per ogni ora lavorata dalle 0 alle 24 di domenica	0,71 euro

Lavoro festivo e straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo	35%
Straordinario feriale	30%
Straordinario nel giorno di riposo settimanale	35%
Straordinario festivo	40%

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

Recupero del riposo	Compenso
Recupero entro il 7° giorno	30% della retribuzione giornaliera
Recupero oltre il 7° giorno	40% della retribuzione giornaliera

Indennità / risarcimento per mancato recupero del riposo giornaliero

Il lavoratore ha diritto a 11 ore consecutive di riposo ogni 24 ore. Se il recupero delle ore mancanti non avviene entro 30 giorni, spettano i seguenti incrementi:

Numero di volte annue	Indennità
Da 13 a 20 volte	45%
Da 21 a 30 volte	48%
Da 31 a 48 volte per attività di sicurezza complementare-sussidiaria	50%

Trasferta

In caso di missione:

• rimborso delle spese vive di alloggio regolarmente documentate, se dovute;
• indennità di trasferta pari al 30% della normale retribuzione giornaliera se la missione dura oltre l'orario contrattuale giornaliero e fino a 24 ore;
• se supera 24 ore, il 30% si moltiplica per il numero dei giorni di missione.

Elemento aggiuntivo della retribuzione per aziende non aderenti agli enti bilaterali

L'azienda che omette il versamento delle quote per il finanziamento dell'ente bilaterale deve corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile pari allo 0,30% di paga base e contingenza per ogni mensilità, comprese quelle aggiuntive.

Assistenza sanitaria integrativa non versata

L'azienda che non versa il contributo al fondo sanitario è tenuta a corrispondere un elemento distinto della retribuzione di 30,00 euro lordi per ciascuna mensilità, comprese le aggiuntive, fermo restando il diritto del lavoratore alle prestazioni.

Orario di lavoro

Orario settimanale

Personale	Orario
Ruolo amministrativo	40 ore settimanali
Ruolo tecnico-operativo	40 ore settimanali

Sistemi di articolazione per il personale tecnico-operativo

• Sistema 5+1: orario giornaliero di 7 ore; 1 giorno di riposo ogni 5 giorni di lavoro; 7 giorni di permesso di conguaglio annui.
• Sistema 6+1+1: orario giornaliero di 7 ore e 15 minuti; 2 giorni di riposo ogni 6 giorni di lavoro; assorbimento di permessi riduzione orario ed ex festività.

Banca ore

Le ore di straordinario e le relative maggiorazioni possono essere accantonate in banca ore.

• Recupero entro il periodo di riferimento 01/01 - 31/12.
• Esclusi i periodi 10/12 - 10/01 e 15/07 - 15/09.
• Oltre al recupero, spetta una maggiorazione del 5% della quota oraria della retribuzione normale.

Ferie, permessi e festività

Ferie annue

Sistema	Giorni
5+1	25 giorni lavorativi
6+1+1	23 giorni lavorativi
5+2 amministrativi	22 giorni lavorativi

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 6 giorni annui.
• ROL amministrativi: 3 giorni annui.
• ROL personale tecnico-operativo con orario 40 ore: 6 giorni annui.
• Sistema 5+1: 7 giorni annui.
• Sistema 6+1+1: permessi assorbiti dallo schema orario.
• 4 novembre: una giornata annuale di permesso retribuito; nel 6+1+1 i permessi sono assorbiti.

Festività

Sono festive le giornate riconosciute dalla legge e il Santo Patrono.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, componente dell'unione civile, convivente anagrafico o parente entro il secondo grado.
• Possibile accordo alternativo con riduzione oraria equivalente.

Malattia

Periodo di comporto

• 240 giorni per più episodi nell'arco di un anno solare;
• 300 giorni anche non continuativi nell'anno solare, in caso di unico episodio morboso.

Trattamento economico

• 100% della retribuzione giornaliera per i primi 3 giorni;
• integrazione al 100% dal 4° al 180° giorno.

Infortunio

• Conservazione del posto fino a guarigione clinica.
• 100% della retribuzione il giorno dell'infortunio;
• 100% per i primi 3 giorni successivi;
• integrazione al 100% dal 4° giorno in poi.

Maternità e paternità

Si applica la normativa del D.Lgs. 151/2001, integrata dal CCNL.

Congedo di maternità

• 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo;
• oppure 1 mese prima e 4 mesi dopo;
• oppure 5 mesi dopo il parto, se le condizioni sanitarie lo consentono.

Congedo di paternità obbligatorio

• 10 giorni lavorativi;
• 20 giorni in caso di parto plurimo;
• fruibile tra i 2 mesi precedenti la data presunta del parto e i 5 mesi successivi alla nascita.

Congedo parentale

• complessivamente 10 mesi tra i genitori nei primi 12 anni di vita del bambino;
• elevabili a 11 mesi se il padre si astiene per almeno 3 mesi.

Integrazione economica

• integrazione datoriale al 100% durante l'astensione obbligatoria;
• per le festività cadenti nei periodi di congedo di maternità o parentale, indennità integrativa fino al 100% della quota giornaliera della retribuzione di fatto.

Part time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato.
• Lavoro supplementare: massimo 120 ore annue, con maggiorazione del 38%.
• Oltre le 120 ore annue: ulteriore maggiorazione del 50%.
• Clausole elastiche e flessibili: maggiorazione del 20%.
• Part time post-maternità: limite del 5% della forza occupata nell'unità produttiva.

Periodo di prova

Livelli	Durata
Quadri e livello 1	150 giorni di effettivo lavoro
Livelli 2, 3, 4, 5, 6	60 giorni di effettivo lavoro

Apprendistato e tempo determinato

• Apprendistato professionalizzante: si applica la disciplina del Testo Unico 167/2011 e la regolazione contrattuale di settore.
• Tempo determinato: la disciplina è rinviata agli articoli 52-54 e al relativo allegato di riordino; si applica il D.Lgs. 81/2015 e successive modifiche.

Preavviso

Anzianità di servizio	Q e 1	2	Altri livelli
Fino a 5 anni compiuti	2 mesi	1 mese	15 giorni
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	1 mese	15 giorni
Oltre 10 anni	4 mesi	2 mesi	1 mese

TFR

Spetta secondo la Legge 29/05/1982 n. 297.

Elementi utili al calcolo del TFR

• stipendio o salario unico nazionale;
• indennità di contingenza;
• eventuali terzi elementi;
• eventuali scatti di anzianità;
• tredicesima e quattordicesima;
• eventuali superminimi e assegni ad personam;
• quota integrativa territoriale (QU.I.T.).

Classificazione e inquadramento

Il contratto distingue tra:

• ruolo amministrativo;
• ruolo tecnico-operativo.

Per il personale tecnico-operativo, il testo completo prevede articolazioni per aree professionali e livelli da Q a 6. La sintesi economica fa riferimento ai livelli contrattuali ordinari riportati nelle tabelle sopra.

Progressione GPG nei livelli bassi

L'ipotesi del 30/05/2023 ha previsto la riduzione del periodo di permanenza nei livelli 6 e 5 da 24 mesi a 18 mesi ciascuno per le GPG.

Bilateralità, sanità integrativa e previdenza complementare

Bilateralità

Il sistema di bilateralità è parte integrante del trattamento economico-normativo del CCNL.

Assistenza sanitaria integrativa

Il fondo di riferimento è il FASIV. Contributi a carico azienda:

• 10 euro mensili per il personale full time;
• 7 euro mensili per il personale part time.

Previdenza complementare

Fondi di riferimento:

• Fon.Te. per le imprese non cooperative del settore;
• Previdenza Cooperativa per imprese costituite in forma cooperativa o collegate.

Contribuzione per aderenti:

• 0,50% a carico del lavoratore;
• 0,50% a carico del datore di lavoro;
• quota di TFR maturando secondo la normativa vigente;
• quota una tantum di iscrizione 15,50 euro di cui 11,88 euro azienda e 3,62 euro lavoratore.

Cambio appalto

Il testo contrattuale contiene una disciplina articolata sul cambio di appalto, finalizzata alla salvaguardia occupazionale. In sintesi:

• l'impresa uscente deve comunicare i dati del personale impiegato;
• l'impresa subentrante assume il personale individuato secondo le regole contrattuali, senza periodo di prova;
• sono tutelate anzianità convenzionale e scatti maturati nei limiti previsti;
• il sistema si applica anche nei casi disciplinati dagli accordi più recenti.

Altri istituti rilevanti

• Indennità di cassa: definita nei contratti integrativi locali.
• Ad personam: previsto per salvaguardare condizioni economiche di miglior favore dei vecchi inquadramenti, specie dopo l'abolizione del livello Super.
• Assistenza legale: il testo contrattuale prevede tutela legale gratuita alle GPG per fatti inerenti al servizio, nei limiti contrattuali.
• Rinnovo decreto GPG, porto d'armi e tassa tiro a segno: oneri a carico del datore di lavoro secondo il testo contrattuale.

Sintesi finale operativa

Il rinnovo 2023-2024 ha inciso soprattutto su:

• aumenti retributivi scaglionati fino al 01/12/2026;
• una tantum in tre tranche;
• conferma di 14 mensilità;
• rafforzamento di sanità integrativa, bilateralità e welfare contrattuale;
• disciplina più chiara di cambio appalto e tutele collegate;
• aggiornamento della validità del CCNL fino al 31/12/2026.