CCNL Autotrasporto - Cooperative (Confsal - Unci)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai soci e ai lavoratori dipendenti delle cooperative operanti nel settore autotrasporto, spedizione merci, logistica ed affini.

Validità

• Decorrenza: 01/04/2014
• Scadenza: 31/03/2017

Ambito di applicazione

Rientrano, tra le altre, le attività di:

• spedizioni e operazioni doganali;
• autotrasporto merci su strada per conto terzi;
• servizi logistici e ausiliari;
• trasporto combinato;
• magazzini, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali;
• attività integrate di supporto alla produzione e alla logistica;
• lavorazioni accessorie quali confezionamento, assemblaggio e simili.

Il contratto sottolinea la distinzione tra:

• lavoratore dipendente;
• socio coimprenditore, per il quale il rapporto di lavoro si affianca al rapporto associativo e mutualistico.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• U.N.C.I.

Organizzazioni sindacali

• F.A.S.T.

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Lavoratori dipendenti

Livello	dal 01/04/2014	dal 01/04/2015	dal 01/04/2016
9	€ 2.020,00	€ 2.060,00	€ 2.110,00
8	€ 1.950,00	€ 1.980,00	€ 2.010,00
7	€ 1.760,00	€ 1.780,00	€ 1.820,00
6	€ 1.580,00	€ 1.620,00	€ 1.650,00
5	€ 1.530,00	€ 1.570,00	€ 1.600,00
4	€ 1.500,00	€ 1.540,00	€ 1.560,00
3	€ 1.450,00	€ 1.500,00	€ 1.520,00
2	€ 1.300,00	€ 1.350,00	€ 1.370,00
1	€ 1.200,00	€ 1.230,00	€ 1.300,00

Soci lavoratori

Livello	dal 01/04/2014	dal 01/04/2015	dal 01/04/2016
9	€ 1.950,00	€ 1.990,00	€ 2.040,00
8	€ 1.900,00	€ 1.930,00	€ 1.990,00
7	€ 1.700,00	€ 1.730,00	€ 1.770,00
6	€ 1.530,00	€ 1.580,00	€ 1.610,00
5	€ 1.480,00	€ 1.520,00	€ 1.560,00
4	€ 1.420,00	€ 1.460,00	€ 1.490,00
3	€ 1.380,00	€ 1.430,00	€ 1.470,00
2	€ 1.280,00	€ 1.320,00	€ 1.340,00
1	€ 1.170,00	€ 1.200,00	€ 1.260,00

Scatti di anzianità

Sono previsti massimo 6 scatti biennali, pari al 2,5% della retribuzione.

Scatti soci lavoratori

Livello	dal 01/04/2014	dal 01/04/2015	dal 01/04/2016
9	€ 48,75	€ 49,75	€ 51,00
8	€ 47,50	€ 48,25	€ 49,75
7	€ 42,50	€ 43,25	€ 44,25
6	€ 38,25	€ 39,50	€ 40,25
5	€ 37,00	€ 38,00	€ 39,00
4	€ 35,50	€ 36,50	€ 37,25
3	€ 34,50	€ 35,75	€ 36,75
2	€ 32,00	€ 33,00	€ 33,50
1	€ 29,25	€ 30,00	€ 31,50

Scatti lavoratori dipendenti

Livello	dal 01/04/2014	dal 01/04/2015	dal 01/04/2016
9	€ 50,50	€ 51,50	€ 52,75
8	€ 48,75	€ 49,50	€ 50,25
7	€ 44,00	€ 44,50	€ 45,50
6	€ 39,50	€ 40,50	€ 41,25
5	€ 38,25	€ 39,25	€ 40,00
4	€ 37,50	€ 38,50	€ 39,00
3	€ 36,25	€ 37,50	€ 38,00
2	€ 32,50	€ 33,75	€ 34,25
1	€ 30,00	€ 30,75	€ 32,50

Divisori convenzionali e mensilità

• Divisore orario: 172
• Divisore giornaliero: 22 con orario su 5 giorni; 26 con orario su 6 giorni
• Mensilità: 14

Per i soci lavoratori, la 14ª può essere riconosciuta per differenza rispetto ai ristorni eventualmente percepiti nelle seguenti percentuali:

• dal 01/04/2014 al 30/06/2015: 75%
• dal 01/07/2015 al 30/06/2016: 85%
• dal 01/07/2016 al 30/06/2017: 95%
• dal 01/07/2017: 100%

Una tantum

Per il personale in forza al 01/06/2013 è prevista una una tantum di € 160,00 lordi per il periodo di vacanza contrattuale 01/06/2013 - 31/03/2014.

Caratteristiche:

• erogazione in 2 rate di pari importo;
• prima rata entro giugno 2014;
• seconda rata entro novembre 2014;
• riparametrata per il part-time;
• non utile ai fini di altri istituti contrattuali né del TFR.

Altri elementi economici

• EDR aziende non aderenti agli enti bilaterali: 0,20% della paga base conglobata, per 13 mensilità; non utile ai fini degli istituti legali e contrattuali né del TFR.
• Ristorno soci coimprenditori: fino al 30% del trattamento economico complessivo, secondo legge.
• Indennità di cassa: 4% mensile della paga base.
• Indennità di funzione quadri (livelli 8 e 9): 20% del minimo tabellare.

Trasferta

Personale non viaggiante

Spetta, oltre al rimborso delle spese effettive, un'indennità pari al 50% della retribuzione giornaliera di fatto:

• se la missione dura oltre 12 ore e fino a 24 ore;
• se supera 24 ore, il 50% va moltiplicato per il numero dei giorni di missione.

Personale viaggiante - indennità di trasferta

Trasferte nazionali

Durata	Importo
dalle 6 alle 12 ore	€ 21,00
dalle 12 alle 18 ore	€ 32,00
dalle 18 alle 24 ore	€ 40,00

Trasferte estere

Durata	Importo
dalle 6 alle 12 ore	€ 29,00
dalle 12 alle 18 ore	€ 42,00
dalle 18 alle 24 ore	€ 59,50

Per il personale in trasferta, le prestazioni tra le 22:00 e le 06:00 non danno luogo alla maggiorazione per lavoro notturno. Per trasferte superiori a 18 ore o coincidenti anche in parte con l'orario notturno spetta invece un'indennità di disagio pari all'1% della retribuzione giornaliera.

Orario di lavoro

Personale non viaggiante

• Orario normale: 40 ore settimanali
• Mansioni discontinue / attesa / custodia: 44 ore settimanali, massimo 9 ore giornaliere
• La durata media settimanale non può superare 48 ore, compreso straordinario, su arco di 9 mesi

Personale viaggiante

• Orario normale: 39 ore settimanali
• Media massima: 48 ore settimanali
• Massimo: 60 ore settimanali se, su 6 mesi, la media resta entro 48 ore

Personale viaggiante discontinuo (livelli 4 e 3)

• Orario ordinario: 47 ore settimanali
• Media massima: 58 ore settimanali
• Massimo: 61 ore settimanali se, su 6 mesi, la media resta entro 58 ore

Banca ore e flessibilità

Per le ore di straordinario fino a 250 ore annue, il lavoratore può scegliere riposi compensativi in luogo del pagamento della quota ordinaria, fermo restando il pagamento della sola maggiorazione nel mese successivo.

Le ore residue al 31 dicembre restano disponibili per altri 4 mesi; quelle non fruite sono liquidate a maggio con un incremento ulteriore del 15%.

Maggiorazioni

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	25%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo	45%
Straordinario notturno festivo	60%
Personale viaggiante il sabato o lunedì nei casi previsti	50%

Lavoro notturno

Per lavoro svolto dalle 24:00 alle 06:00.

Personale non viaggiante

• guardiano feriale: 15%
• guardiano festivo: 20%
• turni avvicendati feriale: 10%
• turni avvicendati festivo: 15%
• non in turni feriale: 20%
• non in turni festivo: 25%

Lavoro festivo

• Lavoro ordinario in festività nazionali e infrasettimanali: 40%

Lavoro domenicale

Con riposo compensativo:

• diurno: 18%
• notturno: 40%

Lavoro nel giorno di riposo settimanale compensativo

• 40%

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 4 settimane annue

Ex festività e ROL

• Festività soppresse: 32 ore
• ROL personale non viaggiante: 16 ore
• ROL personale viaggiante: 24 ore

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Permessi straordinari retribuiti

Evento	Giorni / Ore
Matrimonio di un figlio	1 giorno
Nascita o adozione di un figlio	2 giorni
Decesso del coniuge, parente entro il 2° grado, convivente, affine entro il 1° grado	3 giorni
Decesso fuori provincia	4 giorni
Documentata grave infermità di familiari	3 giorni
Esami clinici, visite ed interventi specialistici in day hospital	10 ore

Altri permessi

In casi speciali e giustificati sono ammessi permessi brevi, con recupero fino a 1 ora al giorno.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto

• anzianità fino a 5 anni: 240 giorni in 24 mesi mobili
• anzianità oltre 5 anni: 365 giorni in 30 mesi mobili
• part-time verticale o misto: riproporzionamento secondo giornate lavorate

Trattamento economico

• fino a 5 anni di anzianità:
  • primi 3 mesi: 100% della normale retribuzione giornaliera
  • ulteriori 5 mesi: 50%
• oltre 5 anni di anzianità:
  • primi 5 mesi: 100%
  • ulteriori 7 mesi: 50%

Per i soci lavoratori l'integrazione spetta solo se prevista dal regolamento interno o dalla contrattazione di 2° livello.

Infortunio

• Conservazione del posto: fino a cessazione dell'inabilità temporanea
• Trattamento economico: uguale a quello previsto per la malattia
• L'assenza per infortunio non si computa nel comporto di malattia

Maternità

Nella sintesi economica del contratto è indicato che nessuna indennità è dovuta dal datore di lavoro per il periodo di assenza obbligatoria e facoltativa, fermo restando il trattamento previdenziale previsto dalla legge.

Classificazione e periodo di prova

Periodo di prova

Livello	Giorni di effettiva prestazione
Quadri	100
7 - 6	70
5	40
4 - 3	30
2 - 1	25

Per i soci coimprenditori tali giorni sono aggiuntivi rispetto a quelli eventualmente previsti da statuto e regolamenti della cooperativa.

Part-time

• Durata minima derogabile con accordo di 2° livello:
  • 20 ore settimanali, oppure
  • 50 ore mensili, oppure
  • 1.040 ore annuali
• Trattamento economico e normativo riproporzionato
• Lavoro supplementare: massimo 30% della prestazione annuale concordata
  • maggiorazione 18%
  • 40% in caso di superamento del limite annuale
• Clausole flessibili: maggiorazione 15%
• Clausole elastiche: maggiorazione 20%; 15% se determinano incremento duraturo
• Limiti numerici: 5% degli addetti a tempo indeterminato, oppure 2 contratti se non superano il 40% del personale full time

Apprendistato

Apprendistato professionalizzante

Livello di destinazione finale	Durata
2	12 mesi
3	15 mesi
4	18 mesi
5	24 mesi
6	30 mesi
7	36 mesi

Inquadramento economico

• destinazione livelli 2-3: per tutto il periodo, un livello sotto
• destinazione livelli 4-5: prima metà un livello sotto, seconda metà livello finale
• destinazione livelli 6-7: primo terzo due livelli sotto, secondo terzo un livello sotto, ultimo terzo livello finale

Limite numerico: 2 apprendisti ogni 3 lavoratori o soci a tempo indeterminato.

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

• Durata: 3 anni, oppure 4 anni in caso di diploma quadriennale regionale

Livello	Prima metà contratto	Seconda metà contratto
2° e 3°	€ 600,00	€ 650,00
5° e 6°	€ 700,00	€ 750,00
7°	€ 800,00	€ 900,00

Limite numerico: 2 apprendisti ogni 3 lavoratori o soci a tempo indeterminato.

Tempo determinato

• Causali ammesse per ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive, anche collegate all'ordinaria attività
• Durata massima complessiva: 36 mesi, comprensivi di proroghe, rinnovi e missioni in somministrazione a termine equivalenti
• Intervalli tra contratti:
  • 10 giorni se il contratto precedente dura fino a 6 mesi
  • 20 giorni se superiore a 6 mesi
• Affiancamento per sostituzione anticipabile fino a 3 mesi

Limiti numerici

Per contratti superiori a 9 mesi:

• cooperative fino a 15 addetti: 15% dei lavoratori a tempo indeterminato, con minimo 1
• cooperative oltre 15 addetti: 20%, con minimo 1

Contratti a termine "acausali": fino al 25% dei soci e dipendenti a tempo indeterminato, cumulabile con i limiti sopra.

Diritto di precedenza

• nelle assunzioni a tempo indeterminato entro gli 8 mesi successivi, per mansioni già svolte;
• il diritto si estingue entro 1 anno dalla cessazione;
• il lavoratore deve manifestare volontà scritta entro 3 mesi dalla cessazione.

Somministrazione

• Limite numerico: media del 20% per semestre dei lavoratori a tempo indeterminato
• In alternativa: fino a 5 prestatori, purché non si superi il totale dei contratti a tempo indeterminato

Preavviso

In caso di licenziamento

Classificazione	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
9 - 8 - 7	40 gg	50 gg	60 gg
6 - 5	30 gg	40 gg	50 gg
4 - 3	20 gg	30 gg	40 gg
2 - 1	15 gg	25 gg	35 gg

In caso di dimissioni

• termini ridotti della metà

TFR

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

Voci utili ai fini del TFR

Sono comprese, tra le altre:

• minimo tabellare;
• scatti di anzianità;
• eventuali superminimi o aumenti di merito se previsti;
• premi di produttività se previsti;
• tredicesima;
• quattordicesima per i lavoratori dipendenti;
• quattordicesima dei soci solo per la parte eccedente i ristorni e se prevista;
• parte retributiva della trasferta;
• indennità di lavoro notturno;
• indennità di funzione quadri;
• altre voci previste dal CCNL o dal 2° livello.

Ulteriori aspetti rilevanti

• Prevista bilateralità con contribuzione complessiva dello 0,25% della paga contrattuale lorda per 13 mensilità (0,20% datore, 0,05% dipendente).
• Prevista contrattazione di 2° livello territoriale e/o aziendale su numerose materie: premio di produttività, orari, banca ore, trasferta, part-time, welfare, classificazione, flessibilità.
• Il contratto prevede una disciplina dettagliata per personale viaggiante, responsabilità dell'autista, utilizzo del cronotachigrafo, sicurezza, cambio appalto, formazione e diritti sindacali.
• Per i soci coimprenditori è richiamato il ruolo del regolamento interno della cooperativa nella concreta disciplina del rapporto.