CCNL Istituzioni socio assistenziali - Personale non medico (Ugl - Federterziario)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro del personale non medico impiegato presso strutture sanitarie, socio-sanitarie e cooperative socio-sanitarie ed assistenziali private.

Ambito di applicazione

Rientrano, tra gli altri:

• strutture sanitarie e socio-sanitarie private;
• cooperative socio-sanitarie ed assistenziali;
• area riabilitativa extra ospedaliera;
• istituzioni polivalenti di area riabilitativa e di lunga degenza post acuta con prevalenza di attività extra ospedaliere;
• centri dialisi;
• strutture di riabilitazione psichiatrica;
• centri di riabilitazione;
• presidi socio-sanitari assistenziali, RSA, residenze sanitarie, residenze assistenziali, case di riposo e strutture analoghe.

Validità

• Decorrenza: 01/07/2014
• Scadenza: 30/06/2017

Il testo contrattuale prevede che il contratto continui comunque a produrre effetti anche dopo la scadenza, fino al successivo rinnovo.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• FEDERTERZIARIO
• CONFIMEA
• con l'assistenza della C.F.C. - Confederazione di Associazioni di Imprese - Confederazione FederTerziario Confimea

Parte sindacale

• UGL Sanità

Trattamento economico

Minimi mensili conglobati ed EADR

La retribuzione nazionale mensile conglobata decorre dal 01/07/2014. L'EADR spetta al personale degli Ospedali classificati, Presidi, Case di cura e IRCCS secondo gli importi sotto indicati.

Livello	Minimo mensile dal 01/07/2014	EADR
A	1.264,88	247,90
A1	1.328,86	247,90
A2	1.362,76	247,90
A3	1.398,00	247,90
A4	1.441,44	247,90
B	1.436,24	247,90
B1	1.486,84	247,90
B2	1.510,40	247,90
B3	1.532,08	247,90
B4	1.578,72	247,90
C	1.645,01	309,87
C1	1.706,58	309,87
C2	1.752,59	309,87
C3	1.812,24	309,87
C4	1.877,25	309,87
D	1.788,21	309,87
D1	1.853,30	309,87
D2	1.918,01	309,87
D3	2.011,47	371,85
D4	2.103,87	371,85
DS	1.838,53	371,85
DS1	1.913,64	371,85
DS2	1.990,77	371,85
DS3	2.070,10	371,85
DS4	2.136,28	371,85
E	2.099,58	371,85
E1	2.564,12	371,85
E2	3.109,86	371,85

Tabellari annui allegato A

Nel testo contrattuale sono riportati anche i tabellari annui.

Livello	Nuovo tabellare annuo
A	15.178,52
A1	15.946,37
A2	16.353,16
A3	16.776,05
A4	17.297,33
B	17.234,85
B1	17.842,06
B2	18.124,77
B3	18.384,99
B4	18.944,65
C	19.740,10
C1	20.478,99
C2	21.031,11
C3	21.746,91
C4	22.526,98
D	21.458,55
D1	22.239,62
D2	23.016,12
D3	24.137,65
D4	25.246,44
DS	22.062,40
DS1	22.963,66
DS2	23.889,25
DS3	24.841,18
DS4	25.635,38
E	25.194,92
E1	30.769,45
E2	37.318,28

Una tantum

Ai lavoratori in servizio al 18/06/2014 spetta una una tantum per il periodo gennaio 2013 - maggio 2013, negli importi lordi seguenti.

Livello	Una tantum lorda
A	942,00
A1	963,00
A2	988,00
A3	1.001,00
A4	1.012,00
B	1.004,00
B1	1.029,00
B2	1.064,00
B3	1.084,00
B4	1.103,00
C	1.150,00
C1	1.182,00
C2	1.228,00
C3	1.269,00
C4	1.335,00
D	1.249,00
D1	1.295,00
D2	1.334,00
D3	1.369,00
D4	1.401,00
E	1.401,00
E1	1.835,00
E2	2.149,00

Premio di incentivazione

Spetta un premio annuo lordo di 450,00 euro, corrisposto in un'unica soluzione con la retribuzione di luglio.

• spetta per intero con almeno 258 giorni di presenza nel periodo dal 1° giugno al 31 maggio;
• per ogni giorno di mancata presenza il premio si riduce di 15,00 euro;
• per ogni giorno di presenza oltre 258 e fino a 267 giorni si aggiunge 15,00 euro al giorno.

Non incidono sulla decurtazione, tra l'altro, i permessi retribuiti, i permessi ex legge 104, i permessi sindacali retribuiti, la maternità obbligatoria, il ricovero ospedaliero o day hospital documentato e l'infortunio sul lavoro riconosciuto INAIL.

Divisori e mensilità

• Divisore giornaliero: 26
• Divisore orario: paga giornaliera / 6, oppure / 6,33 per chi ha orario di 38 ore
• Mensilità: 13

Tredicesima mensilità

Spetta una 13ª mensilità, corrisposta il 16 dicembre di ogni anno, in misura proporzionata nei casi di assunzione o cessazione in corso d'anno.

Indennità economiche

Indennità per assistenza domiciliare

Per ogni giorno di servizio prestato:

Personale interessato	Importo giornaliero
Categoria A, B, B1 iniziale	2,58
Categoria B da B2, C, D, DS	5,16

Indennità di pronta disponibilità

• Turno ordinario di 12 ore: 21,69 euro lordi
• Se di durata inferiore, compenso proporzionale maggiorato del 10%
• Durata minima: 4 ore
• Limite ordinario: massimo 8 giorni al mese

In caso di chiamata, l'attività è computata come lavoro supplementare/straordinario o compensata con recupero orario.

Indennità professionali categoria E

Importi annui lordi, ripartiti in 12 mesi.

Qualifica / posizione	Importo annuo
Direttore amministrativo di struttura sanitaria fino a 250 posti letto - pos. E/E1	2.003,85
Direttore amministrativo di struttura sanitaria fino a 250 posti letto con 5 anni di anzianità - pos. E/E1	2.871,50
Assistente: biologo, chimico, fisico, psicologo, sociologo, pedagogista, farmacista - pos. E	4.018,03
Assistente con 5 anni di anzianità - pos. E	4.901,17
Capo servizio o ufficio amministrativo di Ospedale classificato / IRCCS / Presidi oltre 50 posti letto - pos. E	2.003,85
Capo servizio o ufficio amministrativo con 5 anni di anzianità - pos. E	2.871,50
Capo servizio o ufficio amministrativo oltre 200 posti letto / vicedirettore amministrativo - pos. E1/E2	5.877,28
Coadiutore: biologo, chimico, fisico, psicologo, sociologo, pedagogista, farmacista - pos. E1	5.438,29
Coadiutore di Ospedali classificati, Presidi e IRCCS - pos. E1	7.194,24
Direttore amministrativo di struttura sanitaria da 251 a 500 posti letto - pos. E2	4.141,98
Direttore amministrativo di struttura sanitaria oltre 500 posti letto - pos. E2	6.765,58
Direttore amministrativo di Ospedale classificato, IRCCS, Presidi e Case di cura totalmente clinicizzate - pos. E2	6.765,58
Direttore: biologo, chimico, fisico, farmacista, psicologo, sociologo e pedagogista - pos. E2	7.571,26

Indennità profilassi antitubercolare

Per il personale operante in reparti o unità tisiologiche spetta una indennità di 0,16 euro giornalieri lordi.

Indennità rischio da radiazioni

Per il personale classificato in categoria A esposto al rischio, e per il personale tecnico sanitario di radiologia medica, spetta una indennità annua lorda di 1.239,50 euro, frazionabile in rapporto all'effettivo servizio.

Indennità specifiche

Importi annui lordi da ripartire in 12 mesi.

Figura / posizione	Importo annuo
Infermiere generico, puericultrice, massaggiatore, massofisioterapista non inquadrato in D, infermiere psichiatrico con 1 anno di corso - pos. C/C1/C2/C3/C4	516,45
Infermiere - pos. D	428,66
Infermiere psichiatrico con 2 anni di scuola / infermiere pediatrico - pos. D	428,66
Assistente sanitario - pos. D	428,66
Ostetrica - pos. D	428,66
Ostetrica con 8 anni di anzianità - pos. D1/D2/D3/D4	1.239,50
Coordinatore amministrativo - pos. D2	87,79
Caposala / capo ostetrica / coordinatore personale infermieristico - pos. DS	428,66
Caposala / capo ostetrica / coordinatore personale infermieristico con 20 anni - pos. DS1	428,66
Caposala / capo ostetrica / coordinatore personale infermieristico con 25 anni - pos. DS2	428,66
Dirigente di area riabilitativa in struttura con internato - pos. DS4	87,79
Capo servizio o ufficio amministrativo di Casa di cura oltre 250 p.l. e di Ospedale classificato / IRCCS / Presidi da 121 a 150 p.l. - pos. D4	87,79
Analista di sistemi elettronici - pos. D4	87,79

Indennità varie e di turno

• personale sanitario da B1 a D3 e categoria DS, stabilmente operante in terapie intensive, sub-intensive, sale operatorie, nefrologia e dialisi: 4,13 euro giornalieri;
• per il solo personale sanitario assegnato ai servizi di malattie infettive: maggiorazione di 1,03 euro giornalieri;
• personale operante nei servizi di malattie infettive: 1,03 euro giornalieri.

Lavoro notturno e festivo

• Lavoro notturno: tra le 22:00 e le 06:00
• Indennità notturna: 2,74 euro lordi per ogni ora
• Indennità festiva: 17,82 euro lordi se la prestazione supera la metà del turno; 8,91 euro lordi se pari o inferiore alla metà del turno, con minimo 2 ore

Lavoro a turni

• personale sanitario da B1 a D3 e categoria DS, destinato ai servizi di diagnosi e cura, riabilitazione e assistenza anziani, operante su 3 turni: 4,50 euro giornalieri;
• operatori da A a D3 e categoria DS operanti su almeno 2 turni: 2,06 euro giornalieri.

Le due indennità non sono cumulabili.

Indennità di funzione di coordinamento

Per il personale cui sia affidato incarico di coordinamento, indennità fissa mensile lorda pari a 129,11 euro per 13 mensilità. Può essere prevista, in sede aziendale, anche una parte variabile fino a ulteriori 129,11 euro mensili.

Orario di lavoro

Orario normale

• 36 ore settimanali per i dipendenti da A a DS3, con esclusione del D4;
• 38 ore settimanali per il D4 e per gli altri dipendenti.

L'orario è normalmente articolato su 6 giorni, o anche su 5 giorni se compatibile con l'organizzazione aziendale.

Flessibilità e banca ore

Il contratto consente una programmazione plurisettimanale o annuale dell'orario:

• minimo settimanale: 28 ore;
• massimo settimanale: 44 ore;
• media di riferimento: 12 mesi;
• limite medio massimo: 48 ore ogni 7 giorni, comprensive di straordinario.

Le ore di supplementare e straordinario possono confluire nella banca ore, usufruibili come permessi retribuiti anche in gruppi minimi di 2 ore.

Lavoro supplementare e straordinario

• lavoro supplementare: oltre 36 o 38 ore settimanali secondo inquadramento;
• lavoro straordinario: oltre 40 ore settimanali;
• tetto annuo ordinario: 180 ore per dipendente.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Diurno	20%
Notturno o festivo	30%
Notturno festivo	50%

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 30 giorni lavorativi per anno solare;
• per il personale addetto a radiologia medica: ulteriori 15 giorni;
• 4 giornate aggiuntive per festività soppresse.

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge e il Santo Patrono.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permessi retribuiti principali

• lutto per coniuge/convivente, genitori, figli, fratelli, parenti e affini entro il 2° grado: 5 giorni di calendario;
• grave infermità del coniuge/convivente o parente entro il 2° grado: 3 giorni lavorativi annui;
• si applicano inoltre le norme di legge per donazione sangue, funzioni elettorali, legge 104/1992, congedi parentali e altri istituti richiamati dal CCNL.

Permessi brevi

Possono essere concessi permessi di durata non superiore alla metà dell'orario giornaliero; il monte complessivo non può eccedere 36 ore annue.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 18 mesi complessivi in un quadriennio mobile
• eccezionalmente estensibile fino a 20 mesi in caso di ricaduta nello stesso evento morboso con prolungato ricovero ospedaliero
• possibile aspettativa non retribuita fino a 3 mesi ulteriori in caso di ricovero ancora in atto
• Trattamento economico: integrazione fino al 100% della retribuzione globale sino al 365° giorno nell'arco dei 4 anni precedenti

Infortunio

• integrazione fino al 100% della retribuzione globale sino al 365° giorno di assenza

Maternità / paternità

La disciplina rinvia alla normativa di legge, con integrazione contrattuale.

In particolare, dal riepilogo economico applicativo:

• integrazione al 100% per il periodo di astensione obbligatoria.

Il testo contrattuale richiama inoltre:

• tutela in caso di parto prematuro;
• facoltà di differimento del congedo in caso di degenza del neonato;
• prolungamento del congedo parentale fino a 3 anni per figli con handicap grave, nei casi previsti dalla legge.

Assunzione e periodo di prova

Periodo di prova

• 2 mesi per categorie A e B
• 6 mesi per le altre categorie

Durante il periodo di prova il rapporto può essere risolto da ciascuna parte senza preavviso.

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato alla ridotta prestazione;
• lavoro supplementare: massimo 2 ore giornaliere e massimo 120 ore annue, con maggiorazione del 15%;
• lavoro straordinario: massimo 50 ore annue;
• clausole elastiche e flessibili: maggiorazione del 15%;
• limite indicativo dei rapporti a tempo parziale: 25% dei dipendenti full time in organico, modificabile a livello aziendale.

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

Ammesso per ragioni tecniche, produttive, organizzative e sostitutive.

• proroga possibile una sola volta se il contratto iniziale è inferiore a 3 anni;
• durata complessiva massima, in tale ipotesi: 3 anni;
• limite numerico: 30%, esclusi ferie e sostituzioni con diritto alla conservazione del posto.

Somministrazione

• consentita a tempo determinato per tutte le categorie;
• limite massimo: 20% del personale assunto con contratto di lavoro subordinato.

Limite complessivo

Contratti a termine e somministrazione insieme non possono superare il 40% dei dipendenti a tempo indeterminato.

Preavviso e cessazione

Preavviso

• 30 giorni di calendario per tutto il personale dipendente.

TFR

Le voci utili ai fini del TFR comprendono, tra le altre:

• retribuzione da posizione economica;
• retribuzione individuale di anzianità "ad personam";
• EADR;
• indennità per mansioni superiori;
• indennità di coordinamento non revocabile;
• superminimi;
• assegni "ad personam";
• indennità specifiche;
• indennità professionali;
• premio di incentivazione;
• 13ª mensilità;
• indennità sostitutiva del preavviso.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato in:

• Categoria A
• Categoria B
• Categoria C
• Categoria D
• Categoria E

Nell'ambito della categoria D è previsto il livello economico DS, anch'esso articolato in più posizioni.

Le posizioni economiche complessive sono: A, A1, A2, A3, A4, B, B1, B2, B3, B4, C, C1, C2, C3, C4, D, D1, D2, D3, D4, DS, DS1, DS2, DS3, DS4, E, E1, E2.

Il testo del CCNL dettaglia per ciascuna posizione i profili professionali di riferimento, tra cui personale ausiliario, OSS, OTA, impiegati, educatori, infermieri, tecnici sanitari, personale della riabilitazione, coordinatori, figure amministrative e professionisti laureati non medici.

Altri istituti rilevanti

Diritto allo studio

• fino a 150 ore annue individuali;
• limite annuale di utilizzo: 3% del personale in servizio e comunque almeno 1 unità.

Assemblee sindacali

• 15 ore annue complessive:
  • 10 ore indette da RSU/RSA;
  • 5 ore indette dalle OO.SS. firmatarie.

Sicurezza

Il CCNL prevede la figura del rappresentante per la sicurezza e riconosce un monte ore annuo retribuito di 1 ora per addetto, comunque non oltre 12 ore annue.

Vitto e alloggio

• contributo per alloggio fornito dalla struttura: 46,48 euro mensili;
• obbligo di mensa per strutture con più di 160 dipendenti, con possibili modalità sostitutive.

Osservazioni finali di lettura del testo

Il contratto contiene inoltre una disciplina dettagliata su:

• mansioni e mansioni superiori;
• trasferimenti;
• telelavoro;
• aggiornamento professionale ed ECM;
• tutela dei dipendenti con particolari condizioni psico-fisiche;
• procedimenti disciplinari;
• diritti sindacali;
• commissione nazionale di garanzia e conciliazione;
• bilateralità e fondo interprofessionale.

Le tabelle retributive e gli importi riportati sopra costituiscono gli elementi economici centrali del CCNL come risultanti dal testo consolidato del 18/06/2014.