CCNL Multiservizi (Fismic - Cnai)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle imprese artigiane e/o delle piccole imprese industriali che svolgono attività di pulizia tradizionale e servizi integrati/multiservizi/global service.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/08/2012
• Scadenza: 31/07/2015

Il contratto si applica su tutto il territorio nazionale e sostituisce il precedente CCNL del 25/06/2001 e successive modifiche. Il testo richiama un sistema contrattuale su due livelli:

• 1° livello: CCNL nazionale
• 2° livello: contrattazione territoriale o aziendale

Per espressa previsione del testo, il CCNL può essere applicato solo dalle imprese associate a una delle organizzazioni datoriali stipulanti.

Ambito di applicazione

Rientrano, a titolo esemplificativo, attività quali:

• pulimento, disinfezione, sanificazione, disinfestazione e derattizzazione;
• manutenzione di aree verdi, impianti, immobili e beni mobili;
• conduzione e gestione impianti;
• reception, accoglienza, custodia, controllo accessi;
• servizi generali e amministrativi;
• servizi ausiliari scolastici, sanitari, museali, fieristici e congressuali;
• servizi alla ristorazione;
• servizi ausiliari del trasporto;
• servizi in domicili privati;
• custodia di aree, edifici, parcheggi non a pagamento in aree confinate.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CNAI
• UNAPI

Organizzazioni sindacali

• FISMIC-Confsal
• FILCOM-Fismic

Trattamento economico

Minimi retributivi, contingenza, scatti e indennità sostitutiva

La sintesi di riferimento riporta gli importi della retribuzione nazionale conglobata mensile e degli altri principali elementi economici.

Livello	Minimi dal 01/08/2012	Contingenza	Scatto triennale	Indennità sost. 2° livello dal 01/08/2014	Indennità di funzione
1Q	1.297,00	542,28	19,50	39,50	60,00
2	1.113,21	526,79	16,50	36,50	-
3	928,99	521,62	15,00	35,00	-
4	792,34	518,01	13,00	33,00	-
5	655,09	514,91	12,00	32,00	-
6	567,67	512,33	11,00	31,00	-
7	517,67	502,33	10,50	30,50	-

Paga base nazionale risultante dal testo contrattuale

Dal testo completo emergono anche gli importi della paga base nazionale (contingenza + minimo tabellare, con aggiunta dell'indennità di funzione per i quadri) e il valore dal 01/08/2014 con indennità sostitutiva di 2° livello.

Livello	Paga base nazionale al 01/08/2012	Paga base nazionale al 01/08/2014
1Q	1.899,28	1.938,78
2	1.640,00	1.676,50
3	1.450,61	1.485,61
4	1.310,35	1.343,35
5	1.170,00	1.202,00
6	1.080,00	1.111,00
7	1.020,00	1.050,50

Scatti di anzianità

Sono previsti 10 scatti triennali per anzianità maturata presso la stessa impresa o gruppo.

Livello	Importo scatto
1Q	19,50
2	16,50
3	15,00
4	13,00
5	12,00
6	11,00
7	10,50

Divisori e mensilità

• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Divisore orario:

• 173 per orario a 40 ore settimanali
• 187 per orario a 42 ore settimanali
• 200 per orario a 45 ore settimanali
• 216 per orari oltre 45 ore settimanali
• 208 per guardiani, portieri e custodi con alloggio

Indennità principali

Istituto	Misura
Indennità di funzione quadro	60,00 mensili per 13 mensilità
Indennità speciale personale non soggetto a limitazione di orario	20% della paga base
Reperibilità continuativa	10% della paga base
Reperibilità fino a 6 settimane annue	15% della retribuzione oraria
Lavoro a turni	10% della paga base
Turno fisso notturno e/o festivo	20% della paga base
Lavoro nel sesto giorno	15%
Lavoro diurno domenicale/festivo	8%
Lavoro notturno festivo	20%
Lavoro notturno feriale	15%
Straordinario diurno feriale	25%
Straordinario notturno feriale	40%
Straordinario diurno festivo	50%
Straordinario notturno festivo	60%

Altre indennità specifiche

Indennità	Misura
Cassa / maneggio denaro	3% della retribuzione tabellare
Riscossione con responsabilità bollette/fatture ecc. oltre 4,65 euro	5% della retribuzione base
Disagio per pulizie con bilancino, ponte, scala aerea o romana	15% della retribuzione tabellare per giornata
Ambienti radioattivi	0,35 euro/ora
Galleria e sottosuolo / metropolitane	0,30 euro/ora
Lavori nel sottosuolo (disciplina ulteriore nel testo)	0,40 euro/ora
Rimozione scorie e polverino altiforni	0,50 euro/ora
Pulizia reparti lavorazioni industriali	0,45 euro/ora
Trasferta	diaria giornaliera pari a 1/52 della paga base mensile
Rimborso uso mezzo proprio in trasferta	60% del costo chilometrico ACI
Rinvio del riposo oltre il 7° giorno	5,00 euro per settimana, max 4 settimane/mese

Prima assunzione con inquadramento inferiore

Per neoassunti a tempo indeterminato con oltre 29 anni, destinati ai livelli VII, VI, V e IV, è previsto un possibile percorso iniziale in livello inferiore.

Livello di inquadramento iniziale	Livello di approdo	Periodo massimo
VI	III	18 mesi oltre il periodo di prova
V	IV	18 mesi oltre il periodo di prova
VI	V	24 mesi oltre il periodo di prova
VII	VI	30 mesi oltre il periodo di prova

Il trattamento economico e normativo durante tale periodo resta quello del livello di inquadramento applicato.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali

Lavoro discontinuo o di semplice attesa/custodia

Per tali lavoratori l'orario contrattuale è fissato a 45 ore settimanali e lo straordinario decorre dalla 46ª ora.

Banca ore e flessibilità

• saldo massimo banca ore: 192 ore a favore del lavoratore o del datore;
• in caso di cessazione, saldo addebitato/accreditato nelle competenze finali;
• l'accredito comporta una maggiorazione del 20%;
• se il lavoratore chiede la liquidazione del saldo d'intensificazione, la maggiorazione complessiva arriva al 30%.

Il datore può:

1. aumentare l'orario fino a 48 ore settimanali per max 24 settimane;
2. ridurre l'orario fino a 32 ore settimanali per max 24 settimane;
3. in caso di successivo recupero, ridurre fino a 24 ore settimanali, anticipando retribuzione corrispondente a 40 ore.

La maggiorazione per le ore eccedenti nelle ipotesi di flessibilità/banca ore è del 10%.

Maggiorazioni per particolari prestazioni

Lavoro notturno, domenicale, festivo

Tipologia	Maggiorazione
Notturno feriale	15%
Notturno festivo	20%
Sesto giorno	15%
Diurno domenicale/festivo	8%
Notturno in giornate festive	20%

Nel testo completo compaiono anche discipline ulteriori/discordanti per alcune maggiorazioni, in particolare all'art. 66: lavoro compiuto nei festivi 40%, lavoro notturno non compreso in turni avvicendati 25%, lavoro notturno compreso in turni avvicendati 20%.

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Diurno feriale	25%
Notturno feriale	40%
Diurno festivo	50%
Notturno festivo	60%

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 28 giornate di calendario annue, pari a 4 settimane e a 160 ore lavorative

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

Festività soppresse

Gli importi delle festività soppresse, pari a una giornata di retribuzione per ciascuna festività, sono versati all'ENMOA per attività mutualistiche e assistenziali.

Permessi

• Permessi retribuiti brevi: fino a 16 ore annue
• Permessi non retribuiti: fino a 48 ore annue

Permessi straordinari retribuiti

Evento	Giorni
Matrimonio di un figlio	1
Nascita o adozione di un figlio	2
Decesso di padre, madre, fratello, sorella, coniuge, figli	3
Decesso di suocero o nonno	1

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Assenze, malattia, infortunio, maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• anzianità fino a 2 anni: 6 mesi negli ultimi 5 anni
• anzianità oltre 2 anni: 12 mesi nel quinquennio

Trattamento economico:

• primi 3 giorni di carenza: 80%, solo se la malattia supera 10 giorni lavorativi; in caso di ricovero la carenza decorre dal primo giorno;
• anzianità fino a 2 anni: integrazione all'80%;
• anzianità oltre 2 anni: integrazione al 90% per i primi 6 mesi e al 40% per il residuo comporto.

Durante il periodo di prova non è dovuta integrazione aziendale.

Infortunio

Conservazione del posto: fino a durata dell'inabilità temporanea.

Trattamento economico:

• giorno dell'infortunio: 100%
• 1°, 2° e 3° giorno successivo: 80%
• dal 4° all'89° giorno: integrazione INAIL del 40%
• dal 90° giorno in poi: integrazione INAIL del 70%

Maternità

Si applicano le norme di legge. Il testo prevede inoltre la conservazione del posto per il periodo di gestazione e fino al compimento di un anno di età del bambino, salvo i casi di legge e la scadenza del termine nei rapporti a tempo determinato.

Periodo di prova

Livello	Durata
1° livello quadro	90 giorni di effettiva prestazione
2° e 3° livello	60 giorni di effettiva prestazione
4° e 5° livello	30 giorni di effettiva prestazione
6° e 7° livello	15 giorni di effettiva prestazione

Per il tempo determinato il periodo di prova è proporzionato alla durata del rapporto.

Lavoro a tempo parziale

• trattamento economico e normativo proporzionato all'orario ridotto;
• lavoro supplementare: massimo 25% dell'orario concordato, con maggiorazione del 10%;
• clausole elastiche e flessibili: maggiorazione dell'8%.

Apprendistato professionalizzante

Durata ordinaria

Profilo/livello finale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
1Q	36 mesi	12	12	12
2	36 mesi	12	12	12
3	36 mesi	12	12	12
4	36 mesi	12	12	12
5	24 mesi	12	6	6
6	24 mesi	12	6	6

Per figure professionali omologhe a quelle artigiane, il testo prevede durata massima fino a 60 mesi.

Durata per profili omologhi all'artigianato

Profilo/livello finale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
1Q	60 mesi	24	24	12
2	60 mesi	24	24	12
3	60 mesi	24	24	12
4	60 mesi	24	24	12
5	60 mesi	24	24	12
6	60 mesi	24	24	12

Trattamento economico apprendisti

Livelli	1° periodo	2° periodo	3° periodo
1Q, 2, 3, 4, 5	85%	90%	95%
6	90%	95%	98%

Somministrazione di lavoro

I lavoratori somministrati, a termine o a tempo indeterminato, non possono superare per unità produttiva i seguenti limiti:

Lavoratori dipendenti	0-5	6-10	11-15	16-30	31-50	51-100	Per ogni ulteriore scaglione di 100
Contratti flessibili ammessi	1	2	4	6	8	10	ulteriori 10

La base di computo è data dal numero di lavoratori a tempo indeterminato e da quelli con contratto di inserimento presenti al momento dell'attivazione.

Tempo determinato

Il contratto a termine è ammesso nei casi previsti dalla normativa vigente.

Principali punti richiamati dalla sintesi e dal testo:

• fase di avvio di nuova attività: fino a 6 mesi;
• affiancamento in caso di sostituzione: fino a 3 mesi prima dell'assenza; per livelli II, III e IV fino a 6 mesi;
• esclusione dai limiti quantitativi in particolari aree geografiche con difficoltà occupazionale;
• computo ai fini dell'art. 35 Statuto dei Lavoratori se la durata supera 9 mesi;
• ferie e tredicesima maturano per 365esimi.

Preavviso

Livello	Fino a 4 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
1Q	60 giorni	90 giorni	120 giorni
2	45 giorni	60 giorni	90 giorni
3 e 4	30 giorni	45 giorni	60 giorni
5	20 giorni	30 giorni	45 giorni
6	15 giorni	20 giorni	30 giorni
7	10 giorni	15 giorni	30 giorni

Il preavviso lavorato è utile alla maturazione delle retribuzioni dirette e differite e si computa ai fini del TFR.

Trattamento di fine rapporto

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

La retribuzione annua utile al TFR comprende:

• paga base tabellare nazionale;
• scatti di anzianità;
• retribuzioni di merito e/o ad personam;
• premi o retribuzioni derivanti dalla contrattazione di secondo livello;
• tredicesima mensilità.

Enti bilaterali e assistenza contrattuale

Il contratto attribuisce rilievo a:

• ENMOA
• ENBOA
• ERBOA
• FORMOA

Il testo prevede obblighi contributivi a tali enti come parte del trattamento economico contrattuale. La sintesi richiama, tra l'altro, il versamento delle festività soppresse all'ENMOA e la funzione mutualistica/assistenziale collegata.

Osservazioni finali sui dati economici

Per la parte retributiva e le tabelle economiche, questa sintesi privilegia i valori numerici riportati nella sintesi fornita, integrati con il testo completo quando utile a chiarire la struttura della retribuzione, delle maggiorazioni e degli istituti collegati.