CCNL Associazioni (Uilpa - Cepi)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina in modo unitario i rapporti di lavoro dei dipendenti e dei soci lavoratori subordinati delle associazioni, comprese ONLUS, associazioni di volontariato, sportive, ricreative, culturali, sanitarie, assistenziali e ambientali, nonché altre realtà associative costituite sotto qualsiasi forma o settore.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/01/2012
• Scadenza: 31/12/2014

Il contratto ha validità triennale per la parte normativa ed economica e, in assenza di disdetta, si rinnova di anno in anno fino alla sostituzione con il successivo CCNL.

Ambito di applicazione

Si applica ai lavoratori dipendenti non associati e non assoggettati a CCNL specifici di settore e ai soci lavoratori che instaurano un rapporto di lavoro subordinato. Il testo precisa che il CCNL si considera applicato al solo personale dipendente delle associazioni, e non ai dipendenti delle imprese associate.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CEPI - Confederazione Europea Piccole Imprese
• UCI - Unione Coltivatori Italiani

Organizzazioni sindacali

• UIL-PA - Unione Italiana Lavoratori - Pubblica Amministrazione

Trattamento economico

La retribuzione ordinaria è composta da:

• paga base nazionale conglobata;
• eventuali scatti di anzianità;
• eventuali elementi derivanti dalla contrattazione di secondo livello.

Minimi tabellari mensili dal 01/01/2012

Livello	Minimo mensile (€)	Scatto biennale (€)	Indennità di funzione (€)
Dirigente	2.500,00	75,00	-
Q	2.000,00	60,00	180,00
A1	1.200,00	36,00	-
A2	1.300,00	39,00	-
A3	1.400,00	42,00	-
A4	1.500,00	45,00	-
A5	1.600,00	48,00	-
A6	1.700,00	51,00	-
B1	950,00	28,50	-
B2	1.000,00	30,00	-
B3	1.150,00	34,50	-
B4	1.200,00	36,00	-
B5	1.300,00	39,00	-
B6	1.360,00	40,80	-

Scatti di anzianità

• Previsti 12 scatti biennali.
• L’importo di ciascuno scatto è pari al 3% della paga base nazionale.
• Spettano al personale quadro e al personale che matura l’ultimo gradino economico dell’area.
• Decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio.

Divisori convenzionali e mensilità

Elemento	Valore
Divisore orario	162
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Altre indennità economiche

Indennità area dirigenza

• Pari ad almeno il 20% della retribuzione tabellare.
• Ha carattere omnicomprensivo rispetto alle prestazioni connesse alla qualifica, comprese quelle eccedenti il normale orario, anche festive o in orari particolari.

Indennità area quadri

• € 180,00 mensili.
• Assorbe le prestazioni eccedenti il normale orario connesse alla qualifica.

Indennità di incarico

• Per i dipendenti inquadrati in area A destinatari di specifico incarico.
• Importo minimo: € 80,00 lordi mensili.
• Durata massima: 12 mensilità.
• È collegata alla durata dell’incarico e può essere revocata anticipatamente.

Indennità apicale di funzione

Spetta ai lavoratori al gradino economico apicale delle aree A e B.

Area	Importo minimo lordo mensile (€)	Durata
Area A	140,00	fino a 12 mensilità, per massimo un anno, confermabile
Area B	80,00	fino a 12 mensilità, per massimo un anno, confermabile

Superminimo professionale

Il testo integrale prevede la facoltà per l’associazione di riconoscere un superminimo non riassorbibile, minimo lordo mensile per 13 mensilità, pari a:

Area	Importo minimo lordo mensile (€)
Quadro	105,00
Area A	60,00
Area B	50,00

Tredicesima mensilità

• Prevista una 13ª mensilità di importo pari alla normale retribuzione mensile.
• Di norma corrisposta entro il 15 dicembre.
• In caso di assunzione o cessazione in corso d’anno, spetta in dodicesimi.

Missioni e trasferte

Per ogni giorno di missione sono previste le seguenti diarie:

Categoria	Diaria giornaliera (€)
Area Dirigenti e Area Quadri	25,00
Area A e Area B	22,50

Ulteriori previsioni:

• rimborso spese di trasporto pubblico;
• rimborso spese postali, telefoniche e altre documentate;
• rimborso di pasti e pernottamento nei limiti previsti;
• massimale pasto: € 27,50 per ciascun pasto;
• per missioni all’estero superiori a due mesi: maggiorazione del 30% della paga giornaliera.

Classificazione del personale

Il sistema classificatorio si articola in:

• Area Dirigenti;
• Area Quadri;
• Area A, con 6 gradini economici da A1 ad A6;
• Area B, con 6 gradini economici da B1 a B6.

Progressione nei gradini economici

Area A

Gradino	Permanenza minima
A1	2 anni
A2	2 anni
A3	3 anni
A4	3 anni
A5	5 anni

Area B

Gradino	Permanenza minima
B1	2 anni
B2	2 anni
B3	3 anni
B4	3 anni
B5	3 anni

Il passaggio di area avviene di norma dal livello apicale dell’area inferiore.

Orario di lavoro

• Orario normale: 37 ore settimanali.
• Distribuibile su 5 o 6 giorni lavorativi.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno (22:00-06:00)	20%
Lavoro festivo	25%
Lavoro domenicale / nel giorno di riposo	25%
Straordinario feriale	15%
Straordinario notturno	30%
Straordinario festivo infrasettimanale	25%
Straordinario domenicale	25% + riposo compensativo
Lavoro supplementare part-time	20%

Straordinario

• È il lavoro svolto oltre l’orario contrattuale settimanale.
• Ha carattere di volontarietà.
• Limite massimo: 200 ore annue per lavoratore.
• Deve essere autorizzato dal datore di lavoro.
• Può essere fruito, su richiesta del dipendente, anche come riposo compensativo, fermo il riconoscimento della maggiorazione.

Festività

Sono considerate festive le ricorrenze previste dalla legge e il Santo Patrono della città sede dell’associazione. Se la festività coincide con la domenica, spetta una giornata di retribuzione.

Ferie, permessi e congedi

Ferie

• 28 giorni annui.
• La settimana ai fini del computo ferie è considerata di 6 giorni.
• Le ferie vanno normalmente godute nell’anno di maturazione e comunque entro i 18 mesi successivi.

Permessi retribuiti

• ROL: 36 ore annue.
• Se non fruite, danno diritto alla corresponsione della relativa retribuzione.

Permessi straordinari retribuiti

Evento	Giorni
Matrimonio del lavoratore	15 giorni consecutivi di calendario
Matrimonio di un figlio	1 giorno
Nascita o adozione di un figlio	3 giorni
Decesso di padre, madre, fratello, sorella, coniuge, convivente, figli	3 giorni
Decesso di suocero o nonno	2 giorni
Testimonianza in tribunale	1 giorno
Donazione sangue	1 giorno per donazione certificata
Donazione midollo osseo	tempo necessario per il ciclo di analisi

In caso di comprovata disgrazia familiare o grave calamità naturale può essere concordato un congedo straordinario retribuito fino a 5 giorni di calendario.

Permessi non retribuiti

• Fino a 48 ore annue su richiesta del lavoratore.

Assenze, malattia e infortunio

Malattia e infortunio

• Obbligo di immediata comunicazione dell’assenza.
• Fasce di reperibilità indicate dal testo: 10:00-12:00 e 17:00-19:00, salvo diverse disposizioni normative.

Periodo di comporto

• 18 mesi nei 48 mesi precedenti l’ultimo giorno di assenza considerato.
• Aumento del 50% in caso di ricovero in sanatorio o accertata necessità di cura nei casi previsti dal contratto.
• Per malattia oncologica, TBC, AIDS e casi specifici, il testo disciplina una tutela rafforzata entro i limiti contrattuali.

Infortunio sul lavoro

• Trattamento economico corrisposto dalla società con deduzione di quanto spettante dall’istituto assicuratore.

Maternità e paternità

Si applica la normativa legale vigente, con integrazioni contrattuali.

Durata

• Astensione obbligatoria madre: 5 mesi.
• Permessi al padre per nascita del figlio: 3 giorni.

Congedo parentale

Per ogni bambino, nei primi otto anni di vita, i genitori possono astenersi complessivamente fino a 12 mesi, con i seguenti limiti:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 mesi se utilizza almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 10 mesi.

Trattamento economico

• 100% della retribuzione per il periodo di astensione obbligatoria.
• 30% della retribuzione per il periodo di astensione facoltativa/congedo parentale, nei termini previsti dal testo e dalla legge.

Assistenza a minori con handicap grave

• Possibile prolungamento del congedo parentale fino a 3 anni, alle condizioni previste dalla normativa richiamata dal CCNL.

Lavoro a tempo parziale

• Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione.
• Ammesse forme di part-time orizzontale, verticale e misto.
• Possibili clausole flessibili ed elastiche.
• Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione del 20%.
• Il rifiuto del lavoro supplementare non costituisce causa di licenziamento.

Contratto a tempo determinato

Il contratto a termine è ammesso, tra l’altro, per:

• sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;
• intensificazione dell’attività in determinati periodi dell’anno;
• esecuzione di opere o servizi straordinari od occasionali;
• copertura di posizioni non ancora stabilizzate;
• sostituzione di dipendenti assenti per ferie non programmate.

Durata e proroga

• Il termine può essere prorogato solo se la durata iniziale è inferiore a 3 anni.
• La proroga è ammessa una sola volta.
• La durata complessiva non può superare 3 anni.
• Tali limiti non si applicano ai dirigenti.

Conservazione del posto nei contratti a termine

In caso di malattia o infortunio non sul lavoro:

• conservazione del posto per un periodo massimo pari a 1/3 della durata del contratto;
• con un minimo di 30 giorni;
• comunque non oltre la scadenza del termine.

Periodo di prova

Area	Durata massima
Quadri	90 giorni di lavoro effettivo
Area A	60 giorni di lavoro effettivo
Area B	40 giorni di lavoro effettivo

Durante la prova la retribuzione non può essere inferiore al minimo contrattuale del livello attribuito.

Preavviso di recesso

Se il recesso è intimato dal datore di lavoro

Area	Preavviso
Quadri	3 mesi
Area A	2 mesi
Area B	2 mesi

Se il recesso è intimato dal lavoratore

• I termini di preavviso sono dimezzati.

TFR

È dovuto il trattamento di fine rapporto secondo quanto previsto dall’art. 2120 c.c. e dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

Altri istituti rilevanti

Telelavoro

Il CCNL disciplina il telelavoro come modalità di svolgimento della prestazione, su base volontaria, con tutela di parità di trattamento, formazione, diritti sindacali e sicurezza.

Diritto allo studio

• 150 ore di permessi retribuiti nel triennio, utilizzabili anche in un solo anno.
• Fruizione annua nel limite del 2% dei lavoratori occupati, compatibilmente con le esigenze organizzative.

Aspettativa

• Per comprovate esigenze personali o familiari: fino a 6 mesi senza retribuzione per lavoratori a tempo indeterminato con almeno 4 anni di anzianità.
• Periodo sabbatico: dopo 20 anni di servizio, una sola volta, fino a 3 mesi retribuiti al 50%.

Forme flessibili di lavoro

Il testo completo prevede che, per la vigenza del CCNL, le percentuali massime di utilizzo di rapporti di lavoro non a tempo indeterminato siano fissate nel 15% del personale complessivo al 31/12 dell’anno precedente.

Relazioni sindacali

• Assemblee retribuite fino a 24 ore annue.
• Permessi ai dirigenti delle rappresentanze sindacali: 8 ore mensili.

Ente bilaterale e osservatorio

Le parti prevedono la costituzione dell’Ente Bilaterale Associazionismo (E.B.A.) e la possibilità di istituire un osservatorio nazionale su occupazione, mercato del lavoro, formazione e sicurezza.