CCNL Lapidei - Artigianato

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle aziende artigiane e delle PMI del comparto escavazione e lavorazione dei materiali lapidei.

Ambito di applicazione

Rientrano, in sintesi, le attività di:

• escavazione e lavorazione di marmo, alabastro, granito, travertino, ardesie, porfido e pietre affini;
• segagione, lavorazione artistica e trasformazione dei materiali lapidei, anche con eventuale posa in opera;
• produzione di granulati, cubetti, polveri, pietrame e pietrisco;
• lavorazione delle selci;
• produzione di sabbia e ghiaia;
• produzione e lavorazione di marmi composti;
• produzione e lavorazione di manufatti cementizi;
• produzione di cemento, calce, gesso e laterizi;
• produzione, lavorazione e posa in opera di materiali lapidei in ambito cimiteriale.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2023
• Scadenza: 31/12/2026

Le modifiche introdotte dall'ipotesi di accordo del 05/03/2024 decorrono dalla data di sottoscrizione, salvo diverse decorrenze specifiche previste per i singoli istituti.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confartigianato Legno e Arredo
• Confartigianato Marmisti
• CNA Produzione
• CNA Costruzioni
• CASARTIGIANI
• CLAAI

Organizzazioni sindacali

• FENEAL-UIL
• FILCA-CISL
• FILLEA-CGIL

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili - Aziende artigiane

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Fino al 29/02/2024	Dal 01/03/2024	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026	Dal 01/10/2026
1	2.135,77	2.210,41	2.278,27	2.332,56	2.392,27
2	2.002,42	2.072,40	2.136,02	2.186,92	2.242,91
3	1.743,75	1.804,69	1.860,09	1.904,41	1.953,16
4	1.635,27	1.692,42	1.744,38	1.785,94	1.831,66
5	1.573,71	1.628,71	1.678,71	1.718,71	1.762,71
6	1.501,31	1.553,78	1.601,48	1.639,64	1.681,62
7	1.395,75	1.444,53	1.488,88	1.524,36	1.563,38

Minimi retributivi mensili - PMI

Livello	Fino al 29/02/2024	Dal 01/03/2024	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026	Dal 01/10/2026
1	2.150,70	2.225,34	2.293,20	2.347,49	2.409,92
2	2.016,41	2.086,39	2.150,01	2.200,91	2.259,44
3	1.755,94	1.816,88	1.872,28	1.916,60	1.967,57
4	1.646,70	1.703,85	1.755,81	1.797,37	1.845,17
5	1.584,71	1.639,71	1.689,71	1.729,71	1.775,71
6	1.511,80	1.564,27	1.611,97	1.650,13	1.694,01
7	1.405,51	1.454,29	1.498,64	1.534,12	1.574,92

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali.

Importi fino al 31/12/2024

Livello	Importo scatto
1	12,39
2	11,36
3	9,30
4	8,26
5	7,75
6	7,23
7	6,20

Importi per gli scatti maturati dal 01/01/2025

Livello	Importo scatto
1	17,39
2	16,36
3	14,30
4	13,26
5	12,75
6	12,23
7	11,20

Note:

• ai lavoratori che hanno raggiunto il numero massimo di scatti al 31/12/2024 è riconosciuto solo un aumento di 5 euro sull'ultimo scatto maturato;
• dal 17/02/2025 anche gli apprendisti maturano gli scatti di anzianità con le stesse modalità dei qualificati;
• per gli apprendisti, l'importo dello scatto maturato durante l'apprendistato è pari a 8 euro.

E.A.R. - Elemento aggiuntivo della retribuzione

Per le imprese non aderenti alla bilateralità e non in regola con i versamenti, è dovuto un importo forfetario di:

• 30,00 euro lordi mensili per 13 mensilità.

L'importo:

• è erogato con cadenza trimestrale;
• è escluso dal TFR;
• va riproporzionato per part-time e apprendisti secondo le regole contrattuali.

SAN.ARTI. - mancata iscrizione

La mancata iscrizione al fondo sanitario SAN.ARTI. comporta l'obbligo di erogare in busta paga un ulteriore E.A.R. pari a:

• 25,00 euro lordi mensili per 13 mensilità.

Una tantum rinnovo 2024

A copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza al 05/03/2024 spetta una una tantum di 130 euro.

Caratteristiche:

• erogazione in 2 quote da 65 euro;
• con la retribuzione di aprile 2024 e maggio 2024;
• agli apprendisti spetta il 70%;
• riduzione proporzionale per part-time, servizio militare e sospensioni concordate per mancanza di lavoro;
• spetta anche in caso di dimissioni o licenziamento;
• gli importi già corrisposti come futuri miglioramenti contrattuali si imputano in compensazione.

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 174
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Altre indennità economiche

• Indennità di cassa: 6% del minimo contrattuale
• Indennità di trasferta: 20% per trasferte superiori a 24 ore
• Ore di viaggio in trasferta: retribuite al 100% della paga globale di fatto
• Lavori disagiati/speciali: compensi demandati ad accordi regionali

Orario di lavoro

• 40 ore settimanali, di norma su 5 giorni

Flessibilità

L'azienda può introdurre regimi di orario con superamento dell'orario contrattuale fino a:

• 48 ore settimanali
• per un massimo di 88 ore annue

Le ore eccedenti danno luogo a recuperi compensativi e a una maggiorazione del:

• 10%

Banca ore

Per adesione volontaria del lavoratore, le ore di straordinario e relative maggiorazioni possono confluire in banca ore.

Il lavoratore che accetta questa modalità ha diritto a un'ulteriore quantità di permessi retribuiti pari al:

• 4% delle ore accumulate

La fruizione deve avvenire entro 12 mesi dall'inizio dell'accumulo; decorso tale termine, le ore residue vengono liquidate.

Lavoro straordinario, notturno, festivo e discontinuo

Straordinario

È considerato straordinario il lavoro oltre:

• 8 ore giornaliere
• oppure 40 ore settimanali
• se l'orario è distribuito su 6 giorni: oltre 6 ore e 40 minuti giornalieri

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	28%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo	50%
Straordinario nel sesto giorno - prime 2 ore	28%
Straordinario nel sesto giorno - ore successive	50%
Lavoro notturno	50%
Lavoro notturno a turni	18%
Lavoro festivo	50%
Lavoro festivo con riposo compensativo	12%

Lavoro notturno

È il lavoro svolto tra:

• 22:00 e 06:00

Lavoro discontinuo

Orario normale:

• 10 ore giornaliere / 50 settimanali per discontinui senza alloggio
• 12 ore giornaliere / 60 settimanali per discontinui con alloggio

Maggiorazione per le ore oltre il normale orario:

• 28%

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 160 ore annue, pari a 4 settimane

Permessi

• Festività soppresse: 32 ore annue
• ROL: 16 ore annue

Le ore non fruite seguono le regole contrattuali di utilizzo o liquidazione.

Festività

Sono considerate festive:

• le domeniche o i riposi compensativi;
• il 25 aprile e il 1° maggio;
• le festività civili e religiose di legge;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario, pari a 80 ore
• si applica anche alle unioni civili

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui, anche frazionabili
• in alternativa, in caso di grave infermità, possono essere concordate diverse modalità di svolgimento dell'attività lavorativa

Malattia

Comporto

• 12 mesi in 24 mesi consecutivi

Per lavoratori con patologie oncologiche certificate:

• ulteriore prolungamento di 12 mesi in un periodo di 24 mesi consecutivi

Trattamento economico

Operai

• 100% per i primi 3 giorni, in caso di malattia superiore a 6 giorni
• 100% dal 4° al 180° giorno
• 45% per massimo 90 giorni in caso di malattia superiore a 180 giorni
• per patologie oncologiche: 50% per massimo 90 giorni oltre il 180° giorno

Impiegati

• 100% per i primi 6 mesi
• 45% per massimo 90 giorni in caso di malattia superiore a 180 giorni
• per patologie oncologiche: 50% per massimo 90 giorni oltre il 180° giorno

Infortunio e malattia professionale

• conservazione del posto fino a guarigione clinica
• integrazione al 100% della retribuzione netta dal 1° giorno fino a guarigione clinica

Maternità e paternità

• integrazione al 100% durante il periodo di astensione obbligatoria
• i periodi di congedo sono utili ai fini dell'anzianità di servizio per gli istituti contrattuali
• si applicano anche le norme sul congedo obbligatorio e facoltativo di paternità secondo la legge vigente

Donne vittime di violenza

Per le lavoratrici inserite in percorsi certificati:

• congedo retribuito fino a 3 mesi ai sensi di legge;
• ulteriore aspettativa di 2 mesi con indennità aziendale pari al 30% della retribuzione tabellare;
• diritto alla trasformazione del rapporto in part-time e successiva ritrasformazione a tempo pieno;
• possibile trasferimento di sede, se compatibile con l'organizzazione aziendale.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova - Settore lapidei

Livello	Operai	Impiegati
1	-	6 mesi
2	-	6 mesi
3	6 settimane	3 mesi
4	6 settimane	3 mesi
5	5 settimane	3 mesi
6	4 settimane	3 mesi
7	4 settimane	-

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione.

Lavoro supplementare

• consentito fino al 25% dell'orario concordato
• maggiorazione del 10%

Clausole elastiche e flessibili

• maggiorazione dell'8%
• preavviso minimo di 5 giorni

Priorità

I lavoratori che fruiscono di congedi hanno priorità nell'accesso al part-time reversibile, se richiesto, per durata massima di 1 anno.

Contratto a tempo determinato

Durata massima

• 36 mesi complessivi, inclusi proroghe e rinnovi
• possibile un ulteriore contratto una sola volta, fino a 8 mesi, presso la sede competente

Affiancamento in sostituzione

Consentito per un massimo di:

• 90 giorni di calendario

Limiti quantitativi

Dimensione azienda	Limite
Da 0 a 5 dipendenti	3 lavoratori a termine
Da 6 a 18 dipendenti	1 a termine ogni 2 dipendenti in forza
Da 19 dipendenti in poi	35% del personale in forza

Esclusione dai limiti nei primi 15 mesi di avvio di nuove attività, nuove linee o nuove unità produttive.

Diritto di precedenza

Il lavoratore con oltre 6 mesi di attività ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato entro i successivi 12 mesi, se manifesta la volontà per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione.

Intervalli temporali

Non si applicano gli intervalli obbligatori tra contratti a termine.

Causali oltre 12 mesi

Sono previste dal CCNL, tra cui:

• punte di intensa attività;
• commesse eccezionali;
• diverse tipologie di prodotto;
• esigenze di professionalità e specializzazioni particolari.

Attività stagionali

Oltre a quelle di legge, il CCNL individua specifiche attività stagionali del comparto legno; la relativa disciplina è richiamata nel testo consolidato di area.

Apprendistato professionalizzante

Durata - Settore lapidei

Operai

• 1° gruppo (livelli 1, 2, 3): 5 anni
• 2° gruppo (livelli 4 e 5): 5 anni
• 3° gruppo (livello 6): 2 anni e 6 mesi

Impiegati

• 3 anni

Retribuzione apprendisti - Settore lapidei operai

Gruppo	I sem	II sem	III sem	IV sem	V sem	VI sem	VII sem	VIII sem	IX sem	X sem
1°	70%	70%	73%	73%	80%	80%	85%	85%	90%	90%
2°	70%	70%	75%	75%	88%	88%	90%	90%	95%	95%
3°	70%	75%	80%	90%	95%	-	-	-	-	-

Retribuzione apprendisti - Settore lapidei impiegati

Gruppo	I sem	II sem	III sem	IV sem	V sem	VI sem
1°	70%	70%	73%	73%	80%	80%
2°	70%	70%	75%	75%	88%	88%
3°	70%	75%	80%	90%	95%	95%

Dal 01/01/2025 gli apprendisti, anche con rapporto in corso, maturano scatti di anzianità; lo scatto maturato durante l'apprendistato è di 8 euro.

Bilateralità, sanità integrativa e previdenza

Bilateralità

Le imprese sono tenute a dare evidenza in cedolino della quota di versamento alla bilateralità EBNA-FSBA.

SAN.ARTI.

L'iscrizione al fondo sanitario integrativo è prevista secondo la disciplina di settore. In caso di omissione contributiva:

• obbligo di E.A.R. di 25 euro lordi mensili per 13 mensilità;
• responsabilità aziendale per la perdita delle prestazioni sanitarie.

Previdenza complementare

È richiamato il sistema di previdenza complementare dell'artigianato, con contribuzione secondo la disciplina di riferimento.

Preavviso e cessazione del rapporto

Preavviso - Settore lapidei

Livello	Preavviso
1	2 mesi
2	2 mesi
3	2 mesi
4	2 mesi
5	1 mese
6	1 mese
7	15 giorni lavorativi

Per gli impiegati i termini decorrono dalla metà o dalla fine del mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.

Altri elementi normativi di rilievo

• diritto di assemblea: 10 ore annue retribuite;
• permessi per dirigenti sindacali: 4 ore per dipendente con minimo 16 ore annue;
• obbligo di evidenza in busta paga dei versamenti a bilateralità e SAN.ARTI.;
• prevista commissione tecnica per aggiornamento di classificazione del personale e apprendistato a decorrere dal 02/05/2024.