Regolamento (UE) 2025/2030

Regolamento delegato (UE) 2025/2030: variabili ottoennali nel dominio delle forze di lavoro

Il regolamento delegato integra il regolamento (UE) 2019/1700 nel settore delle statistiche europee sulle persone e sulle famiglie, limitatamente al dominio delle forze di lavoro. La finalità è rendere uniforme, a livello UE, il contenuto informativo dei set di dati da rilevare con cadenza di otto anni sulle tematiche dettagliate "organizzazione del lavoro e dei tempi di lavoro" e "infortuni sul lavoro e problemi di salute connessi all’attività lavorativa".

Base giuridica e ratio dell’intervento

La Commissione richiama l’articolo 6, paragrafo 1, del regolamento (UE) 2019/1700, che istituisce un quadro comune per le statistiche europee basate su dati individuali campionari. Il considerando evidenzia che, per soddisfare le esigenze conoscitive nelle due tematiche dettagliate, è necessario specificare il numero e il titolo delle variabili da raccogliere con periodicità ottoennale.

Ambito materiale e struttura dell’allegato

L’atto non introduce obblighi sostanziali per datori di lavoro o lavoratori, ma definisce la struttura delle variabili statistiche da utilizzare dagli Stati membri nella produzione dei dati armonizzati. L’allegato distingue due blocchi tematici:

• "Organizzazione del lavoro e dei tempi di lavoro", con 10 variabili.
• "Infortuni sul lavoro e altri problemi di salute connessi all’attività lavorativa", con 11 variabili.

Organizzazione del lavoro e dei tempi di lavoro

Per la prima tematica, le variabili riguardano aspetti organizzativi, flessibilità e modalità di esecuzione della prestazione. Sono previste, tra l’altro, variabili su:

• possibilità di prendere ore libere e giorni di ferie;
• flessibilità dell’orario di lavoro;
• disponibilità a lavorare durante il tempo libero;
• registrazione della presenza o delle ore lavorate;
• lavoro sotto pressione e autonomia professionale;
• posto di lavoro principale, tempi di spostamento e lavoro in altre sedi.

Infortuni sul lavoro e problemi di salute connessi all’attività lavorativa

La seconda tematica copre sia gli infortuni sia i problemi di salute collegati al lavoro. Le variabili previste riguardano:

• numero e tipologia degli infortuni negli ultimi 12 mesi;
• nesso tra infortunio e attività lavorativa;
• durata dell’assenza dal lavoro causata dall’infortunio;
• numero e tipologia dei problemi di salute connessi al lavoro negli ultimi 12 mesi;
• eventuale limitazione delle attività quotidiane;
• nesso tra problema di salute e attività lavorativa;
• durata dell’assenza dal lavoro causata dal problema di salute;
• esposizione a fattori di rischio per la salute fisica e per il benessere mentale.

Entrata in vigore e applicabilità

Il regolamento entra in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea. In quanto regolamento, è obbligatorio in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in ciascuno degli Stati membri, con efficacia anche nel contesto SEE in quanto atto espressamente indicato come rilevante ai fini dello Spazio economico europeo.