CCNL Giornalisti

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei giornalisti dipendenti da:

• editori di quotidiani e periodici;
• agenzie di informazioni quotidiane per la stampa, anche elettroniche;
• emittenti radiotelevisive private di ambito nazionale;
• uffici stampa comunque collegati ad aziende editoriali.

Riguarda i giornalisti che svolgono attività giornalistica con continuità e vincolo di subordinazione, anche all'estero. Sono inoltre previste discipline specifiche per:

• collaboratori fissi;
• corrispondenti;
• praticanti;
• pubblicisti.

Validità contrattuale:

• decorrenza: 01/04/2013;
• scadenza originaria: 31/03/2016.

Con Accordo 30/03/2016 il contratto è stato prorogato fino al 30/09/2016; con Accordo 28/09/2016 la validità è stata ulteriormente prorogata sino alla data del prossimo rinnovo contrattuale.

Parti firmatarie

• Parte datoriale: FIEG - Federazione Italiana Editori Giornali
• Parte sindacale: FNSI - Federazione Nazionale della Stampa Italiana

Trattamento economico

Minimi tabellari, contingenza e scatti

La retribuzione mensile minima nazionale è composta da:

• minimo tabellare;
• indennità di contingenza;
• EDR confederale compreso nei minimi indicati in tabella.

Gli scatti di anzianità maturano fino a un massimo di 15 e sono pari al 6% del minimo di stipendio e dell'indennità di contingenza:

• per i primi 3 scatti: ogni biennio di anzianità aziendale;
• per gli scatti successivi al 3°: ogni triennio.

Per i pubblicisti, la maggiorazione del 6% è riferita all'orario settimanale di 18 ore.

Tabella retributiva principale

Livello	Minimo mensile (€)	Contingenza (€)	Scatto (€)
Capo redattore	2.668,26	593,01	195,68
Vice capo redattore	2.483,63	586,27	184,19
Capo servizio / Redattore senior	2.379,51	581,89	177,68
Vice capo servizio / Redattore esperto	2.242,90	576,67	169,17
Redattore oltre 30 mesi di anzianità professionale	2.122,84	571,87	161,68
Redattore di prima nomina / meno di 30 mesi	1.551,61	555,88	-
Praticante dopo 12 mesi di servizio	1.244,38	543,78	-
Praticante con meno di 12 mesi di servizio	763,80	531,69	-
Corrispondente 1 (Milano, Napoli, Palermo)	719,79	-	-
Corrispondente 2 (altri capoluoghi di regione)	480,93	-	-
Corrispondente 3 (capoluoghi di provincia)	396,64	-	-
Corrispondente 4 (altri centri con almeno 30 mila abitanti)	219,57	-	-
Collaboratori fissi 1 (min. 8 collaborazioni/mese)	480,93	-	-
Collaboratori fissi 2 (min. 4 collaborazioni/mese)	242,08	-	-
Collaboratori fissi 3 (min. 2 collaborazioni/mese per addetti ai periodici)	120,47	-	-
Pubblicisti redazioni decentrate / uffici di corrispondenza	1.293,21	-	58,19

E.D.R. contrattuale

Dal 01/07/2014 è corrisposto un Elemento distinto della Retribuzione (E.D.R.) che:

• non produce riflessi sugli istituti contrattuali e di legge;
• fa eccezione il TFR;
• non incide sugli altri trattamenti aziendali.

E.D.R. per giornalisti professionisti e praticanti

Livello	Dal 01/07/2014 (€)	Dal 01/05/2015 (€)
Caporedattore	60,00	60,00
Vice caporedattore	60,00	60,00
Caposervizio / Redattore senior	60,00	60,00
Vice caposervizio / Redattore esperto	60,00	60,00
Redattore con oltre 30 mesi	60,00	60,00
Redattore con meno di 30 mesi	45,00	45,00
Praticante dopo 12 mesi di servizio	30,00	30,00
Praticante con meno di 12 mesi di servizio	30,00	30,00
Pubblicisti redazioni decentrate	30,00	30,00

E.D.R. per collaboratori fissi e corrispondenti

Categoria	Decorrenza	Importo (€)
Collaboratori fissi	01/01/2015	12,00
Corrispondenti	01/01/2015	15,00

Retribuzione di ingresso

Per assunzioni a tempo determinato o indeterminato di giornalisti disoccupati:

• anzianità professionale superiore a 30 mesi: per 36 mesi si applica il trattamento economico e normativo del redattore con meno di 30 mesi; al termine, quello del redattore con oltre 30 mesi;
• anzianità professionale inferiore a 30 mesi: per 36 mesi si applica il trattamento del redattore con meno di 30 mesi, ma con minimo tabellare del praticante oltre 12 mesi maggiorato del 18%; al termine, trattamento del redattore con oltre 30 mesi.

Indennità principali

Indennità agenzie di informazione quotidiana

Ai redattori, capi servizio, vice capi servizio, capi redattore e vice capi redattore dipendenti da agenzie di informazioni quotidiane per la stampa spetta una maggiorazione del 18% del minimo tabellare.

Indennità per cessione di servizi e articoli

• cessione ad altre aziende o testate di servizi di corrispondenza e collaborazione: 30% dello stipendio mensile;
• cessione di singoli articoli: minimo 10,00 € per articolo.

La base di calcolo comprende: minimo tabellare, contingenza, scatti di anzianità, superminimi individuali ed eventuali maggiorazioni per lavoro notturno.

Indennità compensativa

Per i giornalisti esclusi dall'osservanza dell'orario di lavoro spetta un'indennità mensile pari al 15% della retribuzione mensile. Riguarda, tra gli altri:

• direttori, vice direttori, condirettori;
• redattori capo;
• capi o titolari di uffici di corrispondenza dalla Capitale;
• corrispondenti da capitali estere;
• critici, inviati, informatori politici e parlamentari, vaticanisti.

Indennità corrispondenti

Nel caso di corrispondenti da più comuni con popolazione complessiva di almeno 50.000 abitanti, il compenso è quello della fascia Corrispondente 4, maggiorato del 25%.

Indennità di esclusiva

Se a un giornalista non assunto in esclusiva viene richiesta, in costanza di rapporto, la prestazione esclusiva, spetta un superminimo non inferiore al 13% del minimo di stipendio della categoria di appartenenza.

Indennità di trasferta

Per ogni giorno di trasferta spetta una indennità pari al 30% della retribuzione giornaliera.

Indennità redazionale e indennità aggiuntiva

Sono corrisposte al 30 giugno. Non sono computabili ai fini della tredicesima e dell'indennità sostitutiva ferie, ma valgono agli altri effetti.

Massimali dell'indennità redazionale

Qualifica	Massimale (€)
Redattore di prima nomina / meno di 30 mesi	567,07
Redattore ordinario / oltre 30 mesi	800,51
Vice capo servizio / Redattore esperto	860,42
Capo servizio / Redattore senior	920,84
Vice capo redattore	977,14
Capo redattore / titolare o capo ufficio di corrispondenza dalla Capitale	1.033,95
Direttore / Condirettore / Vice direttore	1.154,28
Altri giornalisti professionisti non indicati sopra	320,20

In aggiunta all'indennità redazionale è corrisposto un ulteriore importo pari al 100% della retribuzione mensile entro i medesimi massimali sopra indicati.

Tredicesima mensilità

Il contratto prevede 13 mensilità.

La tredicesima è pari a 30/26 della retribuzione mensile per i soggetti cui spetta, secondo le regole contrattuali.

Divisori convenzionali

Istituto	Valore
Divisore orario	156
Divisore giornaliero	26
Numero mensilità	13
Divisore orario pubblicisti	104

Orario di lavoro

• Giornalisti professionisti: 36 ore settimanali;
• Pubblicisti: 24 ore settimanali;
• per i giornalisti è prevista la settimana corta su cinque giorni;
• la prestazione giornaliera deve essere contenuta nell'arco massimo di 10 ore.

Lavoro straordinario, notturno, festivo e domenicale

Lavoro straordinario

È il lavoro prestato oltre l'orario contrattuale.

Categoria	Maggiorazione
Giornalisti professionisti e praticanti	20%
Stenografi - straordinario diurno	50%
Stenografi - straordinario notturno	80%

Di norma lo straordinario non può superare 22 ore mensili.

Lavoro notturno

È quello eseguito tra le 23:00 e le 06:00.

Istituto	Maggiorazione
Lavoro notturno	16%

Per gli stenografi si considera notturno il lavoro che termina dopo le 22:30.

Lavoro festivo

Fattispecie	Trattamento
Festività nazionali e infrasettimanali non coincidenti con domenica (esclusi 01/05, 15/08, 25/12)	1/26 + 80%
Festività nazionali e infrasettimanali coincidenti con domenica	1/26 + 80% + compenso domenicale
01/05, 15/08, 25/12	1/26 + 260%
16/08, 24/12, 31/12 nei casi previsti dal contratto	normale retribuzione mensile + 1/26

Per le giornate del 16 agosto, 24 dicembre e 31 dicembre coincidenti con domenica, si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Lavoro domenicale

Fattispecie	Trattamento
Lavoro domenicale senza riposo compensativo	retribuzione giornaliera + 55%
Lavoro domenicale con riposo compensativo	solo maggiorazione 55%

Ex festività / festività soppresse

Se il giornalista presta attività nei giorni non più festivi, spetta in aggiunta alla retribuzione mensile 1/26.

Il 4 novembre riceve il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie e permessi

Ferie

Categoria	Anzianità	Ferie
Giornalisti professionisti	fino a 5 anni	26 giorni lavorativi
Giornalisti professionisti	oltre 5 anni e fino a 15 anni	30 giorni lavorativi
Giornalisti professionisti	oltre 15 anni	35 giorni lavorativi
Corrispondenti e collaboratori fissi	-	1 mese
Praticanti	-	24 giorni lavorativi
Pubblicisti	fino a 5 anni	26 giorni lavorativi
Pubblicisti	oltre 5 anni	30 giorni lavorativi

Permessi straordinari

Ai giornalisti professionisti con almeno 1 anno di anzianità aziendale spettano 5 giorni lavorativi annui di permessi straordinari retribuiti, anche frazionabili in mezze giornate.

Agli inviati impegnati in servizi ininterrotti di durata superiore a 30 giorni spettano 5 giorni di permesso straordinario da godere entro 15 giorni dal rientro.

Permessi per lutto

In caso di eventi luttuosi riguardanti parenti di primo e secondo grado:

• 3 giorni;
• 4 giorni se l'evento è avvenuto fuori dal Comune sede di lavoro.

Congedo matrimoniale

Categoria	Durata
Giornalisti	20 giorni
Praticanti	15 giorni

Assenze, malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• giornalisti: fino alla raggiunta idoneità al lavoro;
• praticanti: 3 mesi.

Trattamento economico:

Periodo	Trattamento
Primi 9 mesi	retribuzione intera
Successivi 9 mesi	metà retribuzione

Il trattamento economico cessa se, in 24 mesi consecutivi, si raggiungono 18 mesi complessivi di assenza.

Per i praticanti:

• 1° mese: retribuzione intera;
• 2° e 3° mese: metà retribuzione.

Infortunio

• conservazione del posto fino alla raggiunta idoneità al lavoro;
• retribuzione secondo il regime della malattia;
• in caso di infortunio per causa di lavoro: conservazione della retribuzione per 1 anno.

Per i praticanti resta il regime:

• 1° mese intero;
• successivi 2 mesi al 50%.

Maternità

Si applica la disciplina legale, con integrazione contrattuale:

• durante l'assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio, la giornalista ha diritto alla retribuzione intera, dedotto quanto percepito da INPGI o da altri istituti previdenziali.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla riduzione dell'orario.

Lavoro supplementare nel part-time

Limite	Maggiorazione
massimo 30% dell'orario concordato	19%

Apprendistato professionalizzante

Destinatari:

• praticanti giornalisti di età tra 18 e 29 anni.

Durata:

• 36 mesi.

Trattamento:

• per il periodo minimo di 18 mesi e comunque per tutta la durata del praticantato, trattamento del praticante;
• dal superamento dell'esame di idoneità professionale: minimo tabellare del praticante incrementato del 10% per i successivi 9 mesi;
• poi ulteriore incremento del 5% fino al termine dei 36 mesi;
• compresa l'indennità redazionale nella misura prevista per il redattore con meno di 30 mesi;
• al termine, in caso di conferma, si applica il trattamento del redattore con meno di 30 mesi fino alla maturazione naturale dei 30 mesi di anzianità professionale.

Tempo determinato e somministrazione

Durata del contratto a termine

• durata massima: 36 mesi, comprensivi di eventuali proroghe;
• per direttori, condirettori e vicedirettori: massimo 5 anni;
• possibile ulteriore contratto a termine di massimo 12 mesi presso la Direzione Provinciale del Lavoro, in caso di superamento dei 36 mesi con successione di contratti per mansioni equivalenti.

Sostituzione maternità

L'assunzione a termine in sostituzione di giornalisti assenti per congedi ex D.Lgs. 151/2001 può avvenire con anticipo fino a 2 mesi rispetto all'inizio dell'astensione.

Limiti numerici complessivi per tempo determinato e somministrazione

Dipendenti	Limite complessivo
da 1 a 20	massimo 6 giornalisti a termine, fermo restando che i contratti a termine non possono superare i contratti a tempo indeterminato
da 21 a 50	30% dei dipendenti
da 51 a 100	25% dei dipendenti
oltre 100	20% dei dipendenti

Esclusioni dai limiti

Sono esclusi, tra gli altri, i contratti a termine conclusi:

• nella fase di avvio di nuove attività per massimo 36 mesi;
• per ragioni sostitutive o stagionali;
• per intensificazione dell'attività in particolari periodi dell'anno;
• per specifici spettacoli o programmi radiofonici e televisivi;
• con lavoratori over 55;
• a conclusione di periodi di tirocinio o stage;
• per opere o servizi straordinari od occasionali.

Preavviso e cessazione del rapporto

Preavviso dal 24/06/2014

Categoria	Licenziamento	Dimissioni
Giornalisti	8 mesi	2 mesi
Praticanti	1 mese	1 mese
Pubblicisti fino a 5 anni di anzianità	3 mesi	3 mesi
Pubblicisti oltre 5 anni di anzianità	4 mesi	3 mesi

Per direttori, condirettori e vicedirettori il rapporto può essere risolto anche in assenza di giusta causa o giustificato motivo; in tal caso spetta un indennizzo fino a 12 mesi di retribuzione in aggiunta all'indennità sostitutiva del preavviso.

TFR

Si applica la disciplina della Legge n. 297/1982.

Nella base utile per il TFR rientrano anche:

• compensi speciali percepiti da almeno 6 mesi consecutivi per incarichi giornalistici continuativi;
• per titolari, capi ufficio e redattori degli uffici di corrispondenza all'estero, l'indennità di residenza nel limite del 40% del suo ammontare.

Ulteriori aspetti normativi di rilievo

Periodo di prova

• massimo 3 mesi.

Collaboratori fissi

Il contratto si applica anche ai collaboratori fissi che, pur non prestando opera quotidiana, garantiscano:

• continuità della prestazione;
• vincolo di dipendenza;
• responsabilità di un servizio.

Pubblicisti

Ai pubblicisti che esercitano attività giornalistica in via esclusiva e con orario pieno si applica il trattamento economico e normativo dei giornalisti professionisti, con le specifiche esclusioni previste dal contratto in materia previdenziale integrativa.

Assicurazione infortuni

Il contratto prevede una copertura assicurativa INPGI per infortuni e, in alcuni casi, eventi assimilati.

Importi principali:

Evento	Importo (€)
Morte	92.962,24
Invalidità permanente totale	108.455,95
Invalidità permanente parziale	proporzionale

Contributo mensile a carico del datore per il finanziamento:

Categoria	Contributo mensile (€)
Giornalisti ex art. 38	11,88
Collaboratori fissi o corrispondenti con retribuzione inferiore a quella di redattore	6,00

CASAGIT e contributi contrattuali

• contributo contrattuale: 3,60% della retribuzione;
• contributo aziendale aggiuntivo alla CASAGIT: 1% della retribuzione imponibile per ogni giornalista professionista dipendente ex artt. 1, 2 e 12 e per ogni praticante.

Fondo di perequazione

È previsto un contributo mensile di 5,00 € a carico del giornalista, nei casi previsti dal contratto, per il Fondo di perequazione presso INPGI.

Quota di servizio sindacale

Il contratto prevede, su delega del lavoratore, trattenuta dello 0,30% della retribuzione a titolo di quota di servizio per assistenza contrattuale.

Sintesi finale operativa

Il CCNL Giornalisti FIEG-FNSI è un contratto di settore con una forte articolazione per qualifiche professionali e tipologie di attività. I punti economici più rilevanti sono:

• minimi retributivi distinti per livello;
• contingenza specifica per categoria;
• scatti di anzianità al 6%;
• E.D.R. contrattuale dal 2014/2015;
• indennità redazionale con massimali specifici;
• maggiorazioni per lavoro notturno, straordinario, festivo e domenicale;
• regole dedicate a collaboratori fissi, corrispondenti, praticanti e pubblicisti.

Sul piano normativo spiccano:

• orario settimanale di 36 ore;
• ferie fino a 35 giorni lavorativi;
• tutela estesa in caso di malattia, infortunio e maternità;
• disciplina di apprendistato, part-time, tempo determinato e somministrazione;
• preavviso elevato per i giornalisti (8 mesi in caso di licenziamento).

La scadenza originaria del contratto era il 31/03/2016, ma il CCNL è stato prorogato con gli accordi del 30/03/2016 e del 28/09/2016, restando efficace fino al successivo rinnovo contrattuale.