CCNL Vigilanza privata (Confial - Federdat)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro dei dipendenti di:

• istituti, imprese, consorzi e cooperative che svolgono attività di vigilanza privata ai sensi del D.M. 269/2010;
• imprese che svolgono servizi fiduciari.

Per i servizi fiduciari rientrano, tra le altre, attività di portierato, custodia e sorveglianza di immobili, controllo accessi, safety per eventi, reception, centralino, front desk, bigliettazione, gestione parcheggi, smistamento corrispondenza e archivio.

Validità contrattuale

• Decorrenza: 01/07/2026
• Scadenza: 30/06/2029
• Il contratto ha durata triennale e, in mancanza di disdetta nei termini previsti, resta efficace fino a sostituzione.

Struttura del CCNL

Il contratto distingue due macro-ambiti:

• Vigilanza privata
• Servizi fiduciari

Sono inoltre previste norme su bilateralità, welfare, classificazione del personale, orario, assenze, trattamento economico e risoluzione del rapporto.

Parti firmatarie

Organizzazione datoriale

• FEDERDAT

Organizzazioni sindacali

• C.I.U. Unionquadri
• CONF.I.A.L.
• CONSIL
• FLAITS

Trattamento economico

Retribuzioni minime mensili - Vigilanza privata

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza.

Livello	Dal 01/04/2026	Dal 01/12/2026	Scatto triennale
Q	2.319,03	2.434,74	31,30
1	1.992,60	2.086,89	26,12
2	1.860,38	1.946,09	23,83
3	1.651,31	1.723,31	22,46
4	1.468,88	1.528,88	21,13
5	1.393,87	1.450,44	20,52
6	1.293,87	1.350,44	19,66

Scatti di anzianità: 6 scatti triennali.

Retribuzioni minime mensili - Servizi fiduciari

Livello	Dal 01/04/2026	Dal 01/12/2026	Scatto triennale
A	2.003,05	2.032,24	21,00
B	1.822,65	1.849,18	19,00
C	1.534,00	1.556,29	17,00
D	1.281,43	1.300,00	15,00
E*	1.188,57	1.207,14	0,00

* Livello temporaneo: lavoratori che svolgono mansioni del livello D dal 13° al 24° mese di servizio effettivamente prestato.

Scatti di anzianità: 6 scatti triennali.

Divisori e mensilità

Istituto	Vigilanza privata	Servizi fiduciari
Divisore orario	173	173
Divisore giornaliero	26	26 o 22
Mensilità	14	13

Mensilità aggiuntive

• Vigilanza privata: 13ª entro il 20/12 e 14ª entro il 15/07.
• Servizi fiduciari: 13ª entro il 20/12.

Elementi economici aggiuntivi

Aziende non aderenti agli enti bilaterali

Se l'azienda omette il versamento del contributo all'Ente Bilaterale, deve corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione di 25 euro mensili per 14 mensilità, rientrante nella retribuzione di fatto.

Aziende non aderenti all'assistenza sanitaria integrativa

Se l'azienda non versa le quote al fondo sanitario integrativo, deve alternativamente:

• corrispondere un elemento distinto della retribuzione di 15,00 euro lordi per 14 mensilità, non assorbibile e utile nella retribuzione di fatto; oppure
• assicurare ai lavoratori le stesse prestazioni garantite dalla mutua Cesare Pozzo.

Welfare contrattuale

Dal 01/07 di ogni anno, ai lavoratori che hanno superato il periodo di prova devono essere messi a disposizione strumenti di welfare per 250,00 euro annui, da utilizzare entro il 30/06 dell'anno successivo.

L'importo è riproporzionato in caso di part-time.

Retribuzione di ingresso - Servizi fiduciari

Per lavoratori di primo ingresso, con età superiore a 29 anni, assunti per la prima volta a tempo indeterminato, disoccupati da oltre 12 mesi e inquadrati al livello di ingresso previsto, può essere applicata la seguente retribuzione:

Periodo	Percentuale della retribuzione ordinaria
1° anno	70%
2° anno	75%
3° anno	80%
Dal 4° anno	100%

Il salario d'ingresso non può durare oltre 36 mesi.

Indennità - Vigilanza privata

Indennità	Importo
Presenza ruolo amministrativo	0,63 euro/giorno
Rischio zona stradale, trasporto/scorta valori, piantonamento antirapina	3,12 euro/giorno
Rischio piantonamento fisso, sala conta, centrale operativa	0,65 euro/giorno
Lavoro domenicale	0,71 euro/ora

Lavoro notturno - Vigilanza privata

Lavoro eseguito dalle 22:00 alle 06:00.

Ambito	Importo
Zona stradale e trasporto/scorta valori	5,61 euro
Piantonamento fisso, sala conta e centrale operativa	4,18 euro

Nel ciclo continuo non è prevista maggiorazione.

Maggiorazioni - Vigilanza privata

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro straordinario feriale	30%
Straordinario nel giorno di riposo con recupero	35%
Straordinario nei festivi nazionali/infrasettimanali	40%
Lavoro festivo	35%

Maggiorazioni - Servizi fiduciari

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno fino alla 48ª ora	25%
Straordinario diurno dalla 49ª ora	30%
Straordinario notturno	35%
Lavoro festivo diurno	40%
Lavoro festivo notturno	50%
Lavoro domenicale diurno	40%
Lavoro domenicale notturno	50%
Straordinario domenicale/festivo diurno	50%
Straordinario domenicale/festivo notturno	60%
Lavoro sesto giorno diurno/notturno	10%

Orario di lavoro

Regola generale

• 40 ore settimanali.
• Limite massimo medio: 48 ore settimanali, comprensive di straordinario, come media sul periodo previsto.

Vigilanza privata

Sono previsti i seguenti sistemi di articolazione:

• Sistema 5+1: limite giornaliero di 7 ore; un riposo ogni 5 giorni lavorati; spettano 7 giorni di permesso di conguaglio annui.
• Sistema 6+1+1: limite giornaliero di 7 ore e 15 minuti; dopo 6 giorni di lavoro spettano un giorno di riposo e un giorno di permesso. In questo sistema sono assorbiti tutti i permessi contrattuali.
• Ruolo amministrativo: di norma 5 giorni lavorativi da 8 ore.

Flessibilità e banca ore

Le ore di straordinario possono confluire in una banca ore individuale. In tal caso, oltre al recupero, spetta una maggiorazione del 5%.

Per la vigilanza privata, se i permessi accantonati non vengono fruiti per scelta del lavoratore o per esigenze di servizio, spettano:

• quota oraria della normale retribuzione;
• maggiorazione per straordinario;
• ulteriore 5% a titolo risarcitorio.

Per la flessibilità, nei sistemi 5+1 e 6+1+1, il recupero delle ore non lavorate può avvenire fino a 2 ore giornaliere senza che sia considerato straordinario.

Riposo giornaliero

• Diritto a 11 ore consecutive ogni 24 ore.
• Possibile riduzione a 9 ore per massimo 12 volte l'anno e non oltre 3 volte al mese per lavoratore.
• Se il recupero delle ore mancanti avviene oltre 30 giorni:
  • Vigilanza privata: indennità del 40% della quota oraria;
  • Servizi fiduciari: indennità del 15% della quota oraria.

Riposo settimanale

Se il lavoratore presta attività nel giorno di riposo settimanale, oltre al recupero spetta:

Settore	Recupero entro 7 giorni	Recupero oltre 7 giorni
Vigilanza privata	30%	40%
Servizi fiduciari	10%	15%

Ferie, permessi e festività

Ferie - Vigilanza privata

Sistema	Giorni annui
5+1	25
6+1+1	23
5+2 amministrativi	22

Ferie - Servizi fiduciari

Articolazione orario	Giorni annui
5 giorni settimanali	22
6 giorni settimanali	26

Permessi ed ex festività

• Le 5 ex festività e la festa del Santo Patrono sono trasformate in permessi annui.
• ROL Vigilanza privata:
  • ruolo tecnico-operativo: 6 giornate annue;
  • ulteriore 1 giornata per chi è in sistema 5+1;
  • ruolo amministrativo: 3 giornate annue.
• Nel sistema 6+1+1 i permessi previsti dal contratto restano assorbiti.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, comprese le festività nazionali e infrasettimanali elencate dal contratto.

Missioni e trasferte

Vigilanza privata

• Servizio temporaneo oltre almeno 10 km: rimborso spese di viaggio.
• Servizio oltre la giurisdizione dell'istituto: rimborso spese di viaggio, vitto e altre spese vive documentate.
• Se non è possibile rientrare entro 3 ore dalla fine del servizio, spettano anche:
  • rimborso alloggio documentato;
  • indennità di trasferta pari al 30% della quota giornaliera della normale retribuzione mensile, per missioni oltre l'orario giornaliero e fino a 24 ore;
  • se la missione dura più di 24 ore, il 30% si moltiplica per i giorni di missione.

Servizi fiduciari

• Per servizio in località diversa dalla provincia della sede di lavoro: rimborso per il maggior percorso di 0,30 euro/km.
• In missione con pernottamento: rimborso di viaggio, vitto e alloggio.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• fino a 240 giorni per più episodi morbosi nell'anno solare;
• fino a 300 giorni per lo stesso episodio morboso, anche non continuativi, nell'anno solare, se certificato nei termini previsti.

Trattamento economico:

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni	100% retribuzione di fatto
Dal 4° al 20° giorno	75%
Dal 21° giorno in poi	100%

Malattie brevi:

• contributo annuale sperimentale di 150,00 euro;
• trattenuta di 50,00 euro per evento di malattia fino a 5 giorni, a partire dal 3° evento dell'anno e fino a concorrenza del premio.

Infortunio

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica.
• Trattamento economico: indennità pari alla normale retribuzione netta mensile, comprensiva dell'indennità INAIL.

Per il personale tecnico-operativo è prevista anche assicurazione cumulativa con massimali:

• 51.650,00 euro in caso di morte;
• 103.300,00 euro in caso di invalidità permanente assoluta.

Maternità e congedi parentali

• Astensione obbligatoria madre: 5 mesi, oltre eventuali periodi autorizzati.
• Congedo parentale: ciascun genitore può astenersi nei primi 8 anni di vita del bambino per un periodo non superiore a 6 mesi.
• Integrazione datoriale: durante l'astensione obbligatoria è prevista integrazione al 100%.
• Per gravidanza e puerperio, la lavoratrice ha diritto alla 13ª limitatamente all'aliquota del 20% della retribuzione; l'integrazione non spetta per l'assenza facoltativa.

Assistenza a persone con disabilità

Si applica la normativa di legge, con richiamo espresso ai permessi e prolungamenti previsti dalla Legge 104/1992 e dal D.Lgs. 151/2001.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi all'anno per decesso o grave infermità documentata del coniuge, parente entro il secondo grado o convivente anagraficamente risultante.
• In alternativa, possibile diversa articolazione dell'orario concordata col datore di lavoro.

Diritto allo studio

Previsti permessi retribuiti per la frequenza di corsi di studio, nel rispetto dei limiti e delle percentuali fissate dal contratto.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

Vigilanza privata

• Quadri e 1° livello: 150 giorni di effettivo lavoro
• Altri livelli: 60 giorni di effettivo lavoro

Riduzione per stage svolti in azienda:

Periodi di stage	Riduzione prova
2 mesi	10 giorni
4 mesi	20 giorni
6 mesi	30 giorni

Servizi fiduciari

• Livelli A e B: 60 giorni di effettivo lavoro
• Altri livelli: 30 giorni di effettivo lavoro

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato.
• Lavoro supplementare: massimo 120 ore annue, con maggiorazione del 38%.
• Clausole flessibili: preavviso minimo di 2 giorni, maggiorazione del 15%.
• Clausole elastiche: entro il limite del 30% delle ore annue concordate, maggiorazione minima del 20%.
• In alternativa alle maggiorazioni, possibile indennità annua di almeno 120 euro.

Apprendistato professionalizzante

• Durata massima: 3 anni.

Tempo determinato

• Durata massima: 24 mesi, salvo diverse previsioni aziendali.
• Acasualità per i primi 12 mesi.
• Massimo 4 proroghe.

Preavviso e cessazione

Vigilanza privata

Anzianità	Quadro e 1° livello	2° livello	Altri livelli
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese	15 giorni
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	1 mese	15 giorni
Oltre 10 anni	4 mesi	2 mesi	1 mese

Servizi fiduciari

Livello	Preavviso
A	40 giorni di calendario
B	30 giorni di calendario
C, D, E	15 giorni di calendario

I termini decorrono dalla metà o dalla fine del mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

Bilateralità e sanità integrativa

• Ente bilaterale di riferimento: EBILAV.
• Contributo EBILAV: 0,30% su paga e contingenza, di cui 0,20% a carico datore e 0,10% a carico lavoratore.
• Assistenza sanitaria integrativa tramite convenzione con Mutua Cesare Pozzo.
• Contributo sanitario: 144,00 euro annui per lavoratore, pari a 12,00 euro mensili.

Cambio appalto

Il contratto disciplina specificamente il cambio appalto, con tutela occupazionale soprattutto per il personale dei servizi fiduciari e con procedure di confronto tra impresa uscente, impresa subentrante e organizzazioni sindacali.

Per i servizi fiduciari il personale impiegato da almeno 6 mesi nell'appalto oggetto di cessazione transita, di regola, all'impresa subentrante senza periodo di prova, nei limiti del fabbisogno richiesto dal nuovo appalto.

Altre previsioni rilevanti

• Possibilità di lavoro agile / smart working disciplinata nel dettaglio.
• Tutela contro discriminazioni, molestie e violenza nei luoghi di lavoro.
• Previsioni su RLS, RLST, organismi paritetici, conciliazione e diritti sindacali.
• Indennità di cassa/maneggio denaro demandata alla contrattazione integrativa locale.