CCNL Metalmeccanica - Industria (Confsal - Conflavoro)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica ai dipendenti delle aziende dell'industria metalmeccanica privata e dell'installazione di impianti.

Rientrano, in sintesi, le imprese che operano in:

• lavorazione, trasformazione e fusione dei metalli;
• costruzione, montaggio, riparazione e manutenzione di mezzi, macchinari, impianti e componenti;
• installazione e gestione di impianti meccanici, idraulici, termici, elettrici, telefonici, di telecomunicazione, sicurezza, antincendio, sollevamento, segnaletica e impianti ecologici;
• attività siderurgiche, elettromeccaniche, elettroniche, meccanica generale, fonderie, cantieristica navale.

Validità

• Decorrenza: 01/07/2026
• Scadenza: 30/06/2029
• Durata triennale, con ultrattività fino al successivo rinnovo.

Dati contrattuali essenziali

• Codice CNEL: C053
• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CONFLAVORO PMI

Organizzazioni sindacali

• CONFSAL
• CONFSAL FEDERLAVORATORI
• FESICA-CONFSAL

Trattamento economico

Minimi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è articolata su tre scadenze: 01/07/2026, 01/06/2027 e 01/06/2028.

Livello	Minimi dal 01/07/2026	Minimi dal 01/06/2027	Minimi dal 01/06/2028	Scatto biennale	E.D.R. mensile*	E.D.R. sanità**
Q	€ 2.908,00	€ 2.986,50	€ 3.071,60	€ 41,00	€ 25,00	€ 25,00
1	€ 2.840,00	€ 2.916,50	€ 3.000,00	€ 41,00	€ 25,00	€ 25,00
2S	€ 2.544,00	€ 2.612,50	€ 2.687,00	€ 37,00	€ 25,00	€ 25,00
2	€ 2.371,50	€ 2.435,50	€ 2.504,70	€ 33,00	€ 25,00	€ 25,00
3	€ 2.212,50	€ 2.272,00	€ 2.337,00	€ 30,00	€ 25,00	€ 25,00
4	€ 2.066,00	€ 2.121,50	€ 2.182,00	€ 27,00	€ 25,00	€ 25,00
5	€ 2.023,00	€ 2.077,50	€ 2.137,00	€ 26,00	€ 25,00	€ 25,00
6	€ 1.980,00	€ 2.033,50	€ 2.091,70	€ 26,00	€ 25,00	€ 25,00
7	€ 1.786,00	€ 1.834,00	€ 1.886,50	€ 22,00	€ 25,00	€ 25,00

* E.D.R. mensile in caso di omesso versamento del contributo all'Ente Bilaterale EBIASP.
** E.D.R. sanità in caso di omesso versamento al fondo di assistenza sanitaria integrativa.

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali per anzianità maturata nello stesso livello.

Livello	Importo scatto biennale
Q e 1	€ 41,00
2S	€ 37,00
2	€ 33,00
3	€ 30,00
4	€ 27,00
5 e 6	€ 26,00
7	€ 22,00

Elemento perequativo

Per le imprese prive di contrattazione aziendale sul premio di risultato o su altri elementi retributivi soggetti a contribuzione e che abbiano erogato nel corso dell'anno solo quanto previsto dal CCNL:

• € 485,00 annui, da corrispondere con la retribuzione di giugno ai lavoratori in forza al 1° gennaio;
• riproporzionato per part-time e mesi di anzianità nell'anno precedente;
• assorbibile fino a concorrenza da somme comunque corrisposte oltre i minimi contrattuali;
• non incide sul TFR.

Welfare aziendale

Le aziende devono mettere a disposizione strumenti di welfare per:

• € 250,00 annui, dal 1° giugno di ogni anno;
• da utilizzare entro il 31 maggio dell'anno successivo;
• non riproporzionato per part-time;
• riparametrato ai mesi di anzianità nel periodo 01/06-31/05;
• spettante anche ai lavoratori a termine con durata di almeno 3 mesi, anche non consecutivi, nel periodo di riferimento;
• esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita nel periodo di riferimento;
• destinabile al Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale.

Indennità di cassa

• 6% della paga base nazionale conglobata.

Indennità di disponibilità nel lavoro intermittente

• 20% della retribuzione.

Indennità di reperibilità

Livello	16h giorno lavorato	24h giorno libero	24h festive	6 giorni	6 giorni con festivo	6 giorni con festivo e giorno libero
7°-5°	€ 5,90	€ 8,85	€ 9,60	€ 38,20	€ 38,90	€ 41,90
4° e 3°	€ 7,00	€ 11,00	€ 11,80	€ 46,00	€ 46,80	€ 50,80
Dal 2°	€ 8,05	€ 13,25	€ 13,95	€ 53,40	€ 54,10	€ 59,30

Ulteriori regole:

• il tempo di viaggio dalla chiamata al luogo di intervento e ritorno è retribuito all'85% della normale retribuzione oraria lorda, senza maggiorazioni;
• l'intervento svolto in reperibilità è retribuito come straordinario se aggiuntivo al normale orario;
• per ogni chiamata con intervento effettivo spetta un compenso aggiuntivo di € 5,00.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.
• Lavoratori discontinui: 40, 44 o 48 ore settimanali.

Flessibilità e orario plurisettimanale

L'orario plurisettimanale può essere attivato:

• fino a 96 ore annue;
• con media di 40 ore settimanali in un periodo non superiore a 12 mesi;
• con massimo di 48 ore settimanali.

In caso di cumulo con straordinario in quote esenti:

• massimo 128 ore annue nelle aziende oltre 200 dipendenti;
• massimo 136 ore annue nelle aziende fino a 200 dipendenti.

Maggiorazioni per ore oltre l'orario normale in plurisettimanale:

• 15% dal lunedì al venerdì;
• 25% il sabato.

Per esigenze improvvise:

• 20% dal lunedì al venerdì;
• 30% il sabato.

Dalla 81ª ora le maggiorazioni sopra indicate aumentano di un ulteriore 8%.

Banca ore

Su scelta del lavoratore, lo straordinario può confluire nella banca ore. In tal caso spetta una maggiorazione pari al 50% di quella prevista per il lavoro straordinario nelle rispettive modalità.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Per lavoro tra le 22:00 e le 06:00:

• 30% per lavoro non a turni;
• 20% per lavoro a turni;
• 60% per lavoro notturno festivo;
• 35% per notturno festivo con riposo compensativo.

Lavoro festivo

• Maggiorazione: 50%.

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

• Maggiorazione: 25% sulla quota oraria della normale retribuzione.

Lavoro straordinario

Tipologia	Non turni	Turni
Straordinario diurno feriale - prime 2 ore	25%	25%
Straordinario diurno feriale - ore successive	30%	30%
Straordinario notturno	50%	45%
Straordinario festivo	55%	55%
Straordinario festivo notturno	75%	65%
Straordinario festivo con riposo compensativo	35%	35%
Straordinario notturno festivo con riposo compensativo	55%	50%

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 26 giorni annui con orario su 6 giorni settimanali;
• 22 giorni annui con orario su 5 giorni settimanali.

Anzianità superiore a 18 anni:

• ulteriori 4 giorni con distribuzione su 6 giorni;
• ulteriori 3 giorni con distribuzione su 5 giorni.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 32 ore annue;
• ROL: 72 ore annue;
• ROL siderurgico: 92 ore annue.

Permessi aggiuntivi per turnisti:

• 8 ore annue per sistemi di turnazione di 15 o più turni settimanali con turno notturno;
• dal 01/01/2027, ulteriori 4 ore annue per non siderurgici con 18 o più turni settimanali con turno notturno;
• dal 01/01/2028, ulteriori 4 ore annue per non siderurgici con 21 turni settimanali con turno notturno.

Festività

Sono considerate festive le ricorrenze di legge, le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

Se la festività cade di domenica:

• spetta un'ulteriore giornata di retribuzione.

Assenze, congedi e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni retribuiti se l'evento si verifica nella città o provincia della sede di lavoro;
• 5 giorni, di cui 3 retribuiti, se l'evento avviene fuori provincia.

Permessi per disabilità

Si applica la normativa di legge con integrazioni contrattuali, tra cui:

• prolungamento del congedo parentale fino a 3 anni;
• alternativa di 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino al terzo anno di vita del bambino;
• 3 giorni mensili retribuiti per assistenza a familiare con disabilità grave.

Malattia e infortunio

Conservazione del posto dal 16/07/2026

Comporto breve

• 183 giorni fino a 3 anni di anzianità;
• 274 giorni oltre 3 anni e fino a 6 anni;
• 365 giorni oltre 6 anni.

Comporto prolungato

• 274 giorni fino a 3 anni;
• 411 giorni oltre 3 anni e fino a 6 anni;
• 548 giorni oltre 6 anni.

Per patologie gravi documentate e lavoratori fragili:

• i giorni di assenza per cure sono esclusi dal comporto;
• il comporto è raddoppiato.

Trattamento economico di malattia

• anzianità fino a 3 anni: 100% per i primi 122 giorni, 80% per i residui;
• oltre 3 e fino a 6 anni: 100% per i primi 153 giorni, 80% per i residui;
• oltre 6 anni: 100% per i primi 214 giorni, 80% per i residui.

Per assenze brevi ripetute (oltre 3 eventi annui fino a 5 giorni):

• 66% per i primi 3 giorni della quarta assenza;
• 50% per i primi 3 giorni dalla quinta assenza in poi.

In caso di ricovero ospedaliero superiore a 10 giorni continuativi:

• retribuzione globale fino a un massimo di 61 giorni.

Infortunio sul lavoro

• intera quota giornaliera per il giorno dell'infortunio;
• integrazione a carico azienda fino al 100% della retribuzione lorda globale di fatto fino a guarigione clinica.

Maternità e genitorialità

Astensione obbligatoria

• madre: 5 mesi;
• padre: 10 giorni lavorativi, elevati a 20 giorni in caso di parto plurimo.

Congedo parentale

Nei primi 12 anni di vita del figlio:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se ne fruisce per almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 11 mesi.

Limite complessivo ordinario dei genitori:

• 10 mesi, elevati a 11 mesi se il padre fruisce di almeno 3 mesi.

Integrazione economica maternità

Durante l'astensione obbligatoria per maternità:

• il datore integra l'indennità INPS fino al 100% della retribuzione per i giorni in cui la lavoratrice avrebbe lavorato;
• incluse le festività cadenti nel periodo, fino al raggiungimento del 100% della retribuzione giornaliera.

Periodo di prova

Livello	Durata ordinaria	Durata ridotta
Dal 7° al 5° livello	1 mese e mezzo	1 mese
Dal 4° al 2° livello	3 mesi	2 mesi
Dal 2°S al Q	6 mesi	3 mesi

La durata ridotta si applica, tra l'altro, a:

• lavoratori con almeno un biennio nelle medesime mansioni presso altre aziende;
• lavoratori che abbiano completato l'apprendistato professionalizzante nello stesso profilo.

Part-time

Minimi orari di prestazione

Dal 16/07/2026:

• minimo 15 ore settimanali;
• per part-time verticale e misto: 65 ore mensili e 640 ore annuali;
• minimo giornaliero: 2 ore.

Lavoro supplementare

• maggiorazione 10% entro il limite delle 40 ore settimanali;
• 20% per le ore eccedenti.

Clausole elastiche

• preavviso minimo: 7 giorni lavorativi;
• maggiorazione 10% per modifica della collocazione temporale;
• aumento della durata consentito entro il 25% della normale prestazione annua part-time;
• maggiorazione 15% sull'aumento di orario.

Apprendistato professionalizzante

Livelli di destinazione

Può essere instaurato per i livelli dal 1° al 6°.

Durata

• minima: 6 mesi;
• massima: 36 mesi;
• ridotta di 6 mesi per lavoratori con diploma professionale o laurea inerente.

Livello/durata	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
Tutti i livelli	36 mesi	12 mesi	12 mesi	12 mesi
Tutti i livelli	30 mesi	10 mesi	10 mesi	10 mesi
6° livello*	24 mesi	8 mesi	8 mesi	8 mesi

* Addetti a produzioni in serie su linee o catene di montaggio con mansioni brevi e semplici.

Retribuzione apprendisti

Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
36 mesi	85%	90%	95%
30 mesi	85%	90%	95%
24 mesi (6° livello)	85%	90%	95%

Limiti numerici

• massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati;
• nelle aziende con meno di 10 dipendenti: 1 apprendista per ogni qualificato/specializzato;
• se i qualificati sono meno di 3 o assenti: massimo 3 apprendisti.

Nelle imprese con almeno 50 dipendenti:

• nuova assunzione in apprendistato possibile solo se nei 36 mesi precedenti è stato stabilizzato almeno il 30% degli apprendisti scaduti.

Tempo determinato e somministrazione

Contratto a termine

• durata massima ordinaria: 24 mesi, proroghe comprese;
• oltre 12 mesi servono causali, salvo lavoro stagionale;
• massimo 4 proroghe in 24 mesi.

Causali per contratti oltre 12 mesi

Tra le principali:

• nuovi prodotti o progetti di medio-lungo termine;
• nuove professionalità e competenze specifiche;
• assistenza tecnica specializzata;
• nuovo macchinario o nuove tecniche di lavorazione;
• commesse particolari;
• punte di intensa attività;
• appalti a durata determinata;
• lavoratori over 50;
• sostituzione di assenti.

Prosecuzione oltre la scadenza

• 20% della retribuzione per ogni giorno fino al 10° giorno;
• 40% per ciascun giorno ulteriore.

Limiti quantitativi tempo determinato

• massimo 50% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione;
• nelle unità fino a 5 dipendenti: possibile assumere 3 lavoratori a termine;
• nelle unità con 6 o 7 dipendenti: possibile assumere 4 lavoratori a termine.

Somministrazione a termine

• limite ordinario: 20% dei lavoratori a tempo indeterminato al 1° gennaio;
• la sommatoria tra somministrati a termine e lavoratori a termine non può superare il limite di legge.

Esenzioni dai limiti, tra l'altro, per:

• lavoratori in mobilità;
• disoccupati percettori da almeno 6 mesi;
• lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati;
• lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato;
• start-up innovative;
• sostituzioni;
• attività stagionali;
• lavoratori over 50.

Preavviso

Livello	Fino a 5 anni	Tra 5 e 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri, 1° e 2°S	2 mesi	3 mesi	4 mesi
2°, 3° e 4°	1 mese e 15 giorni	2 mesi	2 mesi e 15 giorni
5°, 6° e 7°	10 giorni	20 giorni	1 mese

I termini decorrono dal giorno successivo al ricevimento dell'atto di dimissioni o licenziamento.

TFR

Si applica la disciplina di legge. Sono esclusi dalla base utile TFR, tra gli altri:

• rimborsi spese;
• una tantum occasionali;
• compensi per straordinario e festivo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità di trasferta, reperibilità e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore.

Ulteriori precisazioni contrattuali:

• l'elemento perequativo non incide sul TFR;
• l'indennità di reperibilità è esclusa dal TFR;
• l'E.D.R. per omesso versamento all'ente bilaterale concorre al TFR;
• l'E.D.R. per omesso versamento al fondo sanitario concorre al TFR.

Bilateralità, sanità integrativa e previdenza

EBIASP

Contributo mensile:

• € 7,50 complessivi per mensilità prevista dal CCNL;
• € 6,50 a carico azienda;
• € 1,00 a carico lavoratore.

Se l'azienda non versa:

• deve corrispondere al lavoratore € 25,00 lordi mensili per tutte le mensilità previste dal CCNL.

Fondosani

Contributo mensile complessivo per piano base:

• € 14,50;
• € 13,50 a carico azienda;
• € 1,00 a carico lavoratore;
• dovuto per 12 mensilità.

Se l'azienda omette il versamento:

• deve erogare € 25,00 lordi mensili come elemento distinto della retribuzione.

Previdenza complementare

Contributo datoriale pari al 50% di quello scelto dal lavoratore.

Quota lavoratore	Quota datore	Totale
2%	1%	3%
3%	1,5%	4,5%
4%	2%	6%

La quota datoriale non può comunque superare il 2%.

Altre previsioni rilevanti

• Diritto allo studio con monte ore aziendale dedicato.
• Regolazione dettagliata di telelavoro e lavoro agile.
• Norme su trasferte, trasferimenti, distacco, cambio appalto.
• Ampio sistema di bilateralità, conciliazione e certificazione contratti.
• Previsioni su parità di genere, contrasto alle discriminazioni e inclusione lavorativa.