Circolare numero 87 del 13-4-1999

Indennità di maternità nel part time verticale annuo

La circolare fornisce ulteriori istruzioni in materia di prestazioni di maternità per le lavoratrici con contratto a tempo parziale verticale annuo. Essa modifica parzialmente quanto stabilito dalla circolare n. 82 del 5 aprile 1993, alla luce della sentenza della Corte di Cassazione n. 7839 del 9 dicembre 1997 - 10 agosto 1998 e delle indicazioni del Comitato amministratore della gestione per le prestazioni temporanee dei lavoratori dipendenti.

Spettanza dell'indennità durante la pausa contrattuale

La disciplina viene differenziata in base al momento di inizio dell'astensione obbligatoria:

• se l'astensione obbligatoria inizia nel corso di una fase lavorativa, l'indennità di maternità spetta per tutto il periodo di maternità, quindi anche per i giorni ricadenti nella pausa lavorativa;
• se l'astensione obbligatoria inizia entro 60 giorni dall'ultimo giorno lavorato, l'indennità è comunque erogabile per l'intero periodo di maternità, compresa la pausa contrattuale.

Ipotesi residua: inizio oltre 60 giorni dall'ultimo giorno lavorato

Resta fermo il criterio già applicato dalla circolare n. 82/1993 per il caso in cui l'astensione obbligatoria inizi oltre il sessantesimo giorno dall'ultimo giorno lavorato. In tale ipotesi l'indennità di maternità spetta solo per le giornate di astensione comprese nei periodi di prevista ripresa lavorativa e non per quelle coincidenti con la pausa contrattuale. La circolare conferma espressamente questa soluzione, richiamando anche la sentenza della Corte Costituzionale n. 132/1991.

Retribuzione di riferimento e variazioni dell'orario

La retribuzione da prendere a base del calcolo è, in tutti i casi, quella del mese precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria. La circolare aggiunge però che, qualora la retribuzione media giornaliera subisca variazioni per una distribuzione non costante dell'orario di lavoro, il calcolo deve essere adattato al diverso orario effettivamente svolto:

• per le giornate di astensione comprese nella pausa contrattuale, la retribuzione va ridimensionata in base all'orario del periodo immediatamente precedente la pausa, secondo le istruzioni della circolare n. 182 del 4 agosto 1997;
• lo stesso criterio vale per le giornate successive alla pausa contrattuale, se prima della pausa o nel periodo di ripresa lavorativa la retribuzione media giornaliera è variata rispetto a quella del mese precedente l'inizio dell'astensione.

Astensione facoltativa

La circolare precisa infine che il diritto all'astensione facoltativa di cui all'art. 7 della legge n. 1204/1971 non può essere riconosciuto durante le pause contrattuali, poiché esso è esercitabile soltanto nei periodi di effettivo svolgimento dell'attività lavorativa.