CCNL Commercio e Servizi (Famar - Adli)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione
Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti delle imprese del settore Commercio e Servizi, incluse attività affini, ausiliarie e assimilabili, con particolare riferimento a PMI, artigianato e cooperazione.

Validità

• Decorrenza: 29/04/2022
• Scadenza: 31/12/2025

Il contratto prevede due livelli di contrattazione:

• I livello: CCNL nazionale di settore
• II livello: contrattazione territoriale o aziendale, su materie delegate dal contratto nazionale

In caso di mancato rinnovo nei termini, il testo prevede un meccanismo di copertura economica collegato all'IPCA. Il contratto si intende rinnovato di anno in anno in assenza di disdetta nei termini previsti.

Parti firmatarie

Parti stipulanti:

• ADLI
• FAMAR CIU UNIONQUADRI

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La sintesi economica distingue tra:

• lavoratori dipendenti di PMI e cooperative
• soci lavoratori

Retribuzione nazionale conglobata mensile - dipendenti

Livello	Retribuzione mensile dal 29/04/2022
Quadro	2.250,00 €
1	1.937,50 €
2	1.875,00 €
3	1.687,50 €
4	1.562,50 €
5	1.500,00 €
6	1.412,50 €
7	1.350,00 €
8	1.250,00 €

Retribuzione mensile - soci lavoratori

Livello	Retribuzione mensile dal 29/04/2022
Quadro socio	1.800,00 €
1 socio	1.550,00 €
2 socio	1.500,00 €
3 socio	1.350,00 €
4 socio	1.250,00 €
5 socio	1.200,00 €
6 socio	1.130,00 €
7 socio	1.080,00 €
8 socio	1.000,00 €

Mensilità aggiuntive

• 13 mensilità
• Il contratto prevede inoltre che, in assenza di contrattazione di secondo livello, l'azienda debba erogare entro il 20 luglio di ogni anno una mensilità aggiuntiva pari all'importo medio di una mensilità.

Scatti di anzianità

Impiegati

Gli aumenti periodici biennali sono pari al 1,50% della paga base nazionale e decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio.

Operai e/o soci

Per chi dimostri anzianità di settore, anche non continuativa, spetta una maggiorazione della paga base pari a:

Anzianità nel settore	Maggiorazione
2 anni	1,0%
4 anni	1,5%
6 anni	2,3%
8 anni	3,0%
10 anni	4,5%

Indennità principali

Indennità	Misura
Personale direttivo	20% della paga base nazionale
Indennità di cassa	5% della paga di fatto percepita
Indennità disagio per pulizie con scala aerea, ponte o bilancino	10% della retribuzione tabellare
Guardiano notturno (lavoro discontinuo)	8% per ogni ora tra 22:00 e 06:00
Diaria di trasferta	16,00 € giornalieri oltre ai rimborsi spese

Ristorno per soci lavoratori

Per i soci lavoratori il contratto richiama il ristorno come elemento del trattamento economico complessivo, collegato allo scambio mutualistico e al miglioramento della produttività. Il ristorno non può superare il 30% dei trattamenti retributivi complessivi integrativi.

Start-up e gradualità

La contrattazione di secondo livello può prevedere, per specifiche situazioni, una gradualità applicativa dei minimi retributivi con un limite minimo del 70% e raggiungimento del 100% nei tre anni successivi.

Orario di lavoro

• Orario ordinario: 40 ore settimanali
• Distribuzione su 5 o 6 giornate lavorative
• Per i lavori discontinui:
  • fino a 50 ore settimanali
  • fino a 60 ore settimanali per guardiani, portieri e custodi con alloggio

Flessibilità e banca ore

Le prestazioni straordinarie confluiscono nella banca ore e possono essere fruite come permessi individuali retribuiti, su richiesta del lavoratore concordata con l'azienda.

• Il monte ore maturato deve risultare mensilmente in busta paga
• Se i riposi compensativi non vengono goduti entro 24 mesi, le prestazioni sono monetizzate con le maggiorazioni previste per lo straordinario
• Il contratto consente forme di flessibilità e orario multiperiodale su base fino a 12 mesi

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Si considera notturno il lavoro prestato tra le 22:00 e le 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno ordinario	10%
Lavoro notturno occasionale	15%
Lavoro notturno occasionale in giornata festiva	20%

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo	10%

Lavoro a turni

Tipologia	Maggiorazione
Turno notturno	10%
Turno festivo	25%

Lavoro straordinario

Massimo annuo: 250 ore pro capite.

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno feriale	15%
Straordinario diurno festivo	20%
Straordinario notturno feriale	20%
Straordinario notturno festivo	25%

Se l'azienda non è in grado di far recuperare le ore eccedenti, il lavoratore ha diritto al pagamento dello straordinario con un ulteriore aumento del 15% rispetto alle maggiorazioni sopra indicate.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 4 settimane annue
• La settimana, ai fini delle ferie, è considerata di 6 giorni
• Le ferie sono irrinunciabili e non monetizzabili, salvo i casi di cessazione del rapporto nei limiti di legge e contrattuali

Festività

Sono riconosciute le festività nazionali e infrasettimanali previste dalla legge, nonché il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Permessi per festività soppresse

• 32 ore annue di permessi retribuiti in sostituzione delle 4 festività soppresse

Permessi non retribuiti

• Fino a 48 ore annue, retribuite se capienti nella banca ore

Permessi per studio

• 150 ore nel triennio, utilizzabili anche in un solo anno
• elevate a 250 ore per recupero scuola dell'obbligo o corsi di lingua italiana per lavoratori stranieri
• nel limite del 3% dei lavoratori occupati in azienda nell'anno

Congedi e assenze

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Permessi straordinari retribuiti

Evento	Giorni
Matrimonio di un figlio	1
Nascita o adozione di un figlio	2
Decesso di padre, madre, coniuge, figli	3
Decesso di suocero, nonno, fratello/sorella, nipote	2

In caso di comprovata disgrazia familiare o grave calamità naturale può essere concordato un congedo straordinario retribuito fino a 5 giorni di calendario.

Assistenza a disabili e tutele particolari

Il contratto rinvia alla normativa di legge per:

• assistenza a persone con disabilità
• cure per invalidi
• tutela delle donne vittime di violenza

Per i lavoratori disabili, o per genitori/coniugi di persone disabili, le imprese possono riconoscere flessibilità oraria e permessi non retribuiti per progetti terapeutico-riabilitativi.

Malattia, infortunio e cure termali

Periodo di comporto

Anzianità di servizio	Conservazione del posto
Fino a 5 anni	180 giorni di calendario
Oltre 5 anni	270 giorni di calendario

Aspettativa per malattia

Su richiesta del lavoratore, il periodo può essere prolungato di ulteriori 120 giorni senza retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità, alle condizioni previste dal contratto.

Trattamento economico di malattia/infortunio

• I primi 3 giorni di carenza non sono retribuiti se la malattia non supera 7 giorni lavorativi o non inizia con ricovero ospedaliero
• Dal 4° giorno integrazione della prestazione INPS fino a garantire l'80% dell'intero trattamento economico nell'arco di 180 giorni per anno solare
• Durante la prova, nessuna integrazione a carico dell'impresa

Cure termali

Per un ciclo di cure idrotermali autorizzato, fino a 2 settimane annue, si applica per ogni giornata di assenza il trattamento economico di malattia.

Patologie gravi

In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita, il dipendente può fruire dell'aspettativa prolungata anche in maniera frazionata in relazione ai singoli interventi terapeutici necessari.

Maternità e paternità

Il contratto rinvia in via generale alla normativa legale, con alcune precisazioni:

• permesso straordinario retribuito di 2 giorni in caso di nascita o adozione di un figlio
• congedo parentale secondo la disciplina di legge richiamata dal contratto
• indennità di maternità obbligatoria a carico INPS pari all'80% della retribuzione
• il datore di lavoro è esonero da integrazione, salvo il 20% della tredicesima mensilità riferita al periodo obbligatorio

Periodo di prova

Livelli	Durata
1° livello	40 giorni di effettiva prestazione lavorativa
2° e 3° livello	30 giorni di effettiva prestazione lavorativa
4° e 5° livello	20 giorni di effettiva prestazione lavorativa
6° e 7° livello	10 giorni di effettiva prestazione lavorativa

Durante il periodo di prova il rapporto può essere risolto senza preavviso, con diritto al TFR.

Part-time

Tipologie

• orizzontale
• verticale
• misto

Trattamento

La retribuzione e gli istituti contrattuali sono proporzionati alle ore lavorate.

Lavoro supplementare e clausole

• lavoro supplementare richiedibile fino al limite del tempo pieno di 40 ore settimanali
• maggiorazione del 5% per clausole flessibili
• maggiorazione del 10% per clausole elastiche

Limite numerico

Per le assunzioni di personale operaio part-time il tetto massimo è il 3% degli addetti a tempo indeterminato.

Apprendistato professionalizzante

• durata massima: 36 mesi
• proroga del contratto in caso di sospensione, a determinate condizioni
• retribuzione:
  • prima metà del periodo: 2 livelli inferiori rispetto al livello finale
  • seconda metà del periodo: 1 livello inferiore

Limiti numerici

Azienda	Limite
Fino a 9 dipendenti	1 apprendista
Oltre 9 dipendenti	3 apprendisti ogni 2 maestranze specializzate/qualificate

Tempo determinato e somministrazione

Tempo determinato

• primo rapporto a termine senza causale fino a 36 mesi
• contratto a causale prorogabile fino a 5 volte
• durata ordinaria: da 2 mesi a 15 mesi, ferma la durata massima complessiva di 36 mesi

Limiti numerici

• in alcune ipotesi specifiche: 20% dei rapporti a tempo indeterminato mediamente in essere
• limite complessivo di lavoratori a termine: 40% del personale a tempo indeterminato
• tale percentuale comprende anche la somministrazione
• derogabilità possibile con contrattazione di II livello

Somministrazione

Il ricorso alla somministrazione non può superare, su media annua, il 20% dei rapporti a tempo indeterminato in essere presso l'azienda.

Preavviso

Livello	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro	40 giorni	50 giorni	60 giorni
1° livello	40 giorni	50 giorni	60 giorni
2° livello	40 giorni	50 giorni	60 giorni
3° livello	30 giorni	40 giorni	50 giorni
4° livello	30 giorni	40 giorni	50 giorni
5° livello	20 giorni	30 giorni	40 giorni
6° livello	20 giorni	30 giorni	40 giorni
7° livello	15 giorni	20 giorni	25 giorni
8° livello	15 giorni	20 giorni	25 giorni

Il preavviso non può coincidere con ferie o congedo matrimoniale. In caso di mancato preavviso è dovuta l'indennità sostitutiva.

TFR

Il trattamento di fine rapporto è disciplinato dalla Legge n. 297/1982 e dall'art. 2120 c.c.

Altri aspetti rilevanti

Sicurezza e RLS

Il contratto richiama gli obblighi in materia di sicurezza e prevede il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza con permessi annui di:

Dimensione azienda	Permessi RLS
Fino a 15 dipendenti	8 ore annue
Da 16 a 50 dipendenti	20 ore annue
Oltre 50 dipendenti	32 ore annue

Diritti sindacali

• 8 ore annue di permessi sindacali per assemblea
• ai dirigenti RSA: 4 ore mensili
• ulteriori permessi per dirigenti sindacali nei limiti previsti dal contratto

Trasferta

Oltre al rimborso di viaggio, vitto e alloggio, spetta una diaria di 16,00 € giornalieri.

Commissioni e organismi

Il contratto richiama:

• Ente Bilaterale
• Commissione Nazionale di Garanzia e Conciliazione
• Commissione paritetica per le pari opportunità

Molestie, mobbing e privacy

Sono espressamente condannati comportamenti di molestia sessuale, vessazione e mobbing; per la privacy si rinvia alla normativa vigente.