CCNL Cinematografia - Generici

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei generici dipendenti operanti sui set di ripresa cine-tele-audiovisiva, web e multimedia.

Ambito di applicazione

Si applica ai lavoratori impiegati nelle seguenti produzioni:

• produzione cinematografica e televisiva;
• pubblicità;
• riprese televisive;
• videoclip;
• web, documentari, TLP.

Sono esclusi:

• fotoromanzi;
• intrattenimento TV.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2022
• Scadenza: 01/01/2025

Il CCNL rinnova il precedente impianto contrattuale del settore generici/comparse e regola rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato giornaliero o settimanale, con versamento al fondo previdenziale dello spettacolo.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANICA
• APA
• APE

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Il contratto prevede tre livelli retributivi:

• Livello 1: AOSM
• Livello 2: Generico extra
• Livello 3: Generico

Le tabelle riportano gli importi principali fino al 30/06/2023 e dal 01/07/2023.

Minimi giornalieri

Livello	Fino al 30/06/2023	Dal 01/07/2023	E.D.R. giornaliero	Note
1 AOSM	90,6764	90,6764	0,52	importo riferito a 7h40
2 Generico extra	72,4654	74,9219	-	importo riferito a 8h
3 Generico	57,7267	57,7267	-	importo riferito a 8h

Mensilità

• 14 mensilità

Forfetizzazione istituti

Il trattamento economico relativo a:

• ferie;
• premio annuo;
• gratifica natalizia;
• festività nazionali e infrasettimanali;
• festività ex L. 54/1977;
• T.F.R.

è assolto con una percentuale complessiva del 40,5% calcolata sulla retribuzione globale oraria di fatto per le ore effettivamente prestate.

La percentuale si scompone in:

• 27% per istituti normativi soggetti a contributo;
• 13,5% per quota forfetaria T.F.R.

Nel testo contrattuale è inoltre chiarito che la quota T.F.R. esposta nelle tabelle è indicata come 7,41% sugli importi di riferimento tabellari utilizzati per il calcolo esemplificativo della monetizzazione.

La forfetizzazione non si applica:

• sulla retribuzione e relativa maggiorazione per lavoro straordinario;
• sulla maggiorazione per lavoro normale notturno e festivo;
• su compensi speciali attribuiti volontariamente dall'impresa per prestazioni speciali, disagio o particolari condizioni ambientali.

Retribuzione monetizzazione istituti - Generico

Voce	Fino al 30/06/2023	Dal 01/07/2023
Paga base 8h	57,7267	57,7267
Istituti differiti 27%	15,5862	15,5862
T.F.R. 7,41%	5,4306	5,4306
Totale paga 8h	78,7435	78,7435
Paga oraria	9,8429	9,8429
Straordinario 1h 55%	15,2566	15,2566
Totale con 1h straordinario	94,0000	94,0000

Retribuzione monetizzazione istituti - Generico extra

Voce	Fino al 30/06/2023	Dal 01/07/2023
Paga base 8h	72,4654	74,9219
Istituti differiti 27%	19,5657	20,2289
T.F.R. 7,41%	6,8171	7,0482
Totale paga 8h	98,8482	102,1990
Paga oraria	12,3560	12,7749
Straordinario 1h 55%	19,1518	19,8010
Totale con 1h straordinario	118,0000	122,0000

Retribuzione monetizzazione istituti - AOSM

Voce	Fino al 30/06/2023	Dal 01/07/2023
Paga base 7h40	90,6764	90,6764
E.D.R.	0,5200	0,5200
Istituti normativi 27%	24,6230	24,6230
T.F.R. 7,41%	8,5792	8,5792
Totale paga 7h40	124,3986	124,3986
Quota rinforzo 25%	22,6691	22,6691
Totale	147,0677	147,0677
Paga 1h20	15,7694	15,7694
Maggiorazione 55%	8,6732	8,6732
T.F.R. 7,41%	3,4898	3,4898
Totale paga 9h	175,0000	175,0000

Classificazione del personale

Livello 1 - AOSM

Figura di supporto e coordinamento dei generici/figurazioni speciali, in assistenza alla regia e alla produzione. È previsto, in linea generale, 1 AOSM da 1 a 20 generici, poi 1 ulteriore AOSM ogni 30 generici.

Per il riconoscimento della qualifica, il testo prevede il possesso di specifici requisiti di esperienza lavorativa nel settore.

Livello 2 - Generico extra

Rientrano, tra gli altri:

• figurazioni speciali;
• stand-in degli attori protagonisti;
• conducente mezzi di scena se autorizzato.

Livello 3 - Generico

Figura base del contratto, componente scenica complementare della scena, senza interpretazione di un personaggio determinato o ruolo preciso.

Orario di lavoro

• L'orario è adeguato a quello delle troupes.
• L'orario di lavoro continuato individuale non può superare 8 ore, comprensive di una pausa di almeno 20 minuti a rotazione, retribuita e compresa nel compenso giornaliero.
• Per esigenze produttive l'orario può essere prolungato fino a ulteriori 2 ore lavorative, con un'ora di pausa nell'arco della giornata.
• Tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della successiva devono intercorrere almeno 11 ore.

Le parti hanno inoltre previsto che eventuali modifiche dell'orario nel CCNL Troupes potranno determinare l'adeguamento anche di questo contratto, con ricalcolo degli effetti su organizzazione, orario e retribuzione.

Maggiorazioni

Lavoro straordinario, notturno e festivo

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	55%
Lavoro notturno	55%
Notturno straordinario	80%
Lavoro festivo	100%
Festivo notturno	100%

Le maggiorazioni si calcolano sulla paga e sull'indennità di contingenza conglobata.

Le maggiorazioni dello straordinario non sono cumulabili tra loro: la maggiore assorbe la minore.

Mensa

Il trattamento di refezione è equiparato a quello della troupe.

Se la distribuzione dei pasti non può avvenire, al singolo generico spetta un'indennità sostitutiva di mensa di 10,00 euro lordi.

L'importo può essere erogato anche, in tutto o in parte, tramite buoni pasto.

Indennità vestiario e prova costume

Indennità abiti

Tipologia	Importo lordo
Abito "normale"	10,00 euro per ogni abito
Abito "speciale" (es. smoking, frac, tight, abito elegante signora)	30,00 euro per ogni abito

• Ogni generico può portare con sé fino a 3 abiti.
• La scelta sull'eventuale gradimento degli abiti speciali è rimessa al/alla costumista.

Prova costume

In caso di utilizzo di abiti in costume forniti dalla produzione, è dovuta una retribuzione per la prova costume non inferiore a 30,00 euro lordi per una prestazione non superiore a 4 ore.

Trasferta e diarie

Lavori fuori stabilimento

Per i lavori in esterni:

• l'orario inizia con l'arrivo sul set e termina con il fine riprese;
• in caso di trasporto fuori dalla sede del set può essere riconosciuta una retribuzione fino a un massimo di 1 ora ulteriore rispetto all'orario sul set;
• se si utilizza il pullman o l'auto privata, l'orario decorre dalla partenza e termina al ritorno al centro di raccolta fissato dall'impresa.

La produzione e il generico proprietario dell'auto possono stipulare un apposito contratto per l'uso del mezzo privato.

Diarie / indennità di trasferta

Per lavorazioni fuori sede con pasti e pernottamento, il datore di lavoro riconosce:

• rimborso a piè di lista; oppure
• una diaria da concordare, non inferiore in linea di massima ai costi di pernottamento in albergo 3 stelle e due pasti completi giornalieri, con maggiorazione del 20%.

In alternativa può essere corrisposta l'indennità di trasferta entro i limiti esenti previsti dalla normativa fiscale e contributiva, indicati nel testo/sintesi come:

Trasferta	Importo
Italia	46,48 euro
Estero	77,47 euro

Festività, ferie ed ex festività

Il trattamento economico relativo a:

• festività nazionali e infrasettimanali;
• ferie;
• ex festività;
• gratifica natalizia;
• premio annuo;
• T.F.R.

è assolto tramite la forfetizzazione del 40,5%.

Tra le festività espressamente elencate dal CCNL rientrano, oltre alle principali festività civili e religiose:

• 16 agosto - S. Rocco, Patrono del Cinema;
• la ricorrenza del Santo Patrono del luogo.

In caso di lavoro prestato nelle festività, comprese domeniche e riposi compensativi, spetta la retribuzione del lavoro svolto con la maggiorazione per lavoro festivo prevista dal contratto.

Assunzione e rapporto individuale

All'atto dell'assunzione deve essere consegnato al lavoratore un contratto individuale, anche bilingue, contenente almeno:

• data di assunzione;
• qualifica;
• numero delle giornate lavorative;
• retribuzione stabilita;
• eventuali altre pattuizioni collettive di secondo livello compatibili con il CCNL.

Sono vietati appalti e subappalti.

L'assunzione segue le procedure di legge, anche tramite strumenti telematici; possono essere utilizzate agenzie autorizzate per il reperimento del personale.

Pagamento della retribuzione

Il pagamento avviene con:

• bonifico bancario o postale;
• altro pagamento telematico.

Il termine ordinario previsto è entro il venerdì successivo al giorno della prestazione.

La contrattazione di secondo livello può prevedere modalità plurisettimanali, purché non oltre il giorno 7 del mese successivo a quello di competenza.

Tutele particolari e altri istituti

Mancata prestazione

• Se la mancata prestazione dipende da motivi indipendenti dalla volontà del lavoratore, salvo forza maggiore, è dovuta l'intera paga.
• In caso di impossibilità sopravvenuta o forza maggiore che impedisca la prestazione, l'impresa non è tenuta al pagamento se comunica l'annullamento entro la giornata precedente.

Selezione e mancato impiego

Se il generico viene selezionato, si presenta sul posto di lavoro ma non viene impiegato, ha diritto al pagamento di una giornata, purché non impegnato in altra produzione.

Minori

Per il lavoro dei minori si applicano le norme di legge vigenti. I minori devono ricevere una retribuzione non inferiore a quella del generico; all'accompagnatore del minore spetta un compenso pari alla retribuzione del generico.

Maternità e paternità

Si applica la normativa legale vigente, con richiamo al D.Lgs. 151/2001 e successive modifiche.

Infortuni

Il lavoratore deve darne immediata comunicazione all'impresa, consegnando il certificato medico, per consentire gli adempimenti di legge e INAIL.

Relazioni sindacali

Il CCNL prevede:

• trattenuta del 1% a titolo di contributo sindacale, su delega del lavoratore, calcolata sulla paga più contingenza conglobata;
• partecipazione alle assemblee fuori orario di lavoro, con corresponsione di una quota oraria per ogni mese di prestazione, con minimo di due quote orarie per ciascun film.

Bilateralità e formazione

Le parti convengono di destinare lo 0,30% della retribuzione, a carico delle imprese su prestazione giornaliera, all'ente di formazione Asforcinema, quale ente bilaterale di riferimento del settore, una volta definiti i relativi protocolli di funzionamento.

Reclami e controversie

• Le rivendicazioni sulla retribuzione e le richieste inerenti al rapporto di lavoro devono essere presentate entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto, salvo quanto previsto dall'art. 2113 c.c.
• Il lavoratore deve esperire un tentativo di conciliazione in sede protetta prima di adire il giudice.
• La richiesta di conciliazione sindacale va avanzata, a pena di decadenza di tale diritto, entro 30 giorni dalla cessazione del rapporto.

Osservazioni operative

Il contratto è costruito per un settore caratterizzato da rapporti molto brevi, forte variabilità organizzativa e frequente utilizzo di prestazioni giornaliere. Per questo motivo:

• ferie, festività, gratifica natalizia, premio annuo e T.F.R. sono in larga parte monetizzati in via forfetaria;
• sono previste indennità specifiche per pasti, vestiario, prova costume e trasferte;
• l'orario e il modello organizzativo sono collegati alle regole delle troupe di scena.