CCNL Studi professionali (Confsal - Cifa)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto si applica ai dipendenti degli studi professionali e regola in modo unitario il rapporto di lavoro sull’intero territorio nazionale.

Validità

• Decorrenza: 01/05/2022
• Scadenza: 30/04/2025

Modello contrattuale

• Vigenza contrattuale triennale.
• Prevista contrattazione di secondo livello, territoriale o aziendale, sulle materie delegate dal CCNL.

Dati retributivi di base

• Divisore orario: 170
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13
• Divisore orario per lavoro discontinuo: 195

Parti firmatarie

Parte datoriale

• CIFA
• riferimento di categoria: UNPI - Unione Nazionale Professionisti Italiani

Parte sindacale

• CONFSAL
• riferimento di categoria: FEDERLAVORATORI

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza.

Livello	01/05/2022	01/02/2023	01/11/2023	01/08/2024	E.D.R. in caso di omesso versamento sanità integrativa
Quadri	2.201,50	2.203,70	2.208,10	2.214,71	45,00
1	1.976,30	1.978,28	1.982,23	1.988,16	36,00
2	1.707,52	1.709,23	1.712,64	1.717,77	36,00
3S	1.577,23	1.578,81	1.581,96	1.586,69	36,00
3	1.563,30	1.564,86	1.567,99	1.572,68	36,00
4S	1.475,60	1.477,08	1.480,03	1.484,45	36,00
4	1.462,80	1.464,26	1.467,19	1.471,58	36,00
5	1.361,70	1.363,06	1.365,79	1.369,87	36,00

Retribuzioni ridotte per Re-employment / Onboarding

Applicabili per i primi due anni dall’assunzione nei casi previsti dal contratto.

Livello	01/05/2022	01/02/2023	01/11/2023	01/08/2024
Quadri	1.651,13	1.652,78	1.656,08	1.661,03
1	1.482,23	1.483,71	1.486,67	1.491,12
2	1.280,64	1.281,92	1.284,48	1.288,32
3S	1.182,92	1.184,11	1.186,47	1.190,02
3	1.172,48	1.173,65	1.175,99	1.179,51
4S	1.106,70	1.107,81	1.110,02	1.113,34
4	1.097,10	1.098,20	1.100,39	1.103,68
5	1.021,28	1.022,30	1.024,34	1.027,40

E.D.R. bilateralità

In caso di omesso versamento all’Ente bilaterale EPAR, il datore di lavoro deve corrispondere un Elemento Distintivo della Retribuzione pari allo 0,15% della paga base conglobata mensile, per 13 mensilità.

Tale importo:

• non è utile ai fini del computo degli istituti legali e contrattuali;
• non rileva ai fini del TFR.

Regime retributivo differenziato aree svantaggiate

Può essere applicata una riduzione retributiva del 20%:

• negli studi fino a 15 dipendenti con sede in Sicilia, Calabria, Basilicata, Campania e Puglia;
• negli studi con sede in comuni montani o rurali sotto i 10.000 abitanti, non turistici;
• negli studi con sede in territori dichiarati in stato di calamità;
• per un massimo di 36 mesi, in tutto il territorio nazionale, in caso di crisi aziendale/occupazionale o avvio di nuove attività.

Il regime:

• non è cumulabile con Onboarding, Re-employment e apprendistato.

Premio presenze

Se non è attivo un premio di risultato variabile di secondo livello, spetta un premio presenza da erogare entro il 31/07 di ogni anno, in relazione alle presenze del periodo 01/01 - 31/12 dell’anno precedente.

Giorni di assenza	Premio
Da 0 a 2 giorni	120% della retribuzione mensile
Da 3 a 4 giorni	115% della retribuzione mensile
Da 5 a 8 giorni	110% della retribuzione mensile
Da 9 a 10 giorni	100% della retribuzione mensile
Da 11 a 14 giorni	80% della retribuzione mensile
Dal 15° giorno in poi	80% meno 2 punti percentuali per ogni ulteriore assenza

• Il premio non può superare il 120% della retribuzione mensile.
• Alcune assenze non sono conteggiate, tra cui ferie, ricovero ospedaliero, infortunio sul lavoro, malattia professionale, maternità obbligatoria, congedi parentali e permessi retribuiti previsti dalla legge o dal contratto.

Scatti di competenza

Ogni lavoratore ha diritto a scatti triennali pari all’1,5% della retribuzione mensile, se dimostra di aver acquisito nel triennio:

• almeno una competenza tecnico-specifica di profilo;
• una competenza digitale;
• una competenza trasversale.

Gli aumenti derivanti da scatti di competenza e quelli di merito:

• non sono riassorbibili.

Tredicesima mensilità

• Spetta una 13ª mensilità pari a una mensilità della retribuzione in atto.
• In caso di assunzione o cessazione in corso d’anno, maturano i ratei mensili.

Welfare contrattuale

Valore minimo annuo di beni e servizi di welfare:

• 100,00 euro per il singolo dipendente;
• incremento di 25,00 euro per ogni ulteriore componente del nucleo familiare.

Spetta ai lavoratori che abbiano superato il periodo di prova:

• a tempo indeterminato;
• a tempo determinato con anzianità superiore a 3 mesi.

L’importo:

• non si riproporziona per il part-time.

Orario di lavoro e maggiorazioni

Orario normale

• 40 ore settimanali su 5 o 6 giorni lavorativi.

Flessibilità e banca ore

• Flessibilità fino a 48 ore settimanali, per un massimo di 24 settimane.
• Le ore eccedenti possono essere trasformate, fino al 50%, in permessi retribuiti.
• Le ore di straordinario, al netto delle maggiorazioni, possono confluire nella banca ore.
• I riposi compensativi vanno fruiti entro il 30/06 dell’anno successivo; in mancanza di richiesta, il datore può fissarne la fruizione entro il 31/12.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno (22:00 - 06:00)	15%
Lavoro festivo	30%
Lavoro domenicale / riposo settimanale	10%
Straordinario diurno feriale	15%
Straordinario notturno	30%
Straordinario festivo	30%
Straordinario festivo notturno	50%
Lavoro supplementare part-time	15%
Clausole elastiche/flessibili part-time	almeno 10%

Ferie, permessi e festività

Ferie annue

Distribuzione orario	Ferie
Su 6 giorni	26 giorni lavorativi
Su 5 giorni	22 giorni lavorativi

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 32 ore annue.
• ROL:
  • 40 ore annue con orario su 5 giorni;
  • 66 ore annue con orario su 6 giorni.

Maturazione ROL:

• 50% dal 12° mese successivo all’assunzione;
• 75% dal 24° mese;
• 100% dal 36° mese.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi per evento per decesso o grave infermità del coniuge, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica.

Gravi motivi familiari

• Congedo fino a 2 anni, continuativo o frazionato, non retribuito.

Diritto allo studio

• Fino a 150 ore pro capite in un triennio, nei limiti previsti dal contratto.

Malattia, infortunio e comporto

Malattia

Conservazione del posto

• 180 giorni di calendario.
• Per malattie di particolare gravità, su richiesta del lavoratore, estensione fino a 24 mesi.
• Per rinnovare il comporto ordinario deve esservi ripresa del lavoro per almeno 30 giorni continuativi.

Trattamento economico

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni, fino a 5 eventi annui	60% della retribuzione lorda
Dal 4° al 20° giorno	75% della retribuzione giornaliera
Dal 21° al 180° giorno	100% della retribuzione giornaliera

• Dal 6° evento morboso annuo, per i primi 3 giorni non spetta indennità.

Infortunio

Conservazione del posto

• 180 giorni nell’arco dell’anno solare.

Trattamento economico

• Giorno dell’infortunio: intera retribuzione giornaliera a carico del datore.
• Integrazione INAIL:

Giorni successivi	Integrazione datoriale
Dal 2° al 4° giorno	60%
Dal 5° al 180° giorno	75%

Maternità, paternità e congedi parentali

Maternità obbligatoria

• 5 mesi complessivi.
• Integrazione del datore fino al 90% della retribuzione durante il congedo di maternità.
• Per i periodi di assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio, il datore integra la quota residua del 20% della tredicesima rispetto all’80% INPS.

Congedo parentale

• Ciascun genitore, nei primi 12 anni di vita del minore, può fruire di congedi fino a 10 mesi complessivi.
• Il padre può arrivare a 7 mesi se utilizza almeno 3 mesi; in tal caso il totale tra i genitori sale a 11 mesi.
• In caso di genitore unico: fino a 10 mesi.
• Fruizione anche su base oraria, in misura pari a metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga precedente.

Permessi per assistenza disabili

Si applicano le tutele della Legge 104/1992 e del D.Lgs. 151/2001, inclusi:

• prolungamento del congedo parentale fino a 3 anni;
• 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino ai 3 anni del bambino;
• 3 giorni mensili dopo il terzo anno.

Donne vittime di violenza

Si applica la normativa di legge.

Trasferte e trasferimenti

Trasferta

Per trasferte superiori a 8 ore giornaliere:

• 15,00 euro per trasferte inferiori a 24 ore;
• 30,00 euro per trasferte superiori a 24 ore.

Trasferimento

Spettano:

• rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio;
• rimborso trasporto effetti familiari e mobilio;
• eventuale diaria in luogo di vitto/alloggio;
• rimborso indennizzo per risoluzione anticipata del contratto di locazione abitativa.

Per trasferimenti dello studio oltre 30 km dalla sede di assunzione:

• i dipendenti con età superiore a 50 anni sono trasferiti per ultimi.

Rapporto a termine, part-time e apprendistato

Tempo determinato

• Durata massima senza causale: 12 mesi.
• Durata massima complessiva: 36 mesi con causali.
• Ulteriore contratto assistito presso ITL: massimo 12 mesi.
• Proroghe: massimo 4 nei 24 mesi.
• Intervalli tra contratti:
  • 10 giorni per contratti fino a 6 mesi;
  • 20 giorni oltre 6 mesi.

Limiti quantitativi

• Da 0 a 5 dipendenti: massimo 2 lavoratori a termine.
• Oltre 5 dipendenti: massimo 40% dei lavoratori a tempo indeterminato.

Esclusi dai limiti:

• avvio nuove attività o nuove unità produttive nei primi 18 mesi;
• lavoratori over 50;
• sostituzione di lavoratori assenti.

Part-time

• Lavoro supplementare con maggiorazione del 15%.
• Clausole elastiche/flessibili: maggiorazione minima del 10%.
• I lavoratori part-time sono computati proporzionalmente all’orario svolto.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello di approdo	Durata
2° livello	36 mesi
3°S e 3° livello	36 mesi
4°S livello	36 mesi
4° livello	24 mesi

Retribuzione

Periodo	Percentuale della retribuzione finale
Primo periodo	70%
Secondo periodo	80%
Terzo periodo	90%

Limiti numerici

• Rapporto massimo apprendisti/qualificati: 3 a 2.
• Nelle aziende sotto 10 dipendenti: massimo 100% delle maestranze qualificate.
• Se non ci sono qualificati o sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.
• Nelle aziende con oltre 50 dipendenti: nuove assunzioni subordinate alla stabilizzazione di almeno il 20% degli apprendisti nei 36 mesi precedenti.

Periodo di prova

Livello	Durata massima
Quadri e 1° livello	180 giorni
2°, 3° e 3° Super	90 giorni
4° Super e 4° livello	60 giorni
5° livello	30 giorni

• Per Quadri e 1° livello il periodo è in giorni di calendario.
• Per gli altri livelli è in giorni di effettivo lavoro.

Preavviso

In caso di licenziamento

Livello	Fino a 5 anni	Tra 5 e 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e 1° livello	90	120	150
2° livello	60	90	120
3°S e 3° livello	30	40	50
4°S e 4° livello	20	30	40
5° livello	15	20	25

In caso di dimissioni

Livello	Fino a 5 anni	Tra 5 e 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e 1° livello	75	105	135
2° livello	60	90	120
3°S e 3° livello	25	35	42
4°S e 4° livello	15	25	30
5° livello	10	15	25

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della Legge 29/05/1982 n. 297.

Sono escluse dalla base utile TFR, tra le altre:

• rimborsi spese;
• una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per straordinario e lavoro festivo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità di trasferta e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore.

Bilateralità, sanità integrativa e contributi

EPAR

Contributo mensile complessivo pari allo 0,60% della paga base conglobata mensile per 12 mensilità:

• 0,50% a carico del datore di lavoro;
• 0,10% a carico del lavoratore.

SANARCOM

Contributo mensile per assistenza sanitaria integrativa:

• lavoratori: 18,00 euro per 12 mensilità, di cui 16,00 euro a carico datore e 2,00 euro a carico lavoratore;
• Quadri: 34,00 euro per 12 mensilità, di cui 30,00 euro a carico datore e 4,00 euro a carico Quadro.

In caso di omesso versamento:

• 36,00 euro mensili di E.D.R. per i lavoratori;
• 45,00 euro mensili di E.D.R. per i Quadri.

Altri istituti rilevanti

• Congedo per formazione: fino a 11 mesi.
• Aspettativa per necessità; familiari/personali: fino a 6 mesi.
• Aspettativa per tossicodipendenza: fino a 3 anni.
• Aspettativa per volontariato di protezione civile: fino a 30 giorni continuativi e 90 annui, elevabili in emergenza nazionale.
• Lavoro agile: ammesso previo accordo individuale scritto.
• Preavviso attivo in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, con coinvolgimento dell’Ente bilaterale EPAR per favorire il ricollocamento.