CCNL Aziende di Animazione (Confsal - Conflavoro)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica ai dipendenti di aziende di animazione e intrattenimento che operano come soggetti terzi rispetto alla gestione della struttura turistica o del luogo di intrattenimento.

Rientrano, in particolare, le attività svolte per:

• alberghi e villaggi turistici;
• stabilimenti balneari;
• discoteche e pub;
• parchi divertimento, acquatici e tematici;
• eventi, spettacoli e intrattenimenti in genere.

Il contratto distingue due grandi aree:

• Animatori;
• Amministrativi.

Validità

• Decorrenza: 01/06/2022
• Scadenza: 31/05/2025

Il testo risulta inoltre modificato dall'accordo sull'assistenza integrativa del 28/05/2026, con decorrenza 01/06/2026, limitatamente alla disciplina sanitaria integrativa.

Struttura dell'inquadramento

Il personale è classificato:

• per gli amministrativi in 5 livelli più Quadri;
• per gli animatori in 5 livelli: I, I1, I2, I3, I4.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CONFLAVORO PMI

Organizzazioni sindacali

• FESICA-CONFSAL
• CONFSAL

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

Di seguito i minimi tabellari ricavati dalla sintesi e confermati dal testo contrattuale.

Amministrativi

Livello	01/12/2021	01/11/2022	01/11/2023	01/11/2024	E.D.R. bilateralità	E.D.R. sanità	Indennità di funzione quadri
Q	2.790,50	2.818,45	2.860,75	2.903,70	25,00	25,00	75,00
A1	2.331,80	2.355,15	2.390,50	2.426,40	25,00	25,00	-
A2	1.874,20	1.892,95	1.921,40	1.950,25	25,00	25,00	-
A3	1.685,40	1.702,30	1.727,85	1.753,80	25,00	25,00	-
A4	1.470,00	1.484,75	1.507,05	1.529,70	25,00	25,00	-
A5	1.255,00	1.267,60	1.286,65	1.306,00	25,00	25,00	-

Note:

• la retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale;
• l'E.D.R. bilateralità è erogato per 13 mensilità e non è utile ai fini del computo degli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR; non spetta alle imprese aderenti al sistema bilaterale e in regola con i versamenti;
• l'E.D.R. sanità è erogato per tutte le mensilità contrattuali; non spetta alle imprese che versano regolarmente al fondo sanitario integrativo;
• ai Quadri spetta una indennità di funzione mensile di 75,00 euro, assorbibile fino a concorrenza dei trattamenti economici individuali aziendali.

Animatori

Livello	01/01/2019	01/11/2022	01/11/2023	01/11/2024	E.D.R. bilateralità	E.D.R. sanità
I	2.440,00	2.464,40	2.501,36	2.538,88	25,00	25,00
I1	1.765,00	1.782,65	1.809,39	1.836,53	25,00	25,00
I2	1.520,00	1.535,20	1.558,23	1.581,60	25,00	25,00
I3	1.335,00	1.348,35	1.368,57	1.389,10	25,00	25,00
I4	1.160,00	1.171,60	1.189,17	1.207,01	25,00	25,00

Note:

• per gli animatori stagionali operanti nei villaggi turistici, la tredicesima viene erogata in ratei mensili ed è ricompresa nei minimi tabellari;
• il pacchetto ospitalità è incluso nella paga base degli animatori.

Divisori e mensilità

Istituto	Valore
Divisore orario personale a 40 ore	172
Divisore orario personale a 48 ore	206
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Eccezione: per il personale stagionale operante nei villaggi turistici, la tredicesima viene corrisposta mensilmente ed è inclusa nei minimi tabellari.

Retribuzioni ridotte e istituti di ingresso

Primo ingresso

Per assunzioni a tempo indeterminato nei livelli A2, A3, A4 e I1, I2, I3, se il lavoratore ha esperienza pregressa inferiore a 5 anni nelle attività affidate:

• -7,5% rispetto al livello ordinario per il primo anno;
• -5% per il secondo anno.

Lavoratori svantaggiati

Per lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati:

• -7,5% per i primi 6 mesi;
• -5% per i successivi 6 mesi.

Start up

Per aziende di nuova costituzione o in avvio di nuova attività, per massimo 2 anni, è possibile applicare a tutti i dipendenti le retribuzioni ridotte previste per il primo ingresso.

Contratto di reinserimento

Per lavoratori over 35, disoccupati o sospesi, in prima assunzione nel settore o senza rapporti subordinati con lo stesso datore negli ultimi 12 mesi:

• prima metà dei 24 mesi: retribuzione all'85%;
• seconda metà dei 24 mesi: retribuzione al 90%.

Altri elementi economici

• Indennità di cassa: 5% della normale retribuzione.
• Trasferta: rimborso spese di viaggio, vitto, alloggio e altre spese; possibile diaria giornaliera da definire con accordo aziendale.
• Scatti di merito/professionalizzazione (amministrativi): demandati alla contrattazione aziendale. Gli eventuali scatti di anzianità già maturati sotto altro CCNL restano come miglior favore.

Orario di lavoro

Orario normale

• Amministrativi: 40 ore settimanali.
• Animatori: massimo 48 ore settimanali.

Per gli animatori:

• normalmente orario full time;
• una giornata di riposo a settimana, stabilita congiuntamente secondo esigenze organizzative;
• le riunioni formative di inizio giornata fino a 30 minuti e, nei primi 30 giorni di stagione, il tempo per l'insegnamento degli spettacoli serali non sono computati nel monte ore settimanale.

Flessibilità e banca ore (amministrativi)

Tutte le tipologie di lavoro straordinario possono confluire nella banca ore individuale. Le ore non godute come riposo compensativo entro il 31 dicembre, o alla cessazione del rapporto, vengono pagate con la maggiorazione prevista per lo straordinario.

La flessibilità consente la modulazione dell'orario fino a 48 ore settimanali, con recupero su base plurisettimanale, mantenendo la normale retribuzione nei periodi di superamento o riduzione.

Maggiorazioni

Amministrativi

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno (24:00-06:00)	20%
Lavoro festivo	18%
Lavoro domenicale ordinario	8% della retribuzione oraria per ogni ora lavorata
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	25%
Straordinario diurno	20%
Straordinario notturno	48%
Straordinario festivo e domenicale	28%

Regola di cumulo: la maggiorazione per lavoro ordinario domenicale e quella per lavoro festivo non sono cumulabili; la maggiore assorbe la minore.

Animatori

Per il personale operante in strutture turistiche, ai fini contrattuali non viene distinto il giorno feriale dal festivo. Di conseguenza la disciplina di festivi e domeniche segue questa impostazione speciale di settore.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 4 settimane annue.

Ex festività / permessi retribuiti

• 32 ore annue per festività soppresse.

Festività

Per gli amministrativi sono festivi i giorni di legge, le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

4 novembre:

• se lavorato: retribuzione delle ore prestate senza maggiorazione oppure riposo compensativo;
• se non lavorato: nessuna trattenuta;
• se coincide con riposo settimanale: spetta una giornata di retribuzione contrattuale senza maggiorazione.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno.

Esami universitari per animatori

• fino a 2 giorni non retribuiti, per massimo 2 volte durante la stagione, previa documentazione.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Amministrativi

• Periodo di comporto: 180 giorni di calendario in un anno.
• Trattamento economico:
  • primi 3 giorni (massimo 4 eventi annui): 60%;
  • dal 4° al 45° giorno: 75%;
  • patologie gravi certificate: integrazione fino al 100% della normale retribuzione giornaliera per massimo 180 giorni.

Animatori

• Conservazione del posto: fino alla scadenza del contratto.
• Trattamento economico:
  • primi 3 giorni (massimo 2 eventi nel contratto): 50%;
  • dal 4° giorno in poi: 75%, per non più di 3 giorni per ogni mese di durata del contratto;
  • l'azienda indennizza fino a 15 giorni di malattia complessivi nella durata del contratto.

Infortunio

• giornata dell'infortunio: 100% della retribuzione giornaliera a carico del datore;
• dal giorno successivo: integrazione dell'indennità INAIL fino a:
  • 60% per i tre giorni di carenza;
  • 100% della normale retribuzione per i giorni successivi e fino al 180° giorno o fino al termine del contratto a tempo determinato.

Maternità

• integrazione al 100% per il periodo di astensione obbligatoria;
• integrazione al 100% anche per le festività cadenti nell'astensione obbligatoria o facoltativa.

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato alla ridotta prestazione;
• lavoro supplementare: maggiorazione del 20%;
• clausole elastiche/fessibili:
  • 1,5% per modifica della collocazione temporale;
  • 20% per variazione in aumento dell'orario.

Apprendistato

Amministrativi

• Durata: 36 mesi.
• Retribuzione apprendisti:
  • 1° anno: 80%;
  • 2° anno: 85%;
  • 3° anno: 90%.

Animatori

• durata complessiva: fino a 4 anni/stagioni e comunque massimo 24 mesi;
• livelli interessati: I2 e I3;
• retribuzione:

Anno/Stagione	Percentuale
1°	70%
2°	75%
3°	85%
4°	90%

Limiti numerici apprendisti (amministrativi)

• aziende con meno di 10 dipendenti: massimo 100% dei lavoratori specializzati e qualificati;
• aziende con almeno 10 dipendenti: rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 qualificati/specializzati;
• se non vi sono qualificati o sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.

Contratto a tempo determinato e stagionali

Durata e proroghe

La durata massima segue l'art. 19 del D.Lgs. 81/2015; rinnovi e proroghe secondo l'art. 21 del medesimo decreto.

Prosecuzione oltre il termine

• 20% della retribuzione globale per ogni giorno fino al 10° giorno successivo;
• 40% per ogni giorno ulteriore.

Trasformazione a tempo indeterminato se il rapporto continua oltre:

• 30 giorni per contratti inferiori a 6 mesi;
• 50 giorni negli altri casi.

Limiti quantitativi

• massimo 50% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione;
• nelle aziende fino a 10 dipendenti è comunque possibile assumere fino a 6 lavoratori a termine.

Esclusioni dai limiti quantitativi

Tra le principali:

• avvio nuove attività;
• start-up innovative;
• attività stagionali;
• sostituzioni;
• lavoratori over 50;
• specifici spettacoli o programmi radio/TV;
• particolari attività di ricerca o culturali indicate dal contratto.

Sanzioni per superamento del limite percentuale

• 20% della retribuzione per ciascun mese o frazione superiore a 15 giorni, se i lavoratori in eccesso sono al massimo 1;
• 50% della retribuzione per ciascun mese o frazione superiore a 15 giorni, se i lavoratori in eccesso sono più di 1.

Diritto di precedenza

• nei contratti a termine ordinari: esercitabile se il lavoratore ha prestato attività per oltre 6 mesi e manifesta la volontà entro 6 mesi dalla cessazione; il diritto si estingue entro 1 anno;
• nei contratti stagionali: manifestazione entro 3 mesi dalla cessazione; estinzione entro 1 anno.

Stagionali

• per gli animatori è espressamente consentita la stipula di contratti stagionali;
• i periodi stagionali non concorrono al limite massimo di durata previsto dalla legge;
• i contratti stagionali non sono soggetti ai limiti quantitativi legali o contrattuali.

Preavviso e cessazione

Amministrativi

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
A, A1	4 mesi	5 mesi	6 mesi
A2	2 mesi	3 mesi	4 mesi
A3, A4	1 mese	45 giorni	2 mesi
A5	15 giorni	20 giorni	20 giorni

I giorni di preavviso sono di calendario.

Animatori

Dopo il periodo di prova non è ammesso il recesso senza penali:

• se recede l'azienda: deve corrispondere l'intero importo stagionale;
• se recede il lavoratore: deve risarcire mediante trattenuta degli eventuali compensi non ancora liquidati e della quota di compenso dal giorno di recesso a fine stagione, salvo dimissioni per giusta causa.

Trattamento di fine rapporto

Spetta il TFR secondo la Legge n. 297/1982.

Base di calcolo:

• minimo tabellare;
• superminimi e aumenti di merito continuativi;
• indennità di maneggio denaro continuativa;
• tredicesima.

Assistenza sanitaria integrativa e bilateralità

Fondo sanitario integrativo

Il fondo previsto è FONDOSANI.

Disciplina originaria del CCNL

• contributo mensile: 12,50 euro per 12 mensilità;
  • 11,50 euro a carico azienda;
  • 1,00 euro a carico lavoratore.
• quota annuale di iscrizione aziendale:

Organico aziendale	Quota annua
1-5	50,00
6-15	100,00
16-30	150,00
31-40	250,00
41-50	300,00
Oltre 50	350,00

• in caso di omesso versamento: E.D.R. di 25,00 euro lordi per tutte le mensilità previste dal CCNL.

Modifica dal 01/06/2026

L'accordo del 28/05/2026 prevede:

• contributo mensile complessivo 14,50 euro per ciascun lavoratore;
  • 13,50 euro a carico azienda;
  • 1,00 euro a carico lavoratore;
• la quota annuale di adesione è assorbita nell'importo mensile;
• versamento tramite F24 con codice "SANI";
• in caso di omissione, resta dovuto l'E.D.R. di 25,00 euro lordi.

Ente bilaterale EBIASP

Contributo mensile:

• 7,50 euro;
  • 6,50 euro a carico azienda;
  • 1,00 euro a carico lavoratore.

Quota di assistenza contrattuale all'adesione:

• 10,00 euro per lavoratore a carico azienda.

In caso di mancato versamento all'ente bilaterale:

• spetta al lavoratore un E.D.R. mensile di 25,00 euro lordi;
• l'E.D.R. è corrisposto per tutte le mensilità del CCNL e non incide su TFR e altri istituti.

Profili professionali essenziali

Animatori

• I: capo equipe, capo villaggio;
• I1: capo animatori, capo equipe di piccole squadre;
• I2: responsabili di settore, figure artistiche e tecniche specializzate;
• I3: animatori con esperienza pregressa;
• I4: animatori in prima stagione, senza esperienza pregressa.

Amministrativi

• Quadro: figure direttive apicali;
• A1: professionalità ad alto contenuto specialistico e con ampia autonomia;
• A2: lavoratori di concetto con compiti di coordinamento e controllo;
• A3: impiegati con adeguata autonomia tecnico-amministrativa;
• A4: personale d'ordine esecutivo;
• A5: mansioni semplici e pratiche.