CCNL Laterizi - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle aziende produttrici di:

• elementi e componenti in laterizio e prefabbricati in latero-cemento;
• manufatti in calcestruzzo armato e non, in cemento;
• manufatti in fibrocemento;
• manufatti in gesso e piastrelle.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/10/2025
• Scadenza: 30/09/2028

Il rinnovo 31/10/2025 sostituisce, dalla sua decorrenza, la precedente vigenza del CCNL 31/05/2022-30/09/2025, salvo le specifiche decorrenze dei singoli istituti.

Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• Confindustria Ceramica - Raggruppamento Laterizi
• Assobeton

Organizzazioni sindacali

• FENEAL-UIL
• FILCA-CISL
• FILLEA-CGIL

Trattamento economico

Minimi tabellari, contingenza, E.D.R., scatti e altre voci

Di seguito i valori retributivi mensili riportati nella sintesi di riferimento per il settore, con evidenza delle decorrenze dei minimi.

Tabella retributiva mensile

Livello	Minimi 01/10/2025	Minimi 01/07/2026	Minimi 01/07/2027	Minimi 01/07/2028	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale	Superminimo fibrocemento	Indennità di funzione quadri
AS	2.402,62	2.491,59	2.580,56	2.588,65	534,84	10,33	14,72	51,65	22,54
A	2.020,38	2.095,20	2.170,02	2.176,82	528,01	10,33	11,71	22,54	-
B	1.649,08	1.710,15	1.771,22	1.776,77	521,40	10,33	9,60	32,31	-
CS	1.560,12	1.617,95	1.675,78	1.681,04	517,58	10,33	8,70	31,65	-
C	1.484,23	1.539,23	1.594,23	1.599,23	517,52	10,33	8,32	27,13	-
D	1.379,12	1.430,08	1.481,04	1.485,67	515,99	10,33	7,87	24,46	-
E	1.278,73	1.326,05	1.373,37	1.377,67	514,04	10,33	7,23	8,90	-
F1	1.093,99	1.134,43	1.174,87	1.178,55	511,74	10,33	6,79	11,50	-

Note:

• i minimi del livello F sono comprensivi del superminimo collettivo di euro 4,13;
• l'indennità di funzione spetta ai lavoratori con qualifica di quadro, per tutte le mensilità previste contrattualmente;
• per il fibrocemento sono previsti specifici superminimi collettivi non assorbibili, da valere a tutti gli effetti come minimo tabellare.

Aumenti contrattuali del rinnovo 2025

Incrementi per parametro

Parametro	1ª tranche 01/10/2025	2ª tranche 01/07/2026	3ª tranche 01/07/2027	Adeguamento 01/07/2028
220	145,59	88,97	88,97	8,09
185	122,43	74,82	74,82	6,80
151	99,93	61,07	61,07	5,55
143	94,63	57,83	57,83	5,26
136	90,00	55,00	55,00	5,00
126	83,38	50,96	50,96	4,63
117	77,43	47,32	47,32	4,30
100	66,18	40,44	40,44	3,68

Scatti di anzianità

Spettano 5 aumenti periodici biennali per i lavoratori assunti dopo il 01/01/1980, maturati presso la stessa azienda o gruppo industriale.

Livello	Importo unitario scatto
AS	14,72
A	11,71
B	9,60
CS	8,70
C	8,32
D	7,87
E	7,23
F	6,79

Per il fibrocemento in favore dei lavoratori in forza al 01/10/1999 restano previste misure particolari di scatto e malattia, come da protocollo settoriale allegato al CCNL.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	174
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13
Divisore orario lavoratori discontinui	217,5

Elemento di garanzia retributiva

Per i dipendenti di aziende prive di contrattazione di secondo livello e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi di pari natura, è previsto un elemento di garanzia retributiva di euro 6,00 mensili per 12 mensilità.

Premio di risultato / produzione

La contrattazione aziendale può istituire un premio, di norma annuale, legato esclusivamente ai risultati conseguiti in programmi concordati tra le parti, con obiettivi di:

• produttività;
• qualità;
• redditività;
• efficienza e competitività;
• andamento economico dell'impresa.

Premio di fedeltà / anzianità

Settore laterizi

Ai lavoratori che abbiano compiuto 20 anni di anzianità presso la stessa azienda spetta un premio di fedeltà una tantum pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto.

Settore manufatti in calcestruzzo

È previsto lo stesso premio di fedeltà del settore laterizi.

Per i lavoratori in forza al 01/01/2005, ai fini della maturazione del premio, è riconosciuto convenzionalmente il 50% dell'anzianità di servizio utile al 31/12/2004.

Settore fibrocemento

• Ex intermedi: premio in due quote, ciascuna pari a 5/6 della retribuzione mensile:
  • una al compimento del 15° anno;
  • una al compimento del 23° anno.
• Impiegati: premio in due quote, ciascuna pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto:
  • una al compimento del 15° anno;
  • una al compimento del 23° anno.

Indennità di cassa / maneggio denaro

Spetta un'indennità pari all'8% del minimo contrattuale e della contingenza.

Trasferta

Operai:

• rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio nei limiti della normalità;
• ore di effettivo viaggio compensate con la normale retribuzione fino a un massimo di 8 ore giornaliere.

Impiegati:

• rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio nei limiti della normalità;
• indennità pari al 35% della retribuzione oraria normale per le ore di viaggio effettivamente compiute oltre l'orario contrattuale;
• indennità pari al 15% della normale retribuzione giornaliera se la missione supera le 12 ore.

Indennità uso mezzo di trasporto

Per gli impiegati che usano in via continuativa un mezzo proprio per esigenze di servizio, il compenso è da concordare direttamente fra le parti.

Lavori pesanti e disagiati nel settore fibrocemento

Lavorazione	Maggiorazione
Pulizia e manutenzione interna di camere, filtri, elettrofiltri, caldaie e tubazioni	9,60%
Recupero materiali all'interno di volumi chiusi o tramogge	17,85%
Riparazioni all'interno di macchine ad elevata temperatura	15,10%
Stivaggio manuale di sacchi di cemento	5,50%
Operazione manuale di infilasacchi	5,50%

Tali maggiorazioni rilevano anche ai fini di 13ª, ferie, festività, riduzione orario e festività soppresse, sulla base della media degli ultimi 12 mesi.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

Nella banca ore individuale confluiscono, al 01/01 di ogni anno, i permessi non fruiti entro l'anno di maturazione relativi a:

• ex festività;
• riduzioni di orario.

I permessi confluiti devono essere fruiti entro l'anno successivo; se residuano al 31/12 dell'anno successivo, vengono pagati con la retribuzione in atto in quel momento.

In regime di flessibilità:

• non si modifica la retribuzione normale;
• se si superano le 45 ore settimanali, per le ore oltre le 40 spetta una maggiorazione del 10% del minimo tabellare e contingenza.

Lavoro discontinuo

• orario massimo: 50 ore settimanali;
• oltre 40 e fino a 50 ore: retribuzione normale;
• per lavoratori con mansioni collegate al ciclo produttivo, sulle ore oltre 40 e fino a 50: maggiorazione 5%;
• oltre 50 e fino a 60 ore: maggiorazione 27%;
• oltre 60 ore: maggiorazione 30%.

Maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno, festivo e turni

Lavoro notturno

Fasce di definizione:

• operai: 22:00 - 06:00;
• impiegati: 21:00 - 06:00.

Tipologia	Operai	Impiegati
Notturno feriale non in turno	35%	35%
Notturno festivo non in turno	50%	67%
Addetti al lavoro notturno (guardiani notturni)	6%	6%

Lavoro festivo

Tipologia	Operai	Impiegati
Festivo diurno	45%	50%
Festivo notturno non in turni	50%	67%

Lavoro domenicale

• maggiorazione: 23%.

Lavoro a turni

Settore laterizi

Tipologia	Maggiorazione
Notturno in turni avvicendati	20%
Diurno in turni avvicendati	4%

Settore fibrocemento

Tipologia	Maggiorazione
Ore lavorate di notte	35%
Ore lavorate di giorno (2 o 3 turni)	5%
Ore lavorate di giorno nella domenica	35%
Lavoro nel giorno di riposo compensativo	45% + conservazione maggiorazioni di turno

Lavoro straordinario

Operai e impiegati

Tipologia	Operai fino a 48 ore	Operai oltre 48 ore	Impiegati fino a 48 ore	Impiegati oltre 48 ore
Straordinario diurno	27%	30%	27%	30%
Straordinario notturno	37%	50%	47%	50%
Straordinario festivo	47%	50%	52%	55%
Straordinario festivo notturno	57%	60%	72%	75%

Lavori preparatori e complementari

Per messa a punto e pulizia delle macchine è ammesso il superamento dell'orario contrattuale individuale fino a 1 ora al giorno, con maggiorazione del 27% su paga base e contingenza.

Ferie, permessi, festività

Ferie

Operai

• 4 settimane annue.

Impiegati

Anzianità di servizio	Ferie
Da 1 a 10 anni compiuti	4 settimane
Oltre 10 e fino a 16 anni compiuti	4 settimane + 1 giorno
Oltre 16 anni compiuti	5 settimane

Permessi ed ex festività

Istituto	Monte ore annuo
Ex festività	32 ore
ROL	64 ore

Turnisti 3x7:

• ulteriori 16 ore;
• 12 ore nelle aziende in cui è concesso un intervallo retribuito di mezz'ora.

Turnisti 3x7 settore fibrocemento:

• 68 ore.

Festività

Sono festivi:

• i giorni previsti dalla legge;
• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi.

Assenze, congedi e tutele sociali

Permessi per lutto o grave infermità

Si applica la disciplina della Legge 53/2000.

Il CCNL riconosce 3 giorni complessivi di permesso retribuito all'anno in caso di:

• decesso;
• documentata grave infermità

riguardanti coniuge, parenti entro il secondo grado, convivente o componente della famiglia anagrafica, nei termini contrattuali e di legge.

Con l'ipotesi 31/10/2025 il diritto è precisato come 3 giorni complessivi retribuiti all'anno, per singolo evento.

Assistenza a persone disabili

Si applicano:

• Legge 104/1992;
• D.Lgs. 151/2001 e successive modifiche.

Congedi per gravi motivi familiari

È riconosciuto un congedo, continuativo o frazionato, per gravi motivi familiari, fino a 2 anni nell'arco dell'intera vita lavorativa.

Permessi per cure invalidi

Si applica il D.Lgs. 119/2011 e successive modifiche.

Donne vittime di violenza

Si applica la normativa legale di riferimento.

Il CCNL prevede:

• congedo retribuito indennizzato INPS fino a 3 mesi, fruibile anche a giorni o ore, nell'arco di 3 anni;
• se non vi sono impedimenti tecnico-organizzativi, possibilità di ulteriori 3 mesi retribuiti per motivi connessi al percorso di protezione.

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto generale:

• 425 giorni di calendario (14 mesi) nell'arco di 912 giorni (30 mesi).

Per assenze dovute a terapie salvavita, patologie oncologiche, emodialisi e analoghe, debitamente documentate:

• le assenze non si computano ai fini del comporto per ulteriori 6 mesi;
• il periodo complessivo tutelato arriva quindi a 20 mesi nei 30 mesi precedenti secondo quanto indicato dalla sintesi.

Trattamento economico ordinario:

• 100% della retribuzione per 6 mesi di calendario;
• 50% della retribuzione per ulteriori 6 mesi di calendario.

Per lavoratori con patologie gravi / terapie salvavita:

• 100% della retribuzione netta per 8 mesi (compresa carenza);
• 50% della retribuzione netta per ulteriori 6 mesi.

Settore fibrocemento

Per i lavoratori in forza al 01/10/1999:

Anzianità	Trattamento
Fino a 10 anni compiuti	100% per i primi 6 mesi; 50% per ulteriori 6 mesi
Oltre 10 anni compiuti	100% per i primi 8 mesi; 50% per ulteriori 4 mesi

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto: fino a guarigione clinica;
• 100% per il giorno dell'infortunio;
• integrazione al 100% fino a un massimo di 18 mesi;
• per l'eventuale periodo eccedente, spetta il normale trattamento assicurativo.

Con il rinnovo 31/10/2025 è prevista inoltre la possibile attivazione, su richiesta di RSPP o RLS, di break formativi fino a 10 minuti in caso di near miss / quasi infortunio.

Maternità e paternità

Si applica il D.Lgs. 151/2001 e successive modifiche.

Il CCNL prevede inoltre:

• integrazione del trattamento di legge fino al 100% della retribuzione mensile netta di fatto per l'astensione obbligatoria;
• congedo parentale fruibile anche in unità orarie;
• per il padre, riconoscimento dei giorni di congedo obbligatorio previsti dalla normativa vigente in occasione della nascita, adozione o affidamento.

Periodo di prova

Qualifica / Livello	Durata
AS e Quadri	6 mesi
A	5 mesi
B1	3 mesi
C1, D1	2 mesi
E1	1 mese
B2	2 mesi
CS	6 settimane
C2, D2, E2	1 mese
F	2 settimane

Per i lavoratori già occupati in passato dalla stessa azienda nelle medesime mansioni, il periodo di prova non è richiesto.

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione;
• a livello aziendale, direzione e RSU possono stabilire il numero percentuale dei lavoratori impiegati a tempo parziale.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Categoria finale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
AS-ASQ	36 mesi	12	12	12
A	36 mesi	12	12	12
B	36 mesi	12	12	12
CS	30 mesi	10	10	10
C	30 mesi	10	10	10
D	24 mesi	8	8	8
E	12 mesi	6	6	-

Inquadramento economico

• 1° periodo: due livelli sotto quello finale;
• 2° periodo: un livello sotto quello finale;
• 3° periodo: livello di destinazione finale.

Limiti numerici

Per stipulare nuovi contratti di apprendistato professionalizzante, l'impresa deve aver mantenuto in servizio almeno il 51% degli apprendisti il cui contratto sia terminato nei 24 mesi precedenti, con le esclusioni previste dal CCNL.

Se la percentuale non è rispettata, è comunque consentita l'assunzione di:

• un numero di apprendisti pari ai confermati più uno;
• oppure di 1 apprendista in caso di totale mancata conferma.

Apprendistato di alta formazione e ricerca

L'ipotesi di accordo 31/10/2025 introduce anche l'art. 9-bis sull'apprendistato di alta formazione e ricerca, rinviando alla disciplina legale e ai protocolli con istituzioni formative/enti di ricerca.

Tempo determinato e somministrazione

Durata e causali

• contratto a termine libero fino a 12 mesi;
• oltre 12 mesi e fino a 24 mesi solo con causale;
• possibile ulteriore proroga/rinnovo fino a 12 mesi presso l'Ispettorato del Lavoro.

Causali richiamate:

• esigenze temporanee e oggettive estranee all'ordinaria attività;
• sostituzione di lavoratori;
• incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività ordinaria;
• avvio di nuove attività, impianti o linee/sistemi di produzione.

Proroga di fatto

Se il rapporto prosegue oltre la scadenza:

• 20% di maggiorazione fino al 10° giorno successivo;
• 40% per ogni giorno ulteriore.

Trasformazione a tempo indeterminato se la prosecuzione supera:

• 30 giorni per contratti inferiori a 6 mesi;
• 50 giorni negli altri casi.

Limiti numerici complessivi

Il numero complessivo di lavoratori a tempo determinato e in somministrazione non può superare il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato al 01/01 di ogni anno.

Se la somministrazione a tempo determinato e indeterminato non supera il 10%, il tetto complessivo può salire al 35%.

Se il calcolo percentuale dà un numero inferiore a 7, resta possibile stipulare fino a 7 contratti complessivi.

I limiti non si applicano:

• nella fase di avvio di nuove attività;
• alle start-up innovative nei primi 4 anni dalla costituzione.

Trattamento e prova

• stesso trattamento economico e normativo dei dipendenti comparabili a tempo indeterminato;
• per contratti inferiori a 6 mesi, il periodo di prova è ridotto del 50%, fermo il minimo di 2 settimane.

Diritto di precedenza

Spetta:

• a chi abbia lavorato almeno 6 mesi, per assunzioni a tempo indeterminato nelle stesse mansioni nei successivi 12 mesi;
• alle lavoratrici madri anche per future assunzioni a termine.

Preavviso

Operai

Anzianità aziendale	Preavviso
Fino a 5 anni	6 giornate lavorative
Oltre 5 e fino a 10 anni	8 giornate lavorative
Oltre 10 anni	10 giornate lavorative

Decorrenza: può iniziare in qualunque giorno.

Impiegati

Gruppo	Meno di 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
A e AS	2 mesi	3 mesi	4 mesi
B e C1	1 mese e mezzo	2 mesi	2 mesi e mezzo
D1 ed E1	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi

Decorrenza: dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

TFR

Si applica la disciplina della Legge 29/05/1982, n. 297.

La retribuzione annua utile al TFR comprende, tra l'altro:

• minimo contrattuale;
• contingenza;
• scatti di anzianità;
• aumenti di merito ed eccedenze mensili analoghe;
• premio di produzione ex art. 22 CCNL 05/02/1991;
• maggiorazioni per turni avvicendati;
• tredicesima ed eventuali ulteriori mensilità aziendali;
• cottimi;
• indennità maneggio denaro;
• indennità di mensa.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa

Fondo ARCO

Per i lavoratori iscritti al fondo di previdenza complementare ARCO, il contributo datoriale aumenta secondo il rinnovo 2025:

• 1,90% dal 01/07/2026;
• 2,00% dal 01/01/2028.

Resta fermo il contributo del lavoratore nella misura prevista dalla disciplina vigente richiamata dal CCNL.

Fondo ALTEA

Dal 01/01/2026, per l'assistenza sanitaria integrativa:

• 3 euro mensili a carico del lavoratore aderente;
• 12 euro mensili a carico dell'azienda.

Relazioni industriali e altri aspetti del rinnovo 2025

L'ipotesi di accordo 31/10/2025 rafforza il sistema partecipativo e bilaterale con la previsione del Comitato Bilaterale dei Materiali da Costruzione (CBMC) e aggiorna le informative sindacali, anche con riferimento a:

• analisi di nuove figure professionali;
• eventuale ricorso all'intelligenza artificiale in azienda;
• rapporto biennale di genere;
• monitoraggio annuale dei dati sindacali tramite flussi Uniemens.

È inoltre soppressa, con mantenimento della numerazione, la vecchia formulazione dell'articolo su "ammissione e lavoro delle donne e degli adolescenti", in quanto assorbita dalla disciplina legale vigente.