CCNL Televisioni Private

Inquadramento generale

Il rinnovo contrattuale del settore Radiotelevisioni private ha validità dal 01/01/2025 al 31/12/2027.

Ambito di applicazione

Il contratto si applica alle aziende private radiotelevisive, comprese le agenzie di informazione radiofonica e televisiva, che svolgono attività di:

• produzione e post-produzione;
• emissione, edizione e messa in onda;
• distribuzione e commercializzazione dei programmi;
• attività multimediali e multipiattaforma collegate ai servizi radiotelevisivi.

Riguarda tutti i lavoratori dipendenti del settore, indipendentemente dalla mansione svolta.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2027

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confindustria Radio Televisioni
• ANICA
• RNA (Radio Nazionali Associate)

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La sintesi di rinnovo riporta i valori dei minimi mensili per la classificazione a 9 livelli del comparto televisivo, con gli incrementi del rinnovo 2025-2027.

Minimi mensili per livelli

Livello	01/07/2022	01/11/2023	01/10/2024	01/01/2026	01/06/2027	01/01/2028
9	1.905,75	1.952,85	2.006,68	2.114,34	2.222,00	2.282,56
8	1.746,91	1.790,10	1.839,46	1.938,18	2.036,91	2.092,44
7	1.610,90	1.650,74	1.696,27	1.787,33	1.878,40	1.929,62
6	1.536,78	1.574,76	1.618,17	1.704,98	1.791,79	1.840,62
5	1.416,00	1.451,00	1.491,00	1.571,00	1.651,00	1.696,00
4	1.190,64	1.220,05	1.253,67	1.320,90	1.388,14	1.425,96
3	993,74	1.018,31	1.046,39	1.102,56	1.158,73	1.190,33
2	873,97	895,57	920,25	969,61	1.018,97	1.046,74
1	753,18	771,79	793,07	835,62	878,18	902,11

Aumenti contrattuali del rinnovo 2025

Dal testo dell'ipotesi di accordo:

Comparto televisivo

Aumento complessivo di 205,00 euro lordi riparametrati al 5° livello, in 3 tranche:

• 80,00 euro dal 01/01/2026;
• 80,00 euro dal 01/06/2027;
• 45,00 euro dal 01/01/2028.

Comparto radiofonico

Aumento complessivo di 165,00 euro lordi riparametrati al 3° livello, in 2 tranche:

• 90,00 euro dal 01/01/2026;
• 75,00 euro dal 01/06/2027.

Contingenza, E.D.R., scatti e indennità di funzione

Livello	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale settore TV	Indennità di funzione quadri*
9	536,58	10,33	24,79	70,00
8	533,22	10,33	22,72	58,00
7	529,77	10,33	21,69	-
6	528,62	10,33	21,17	-
5	525,80	10,33	19,63	-
4	520,57	10,33	18,08	-
3	516,08	10,33	15,49	-
2	513,16	10,33	12,91	-
1	510,61	10,33	12,39	-

* L'indennità di funzione spetta ai lavoratori con qualifica di quadro per tutte le mensilità previste contrattualmente. Dal testo completo risulta inoltre che nel settore radiofonico ai quadri (inquadrati al 6° livello) spetta una indennità di funzione pari a 41,00 euro lordi per 13 mensilità.

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 bienni.

Per il settore televisivo gli importi per livello sono quelli riportati nella tabella sopra. Dal testo completo, per il settore radiofonico, gli scatti biennali sono:

Livello radio	Importo scatto biennale
6	19,63
5	18,08
4	16,01
3	15,49
2	12,91
1	12,39

Una tantum

• 250,00 euro lordi, non riparametrati, erogati con la retribuzione di settembre 2022.
• Con l'ipotesi di accordo del 03/11/2025:
  • dal testo completo risultano 300,00 euro lordi per il settore TV e 200,00 euro lordi per il settore radio, entrambi da erogare con la retribuzione di gennaio 2026;
  • la sintesi fornita evidenzia espressamente i 200,00 euro lordi per il settore radio, riparametrati.

Altri elementi economici

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13
• Indennità di cassa: 6% del minimo tabellare e dell'indennità di contingenza.
• Elemento di garanzia retributiva (EGR): previsto come indennità sostitutiva nelle aziende in cui non si applica il premio di risultato; importi e modalità sono demandati alla disciplina contrattuale/commissione paritetica.

Premio di risultato

Il premio di risultato:

• è demandato alla contrattazione aziendale;
• deve essere collegato a indicatori di produttività, redditività e competitività;
• è escluso dalla base di calcolo del TFR e dall'incidenza sugli altri istituti legali e contrattuali.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.

Flessibilità

L'orario normale può essere realizzato come media su più settimane. Le aziende possono prevedere:

• settimane con prestazioni oltre 40 ore e fino a 48 ore settimanali;
• settimane con orario inferiore a 40 ore a compensazione.

Lavoro notturno

È considerato notturno il lavoro svolto tra le 22:00 e le 06:00.

• Maggiorazione: 20%

Lavoro festivo

• Festivo diurno: 30%
• Festivo notturno (22:00-06:00): 40%

Lavoro a turni

Le ore effettuate in turni avvicendati sono compensate con:

• 7% per turni dalle 06:00 alle 22:00;
• 15% per il turno notturno dalle 22:00 alle 06:00.

Il turnista che lavora di domenica con riposo compensativo in altro giorno percepisce:

• la sola maggiorazione del 30% per la domenica;
• oltre alla maggiorazione prevista per la turnazione.

Lavoro straordinario

Oltre l'orario normale giornaliero e fino a 48 ore settimanali

• 33% in orario diurno
• 43% in orario notturno
• 53% in orario festivo
• 69% in orario festivo notturno

Oltre le 48 ore settimanali

• 34% in orario diurno
• 44% in orario notturno
• 54% in orario festivo
• 74% in orario festivo notturno

Riposi, festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerate festive:

• le festività previste dalla legge;
• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

• 20 giorni lavorativi se l'orario è distribuito su 5 giorni;
• 24 giorni lavorativi se l'orario è distribuito su 6 giorni.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 4 giorni annui
• ROL: 68 ore annue

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale / unione civile

• 15 giorni di calendario consecutivi.

Permessi per lutto

Si applica la legge n. 53/2000; inoltre il CCNL riconosce, in caso di grave lutto per familiare diretto, 3 giorni lavorativi retribuiti.

Assistenza disabili, cure invalidi, donne vittime di violenza

Si applicano le previsioni di legge, rispettivamente:

• Legge 104/1992 e D.Lgs. 151/2001;
• D.Lgs. 119/2011;
• D.Lgs. 80/2015, art. 24.

Malattia

• Periodo di comporto: 15 mesi
• Ai fini del comporto si cumulano le assenze intervenute nell'arco di 36 mesi.

Trattamento economico di malattia

• integrazione fino all'intera retribuzione ordinaria netta per i primi 6 mesi (compresi i primi 3 giorni);
• per i successivi 6 mesi, importo pari alla metà della retribuzione ordinaria netta, nei limiti e con il coordinamento con l'indennità INPS;
• ulteriori 3 mesi di conservazione del posto senza retribuzione.

Malattie gravi

Dall'ipotesi di accordo del 03/11/2025:

• i periodi di malattia dei lavoratori affetti da patologie oncologiche e/o sottoposti a trattamenti salvavita non vengono computati nel periodo di comporto.

Infortunio

• Conservazione del posto per tutto il periodo di erogazione dell'indennità INAIL per inabilità temporanea.
• Integrazione economica al 100%.

Maternità

Durante l'astensione obbligatoria è prevista l'integrazione al 100% della retribuzione netta.

Gestione del rapporto di lavoro

Periodo di prova

Livelli	Durata
9° e 8°	180 giorni
7°, 6°, 5°	90 giorni
4°	60 giorni
3°	45 giorni
2° e 1°	21 giorni

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato all'orario ridotto.

Lavoro supplementare

• massimo 3 ore giornaliere;
• comunque entro il 40% dell'orario part-time;
• maggiorazione del 15%.

Se nell'anno le prestazioni supplementari superano il 35% delle ore massime previste, è riconosciuto il consolidamento nell'orario ordinario del 50% delle ore supplementari svolte.

Clausole elastiche e flessibili

Le ore rese in applicazione delle clausole elastiche/flessibili sono maggiorate del 16%.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• 24 mesi per qualifiche con profilo al 3° livello;
• 48 mesi per qualifiche con profilo al 4° livello;
• 60 mesi per qualifiche con profilo al 5° e 6° livello.

Le durate si riducono in presenza di diploma o attestato inerente, secondo quanto previsto dal testo contrattuale.

Retribuzione apprendisti

Livello finale	1° sem	2° sem	3° sem	4° sem	5° sem	6° sem	4° anno	5° anno
3° livello	80%	80%	85%	90%	-	-	-	-
4° livello	80%	80%	85%	90%	95%	95%	100%	-
5° e 6° livello	80%	80%	85%	90%	95%	95%	100%	100%

Limiti numerici

• fino a 3 apprendisti anche nelle aziende con fino a 2 dipendenti o senza personale subordinato;
• nelle aziende da 3 a 9 dipendenti qualificati, apprendisti in numero pari ai dipendenti specializzati e qualificati in servizio.

Tempo determinato e somministrazione

Limiti quantitativi

Le assunzioni a termine e la somministrazione a termine non possono superare il 30% del personale a tempo indeterminato e apprendistato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione.

Per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a tempo determinato.

Durata massima

Ogni contratto può avere una durata complessiva massima di 48 mesi.

Causali oltre 12 mesi

Il contratto a termine o di somministrazione a termine può superare i 12 mesi, anche per:

• sostituzione di lavoratori impegnati in formazione/aggiornamento/addestramento;
• avvio di nuovi progetti o attività;
• introduzione di nuove tecnologie;
• assunzione riferita a specifiche produzioni radiofoniche o televisive;
• temporaneo incremento dell'attività ordinaria non fronteggiabile con il personale in forza.

Affiancamento in caso di sostituzione

È consentito un periodo di affiancamento tra sostituto e sostituito fino a 4 mesi.

Esclusioni dal limite del 30%

Il limite non si applica ai contratti conclusi per:

• sostituzione di lavoratori assenti;
• specifici spettacoli o produzioni radiofoniche/televisive;
• nuovi progetti o attività fino al 24° mese dall'avvio.

Diritto di precedenza

Il diritto di precedenza si estingue dopo 10 mesi dalla cessazione del rapporto.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa

Previdenza complementare

Per i lavoratori delle aziende che non hanno già propri fondi di previdenza complementare, i fondi di riferimento sono:

• Byblos
• Mediafond

Contributo datoriale: 1,2% della retribuzione utile al TFR. Contributo lavoratore aderente: almeno 1%, oltre al TFR secondo legge.

Assistenza sanitaria integrativa

L'accordo del 20/12/2024 ha prorogato la copertura sanitaria alle medesime condizioni fino al 31/12/2025.

L'ipotesi di accordo del 03/11/2025 conferma il costo a carico azienda di:

• 10,00 euro per ogni dipendente iscritto;
• elevati a 13,00 euro dal 01/01/2027.

Trasferte e trasferimenti

Trasferta

È previsto il rimborso di:

• spese di viaggio;
• vitto e alloggio documentati;
• altre spese vive necessarie e documentate.

In alternativa al rimborso a piè di lista, l'azienda può proporre una indennità forfettaria di trasferta.

Trasferimento

In caso di trasferimento spettano:

• rimborso spese di viaggio e trasporto effetti familiari;
• una una tantum non inferiore a 1 mensilità lorda;
• 2 mensilità lorde se il lavoratore è seguito dai familiari conviventi a carico;
• 2 giorni di permesso retribuito.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Valido sia per licenziamento sia per dimissioni.

Livelli	Preavviso
9° e 8°	180 giorni
7°, 6°, 5°	90 giorni
4°	60 giorni
3°	45 giorni
2° e 1°	21 giorni

Decorrenza del preavviso: dal 1° o dal 16° giorno del mese.

TFR

Si applica la disciplina della Legge n. 297/1982.

La base di calcolo comprende:

• minimo contrattuale;
• contingenza;
• scatti di anzianità;
• superminimi individuali e collettivi;
• maggiorazione per turni avvicendati;
• indennità per maneggio denaro;
• tredicesima mensilità.

Ulteriori aspetti rilevanti

Tredicesima mensilità

È prevista la 13ª mensilità in occasione del Natale, pari a una mensilità della retribuzione in atto.

Assemblea

I lavoratori hanno diritto a riunirsi durante l'orario di lavoro nei limiti di 10 ore annue retribuite; nelle aziende da 10 a 15 dipendenti: 2 ore annue retribuite.

Diritto allo studio

Permessi retribuiti fino a 150 ore pro capite in un triennio, alle condizioni previste dal contratto.

Lavoro agile

Il CCNL promuove il lavoro agile/smart working nel rispetto della Legge n. 81/2017 e dell'accordo interconfederale del 17/12/2021, con eventuali integrazioni in sede aziendale.