CCNL Studi Revisori legali e tributaristi (Cisal - Anpit)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro dei dipendenti di:

• Studi Professionali di Revisione Legale e dei Tributaristi;
• Società di Revisione Legale;
• Associazioni di categoria e/o associazioni datoriali dei settori riconducibili alle attività sopra indicate.

Il contratto si applica anche, per quanto compatibile, a varie tipologie di rapporto richiamate nel testo (apprendistato, tempo determinato, part-time, somministrazione, lavoro intermittente, telelavoro, lavoro agile, ecc.).

Validità

• Decorrenza: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2027

Il CCNL, se non disdettato almeno 6 mesi prima della scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno.

Struttura del trattamento economico

Il trattamento minimo mensile è espresso come Retribuzione Territoriale Minima Contrattuale Mensile (RTMCM) e comprende in un'unica voce:

• Componente Parametrica (comprensiva di contingenza ed E.D.R.);
• Elemento Perequativo Mensile Regionale;
• Indennità Contrattuale;
• Indennità Sostitutiva di Mensa.

Nel trattamento complessivo rientra inoltre il Welfare Contrattuale.

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Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• INRL - Associazione Nazionale Revisori Legali
• LAPET - Associazione Nazionale Tributaristi
• UNRL - Unione Nazionale Revisori Legali

Organizzazioni sindacali

• CISAL Terziario
• con l'assistenza della CISAL

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Trattamento economico

Componente parametrica, scatti ed elemento perequativo sostitutivo

Livello	Componente parametrica dal 01/01/2025	dal 01/01/2026	dal 01/01/2027	Scatto triennale	Elem. pereq. sostitutivo orario*
Quadro	2.786,78	2.872,04	2.957,30	40,00	0,2023
A1	2.459,63	2.534,88	2.610,13	37,00	0,2023
A2	2.241,54	2.310,12	2.378,70	34,00	0,2023
B1	1.962,85	2.022,90	2.082,95	31,00	0,2023
B2	1.793,22	1.848,08	1.902,94	28,00	0,2023
C1	1.599,36	1.648,29	1.697,22	26,00	0,2023
C2	1.478,20	1.523,42	1.568,64	24,00	0,2023
D1	1.357,03	1.398,55	1.440,07	22,00	0,2023
D2	1.211,64	1.248,71	1.285,78	20,00	0,2023

* Spetta ai lavoratori assunti con contratti di durata prevista inferiore a 12 mesi, o con orario inferiore a 16 ore settimanali / 64 ore mensili / 532 ore annuali, ai quali non competono le prestazioni della Gestione Speciale En.Bi.C.; non rileva ai fini di R.M.N., ratei differiti e T.F.R.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Per i lavoratori discontinui il divisore orario è dato da orario settimanale x 4,33, con arrotondamento all'unità.

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Retribuzione Territoriale Minima Contrattuale Mensile (RTMCM)

Di seguito i valori della RTMCM per area/regione, sulla base della sintesi contrattuale.

Lombardia

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	3.122,42	3.207,68	3.292,94
A1	2.768,20	2.843,45	2.918,70
A2	2.532,06	2.600,64	2.669,22
B1	2.230,31	2.290,36	2.350,41
B2	2.046,64	2.101,50	2.156,36
C1	1.836,73	1.885,66	1.934,59
C2	1.705,54	1.750,76	1.795,98
D1	1.574,35	1.615,87	1.657,39
D2	1.432,92	1.469,99	1.507,06

Liguria e Trentino Alto Adige

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	3.111,77	3.197,03	3.282,29
A1	2.758,80	2.834,05	2.909,30
A2	2.523,49	2.592,07	2.660,65
B1	2.222,81	2.282,86	2.342,91
B2	2.039,79	2.094,65	2.149,51
C1	1.830,62	1.879,55	1.928,48
C2	1.699,90	1.745,12	1.790,34
D1	1.569,16	1.610,68	1.652,20
D2	1.428,29	1.465,36	1.502,43

Lazio

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	3.105,79	3.191,05	3.276,31
A1	2.753,52	2.828,77	2.904,02
A2	2.518,68	2.587,26	2.655,84
B1	2.218,60	2.278,65	2.338,70
B2	2.035,94	2.090,80	2.145,66
C1	1.827,19	1.876,12	1.925,05
C2	1.696,72	1.741,94	1.787,16
D1	1.566,25	1.607,77	1.649,29
D2	1.425,69	1.462,76	1.499,83

Toscana

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	3.101,81	3.187,07	3.272,33
A1	2.750,01	2.825,26	2.900,51
A2	2.515,48	2.584,06	2.652,64
B1	2.215,79	2.275,84	2.335,89
B2	2.033,38	2.088,24	2.143,10
C1	1.824,91	1.873,84	1.922,77
C2	1.694,61	1.739,83	1.785,05
D1	1.564,31	1.605,83	1.647,35
D2	1.423,96	1.461,03	1.498,10

Emilia Romagna

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	3.086,52	3.171,78	3.257,04
A1	2.736,51	2.811,76	2.887,01
A2	2.503,18	2.571,76	2.640,34
B1	2.205,02	2.265,07	2.325,12
B2	2.023,54	2.078,40	2.133,26
C1	1.816,13	1.865,06	1.913,99
C2	1.686,50	1.731,72	1.776,94
D1	1.556,86	1.598,38	1.639,90
D2	1.417,31	1.454,38	1.491,45

Friuli Venezia Giulia

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	3.078,54	3.163,80	3.249,06
A1	2.729,47	2.804,72	2.879,97
A2	2.496,76	2.565,34	2.633,92
B1	2.199,40	2.259,45	2.319,50
B2	2.018,40	2.073,26	2.128,12
C1	1.811,55	1.860,48	1.909,41
C2	1.682,27	1.727,49	1.772,71
D1	1.552,98	1.594,50	1.636,02
D2	1.413,84	1.450,91	1.487,98

Umbria e Valle d'Aosta

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	3.069,89	3.155,15	3.240,41
A1	2.721,83	2.797,08	2.872,33
A2	2.489,80	2.558,38	2.626,96
B1	2.193,31	2.253,36	2.313,41
B2	2.012,83	2.067,69	2.122,55
C1	1.806,58	1.855,51	1.904,44
C2	1.677,68	1.722,90	1.768,12
D1	1.548,77	1.590,29	1.631,81
D2	1.410,08	1.447,15	1.484,22

Piemonte

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	3.060,57	3.145,83	3.231,09
A1	2.713,61	2.788,86	2.864,11
A2	2.482,31	2.550,89	2.619,47
B1	2.186,75	2.246,80	2.306,85
B2	2.006,84	2.061,70	2.116,56
C1	1.801,24	1.850,17	1.899,10
C2	1.672,74	1.717,96	1.763,18
D1	1.544,23	1.585,75	1.627,27
D2	1.406,03	1.443,10	1.480,17

Veneto

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	3.035,32	3.120,58	3.205,84
A1	2.691,32	2.766,57	2.841,82
A2	2.462,00	2.530,58	2.599,16
B1	2.168,96	2.229,01	2.289,06
B2	1.990,59	2.045,45	2.100,31
C1	1.786,74	1.835,67	1.884,60
C2	1.659,34	1.704,56	1.749,78
D1	1.541,93	1.583,45	1.624,97
D2	1.395,05	1.432,12	1.469,19

Marche

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	3.006,73	3.091,99	3.177,25
A1	2.666,09	2.741,34	2.816,59
A2	2.439,00	2.507,58	2.576,16
B1	2.148,82	2.208,87	2.268,92
B2	1.972,19	2.027,05	2.081,91
C1	1.770,34	1.819,27	1.868,20
C2	1.644,18	1.689,40	1.734,62
D1	1.518,01	1.559,53	1.601,05
D2	1.382,62	1.419,69	1.456,76

Abruzzo

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	2.978,14	3.063,40	3.148,66
A1	2.640,86	2.716,11	2.791,36
A2	2.416,01	2.484,59	2.553,17
B1	2.128,69	2.188,74	2.248,79
B2	1.953,80	2.008,66	2.063,52
C1	1.753,93	1.802,86	1.851,79
C2	1.629,01	1.674,23	1.719,45
D1	1.504,09	1.545,61	1.587,13
D2	1.370,19	1.407,26	1.444,33

Sicilia

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	2.977,47	3.062,73	3.147,99
A1	2.640,27	2.715,52	2.790,77
A2	2.415,47	2.484,05	2.552,63
B1	2.128,22	2.188,27	2.248,32
B2	1.953,37	2.008,23	2.063,09
C1	1.753,55	1.802,48	1.851,41
C2	1.628,66	1.673,88	1.719,10
D1	1.503,76	1.545,28	1.586,80
D2	1.369,90	1.406,97	1.444,04

Puglia

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	2.972,16	3.057,42	3.142,68
A1	2.635,58	2.710,83	2.786,08
A2	2.411,20	2.479,78	2.548,36
B1	2.124,47	2.184,52	2.244,57
B2	1.949,95	2.004,81	2.059,67
C1	1.750,50	1.799,43	1.848,36
C2	1.625,84	1.671,06	1.716,28
D1	1.501,18	1.542,70	1.584,22
D2	1.367,59	1.404,66	1.441,73

Campania

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	2.967,49	3.052,75	3.138,01
A1	2.631,46	2.706,71	2.781,96
A2	2.407,44	2.476,02	2.544,60
B1	2.121,18	2.181,23	2.241,28
B2	1.946,95	2.001,81	2.056,67
C1	1.747,82	1.796,75	1.845,68
C2	1.623,37	1.668,59	1.713,81
D1	1.498,90	1.540,42	1.581,94
D2	1.365,56	1.402,63	1.439,70

Sardegna

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	2.964,18	3.049,44	3.134,70
A1	2.628,53	2.703,78	2.779,03
A2	2.404,78	2.473,36	2.541,94
B1	2.118,85	2.178,90	2.238,95
B2	1.944,81	1.999,67	2.054,53
C1	1.745,92	1.794,85	1.843,78
C2	1.621,61	1.666,83	1.712,05
D1	1.497,29	1.538,81	1.580,33
D2	1.364,12	1.401,19	1.438,26

Calabria, Basilicata e Molise

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/01/2027
Quadro	2.926,28	3.011,54	3.096,80
A1	2.595,08	2.670,33	2.745,58
A2	2.374,29	2.442,87	2.511,45
B1	2.092,15	2.152,20	2.212,25
B2	1.920,42	1.975,28	2.030,14
C1	1.724,16	1.773,09	1.822,02
C2	1.601,50	1.646,72	1.691,94
D1	1.478,83	1.520,35	1.561,87
D2	1.347,64	1.384,71	1.421,78

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Una tantum / Indennità di vacanza contrattuale arretrata

Per il periodo 09/2024 - 12/2024 è riconosciuta l'IVC arretrata, da riproporzionare in caso di part-time o di periodo non integralmente lavorato.

Totale IVC maturata nel 2024

Livello	Totale IVC
Quadro	954,90
A1	842,80
A2	768,07
B1	672,58
B2	614,45
C1	548,03
C2	506,51
D1	464,99
D2	415,17

Rateizzazione IVC 2025

Livello	IVC 02/2025	IVC 07/2025	IVC 11/2025	Totale
Quadro	318,30	318,30	318,30	954,90
A1	280,93	280,93	280,93	842,80
A2	256,02	256,02	256,02	768,07
B1	224,19	224,19	224,19	672,58
B2	204,82	204,82	204,82	614,45
C1	182,68	182,68	182,68	548,03
C2	168,84	168,84	168,84	506,51
D1	155,00	155,00	155,00	464,99
D2	138,39	138,39	138,39	415,17

Dal 01/01/2025 non matura più alcuna nuova IVC, essendo entrate in vigore le nuove RTMCM.

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Welfare contrattuale e altre indennità

Welfare contrattuale

Il datore mette a disposizione annualmente:

• Quadro: € 1.200/anno
• Tutti gli altri livelli: € 600/anno

Il welfare è aggiuntivo rispetto ad eventuali piani aziendali già esistenti.

Indennità di cassa

• € 70,00 lordi mensili

Indennità di reperibilità

Livello	16 ore in giorno feriale	24 ore in giorno festivo o di riposo
B1	14,00	23,00
B2	12,00	20,00
C1	11,00	18,00
C2	10,00	16,00
D1	9,00	15,00
D2	8,00	14,00

Pronta disponibilità

Con accordo tra le parti, la pronta disponibilità dà diritto a un'indennità pari al 40% dell'indennità di reperibilità prevista per il livello.

Indennità di trasferta

• Trasferta Italia: rimborso spese non documentabili fino a € 15,00/giorno + diaria giornaliera pari a 1/52 della Componente Parametrica.
• Trasferta estero: rimborso analitico delle spese + diaria giornaliera e rimborso spese non documentabili fino a € 25,00/giorno, con limiti pari al doppio dell'importo previsto per la trasferta nazionale.

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Orario di lavoro, flessibilità e maggiorazioni

Orario ordinario

• 40 ore settimanali
• distribuite su 5 o 6 giornate lavorative consecutive

Banca ore

L'azienda può:

• intensificare l'orario ordinario per max 24 settimane/anno;
• ridurre l'orario fino a 28 ore settimanali, anticipando la retribuzione di 40 ore.

Saldo massimo banca ore: 160 ore a favore del lavoratore o del datore.

Clausola elastica nel tempo pieno

È possibile modificare la collocazione dell'orario con:

• preavviso di almeno 4 giorni lavorativi;
• limite del 25% dell'orario;
• per un massimo di 20 giorni lavorativi annui.

Indennità per clausola elastica: 5% della retribuzione oraria normale per le ore variate.

Lavoro notturno

Periodo notturno: 22:00 - 06:00.

Descrizione	Maggiorazione nel 5+2	Maggiorazione nel 6+1
Notturno feriale	11%	11%
Notturno di sabato	-	14%

Lavoro festivo

Descrizione	Maggiorazione nel 5+2	Maggiorazione nel 6+1
Diurno festivo	-	10%
Notturno festivo	-	16%

Lavoro nel giorno di riposo

• In caso di rinvio del riposo oltre il 7° giorno: € 5,00 per ciascuna settimana interessata, con massimo 2 rinvii al mese.
• In caso di riposo giornaliero frazionato: maggiorazione del 10% della R.I.O. per tutte le ore comprese nel periodo di riposo interrotto.

Lavoro discontinuo

L'orario ordinario settimanale può essere fissato fino a 45 ore. Superato tale orario:

• 15% per le prime 8 ore di straordinario;
• 17% per le ore eccedenti.

Lavoro straordinario

Per il lavoro straordinario obbligatorio (entro 10 ore giornaliere, 48 settimanali e 300 annue) si applicano le seguenti maggiorazioni:

Descrizione	Prolungato preavviso normale	Prolungato tempestiva	Prolungato urgente	Spezzato preavviso normale	Spezzato tempestiva	Spezzato urgente
Entro 10 ore gg e 8 ore sett.	15%	18%	21%	18%	21%	24%
Oltre 10 ore gg e 8 ore sett.	17%	20%	22%	20%	23%	26%
Diurno in giorno di riposo	-	-	-	23%	26%	29%
Diurno in giorno festivo	-	-	-	25%	28%	31%
Notturno in giorno feriale	23%	26%	29%	26%	29%	32%
Notturno in giorno di riposo	-	-	-	29%	32%	35%
Notturno in giorno festivo	-	-	-	31%	34%	37%

Straordinario con riposo compensativo

Le ore lavorate maturano riposi compensativi nel Conto Riposi Individuali, con maggiorazioni ridotte:

Descrizione	Prolungato preavviso normale	Prolungato tempestiva	Prolungato urgente	Spezzato preavviso normale	Spezzato tempestiva	Spezzato urgente
Entro 10 ore gg e 8 ore sett.	3%	6%	9%	6%	9%	12%
Oltre 10 ore gg e 8 ore sett.	5%	8%	11%	8%	11%	14%
Diurno in giorno di riposo	-	-	-	11%	14%	17%
Diurno in giorno festivo	-	-	-	13%	16%	19%
Notturno in giorno feriale	11%	14%	17%	14%	17%	20%
Notturno in giorno di riposo	-	-	-	17%	20%	23%
Notturno in giorno festivo	-	-	-	19%	22%	25%

Part-time: lavoro supplementare

Descrizione	Prolungato preavviso normale	Prolungato tempestiva	Prolungato urgente	Spezzato preavviso normale	Spezzato tempestiva	Spezzato urgente
Entro il 25% del normale orario mensile PT	25%	28%	31%	28%	31%	34%
Oltre il 25% del normale orario mensile PT, ma entro il 25% della normale prestazione annua PT	27%	30%	33%	30%	33%	36%
Diurno in giorno di riposo	-	-	-	33%	36%	39%
Diurno in giorno festivo	-	-	-	35%	38%	41%
Notturno in giorno feriale	36%	39%	42%	39%	42%	45%
Notturno in giorno di riposo	-	-	-	39%	42%	45%
Notturno in giorno festivo	-	-	-	41%	44%	47%

Le ore prestate in clausole elastiche sono maggiorate del 5%.

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Ferie, permessi, festività e congedi

Ferie

• 28 giorni di calendario annui
• equivalenti a 4 settimane o 160 ore annue

Permessi ed ex festività

• 32 ore annue di permessi retribuiti, comprensive delle ex festività

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Festività

Sono considerate festive le ricorrenze di legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento della festività coincidente con la domenica.

Permessi per lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui per decesso o grave infermità documentata di familiari individuati dalla legge e dal CCNL.

Donne vittime di violenza

Congedo massimo di 3 mesi, equivalenti a 90 giornate di prevista attività lavorativa.

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Malattia, infortunio, maternità

Malattia - conservazione del posto

• fino a 2 anni di anzianità: 120 giorni solari
• oltre 2 anni di anzianità: 120 giorni + 2 giorni solari per ogni mese lavorato oltre il biennio, con limite massimo di 365 giorni in un arco mobile di 5 anni.
• per patologie gravi con terapie salvavita: ulteriori 30 giorni su richiesta.

Malattia - trattamento economico

INPS:

• dal 4° al 20° giorno: 50% della retribuzione media giornaliera
• dal 21° al 180° giorno: 66,66%

Integrazione datore:

• dal 1° al 3° giorno: 50% della retribuzione giornaliera normale
• dal 4° al 180° giorno: 25% della retribuzione giornaliera normale
• dal 181° giorno al termine del comporto: 50% della retribuzione giornaliera normale, in assenza di indennità INPS

Infortunio - trattamento economico

INAIL:

• dal 4° al 90° giorno: 60% della R.M.G.
• dal 91° giorno: 75% della R.M.G.

Integrazione datore:

• giorno dell'infortunio: retribuito come lavorato
• dal 1° al 3° giorno: 60% della retribuzione giornaliera normale
• dal 4° al 90° giorno: 25%
• dal 91° giorno: 10%

Aspettativa per malattia/infortunio

Può essere richiesta prima dell'esaurimento del comporto:

• 10 giorni solari per ogni anno integralmente lavorato
• minimo 30 giorni, massimo 180 giorni
• non retribuita e senza decorrenza di anzianità

Maternità

• indennità INPS: 80% durante il congedo obbligatorio
• durante il periodo obbligatorio l'azienda integra fino a garantire la normale retribuzione mensile, escluse le voci collegate alla presenza o onerosità della prestazione

I periodi di maternità obbligatoria sono utili a tutti gli effetti, compresi ferie e tredicesima.

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Periodo di prova

Tempo indeterminato

Livello	Periodo di prova	Recesso azienda dopo durata minima	Preavviso lavoratore
Quadro, A1, A2	180 giorni	30 giorni	15 giorni
B1	150 giorni	25 giorni	13 giorni
B2	150 giorni	25 giorni	13 giorni
C1	120 giorni	20 giorni	10 giorni
C2	90 giorni	15 giorni	8 giorni
D1	60 giorni	10 giorni	5 giorni
D2	30 giorni	5 giorni	3 giorni

Tempo determinato

Durata proporzionata alla durata iniziale del contratto, entro il limite di un terzo della durata stessa.

Durata iniziale TD	Quadro/A1/A2	B1	B2	C1	C2	D1	D2
1 mese	10	10	10	10	7	5	5
2 mesi	20	20	20	20	15	10	5
3 mesi	30	30	30	30	22	15	7
4 mesi	40	40	40	40	30	20	10
5 mesi	50	50	50	49	37	25	12
6 mesi	60	60	60	59	44	30	15
7 mesi	70	70	70	69	52	35	17
8 mesi	80	80	80	79	59	39	20
9 mesi	90	90	90	89	67	44	22
10 mesi	100	100	100	99	74	49	25
11 mesi	110	110	110	108	81	54	27
12 mesi	122	122	122	120	90	60	30
Oltre 12 mesi	180	150	150	120	90	60	30

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Apprendistato professionalizzante

Livelli di destinazione

A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1.

Durata

Inquadramento finale	Primo periodo	Secondo periodo	Totale
A1	18 mesi	18 mesi	36 mesi
A2	18 mesi	18 mesi	36 mesi
B1	18 mesi	18 mesi	36 mesi
B2	18 mesi	18 mesi	36 mesi
C1	16 mesi	16 mesi	32 mesi
C2	15 mesi	15 mesi	30 mesi
D1	14 mesi	14 mesi	28 mesi

Regola retributiva

• nel primo periodo: inquadramento di due livelli inferiori
• nel secondo periodo: inquadramento di un livello inferiore

Limiti numerici apprendisti

Azienda	Limite
Da 0 a 2 lavoratori qualificati	3 apprendisti
Fino a 9 dipendenti con almeno 3 qualificati	1 apprendista per ciascun qualificato
Oltre 9 dipendenti con almeno 3 qualificati	3 apprendisti ogni 2 qualificati

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Condizioni d'ingresso e mobilità verticale

Retribuzione d'ingresso - durata della formazione

Livello iniziale	Mesi di durata complessiva di formazione	Livello di approdo
A2	32	A1
B1	30	A2
B2	28	B1
C1	22	B2
C2	20	C1
D1	16	C2
D2	12	D1

Mobilità verticale - mansioni superiori eterogenee

Livello iniziale	Mesi di prova	Mesi di formazione complessiva	Livello di approdo
A2	6	18	A1
B1	6	16	A2
B2	5	14	B1
C1	4	12	B2
C2	3	10	C1
D1	2	8	C2
D2	1	6	D1

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Tempo determinato e somministrazione

Tempo determinato

• durata acausale ordinaria: fino a 12 mesi
• durata massima: 24 mesi
• proroghe: massimo 4
• intervalli tra contratti: 10 giorni se il contratto precedente è fino a 6 mesi; 20 giorni se superiore a 6 mesi
• prosecuzione oltre la scadenza: indennità del 20% della RTMCM fino al 10° giorno e 40% per ciascun giorno ulteriore

Limiti quantitativi del tempo determinato

Casistica	Limite
Avvio nuove attività nei primi 18 mesi	Senza limiti
Start-up innovative	Senza limiti
Sostituzione lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto	Senza limiti
Assunzione over 50	Senza limiti
Avvio nuovi servizi entro 180 giorni	40%
Incremento domanda / intensificazioni periodiche	40%
Cambio appalto	50%
Opera o servizio straordinario / occasionale	60%
Rioccupazione disoccupati da almeno 6 mesi	40%
Fino a 4 dipendenti a TI	2 contratti
Da 5 a 9 dipendenti a TI	3 contratti
Da 10 a 25 dipendenti a TI	4 contratti
Da 26 a 35 dipendenti a TI	6 contratti
Da 36 a 50 dipendenti a TI	8 contratti
Oltre 50 dipendenti a TI	20%

Somministrazione

Lavoratori dipendenti dell'utilizzatore	Numero massimo somministrati
da 0 a 3	1
oltre 4	25%

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Preavviso e TFR

Preavviso di cessazione

Livelli	Fino a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro	120 giorni	150 giorni	180 giorni
A1 e A2	90 giorni	120 giorni	150 giorni
B1 e B2	60 giorni	90 giorni	120 giorni
C1 e C2	30 giorni	45 giorni	60 giorni
D1, D2 e lavoratori discontinui	15 giorni	20 giorni	30 giorni

TFR

Il TFR è calcolato secondo la legge, assumendo come base la somma delle retribuzioni individuali mensili dell'anno e delle quote di tredicesima.

Non sono computati, tra gli altri:

• rimborsi spese;
• compensi per straordinario e supplementare;
• compensi e maggiorazioni per banca ore e flessibilità;
• indennità di cassa e simili;
• somme per permessi non goduti e indennità sostitutive.

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Bilateralità ed En.Bi.C.

Il CCNL prevede l'obbligo di iscrizione e contribuzione all'En.Bi.C., che gestisce:

• assistenza sanitaria integrativa;
• prestazioni di sostegno al reddito;
• sussidi in caso di decesso/infortunio;
• attività formative;
• certificazione, interpretazione contrattuale e conciliazione.

Per i rapporti esclusi dalla Gestione Speciale, il contratto prevede l'elemento perequativo sostitutivo orario di € 0,2023.

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Classificazione del personale

La classificazione unica si articola in 9 livelli:

• Quadro
• A1
• A2
• B1
• B2
• C1
• C2
• D1
• D2

Il testo contrattuale contiene declaratorie, profili ed esemplificazioni molto dettagliate per ciascun livello, da utilizzare per il corretto inquadramento in base alle mansioni effettivamente svolte.