CCNL Assicurazioni - Agenzie in Gestione Libera (dal 01.01.01)

Inquadramento generale

Il contratto collettivo si applica ai dipendenti delle agenzie di assicurazione in gestione libera, con esclusione degli addetti alla produzione.

Validità contrattuale

• Decorrenza: 13/01/2025
• Scadenza: 30/06/2026
• Il rinnovo sostituisce il precedente CCNL scaduto il 30/06/2020.
• Il contratto prevede ultrattività fino al rinnovo in caso di disdetta.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ANAPA - Associazione Nazionale Agenti Professionisti di Assicurazione Rete ImpresAgenzia

Organizzazioni sindacali

• F.I.R.S.T./C.I.S.L.
• F.I.S.A.C./C.G.I.L.
• F.N.A.
• UILCA

Trattamento economico

Minimi tabellari e scatti di anzianità

I valori retributivi riportati dal rinnovo decorrono dal 01/06/2024.

Area / posizione organizzativa / livello	Minimo mensile dal 01/06/2024	Scatto di anzianità dal 01/06/2024
Area A / p.o. 1 / livello 6	€ 1.992,31	€ 42,24
Area B / p.o. 3 / livello 5	€ 1.738,73	€ 36,86
Area B / p.o. 2 / livello 4	€ 1.607,62	€ 34,08
Area B / p.o. 1 / livello 3	€ 1.466,75	€ 31,10
Area C / p.o. 2 / livello 2	€ 1.372,98	€ 29,11
Area C / p.o. 1 / livello 1	€ 1.341,30	€ 28,44

Parametri retributivi

Livello retributivo	Parametro
6	150
5	130
4	120
3	110
2	102,5
1	100

Tabelle retributive di confronto

Livello	Stipendio fino a 05/2024	Stipendio da 06/2024	Scatto fino a 05/2024	Scatto da 06/2024
6	€ 1.857,31	€ 1.992,31	€ 39,37	€ 42,24
5	€ 1.621,73	€ 1.738,73	€ 34,38	€ 36,86
4	€ 1.499,62	€ 1.607,62	€ 31,79	€ 34,08
3	€ 1.367,75	€ 1.466,75	€ 29,00	€ 31,10
2	€ 1.280,73	€ 1.372,98	€ 27,15	€ 29,11
1	€ 1.251,30	€ 1.341,30	€ 26,53	€ 28,44

Aumenti mensili a regime da 01/06/2024

Livello	Aumento stipendio mensile
6	€ 135,00
5	€ 117,00
4	€ 108,00
3	€ 99,00
2	€ 92,25
1	€ 90,00

Importi mensili con scatti maturati dal 01/06/2024

Livello / scatti	6	5	4	3	2	1
Stipendio base	€ 1.992,31	€ 1.738,73	€ 1.607,62	€ 1.466,75	€ 1.372,98	€ 1.341,30
Scatto 1	€ 2.034,55	€ 1.775,59	€ 1.641,70	€ 1.497,85	€ 1.402,09	€ 1.369,74
Scatto 2	€ 2.076,79	€ 1.812,45	€ 1.675,78	€ 1.528,95	€ 1.431,20	€ 1.398,18
Scatto 3	€ 2.119,03	€ 1.849,31	€ 1.709,86	€ 1.560,05	€ 1.460,31	€ 1.426,62
Scatto 4	€ 2.161,27	€ 1.886,17	€ 1.743,94	€ 1.591,15	€ 1.489,42	€ 1.455,06
Scatto 5	€ 2.203,51	€ 1.923,03	€ 1.778,02	€ 1.622,25	€ 1.518,53	€ 1.483,50
Scatto 6	€ 2.245,75	€ 1.959,89	€ 1.812,10	€ 1.653,35	€ 1.547,64	€ 1.511,94
Scatto 7	€ 2.287,99	€ 1.996,75	€ 1.846,18	€ 1.684,45	€ 1.576,75	€ 1.540,38
Scatto 8	€ 2.330,23	€ 2.033,61	€ 1.880,26	€ 1.715,55	€ 1.605,86	€ 1.568,82
Scatto 9	€ 2.372,47	€ 2.070,47	€ 1.914,34	€ 1.746,65	€ 1.634,97	€ 1.597,26
Scatto 10	€ 2.414,71	€ 2.107,33	€ 1.948,42	€ 1.777,75	€ 1.664,08	€ 1.625,70
Scatto 11	€ 2.456,95	€ 2.144,19	€ 1.982,50	€ 1.808,85	€ 1.693,19	€ 1.654,14
Scatto 12	€ 2.499,19	€ 2.181,05	€ 2.016,58	€ 1.839,95	€ 1.722,30	€ 1.682,58
Scatto 13	€ 2.541,43	€ 2.217,91	€ 2.050,66	€ 1.871,05	€ 1.751,41	€ 1.711,02
Scatto 14	€ 2.583,67	€ 2.254,77	€ 2.084,74	€ 1.902,15	€ 1.780,52	€ 1.739,46
Scatto 15	€ 2.625,91	€ 2.291,63	€ 2.118,82	€ 1.933,25	€ 1.809,63	€ 1.767,90

Scatti di anzianità

• Gli scatti sono pari al 2,12% dello stipendio tabellare iniziale.
• Numero massimo ordinario: 15 scatti.
• Regola generale: scatti biennali.
• Per gli assunti dopo il 13/01/2025:
  • i primi 8 scatti maturano con cadenza biennale;
  • i successivi 7 scatti con cadenza triennale.

Una tantum

Al personale in forza al 31/05/2024 spetta una una tantum di € 950,00.

Erogazione:

• 50% con la mensilità di febbraio 2025
• 50% con la mensilità di gennaio 2026

Criteri:

• riferita ai 47 mesi compresi tra 01/07/2020 e 31/05/2024;
• per anzianità inferiori: riproporzionamento in base ai mesi interi maturati;
• per part-time: proporzionalmente ridotta;
• non utile ai fini di altri istituti contrattuali né del TFR;
• da corrispondere al netto di eventuali somme già erogate in conto futuri aumenti contrattuali.

Premio aziendale di produttività

Il CCNL prevede un premio aziendale di produttività con obiettivi annuali da fissare entro fine febbraio di ogni anno.

Al raggiungimento completo degli obiettivi, il premio spettante è:

Livello retributivo	Premio annuo
1	€ 454,55
2	€ 465,91
3	€ 500,00
4	€ 545,45
5	€ 590,91
6	€ 681,82

Il premio:

• è di regola erogato in welfare aziendale dal mese di maggio dell'anno successivo;
• è comprensivo degli istituti differiti;
• non è utile al TFR;
• per il part-time è proporzionato.

Se il lavoratore rinuncia al welfare e chiede l'erogazione in busta paga, si applica il sistema parametrato all'incremento di produttività individuale.

Premio opzionale in busta paga legato all'incremento di produttività

Livello / area	+ 2 punti	+ 4 punti	+ 6 punti
A / p.o. 1 / liv. 6	€ 240,00	€ 306,00	€ 382,50
B / p.o. 3 / liv. 5	€ 208,00	€ 265,20	€ 331,50
B / p.o. 2 / liv. 4	€ 192,00	€ 244,80	€ 306,00
B / p.o. 1 / liv. 3	€ 176,00	€ 224,40	€ 280,50
C / p.o. 2 / liv. 2	€ 164,00	€ 209,10	€ 261,38
C / p.o. 1 / liv. 1	€ 160,00	€ 204,00	€ 255,00

Caratteristiche:

• escluso da incidenze su altri istituti contrattuali;
• non utile al TFR;
• riproporzionato per part-time;
• erogato con la busta paga di maggio dell'anno successivo a quello di osservazione.

Premio di anzianità

• 1/12 della retribuzione annua al raggiungimento di 15 anni di servizio ininterrotto presso la stessa agenzia.
• 2/12 della retribuzione annua al raggiungimento di 25 anni di servizio ininterrotto.

Mensilità aggiuntive

Il contratto prevede 14 mensilità:

• 13ª mensilità: entro il 15 dicembre;
• 14ª mensilità: entro il 15 giugno.

Divisori convenzionali

Voce	Valore
Divisore orario	158,59
Divisore giornaliero	17,86
Mensilità annue	14

Altri elementi economici

Istituto	Importo
Indennità di trasferta / missione	€ 15,49 giornalieri
Buono pasto	€ 4,00 per giorno di effettiva presenza

Il buono pasto spetta se l'intervallo tra i due turni non consente il rientro al domicilio e non ha natura retributiva.

Classificazione del personale

Aree professionali e livelli

Area	Posizione organizzativa	Livello	Profili principali
A - Quadri	1	6	Quadri
B - Impiegati di concetto	3	5	Capi ufficio, specialisti commerciali, specialisti amministrazione e bilancio
B - Impiegati di concetto	2	4	Vice capi ufficio, specialisti di vendita, assuntori prodotti speciali, analisti, responsabili amministrazione/contabilità/cassa, assistenti sinistri
B - Impiegati di concetto	1	3	Front-office, assuntori prodotti auto e standardizzati, addetti amministrativi, operatori sinistri
C - Impiegati d'ordine	2	2	Archivisti, centralinisti, addetti posta, dattilografi, esattori
C - Impiegati d'ordine	1	1	Commessi, autisti, fattorini, addetti pulizie

Orario di lavoro

Orario normale

• 37 ore e 30 minuti settimanali
• distribuite su 5 giorni, dal lunedì al venerdì

Flessibilità oraria

È prevista la possibilità di articolazione plurisettimanale su 5 giorni con:

• superamento dell'orario normale fino a 44 ore settimanali;
• per un massimo di 6 settimane l'anno;
• con corrispondente recupero nel corso dell'anno.

In caso di mancato recupero entro il periodo pianificato, le ore eccedenti sono retribuite con maggiorazione del 30%.

In alternativa, il datore può utilizzare il sabato mattina per un massimo di 8 settimane annue, ma le due forme non sono cumulabili nello stesso anno.

Lavoro straordinario

Lo straordinario decorre dalla prima ora successiva all'orario contrattuale.

Maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Diurno feriale	25%
Notturno (21:00 - 06:00)	50%
Festivo / domenicale	50% + riposo compensativo
Semifestivo / sabato non lavorativo	50%

Limite massimo ordinario: 90 ore annue per dipendente.

Festività, semifestivi, ferie e permessi

Festività

Sono considerate festività, oltre alle domeniche, le festività nazionali e infrasettimanali di legge, il Santo Patrono e inoltre:

• 16 agosto
• 24 dicembre
• Venerdì Santo

Semifestivi

• 14 agosto
• 31 dicembre

Ex festività soppresse

• 4 giornate di riposo annue oppure pagamento delle stesse
• criterio di pagamento: retribuzione annua / 250 per ogni giornata

4 novembre

• non dà luogo a riposo compensativo;
• va retribuito.

Ferie

Anzianità	Ferie annue
Primi 5 anni solari successivi all'assunzione	20 giorni lavorativi
Anni successivi	26 giorni lavorativi

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni retribuiti

Permessi per lutto o grave infermità

Si applica la disciplina della Legge 53/2000; il CCNL richiama in particolare:

• 3 giorni lavorativi annui in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente o affine entro il secondo grado o convivente certificato.

Permessi e congedi per assistenza a persone disabili

Si applicano la Legge 104/1992 e il D.Lgs. 151/2001, con riconoscimento dei permessi e delle agevolazioni di legge ai lavoratori disabili gravi e ai lavoratori che assistono familiari in tali condizioni.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Le assenze dovute alla stessa malattia si sommano se non separate da almeno 6 mesi di servizio effettivo.

Periodo di comporto e trattamento economico

Anzianità di servizio	Conservazione del posto	Retribuzione intera	Metà retribuzione
Fino al 7° anno compiuto	6 mesi	6 mesi	-
Dall'8° anno iniziato al 10° compiuto	9 mesi	6 mesi	3 mesi
Dall'11° anno iniziato	12 mesi	6 mesi	6 mesi

È inoltre prevista, in caso di gravi o prolungate patologie, la possibilità di richiedere un'aspettativa non retribuita fino a 12 mesi.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

• conservazione del posto fino al termine dell'inabilità temporanea assoluta certificata da INAIL;
• integrazione aziendale fino al 100% della normale retribuzione netta.

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria, il datore integra l'indennità INPS fino al raggiungimento della normale retribuzione mensile netta.

Periodo di prova

Categoria	Durata massima
Quadri e capi ufficio di 5° livello	6 mesi di effettivo servizio
Restanti livelli	3 mesi di effettivo servizio

Part-time

Limiti di orario

Riferimento	Minimo	Massimo
Settimanale	18 ore	32 ore
Mensile	78 ore	138 ore
Annuale	936 ore	1.664 ore

Per gli addetti alle pulizie in 3ª categoria, i minimi possono essere ridotti fino a un terzo.

Regime economico e flessibilità

• trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione;
• lavoro supplementare: massimo 10% dell'orario concordato, con maggiorazione del 20%;
• lavoro straordinario consentito nei part-time verticali o misti, con regole del full-time.

Apprendistato professionalizzante

Durata e livelli interessati

• durata massima: 36 mesi
• applicabile ai profili dei livelli retributivi 2, 3 e 4

Retribuzione dell'apprendista

Anno di apprendistato	Percentuale della retribuzione del livello di destinazione
1° anno	90,0%
2° anno	93,5%
3° anno	96,5%

Limiti numerici

• numero complessivo apprendisti non superiore al 100% dei dipendenti specializzati o qualificati in servizio;
• se i lavoratori qualificati o specializzati sono meno di 3, si possono assumere fino a 3 apprendisti.

Contratto a termine

Il contratto a termine è consentito nei limiti di legge, purché il datore:

• non abbia effettuato licenziamenti per riduzione di personale nei 6 mesi precedenti;
• non abbia ammortizzatori sociali in corso.

In caso di recesso anticipato del lavoratore senza giusta causa, il risarcimento convenzionale è fissato in 15 giorni della retribuzione che sarebbe spettata fino alla scadenza inizialmente prevista.

Trasferta e trasferimento

Missioni

• rimborso analitico delle spese sostenute e documentate;
• rimborso integrale spese di trasporto;
• se la missione copre almeno l'intera giornata lavorativa: € 15,49 giornalieri aggiuntivi.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Anzianità di servizio	Preavviso in caso di licenziamento
Fino a 1 anno non compiuto	1 mese
Da 1 a 5 anni non compiuti	2 mesi
Oltre 5 anni	3 mesi

Dimissioni:

• 1 mese

TFR

Si applica la disciplina della Legge 29/05/1982 n. 297.

Il CCNL precisa inoltre che:

• le eventuali provvigioni di acquisto a carattere non occasionale sono computate nel TFR nella misura del 100%;
• restano salve eventuali prassi o accordi di miglior favore in essere presso le singole agenzie.

Previdenza complementare

Il contratto prevede adesione a un fondo pensione negoziale aperto.

Contribuzione ordinaria

A scelta del lavoratore:

Opzione	Datore di lavoro	Lavoratore
Opzione A	2%	2%
Opzione B	1%	0,25%

Il lavoratore può comunque versare fino al 9% della retribuzione utile al TFR.

Quota TFR destinabile al fondo

Categoria lavoratore	Quota TFR
Senza anzianità contributiva obbligatoria al 28/04/1993	100%
Altri lavoratori	50%, con facoltà di conferire il 100%

Bilateralità ed ente bilaterale

Il CCNL rafforza il sistema bilaterale ENBASS.

Contributi all'Ente bilaterale

Voce	Misura
Contributo lavoratore per assistenza sanitaria	€ 2,00 mensili per 12 mensilità
Contributo datore per assistenza sanitaria	€ 6,50 mensili per 12 mensilità
Contributo datore per rimborso assenze malattia	0,55% imponibile previdenziale INPS
Contributo datore per strumenti contrattuali / RLST / cedole sindacali	0,30% imponibile previdenziale INPS
Contributo alternativo per datori non iscritti ANAPA in luogo dello 0,55%	0,80% imponibile previdenziale INPS

L'Ente bilaterale svolge funzioni in materia di:

• assistenza contrattuale sanitaria;
• rimborsi ai datori per assenze da malattia;
• formazione e riqualificazione professionale;
• supporto alle commissioni paritetiche;
• sicurezza sul lavoro e RLST.

Sicurezza sul lavoro

Il CCNL disciplina anche il sistema RLST/RLS e l'Organismo Paritetico Nazionale, con corsi di formazione per rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di norma pari a 64 ore, oltre aggiornamenti annuali di 8 ore.

Ulteriori previsioni di rilievo

• Assicurazione per responsabilità civile verso terzi a carico del datore, nell'ambito delle norme IVASS.
• Visita oculistica biennale per tutto il personale, con costo a carico del datore.
• Possibilità di aspettativa per esigenze familiari o personali fino a 6 mesi, elevabile fino a 1 anno in alcuni casi.
• Permessi retribuiti per documentati motivi fino a 16 ore annue.
• Permessi retribuiti per assemblee provinciali: 8 ore annue.
• In caso di trapasso di agenzia o trasferimento/scorporo di portafoglio, il rapporto di lavoro non si risolve e il personale conserva le condizioni giuridiche e normative.