CCNL Istituti per il Sostentamento del Clero

Inquadramento generale

Il CCNL si applica al personale dipendente degli Istituti per il Sostentamento del Clero.

• Decorrenza: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2027
• Il contratto disciplina sia la parte normativa sia la parte economica.
• In mancanza di disdetta, il contratto si intende tacitamente rinnovato di anno in anno.
• Gli effetti del contratto continuano comunque sino alla decorrenza del successivo rinnovo.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero, anche in rappresentanza degli Istituti Diocesani e Interdiocesani per il Sostentamento del Clero
• Confcommercio, in assistenza alla parte datoriale

Parte sindacale

• FISASCAT-CISL
• FILCAMS-CGIL
• UILTuCS-UIL
• Rappresentanti del personale dell'Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero

Trattamento economico

La retribuzione è composta da:

• retribuzione base;
• indennità di contingenza;
• scatti di anzianità;
• eventuale assegno ad personam.

Sono previste 14 mensilità.

Minimi tabellari mensili

Livello	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027	Contingenza	Scatto triennale
QS	2.606,93	2.681,03	2.757,25	538,45	57,29
Q	2.438,58	2.508,32	2.580,05	538,45	53,36
1S	2.228,04	2.293,43	2.360,68	536,71	51,32
1	2.089,99	2.153,63	2.219,09	536,71	49,62
2S	1.899,81	1.961,27	2.024,49	532,25	47,86
2	1.776,35	1.829,97	1.885,11	532,25	46,13
3S	1.628,83	1.679,39	1.731,40	528,05	43,54
3	1.529,49	1.573,08	1.617,91	528,05	41,89
4	1.326,07	1.363,56	1.402,11	524,35	39,65
5	1.247,80	1.283,54	1.320,31	522,64	37,32
6	1.146,82	1.180,82	1.215,79	520,22	34,97
7	1.042,64	1.074,46	1.107,19	517,69	32,68

La contingenza è comprensiva di EDR confederale.

Scatti di anzianità

Sono previsti 13 scatti triennali.

Per gli scatti maturati dal 01/01/2022 si applicano gli importi indicati nella tabella sopra. Il testo contrattuale riporta anche i valori storici per scatti maturati in periodi precedenti.

Livello	Scatti ante 01/06/2006	Scatti dal 01/06/2006	Scatti dal 01/01/2022
Quadri Super	/	/	57,29
Quadri	30,98	37,18	53,36
1° Super	/	35,94	51,32
1°	28,92	34,70	49,62
2° Super	27,88	33,46	47,86
2°	27,37	32,84	46,13
3° Super	/	/	43,54
3°	25,30	30,36	41,89
4°	24,27	29,12	39,65
5°	23,24	27,89	37,32
6°	22,20	26,64	34,97
7°	21,17	25,40	32,68

Mensilità aggiuntive

• 13ª mensilità: corrisposta nel mese di dicembre.
• 14ª mensilità: corrisposta il primo giorno lavorativo del mese di luglio.

Buono pasto / mensa

• Buono pasto giornaliero: € 5,29
• Spetta per ogni giorno di presenza effettiva non inferiore a 5 ore e 30 minuti.
• Se la presenza giornaliera è inferiore a 5 ore e 30 minuti, il buono pasto spetta comunque se la prestazione è resa sia al mattino sia al pomeriggio.
• Nei part-time la soglia è riproporzionata.

Trattamento di missione e trasferta

In caso di missione temporanea fuori sede spettano:

• rimborso spese di viaggio;
• rimborso spese sostenute nell'interesse dell'Istituto;
• rimborso vitto e alloggio entro i limiti previsti;
• indennità di missione: € 2,00 per ogni ora o frazione di ora.

Limiti di rimborso

Voce	Importo massimo
Pernottamento per notte	€ 173,28
Ciascun pasto principale	€ 45,34
Un solo pasto, se spettano entrambi i pasti	€ 65,64

I limiti sono aggiornati in base agli indici ISTAT secondo quanto previsto dal contratto.

Orario di lavoro

• Orario ordinario: 40 ore settimanali.
• L'orario può essere distribuito su 5 o 6 giorni lavorativi.

Divisori contrattuali

Voce	Valore
Divisore orario ordinario	173
Divisore per straordinario e supplementare	168
Divisore giornaliero su 6 giorni	26
Divisore giornaliero su 5 giorni	22
Mensilità annue	14

Maggiorazioni e indennità

Lavoro straordinario

È ammesso, di norma, entro il limite massimo di 250 ore annue per lavoratore, salvo eccezioni previste dal contratto.

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	20%
Straordinario festivo	30%
Straordinario notturno	50%

Le maggiorazioni non sono cumulabili tra loro.

Per i Quadri Super e Quadri non si applica la disciplina dello straordinario; gli Istituti possono eventualmente prevedere un compenso forfettario o un'indennità specifica.

Lavoro notturno, festivo e nel riposo settimanale

• Lavoro notturno: quello svolto dalle 22:00 alle 06:00.
• Lavoro festivo: maggiorazione 30%.
• Lavoro nel giorno di riposo settimanale: maggiorazione 30% più riposo compensativo.

Lavoro a turni

Per il personale turnista spetta una specifica indennità giornaliera.

Livello	Indennità giornaliera
2° Super	€ 9,34
2°	€ 9,05
3° Super	€ 8,87
3°	€ 8,54
4°	€ 8,09
5°	€ 7,87
6°	€ 7,49

Gli importi decorrono da gennaio 2025 e sono aggiornabili annualmente in base all'aumento medio del costo della vita rilevato dall'ISTAT.

Ferie, festività e permessi

Ferie annue

Distribuzione orario	Ferie annue
Su 6 giorni	26 giorni lavorativi
Su 5 giorni	22 giorni lavorativi

• Le ferie sono irrinunciabili.
• Devono essere godute entro il 18° mese successivo alla fine dell'anno di maturazione.
• Il decorso ferie si interrompe in caso di ricovero ospedaliero o malattia regolarmente denunciata e riconosciuta.

Festività

Sono retribuite le festività nazionali e infrasettimanali previste dalla legge, compreso il Santo Patrono del luogo di lavoro.

• In caso di festività coincidente con la domenica, spetta un importo aggiuntivo pari alla quota giornaliera.
• Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Permessi retribuiti

Istituto	Misura
Festività soppresse	4 giorni annui
ROL	90 ore annue
Permessi sanitari	6 ore annue
Diritto allo studio	fino a 150 ore annue individuali
Qualificazione/riqualificazione/aggiornamento	fino a 120 ore annue individuali

Altri permessi e congedi retribuiti

Evento	Misura
Congedo matrimoniale	15 giorni di calendario
Lutto familiare entro il 2° grado	3 giorni lavorativi
Grave infermità familiari entro il 2° grado	3 giorni
Permessi al padre per nascita figlio	3 giorni lavorativi aggiuntivi

Malattia e infortunio

Malattia

• Periodo di comporto: 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico di malattia

Periodo	Trattamento
1°-3° giorno	100% della retribuzione
4°-180° giorno	integrazione al 100% della retribuzione

Se il comporto viene superato, il lavoratore può chiedere un'ulteriore aspettativa non retribuita fino a 150 giorni, alle condizioni previste dal contratto; in caso di patologie gravi specifiche, la copertura può estendersi fino al termine dell'anno solare.

Infortunio

• Periodo di conservazione del posto: 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico di infortunio

Periodo	Trattamento
Giorno dell'infortunio e giorni di carenza	100% della retribuzione
Dal 2° al 180° giorno	integrazione al 100% della retribuzione giornaliera

Maternità e paternità

• Maternità obbligatoria: integrazione al 100% della retribuzione per il periodo di astensione obbligatoria.
• I periodi di astensione obbligatoria sono computati a tutti gli effetti, inclusi ferie, permessi, 13ª, 14ª e TFR.
• Congedo obbligatorio di paternità: 10 giorni lavorativi, elevati a 20 in caso di parto plurimo, con indennità al 100% a carico INPS anticipata dal datore.
• Congedo di paternità alternativo: integrazione al 100% della retribuzione mensile, mensilità supplementari, ferie e permessi.
• Congedo parentale: fruibile nei limiti e con le modalità di legge, anche a ore.
• Riposi giornalieri: secondo la disciplina del D.Lgs. 151/2001.

Congedo per donne vittime di violenza di genere

• Diritto ad assentarsi fino a 90 giorni lavorativi nell'ambito dei percorsi di protezione.
• Possibile proroga per ulteriori 90 giorni con indennità pari al 100% della retribuzione di fatto.
• Diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e al successivo ripristino del full-time su richiesta.

Rapporto a tempo parziale

Il rapporto part-time è ammesso in forma orizzontale, verticale o mista, con trattamento economico e normativo riproporzionato.

Principali regole

• Prestazione minima: 12 ore settimanali.
• La prestazione giornaliera fino a 4 ore non può essere frazionata nella giornata.
• Il lavoratore part-time ha diritto alla parità di trattamento rispetto al full-time, con riproporzionamento.

Lavoro supplementare

Voce	Disciplina
Limite ordinario	120 ore annue e 2 ore giornaliere
Maggiorazione entro i limiti	40%
Maggiorazione oltre i limiti	50%

Clausole elastiche

• Preavviso per modifica della collocazione o aumento della prestazione: 2 giorni.
• Aumento massimo della prestazione: 25% della normale prestazione annua nel part-time verticale.
• Le ore rese in aumento sono retribuite con la maggiorazione prevista per il lavoro supplementare.

Periodo di prova

Livelli	Durata
Quadri Super, Quadri, 1° Super, 1°	6 mesi
Altri livelli	3 mesi

Classificazione del personale

Il personale è inquadrato nei seguenti livelli:

• Quadri Super
• Quadri
• 1° Super
• 1°
• 2° Super
• 2°
• 3° Super
• 3°
• 4°
• 5°
• 6°
• 7°

Il testo contrattuale dettaglia per ciascun livello i profili professionali esemplificativi e i contenuti delle mansioni.

Smart working e telelavoro

Telelavoro

Il CCNL disciplina il telelavoro prevedendo:

• volontarietà delle parti;
• accordo scritto;
• parità di trattamento;
• diritto di accesso alle informazioni sindacali;
• tutela della sicurezza e riservatezza;
• attrezzature e costi a carico del datore di lavoro.

Lavoro agile

Il lavoro agile è regolato tramite accordo individuale scritto, nel rispetto della Legge n. 81/2017 e del Protocollo nazionale del 07/12/2021.

Principi principali:

• nessuna modifica di inquadramento e retribuzione;
• diritto alla disconnessione;
• di norma non è previsto lavoro straordinario nelle giornate di smart working;
• particolare attenzione a lavoratori fragili e disabili;
• obblighi di sicurezza, riservatezza e corretto utilizzo degli strumenti aziendali.

Preavviso e cessazione del rapporto

Preavviso in caso di licenziamento

Livelli	Preavviso
Quadri Super, Quadri, 1° Super, 1°	4 mesi
2° Super, 2°, 3° Super, 3°	3 mesi
Dal 4° livello	2 mesi

Dimissioni

• In caso di dimissioni, i termini di preavviso sopra indicati sono ridotti della metà.
• Le dimissioni volontarie devono essere effettuate con la procedura telematica prevista dalla legge.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto secondo la disciplina di legge.

Welfare contrattuale

Assistenza sanitaria integrativa

• Contribuzione datoriale fino a € 300,00 annui per i dipendenti iscritti alla cassa indicata dall'Istituto Centrale.
• Per i dipendenti cessati per quiescenza è prevista possibilità di iscrizione con quota a proprio carico pari a € 300,00, salvo variazioni.

Previdenza complementare

Fondo individuato: FON.TE.

Voce	Misura
Contributo lavoratore	0,55%
Contributo datore	2,20%
TFR per assunti ante 29/04/1993	50% del TFR maturando
TFR per assunti post 28/04/1993	100% del TFR maturando
Quota una tantum iscrizione	€ 15,50
di cui a carico datore	€ 11,88
di cui a carico lavoratore	€ 3,62

Formazione continua

Fondo interprofessionale individuato: FON.D.E.R.

Altri aspetti rilevanti

• È prevista disciplina su distacco e cooperazione tra Istituti Diocesani e altri Enti Ecclesiastici.
• Ampio richiamo a pari opportunità, tutela contro la violenza di genere, sostegno alla genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
• Il contratto disciplina inoltre doveri del personale, codice disciplinare, procedure di contestazione e sanzioni.
• Restano salve eventuali condizioni di miglior favore in essere presso i singoli Istituti.