CCNL Commercio - da 51 dip. (Cisal - Cnai Ucict)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto si applica ai dipendenti delle aziende del settore commercio con almeno 51 dipendenti, comprese attività affini e numerosi ambiti del commercio all'ingrosso e al dettaglio (alimentare, merci d'uso e prodotti industriali, distribuzione carburanti, commercio con l'estero, vendita online, ambulante, per corrispondenza, TV/radio, distributori automatici).

Validità

• Decorrenza: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2028
• Durata: quadriennio 2025-2028

Struttura del rapporto

Il CCNL disciplina sia la parte normativa sia quella economica e contributiva. Prevede un sistema di bilateralità con riferimento, tra gli altri, a ENMOA, FONASI, ENBOA ed ERBOA.

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Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CNAI
• UCICT

Organizzazioni sindacali

• FISMIC-CONFSAL
• FILCOM-FISMIC

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Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di minimo tabellare e contingenza.

Livello	01/01/2025	01/04/2026	01/04/2027	01/04/2028	Scatto triennale	Indennità di funzione
Quadro di Direzione	2.504,16	2.566,76	2.630,87	2.700,32	19,50	180,00
Quadro	2.471,25	2.531,30	2.594,32	2.662,81	19,50	180,00
1° livello	2.272,21	2.327,20	2.384,69	2.447,41	16,50	-
2° livello	1.856,45	1.900,63	1.947,60	1.998,63	15,00	-
3° livello	1.671,59	1.731,94	1.774,06	1.820,54	13,00	-
4° livello	1.536,96	1.573,23	1.611,96	1.654,03	12,00	-
5° livello	1.429,01	1.462,59	1.498,32	1.537,43	11,00	-
6° livello	1.384,23	1.416,62	1.451,36	1.489,10	10,50	-
7° livello	1.215,78	1.244,35	1.275,58	1.309,00	10,50	-
Operatore vendita 1	1.567,57	1.604,72	1.644,54	1.687,63	12,00	-
Operatore vendita 2	1.393,61	1.426,36	1.461,48	1.499,92	11,00	-

Aumenti contrattuali previsti

Livello	Aumento dal 01/04/2026	Aumento dal 01/04/2027	Aumento dal 01/04/2028
Quadro di Direzione	62,60	64,11	69,45
Quadro	60,05	63,02	68,49
1° livello	54,99	57,49	62,72
2° livello	44,18	46,97	51,03
3° livello	60,35	42,12	46,48
4° livello	36,27	38,73	42,07
5° livello	33,58	35,73	39,11
6° livello	32,39	34,74	37,74
7° livello	28,57	31,23	33,42
Operatore vendita 1	37,15	39,82	43,09
Operatore vendita 2	32,75	35,12	38,44

Quadri e quadri di direzione

• Ai quadri spetta un'indennità di funzione mensile di 180,00 euro.
• Al quadro di direzione spetta una retribuzione minima pari alla paga base del quadro maggiorata del 10%.

Scatti di anzianità

Sono previsti 10 scatti triennali.

Livello	Importo scatto
Quadro	19,50
1° livello	16,50
2° livello	15,00
3° livello	13,00
4° livello	12,00
5° livello	11,00
6° livello	10,50
7° livello	10,50
Operatore vendita 1	12,00
Operatore vendita 2	11,00

Una tantum / indennità di vacanza contrattuale

Per i lavoratori in forza alla data del 01/12/2012 è prevista un'una tantum di 858,00 euro per ogni livello, da erogare in due tranche:

Scadenza	Importo
entro 01/04/2025	429,00
entro 01/11/2025	429,00

Caratteristiche:

• può essere erogata anche tramite strumenti di welfare formativo;
• è omnicomprensiva;
• non utile ai fini del TFR;
• da riparametrare in base ai mesi lavorati nel periodo 01/12/2012 - 31/12/2024;
• per i part-time, riparametrazione in base all'orario individuale.

Altri elementi economici

• Indennità di cassa: 60,00 euro lordi mensili.
• Indennità di trasferta: oltre al rimborso spese, diaria giornaliera pari a 1/52 della paga base nazionale mensile.
• Indennità di turno: 20% della paga base per ogni ora di turno effettivamente svolta nei turni ruotanti sulle 24 ore comprensivi di almeno 5 notti al mese.

Divisori e mensilità

• Divisore orario:
  • 168 con 40 ore settimanali
  • 182 con 42 ore settimanali
  • 195 con 45 ore settimanali
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

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Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato in:

• Quadro di direzione
• Quadro
• 7 livelli
• Operatori di vendita

L'inquadramento è definito in base alle mansioni effettivamente svolte. In caso di mansioni superiori svolte in via prevalente:

• dopo oltre 2 mesi spetta la retribuzione del livello superiore;
• dopo oltre 7 mesi consecutivi o 7 mesi anche non consecutivi nell'anno matura l'inquadramento superiore;
• per la qualifica di quadro, l'assegnazione diventa definitiva dopo oltre 180 giorni di calendario, salvo sostituzione di assente con diritto alla conservazione del posto.

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Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• distribuzione su 5 o 6 giorni
• massimo ordinario: 8 ore giornaliere
• durata media massima settimanale, inclusivo di straordinario: 48 ore su 12 mesi

Lavoro discontinuo o di semplice attesa

• orario normale fino a 45 ore settimanali
• tetto medio settimanale: 50 ore su 12 mesi
• straordinario oltre la 45a ora con maggiorazione del 20%

Banca ore e flessibilità

• saldo massimo banca ore: 192 ore a favore del lavoratore o del datore
• preavviso ordinario di intensificazione/rarefazione: 72 ore; eccezionale 24 ore
• possibili regimi di intensificazione e rarefazione con superamento fino a 48 ore settimanali per massimo 24 settimane, oppure riduzione fino a 32 ore o anche 24 ore settimanali nei casi previsti
• maggiorazioni:
  • 15% sulle ore eccedenti nel regime di intensificazione con accredito in banca ore
  • 10% per le ore eccedenti nel regime di successiva intensificazione

Personale non soggetto a limitazioni di orario

Per quadro di direzione, quadro e impiegato di 1° livello la paga base comprende il lavoro supplementare o straordinario nei giorni lavorativi nei limiti della normalità, fino a 32 ore mensili.

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Maggiorazioni

Lavoro notturno, festivo e domenicale

• Lavoro notturno ordinario (22:00 - 06:00): 15%
• Lavoro notturno festivo: 20%
• Lavoro domenicale o festivo ordinario: 10%

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
dalla 41a alla 48a ora settimanale	15%
oltre la 48a ora settimanale	25%
straordinario diurno festivo	35%
straordinario notturno	40%
straordinario notturno festivo	50%
straordinario lavoro discontinuo oltre 45 ore	20%

Lavoro a turni

Per turni ruotanti con continuità sulle 24 ore e almeno 5 notti al mese: 20% della paga base per ogni ora di turno effettivamente svolta.

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Riposi, ferie, festività e permessi

Ferie

• 28 giornate di calendario annue, pari a 4 settimane, comprensive di sabati e domeniche

Festività

Sono quelle di legge e il Santo Patrono. Per il 4 novembre è riconosciuto un corrispondente monte ore di permessi retribuiti.

Festività soppresse ed ex festività

Per le 4 festività soppresse, gli importi corrispondenti a una giornata di retribuzione per ciascuna festività vanno versati all'ENMOA.

ROL e permessi

• ROL: 16 ore annue
• Permessi brevi retribuiti per motivi personali: 16 ore annue
• Permessi non retribuiti: fino a 48 ore annue

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Permessi per lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui in caso di decesso o documentata grave infermità di coniuge/convivente, figli, genitori, fratelli/sorelle, parenti entro il 2° grado

Permessi per nascita o adozione figlio

• 2 giorni lavorativi annui

Altri permessi/congedi

Si applicano le norme di legge per:

• assistenza a disabili
• cure per invalidi
• donne vittime di violenza
• congedi parentali e altri istituti protetti

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Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto

• anzianità fino a 2 anni: 6 mesi nell'arco di un biennio
  • +1 mese per lavoratore portatore di handicap
• anzianità oltre 2 anni: 9 mesi nell'arco di un biennio
  • +2 mesi per lavoratore portatore di handicap

Trattamento economico

• primi 3 giorni di carenza: 80% della retribuzione, solo se la malattia supera 10 giorni lavorativi; in caso di ricovero, dal primo giorno
• anzianità fino a 2 anni: integrazione INPS fino all'80%
• anzianità oltre 2 anni:
  • 80% per i primi 6 mesi
  • 40% per il residuo comporto contrattuale
  • entro il limite massimo complessivo nel quinquennio di 12 mesi

Infortunio e malattia professionale

Conservazione del posto

• fino a quando dura l'inabilità temporanea
• in caso di malattia professionale, per un periodo di 9 mesi

Trattamento economico

• giorno dell'infortunio/inizio malattia professionale: 100%
• 1°, 2° e 3° giorno successivi: 70%
• dal 4° al 90° giorno: integrazione INAIL fino all'80%
• dal 91° giorno fino a guarigione clinica: integrazione INAIL fino al 90%

Maternità e congedi parentali

• si applica il D.Lgs. 151/2001
• durante il congedo obbligatorio di maternità: indennità pari all'80% della retribuzione
• congedo parentale fruibile nei primi 12 anni di vita del bambino
• permessi al padre per nascita/adozione figlio: 2 giorni lavorativi annui

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Periodo di prova

Livello	Durata
Quadri di direzione e quadri	120 giorni di effettiva prestazione
1° livello	60 giorni
2° e 3° livello	45 giorni
4° e 5° livello	30 giorni
6° e 7° livello	15 giorni
Operatore vendita 1	30 giorni
Operatore vendita 2	15 giorni

Per i contratti a termine:

• minimo 2 giorni per prestazioni inferiori a 1 mese;
• 3 giorni per ogni mese di assunzione fino a un massimo di 15 giorni per contratti di 6 mesi;
• 30 giorni per contratti di durata compresa tra 6 e 12 mesi.

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Part-time

Durata minima

• 24 ore settimanali
• 72 ore mensili
• 600 ore annuali

Lavoro supplementare

• massimo 4 ore giornaliere
• massimo 20 giorni lavorativi nel semestre
• maggiorazione: 15%

Lavoro straordinario

Retribuito con le stesse maggiorazioni previste per il tempo pieno.

Clausole elastiche

• maggiorazione: 10%
• preavviso: 5 giorni, ridotti a 2 giorni in caso di emergenze tecnico-produttive

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Apprendistato professionalizzante

Limiti numerici

Il numero complessivo di apprendisti assunti direttamente o tramite somministrazione non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto al personale specializzato e qualificato presente in azienda.

Durata

Profili ordinari

Profilo professionale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
1° livello	36 mesi	12	12	12
2° livello	36 mesi	12	12	12
3° livello	36 mesi	12	12	12
4° livello	36 mesi	12	12	12
5° livello	36 mesi	12	12	12
6° livello	36 mesi	12	12	12

Profili professionalizzanti riconducibili all'artigianato

Profilo professionale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
1° livello	60 mesi	24	24	12
2° livello	60 mesi	24	24	12
3° livello	60 mesi	24	24	12
4° livello	60 mesi	24	24	12
5° livello	60 mesi	24	24	12
6° livello	60 mesi	24	24	12

Inquadramento economico apprendisti

Livello finale	Assunzione / 1° periodo	2° periodo	3° periodo
1° livello	3° livello	3° livello	2° livello
2° livello	4° livello	3° livello	2° livello
3° livello	5° livello	4° livello	4° livello
4° livello	5° livello	5° livello	4° livello
5° livello	6° livello	6° livello	5° livello

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Lavoratori di prima assunzione e sostegno all'occupazione

Lavoratori di prima assunzione

Per neoassunti a tempo indeterminato con più di 29 anni, destinati ai livelli V, IV e III, il datore può prevedere un inquadramento immediatamente inferiore per massimo:

• 18 mesi per destinazione al 5° livello
• 24 mesi per destinazione al 4° livello
• 28 mesi per destinazione al 3° livello

Il trattamento economico e normativo è quello del livello di effettivo inquadramento.

Contratto a sostegno dell'occupazione

Per over 50 e disoccupati/inoccupati di lunga durata over 30, in caso di assunzione a tempo indeterminato:

• possibile riconoscere una retribuzione pari a due livelli inferiori rispetto all'inquadramento
• durata massima: 8 mesi
• con periodo formativo di almeno 16 ore su competenze tecnologiche, digitali ed ecologiche

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Tempo determinato e lavoro stagionale

Campo di applicazione e causali

• fino a 12 mesi: stipulabile per qualsiasi esigenza e mansione
• oltre 12 mesi e fino a 24 mesi: necessaria una causale tra quelle previste dal CCNL

Durata e proroghe

• durata massima ordinaria: 24 mesi
• fino a 4 proroghe
• possibile un ulteriore contratto di massimo 12 mesi presso ITL

Intervalli tra contratti

• 10 giorni se il contratto scaduto era fino a 6 mesi
• 20 giorni se il contratto scaduto superava 6 mesi

Limiti numerici

• massimo 40% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione

Esclusioni dai limiti

Esenti, tra gli altri, i contratti:

• nei primi 2 anni di nuova attività
• per sostituzione di assenti
• con lavoratori over 50
• con lavoratori disabili
• da start-up innovative
• in caso di trasferimenti d'azienda/rami

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore che abbia prestato attività per oltre 10 mesi, nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 12 mesi per le stesse mansioni, purché manifesti disponibilità scritta entro 6 mesi dalla cessazione.

Lavoro stagionale

Per le attività stagionali:

• il limite massimo di durata del contratto a termine non si applica
• non si applica la disciplina sulla successione dei contratti

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Somministrazione di lavoro

Limiti numerici

• somministrazione a tempo indeterminato: massimo 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza
• somministrazione a tempo determinato: massimo 40%

Esclusioni dai limiti per la somministrazione a termine

Tra i principali casi:

• disoccupati da almeno 6 mesi con trattamento di disoccupazione
• percettori di ammortizzatori sociali
• lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati
• over 50
• avvio nuove attività
• start-up innovative
• attività stagionali
• sostituzione assenti
• lavoratori assunti a tempo indeterminato dall'agenzia

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Preavviso

Livello	Fino a 4 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri	60 giorni	90 giorni	120 giorni
1° e 2° livello	45 giorni	60 giorni	90 giorni
3° e 4° livello	30 giorni	45 giorni	60 giorni
5° livello	15 giorni	30 giorni	45 giorni
6° e 7° livello	10 giorni	15 giorni	30 giorni
Operatori di vendita 1 e 2	30 giorni	45 giorni	60 giorni

I termini sono espressi in giorni di calendario.

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TFR

La base annua utile per il TFR è composta esclusivamente da:

1. paga base tabellare nazionale;
2. scatti di anzianità;
3. retribuzioni di merito e/o ad personam;
4. premi/retribuzioni di 2° livello;
5. tredicesima mensilità.

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Welfare contrattuale, bilateralità e assistenza sanitaria

ENMOA

Il contratto prevede contribuzione obbligatoria all'ENMOA pari al:

• 14% della paga base nazionale per ciascun dipendente per 13 mensilità
  • 11,30% a carico azienda
  • 2,70% a carico lavoratore
• per il lavoro intermittente: 9%
  • 6,30% azienda
  • 2,70% lavoratore

È inoltre previsto:

• contributo una tantum di 25,00 euro per attivazione assistenza sanitaria FONASI all'atto della prima assunzione;
• contributo annuale nazionale di 80,00 euro per funzioni di relazioni industriali;
• per i quadri, contributo annuo di 210,00 euro per polizza assicurativa dedicata.

FONASI

Il FONASI gestisce l'assistenza sanitaria integrativa; la contribuzione è ricompresa in quella ENMOA.

Prestazioni ENMOA principali (da regolamento allegato)

Tra le prestazioni mutualistiche risultano previste, a determinate condizioni:

• contributo matrimoniale: 250,00 euro
• contributo natalità: 500,00 euro
• sussidio funerario: 350,00 euro
• contributo protesi/cure dentarie: 50% della spesa fino a 450,00 euro per biennio
• contributo occhiali/lenti a contatto: 50% della spesa fino a 200,00 euro per biennio
• contributo apparecchi acustici e ortopedici: 50% della spesa fino a 300,00 euro per biennio

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Salute e sicurezza

Il CCNL disciplina dettagliatamente:

• obblighi del datore e dei lavoratori in materia di prevenzione;
• presenza di RLS:
  • 1 fino a 200 lavoratori
  • 3 da 201 a 1.000 lavoratori
  • 6 oltre 1.000 lavoratori
• permessi RLS: 16 ore annue retribuite
• formazione RLS: 34 ore iniziali, aggiornamento annuo 10 ore
• RLST disciplinato da allegato specifico.

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Osservazioni finali di sintesi

Il CCNL del commercio aziende maggiori CNAI/UCICT - CISAL/FISMIC si caratterizza per:

• una vigenza quadriennale dal 01/01/2025 al 31/12/2028;
• un sistema retributivo con aumenti scaglionati fino al 01/04/2028;
• ampio utilizzo di strumenti di flessibilità organizzativa;
• disciplina articolata di apprendistato, tempo determinato, somministrazione, part-time e lavoro intermittente;
• forte rilievo della bilateralità tramite ENMOA, ENBOA, ERBOA e FONASI;
• previsione di una una tantum di 858,00 euro per compensare la vacanza contrattuale ai lavoratori in forza al 01/12/2012.