CCNL Autotrasporto Merci e Logistica (Ugl - Uni.Coop)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei soci e dei dipendenti delle cooperative operanti nel settore autotrasporto merci, spedizione, logistica e attività collegate.

Validità del rinnovo vigente: dal 01/01/2025 al 31/12/2027, con ultrattività fino a sostituzione.

Ambito di applicazione: cooperative che svolgono, anche per conto terzi, attività sostanziali, principali o collaterali nel settore autotrasporto, spedizione merci e logistica, anche con attività di supporto alla produzione, in magazzini, centri distributivi, infrastrutture aeroportuali, portuali, ferroviarie e simili.

Assetto contrattuale:

• contrattazione di 1° livello: CCNL nazionale;
• contrattazione di 2° livello: contrattazione aziendale.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• UN.I.COOP. - Unione Italiana Cooperative

Organizzazioni sindacali

• Federazione Nazionale UGL Viabilità e Logistica

Trattamento economico

Minimi retributivi dal 01/01/2025

I valori sotto riportati derivano dal rinnovo del 13/01/2025 e rappresentano i minimi contrattuali mensili.

Livello	Lavoratori dipendenti	Soci coimprenditori	Scatto biennale dipendenti	Scatto biennale soci
Livello ex 9 Quadro	2.530,00	2.238,00	63,25	55,95
Livello ex 8 - 1	2.390,00	2.132,00	59,75	53,30
Livello ex 7 - 2	2.180,00	1.926,00	54,50	48,15
Livello ex 6 - 3S	1.970,00	1.757,00	49,25	43,93
Livello A3	1.975,00	1.650,00	49,38	41,25
Livello B3	1.972,00	1.654,00	49,30	41,35
Livello C3	1.985,00	1.655,00	49,63	41,38
Livello ex 5 - 3	1.910,00	1.686,00	47,75	42,15
Livello ex 4SS - 4	1.815,00	1.615,00	45,38	40,38
Livello ex 4S - 4J	1.780,00	1.588,00	44,50	39,70
Livello ex 4 - 5	1.750,00	1.561,00	43,75	39,03
Livello ex 3 - 6	1.620,00	1.436,00	40,50	35,90
Livello ex 2 - I	1.560,00	1.391,00	39,00	34,78
Livello I4	1.630,00	1.454,00	40,75	36,35
Livello 1 - 6J	1.510,00	1.347,00	37,75	33,68
Livello L4s	1.610,00	1.382,00	40,25	34,55
Livello L4ss	1.690,00	1.454,00	42,25	36,35
Livello L4sss	1.730,00	1.480,00	43,25	37,00
Livello G1	1.840,00	1.570,00	46,00	39,25
Livello H1	1.848,00	1.579,00	46,20	39,48
Livello D2	1.909,00	1.583,00	47,73	39,58
Livello E2	1.910,00	1.588,00	47,75	39,70
Livello F2	1.980,00	1.592,00	49,50	39,80

Scatti di anzianità: massimo 6 scatti biennali, pari al 2,5% della retribuzione.

Note livelli speciali personale viaggiante:

• Livello I: operai/personale viaggiante che utilizza cicli; dopo 6 mesi passano a I4.
• Livello L: operai/personale viaggiante che utilizza ciclomotori e motocicli; da L4s dopo 6 mesi passano a L4ss e, trascorsi ulteriori 9 mesi, a L4sss.

Divisori e mensilità

Istituto	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	14

Una tantum rinnovo 2025

Per i mancati rinnovi da maggio a dicembre 2024 è prevista una una tantum per i dipendenti in forza al 01/12/2024, in base alla vecchia classificazione contrattuale.

Livello	Una tantum dipendenti
Livello 9	500,00
Livello 8	480,00
Livello 7	440,00
Livello 6	400,00
Livello 5	350,00
Livello 4 SS	310,00
Livello 4 S	280,00
Livello 4	250,00
Livello 3	195,00
Livello 2	115,00
Livello 1	75,00

Quattordicesima mensilità

Per i lavoratori in forza al 01/10/2019 matura il primo rateo di quattordicesima. Gli importi annui lordi indicati sono:

Livello	14ª mensilità annua lorda
9	1.600,00
8	1.500,00
7	1.400,00
6	1.300,00
5	1.200,00
4 SS	1.100,00
4 S	1.000,00
4	900,00
3	700,00
2	600,00
1	500,00

L'obbligatorietà dei ratei di quattordicesima può essere riconosciuta, in sede di contrattazione di secondo livello, sotto forma di prestazioni di welfare aziendale.

Elemento perequativo

Dal 01/01/2025, nelle aziende:

• prive di contrattazione di secondo livello su premio di risultato o altri istituti retributivi soggetti a contribuzione;
• oppure in cui il lavoratore abbia percepito nel corso dell'anno precedente solo importi fissati dal CCNL,

spetta, con la retribuzione di giugno, un importo pari al trattamento economico mensile del livello di appartenenza, omnicomprensivo e non incidente sul TFR, riproporzionato in base alla durata del rapporto nell'anno precedente.

Se il rapporto cessa prima dell'erogazione, l'importo maturato viene liquidato con le competenze finali.

EDR e mancata adesione agli enti contrattuali

• Mancata adesione a EBILCOOP: l'azienda deve corrispondere un EDR pari all'1% della retribuzione lorda di paga base e contingenza.
• Mancato contributo al fondo sanitario integrativo: l'azienda deve riconoscere al lavoratore 35,00 euro mensili come elemento distinto della retribuzione e garantire prestazioni sanitarie equivalenti.

Altre voci economiche

Istituto	Misura
Elemento di garanzia retributiva	0,05 euro orari, riconosciuto come welfare aziendale
Indennità di funzione	20% della paga base nazionale
Indennità di cassa	4% mensile della paga base
Indennità lavori disagiati	10% della retribuzione tabellare
Ristorno soci lavoratori	fino al 30% dei trattamenti retributivi complessivi

Indennità di trasferta

Personale viaggiante

Ambito trasferta	Importo giornaliero
Italia	16,00
Paese UE	30,00
Paese extra UE	40,00

Personale non viaggiante

Ambito trasferta	Importo giornaliero
Fuori comune, in Italia	10,00
Paese UE	20,00
Paese extra UE	30,00

Orario di lavoro

• Orario ordinario: 40 ore settimanali.
• Per il personale viaggiante si applicano regole specifiche sul computo dell'orario, con distinzione tra tempi di guida/lavoro, pause, attese e tempi di disponibilità.
• Banca ore: le ore straordinarie del semestre confluiscono nella banca ore; in caso di mancato recupero spetta il pagamento con le relative maggiorazioni.

Flessibilità e banca ore nelle cooperative con specifici requisiti

Per cooperative in mutualità prevalente da almeno 3 anni, con patrimonio netto dell'esercizio precedente almeno pari al 3% del fatturato e che applichino integralmente il CCNL:

• le ore oltre l'orario normale confluiscono in specifica banca ore;
• trimestralmente vengono riconosciute le maggiorazioni per straordinario;
• a fine anno il 40% delle ore non utilizzate viene retribuito;
• il 60% confluisce nel premio di risultato;
• il 40% può anche essere regolato tramite welfare.

Lavoro straordinario e turni

Straordinario

• ammesso fino a 250 ore annue pro capite.

Tipologia	Maggiorazione
Diurno feriale	20%
Notturno feriale	30%
Diurno festivo	25%
Notturno festivo	35%

Se l'azienda non consente il recupero, il lavoratore ha diritto al pagamento con un ulteriore aumento del 15% rispetto alle maggiorazioni sopra indicate.

Lavoro a turni

Per lavoratori inseriti in servizi su turni ruotanti continuativi sulle 24 ore, con almeno 5 notti al mese, spetta un'indennità pari al 10% della quota oraria lorda per ogni ora di turno effettivamente svolta.

Premio di risultato e welfare

Per le cooperative con i requisiti sopra indicati, le ore di ROL, ex festività e festività cadenti di sabato/domenica possono essere sostituite da un Premio di Risultato composto da:

• parte fissa: almeno 25% del montante complessivo, anche in welfare;
• parte variabile: 75% del montante complessivo, determinata da:
  • 70% risultato del conto economico della cooperativa;
  • 30% qualità della prestazione e produttività.

Ferie, festività e permessi

Ferie e festività

• Ferie: 4 settimane annue.
• Festività soppresse / ex festività: 32 ore annue.
• Sono festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni lavorativi.
• Per l'apprendista: pagamento di 40 ore di normale retribuzione.

Permessi retribuiti speciali

Evento	Giorni
Matrimonio del figlio	1
Nascita o adozione del figlio	2
Decesso di padre, madre, fratello, sorella, coniuge, figli	3
Decesso di suocero/a o nonno/a	2

Permessi non retribuiti

• fino a 48 ore annue.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• anzianità fino a 2 anni: 8 mesi in 24 mesi;
• anzianità oltre 2 anni: 14 mesi in 36 mesi.

Trattamento economico:

• i primi 3 giorni di carenza sono retribuiti nella percentuale INPS se la malattia supera 7 giorni lavorativi o in caso di ricovero;
• integrazione della prestazione INPS fino al 100% del trattamento economico nell'arco di 180 giorni per anno solare.

Infortunio

Conservazione del posto: fino a quando dura l'inabilità temporanea.

Trattamento economico:

• giorno dell'infortunio/inizio malattia professionale: 100%;
• 1°, 2° e 3° giorno successivi: 100%;
• dal 4° giorno: sola indennità INAIL ed eventuale polizza integrativa, se esistente.

Maternità e congedi parentali

• Per il periodo di assenza obbligatoria e facoltativa nessuna integrazione è dovuta dal datore di lavoro.
• Restano ferme le tutele di legge su congedo di maternità, paternità e parentale.

Part-time

• Trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione.
• Lavoro supplementare: ammesso fino al tempo pieno, con maggiorazione del 10%.
• Clausole elastiche:
  • aumento prestazione fino al 50% di quella concordata;
  • maggiorazione del 5% sulle ore in aumento;
  • maggiorazione del 5% sulle variazioni di collocazione oraria;
  • in alternativa, indennità annua di almeno 120,00 euro.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello di destinazione	Durata
2° livello	18 mesi
3° livello	24 mesi
4° livello	36 mesi
5° livello	48 mesi
6° livello	60 mesi

Retribuzione di riferimento

Livello di destinazione	Trattamento durante l'apprendistato
2°	retribuzione del 1° livello per tutto il periodo
3°	retribuzione del 2° livello per tutto il periodo
4°	retribuzione del 3° livello per tutto il periodo
5°	retribuzione del 4° livello per i primi 36 mesi, poi livello di destinazione per 12 mesi
6°	retribuzione del 5° livello per i primi 48 mesi, poi livello di destinazione per 12 mesi

Tempo determinato e somministrazione

Tempo determinato

• limite quantitativo: 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine;
• durata massima complessiva: 36 mesi.

Esclusioni dal limite quantitativo:

• avvio nuove attività;
• start-up innovative;
• ragioni sostitutive;
• stagionalità;
• lavoratori oltre i 55 anni;
• altri casi previsti dal D.Lgs. 81/2015.

Somministrazione

• contingentamento quantitativo: 30%, salvo diverso accordo di secondo livello.
• esenzioni: avvio nuove attività, attività stagionali, sostituzione di lavoratori assenti.

Periodo di prova

Livello	Durata massima
Quadri	100 giorni
Livelli 7-6	60 giorni
Livello 5	40 giorni
Livelli 3-4	30 giorni
Livelli 2-1	20 giorni

Preavviso e cessazione

Preavviso in caso di licenziamento

Livello	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
9-8-7	40	50	60
6-5	30	40	50
4-3	20	30	40
2-1	15	25	35

Dimissioni

• 30 giorni di calendario per tutti i livelli e per ogni anzianità.

TFR

• Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 297/1982.

Ente bilaterale e sanità integrativa

EBILCOOP

L'adesione è obbligatoria per le aziende che applicano il CCNL.

Contribuzione: 0,65% del monte salari imponibile previdenziale:

• 0,60% a carico azienda;
• 0,05% a carico lavoratore.

Fondo sanitario integrativo ASICOOP

Contributi a carico datore di lavoro:

• 15,00 euro mensili per 12 mensilità per ciascun beneficiario;
• 25,00 euro una tantum di iscrizione.

Relazioni sindacali e diritti vari

• assemblee e permessi sindacali secondo dimensione aziendale;
• diritto allo studio: 150 ore nel triennio, elevabili a 250 per recupero scuola dell'obbligo e lingua italiana per lavoratori stranieri;
• tutela per volontariato, unioni civili, congedi parentali e vittime di violenza di genere secondo disciplina contrattuale e legale.

Sicurezza e disciplina

• applicazione del D.Lgs. 81/2008 in materia di salute e sicurezza;
• istituzione/riconoscimento del RLS;
• codice disciplinare con sanzioni che vanno dal rimprovero verbale al licenziamento;
• previsione espressa contro il mobbing e per la tutela della dignità sul lavoro.

Osservazioni finali di sistema contrattuale

Il CCNL mantiene una forte centralità di:

• bilateralità (EBILCOOP);
• sanità integrativa (ASICOOP);
• welfare aziendale;
• premio di risultato e contrattazione di secondo livello;
• distinzione economica tra lavoratori dipendenti e soci coimprenditori, coerente con la struttura cooperativa del contratto.