CCNL Agenzie Investigative e per la Sicurezza (Confsal - Federpol)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro subordinato, a tempo indeterminato e determinato, dei dipendenti degli istituti investigativi privati e delle agenzie di sicurezza sussidiaria o complementare.

Tra le attività ricomprese rientrano, in via esemplificativa:

• investigazioni private, aziendali, commerciali, assicurative e difensive;
• servizi amministrativi, contabili e segretariali connessi;
• operatori di controllo non armati;
• controllo accessi, flussi e deflussi;
• steward e servizi di controllo nei pubblici spettacoli;
• portierato, guardiania, accoglienza e monitoraggio;
• sicurezza sussidiaria e complementare non armata;
• recupero crediti stragiudiziali e gestione banche dati.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2027
• Il contratto ha durata triennale.

Struttura dell’orario contrattuale

• 40 ore settimanali: regime ordinario generale
• 45 ore settimanali: livelli dal 4S al 6
• 46 ore settimanali: 7° livello

Mensilità e divisori

• Mensilità: 13
• Divisore giornaliero: 26
• Divisore orario:

Orario settimanale	Divisore orario
40 ore	173
45 ore	196
46 ore	200

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• FEDERPOL

Organizzazioni sindacali

• FESICA CONFSAL

Trattamento economico

Minimi tabellari

Di seguito i minimi mensili lordi conglobati previsti dal rinnovo.

Livello	Minimo dal 01/01/2025	Minimo dal 01/01/2026	Scatto triennale dal 01/01/2025	Scatto triennale dal 01/01/2026	Indennità di funzione	E.A.R. / E.D.R.
Q	1.922,00	1.950,00	38,44	39,00	150,00	25,00
1	1.742,00	1.770,00	34,84	35,40	-	25,00
2	1.552,00	1.580,00	31,04	31,60	-	25,00
3	1.462,00	1.490,00	29,24	29,80	-	25,00
4S	1.422,00	1.450,00	28,44	29,00	-	25,00
4	1.362,00	1.390,00	27,24	27,80	-	25,00
5S	1.302,00	1.330,00	26,04	26,60	-	25,00
5	1.262,00	1.290,00	25,24	25,80	-	25,00
6	1.202,00	1.230,00	24,04	24,60	-	25,00
7	1.122,00	1.150,00	22,44	23,00	-	25,00

Scatti di anzianità

• Previsti 10 scatti triennali.
• Ogni scatto è pari al 2% della retribuzione globale di fatto.
• Decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del triennio.
• Non sono assorbibili da aumenti di merito, né viceversa.

Indennità di funzione per i quadri

• Spetta ai lavoratori con qualifica di quadro.
• Importo: euro 150,00 lordi mensili.
• Erogazione: 13 mensilità.

Assistenza sanitaria integrativa ed elemento distinto della retribuzione

Il testo contrattuale prevede l’adesione al fondo sanitario integrativo MutualMED.

• Contribuzione ordinaria: euro 12,00 mensili per 12 mensilità, di cui:
  • euro 10,00 a carico azienda
  • euro 2,00 a carico lavoratore
• Se l’azienda omette il versamento, deve corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione di euro 25,00 lordi.

Caratteristiche dell’importo di euro 25,00:

• erogato per 13 mensilità;
• incide sugli istituti retributivi di legge e contrattuali, anche indiretti o differiti;
• escluso il TFR;
• non riproporzionabile in caso di part-time.

Le imprese aderenti al sistema di assistenza sanitaria integrativa e in regola con i versamenti non erogano tale elemento.

Elemento aggiuntivo per mancata adesione alla bilateralità

Le imprese non aderenti alla bilateralità devono corrispondere mensilmente a ciascun lavoratore un elemento retributivo aggiuntivo pari all’1% della paga base conglobata, per 13 mensilità.

Tale importo:

• non è utile ai fini del computo di alcun istituto legale e contrattuale;
• è escluso dal TFR.

Tredicesima

• Spetta una 13ª mensilità pari a una mensilità della retribuzione di fatto.
• In caso di assenza obbligatoria per maternita, è riconosciuta limitatamente all’aliquota corrispondente all’80% della retribuzione.

Orario di lavoro, flessibilità e maggiorazioni

Orario ordinario

• 40 ore settimanali in generale
• 45 ore settimanali per i livelli dal 4S al 6
• 46 ore settimanali per il 7° livello

Banca delle ore

Nella banca ore confluiscono:

• prestazioni aggiuntive al normale orario;
• ore di non attività per riduzione d’orario da recuperare.

Se il recupero non avviene entro il termine concordato e comunque entro l’anno solare, le ore residue sono pagate con una maggiorazione del 15% sulla retribuzione oraria ordinaria.

Flessibilità / orario multiperiodale

La durata dell’orario può risultare da una media plurisettimanale nell’arco dell’anno con:

• limite massimo di 51 ore settimanali;
• limite massimo di 11 ore giornaliere.

In tali casi, le prestazioni eccedenti non danno luogo a straordinario ma vengono compensate tramite banca ore.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno (22:00 - 06:00)	15%
Lavoro festivo	30%
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	15% + riposo compensativo
Lavoro supplementare part-time	15%
Ore residue in banca ore non recuperate	15%

Trasferte

Trasferta in Italia

Al lavoratore in trasferta che non possa rientrare a casa a fine giornata spettano:

• diaria giornaliera, nell’importo fissato dalla legge;
• rimborso spese.

Trasferta all’estero

Per ogni giorno di pernottamento fuori sede all’estero spetta una diaria giornaliera non inferiore al 30% della paga base conglobata.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui.

Festività

Sono quelle previste dalla legge, oltre il Santo Patrono del luogo di lavoro.

Permessi retribuiti ed ex festività

Il monte annuo complessivo è pari a 104 ore, comprensive delle 32 ore relative alle festività soppresse.

Per i lavoratori assunti successivamente alla stipula del CCNL, fermo restando il godimento delle festività soppresse, le ulteriori ore di permesso maturano gradualmente:

Anzianità di servizio	Permessi retribuiti annui
1° e 2° anno	32 ore
3° e 4° anno	56 ore
5° e 6° anno	80 ore
Oltre il 6° anno	104 ore

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi computando i giorni festivi.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui, anche frazionabili.
• In alternativa, in caso di grave infermità, possono essere concordate diverse modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Conservazione del posto

• 180 giorni di calendario in un anno solare.
• Per malattie di particolare gravità (oncologiche, sclerosi multipla, cirrosi epatica): conservazione del posto fino a 24 mesi.
• Per far decorrere nuovamente il comporto ordinario, è richiesta la ripresa dell’attività per almeno 30 giorni continuativi.

Trattamento economico

INPS:

• 50% della retribuzione giornaliera dal 4° al 20° giorno;
• 2/3 della retribuzione giornaliera dal 21° giorno in poi.

Datore di lavoro:

• 75% per i primi 3 giorni di carenza, se la malattia dura almeno 5 giorni;
• integrazione fino a:
  • 60% dal 4° al 20° giorno;
  • 50% dal 21° al 180° giorno.

Infortunio sul lavoro

Conservazione del posto

• 180 giorni.

Trattamento economico

• Intera quota giornaliera della retribuzione di fatto per il giorno dell’infortunio.
• Dal giorno successivo, integrazione aziendale dell’indennità INAIL fino a raggiungere:

Periodo	Trattamento complessivo
Primi 3 giorni	60%
Dal 4° al 20° giorno	80%
Dal 21° giorno	70%

Maternità

• Durante l’astensione obbligatoria viene corrisposta l’integrazione all’80% dell’indennità INPS.
• Il datore di lavoro può corrispondere anche il restante 20%.
• La lavoratrice ha diritto alla 13ª mensilità limitatamente all’aliquota corrispondente all’80% della retribuzione.

Gestione del rapporto di lavoro

Periodo di prova

Livello	Giorni di calendario
Quadri, 1, 2, 3	180
4	150
5	120
6	90
7	30

Preavviso

Livello	Giorni di calendario
Quadri e 1	80
2 e 3	60
4	45
5	30
6	25
7	15

Part-time

• Minimo orario: 8 ore settimanali.
• Trattamento economico e normativo riproporzionato.
• Lavoro supplementare con maggiorazione del 15%.
• L’elemento distinto di euro 25,00 per assistenza sanitaria non è riproporzionabile in caso di part-time.

Apprendistato e primo ingresso

Apprendistato professionalizzante

• Durata massima: 36 mesi.
• Retribuzione: -25% rispetto a quella del livello di inquadramento finale.
• Limite numerico: 30% rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio.
• Se l’azienda non ha lavoratori qualificati/specializzati o ne ha meno di 3, può assumere fino a 3 apprendisti.

Salario di primo ingresso

Per i lavoratori senza esperienza specifica nella mansione, o con esperienza non superiore a 6 mesi, assunti ai livelli 3, 4, 5, 6, è prevista una specifica disciplina collegata a una formazione minima di 80 ore nei primi 2 anni.

Riduzione della paga base conglobata

Periodo	Riduzione
1° anno	25%
2° anno	15%

L’istituto è attivabile esclusivamente per le aziende aderenti a EBINISP.

Tempo determinato

• Nell’anno solare è possibile assumere lavoratori a termine fino al 50% dell’organico in forza al 1° gennaio dello stesso anno.
• Il limite può essere elevato dalla contrattazione di secondo livello.
• Il limite non si applica nella fase di avvio di nuove attività per i primi 12 mesi.

Inquadramento professionale

Il sistema classificatorio è articolato in:

• Quadri
• 1° livello
• 2° livello
• 3° livello
• 4° livello Super
• 4° livello
• 5° livello Super
• 5° livello
• 6° livello
• 7° livello

Il testo contrattuale contiene declaratorie dettagliate per ciascun livello, con esempi di profili professionali quali investigatori, addetti alle indagini, coordinatori, addetti al controllo, operatori di portierato, steward, accoglienza e sicurezza non armata.

Sono inoltre previsti specifici passaggi automatici o facilitati in alcuni casi, ad esempio:

• dal 4° livello al 4° livello Super dopo 2 anni di anzianità professionale presso la stessa azienda, salvo diversa contrattazione territoriale;
• dal 5° livello al 5° livello Super dopo 2 anni;
• dal 7° livello al 6° livello dopo 12 mesi.

Bilateralità, welfare e sanità integrativa

EBINISP

Il contratto attribuisce un ruolo centrale all’ente bilaterale E.BI.N.I.S.P., con funzioni in materia di:

• formazione continua;
• sicurezza sul lavoro;
• incontro domanda/offerta di lavoro;
• sostegno alla maternità;
• certificazione e conciliazione;
• supporto alla bilateralità e alle politiche attive.

Contribuzione EBINISP

Contributo complessivo pari all’1% della retribuzione lorda, così ripartito:

• 0,60% a carico datore di lavoro
• 0,40% a carico lavoratore

Welfare aziendale

Le parti promuovono la stipula di accordi aziendali di welfare, compresa la possibilità di erogare buoni pasto e altri benefit a categorie omogenee di lavoratori.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della Legge n. 297/1982.

La retribuzione annua utile al calcolo comprende, se effettivamente corrisposti:

• minimo tabellare conglobato;
• scatti di anzianità;
• superminimi e aumenti di merito continuativi;
• salario integrativo aziendale;
• indennità di turno continuativa;
• indennità di maneggio denaro continuativa;
• tredicesima mensilità.

Ulteriori aspetti di rilievo

• Il contratto disciplina anche: lavoro agile, lavoro intermittente, prestazioni occasionali, collaborazione coordinata e continuativa, appalto, distacco, sicurezza sul lavoro, privacy, molestie sessuali e mobbing.
• In materia sindacale sono previste assemblee, RSA, diritti di informazione e consultazione, permessi sindacali e RLS.
• In caso di cambio appalto, il testo contiene una disciplina finalizzata alla salvaguardia occupazionale, in presenza di determinati requisiti dimensionali e organizzativi.
• È previsto anche il meccanismo del preavviso attivo con coinvolgimento dell’ente bilaterale per favorire ricollocazione e politiche attive del lavoro.