CCNL Aziende Termali

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle aziende termali e dei centri benessere termali delle stesse aziende.

Validità:

• Decorrenza: 01/10/2024
• Scadenza: 31/12/2027

Il contratto sostituisce il precedente CCNL del 24/01/2018 e continua a produrre effetti fino alla decorrenza del successivo rinnovo.

Parti firmatarie

Datori di lavoro:

• Federterme

Organizzazioni sindacali:

• FILCAMS-CGIL
• FISASCAT-CISL
• UILTUCS-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Gli aumenti retributivi sono stati definiti con decorrenze progressive dal 01/10/2024 al 01/12/2026.

Livello	01/10/2024	01/06/2025	01/12/2025	01/06/2026	01/12/2026
1SA	1.849,22	1.914,85	1.980,48	2.046,11	2.111,72
1SB	1.733,55	1.795,07	1.856,59	1.918,11	1.979,64
1	1.571,74	1.627,52	1.683,30	1.739,08	1.794,86
2	1.286,66	1.332,32	1.377,98	1.423,64	1.469,32
3	1.078,64	1.116,92	1.155,20	1.193,48	1.231,76
4	986,20	1.021,20	1.056,20	1.091,20	1.126,20
4S	1.017,02	1.053,11	1.089,20	1.125,29	1.161,39
5	878,13	909,30	940,47	971,64	1.002,82
6	770,60	797,94	825,28	852,62	879,97

Contingenza, E.D.R. e scatti di anzianità

Livello	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale	N. scatti
1SA	531,96	10,33	18,07	5
1SB	531,38	10,33	18,07	5
1	528,99	10,33	16,01	5
2	521,47	10,33	13,68	5
3	516,42	10,33	12,13	5
4	514,86	10,33	11,62	5
4S	515,01	10,33	11,62	5
5	513,32	10,33	11,36	5
6	510,89	10,33	10,58	5

Totale minimo + contingenza

Livello	Totale dal 01/10/2024	Totale dal 01/12/2026
1SA	2.381,18	2.643,68
1SB	2.264,93	2.511,02
1	2.100,73	2.323,85
2	1.808,13	1.990,79
3	1.595,06	1.748,18
4S	1.532,03	1.676,40
4	1.501,06	1.641,06
5	1.391,45	1.516,14
6	1.281,49	1.390,86

Assistenza sanitaria integrativa

Dal 01/01/2025:

• iscrizione dei lavoratori a tempo indeterminato;
• quota una tantum a carico azienda: 15,00 euro per iscritto;
• contribuzione mensile: 10,00 euro a carico azienda e 2,00 euro a carico lavoratore.

Se l'azienda omette il versamento, deve corrispondere un elemento distinto della retribuzione non assorbibile pari a:

Livello	EDR assistenza sanitaria
1SA	16,00
1SB	16,00
1	16,00
2	16,00
3	16,00
4S	16,00
4	16,00
5	16,00
6	16,00

L'importo è corrisposto per 14 mensilità ed entra nella retribuzione.

Mensilità e divisori

• Mensilità annue: 14
• Divisore orario: 173,33
• Divisore giornaliero: 26

Tredicesima e quattordicesima

Sono previste:

• 13ª mensilità a Natale;
• 14ª mensilità di norma con la retribuzione di giugno.

I periodi di congedo di maternità/paternità e congedo parentale sono utili ai fini della 13ª; per la 14ª il congedo parentale è utile dal 01/12/2027.

Premio di fine stagione

Spetta ai lavoratori a tempo determinato, con pagamento contestuale al TFR.

Livelli	Importo mensile
1, 2, 3	8,52
4S, 4, 5, 6	5,68

Per frazioni di mese si usano i 26-esimi in proporzione alla presenza effettiva. L'importo non è utile ai fini degli altri istituti né del TFR.

Lavoro extra o di surroga

È ammessa l'assunzione diretta di manodopera per i servizi termali e di benessere termale, banquetting e meeting, convegni scientifici, eventi promozionali, fiere, congressi, manifestazioni e gruppi, per durata non superiore a 3 giorni, in aggiunta al personale in forza.

È ammesso anche nei fine settimana e nelle festività. La prestazione giornaliera non può essere inferiore a 4 ore non frazionabili.

Compenso orario lordo omnicomprensivo:

Livello	Euro/ora
4 e 4S	14,10
5	13,55
6	12,45

Indennità economiche

Indennità di cassa:

• pari al 7% del minimo di stipendio della categoria di appartenenza e dell'indennità di contingenza.

Indennità di trasferta:

• normale retribuzione per le ore di servizio effettivamente prestate;
• rimborso spese documentate di viaggio, vitto e alloggio;
• ore di viaggio: retribuite normalmente fino a 8 ore, oltre le 8 ore al 50%.

Indennità riposo per i pasti / lavoro continuativo:

• maggiorazione del 6,50% sulla retribuzione per il personale indicato dal CCNL che opera a turni o con orario continuativo tra le 6 e le 22.

Orario di lavoro

• Orario normale: 40 ore settimanali
• Lavoratori discontinui: 45 ore settimanali

L'orario è di norma distribuito su 5 giorni, con possibilità di distribuzione su 6 giorni nel periodo 01/05 - 31/10 e, in presenza di esigenze tecnico-organizzative, anche in altri periodi previo confronto sindacale.

Riduzione orario / ROL

• ROL annui: 64 ore
• Fruizione a giornate intere, mezze giornate o gruppi di ore.

Maggiorazioni

Lavoro notturno, festivo e straordinario

Tipologia	Operai e intermedi	Impiegati
Straordinario diurno	40%	40%
Lavoro festivo	50%	65%
Straordinario festivo oltre 8 ore	65%	90%
Straordinario in festività nazionali/infrasettimanali	50%	65%
Lavoro notturno non compreso in turno	45%	50%
Straordinario notturno	55%	65%
Straordinario festivo notturno oltre 8 ore	100%	100%
Turni notturni	15%	15%
Straordinario dei turnisti in aggiunta al notturno	50%	50%

Altre regole:

• lavoro domenicale con riposo compensativo in altro giorno: 10%;
• limite massimo straordinario: 175 ore annue per lavoratore.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 4 settimane di calendario, pari a 160 ore annue.

Festività

Sono considerate festive:

• festività nazionali e infrasettimanali di legge;
• tutte le domeniche o i riposi compensativi;
• Santo Patrono.

4 novembre: trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ex festività e permessi

• 4 giornate di riposo compensativo aggiuntive oppure 32 ore di permessi giornalieri retribuiti.
• ROL: 64 ore annue.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Assenze, malattia e infortunio

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni lavorativi complessivi annui in caso di decesso o documentata grave infermità dei familiari indicati dal CCNL e dalla legge.

Assistenza disabili e altri congedi

Si applicano le previsioni di legge in materia di:

• assistenza a persone con disabilità;
• cure per invalidi;
• congedi per donne vittime di violenza.

Per i mutilati e invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50% e contratto a tempo indeterminato:

• congedo per cure fino a 30 giorni annui, anche frazionato;
• trattamento economico come per la malattia;
• il periodo non si cumula con il comporto.

Donne vittime di violenza

La lavoratrice inserita in percorsi di protezione certificati ha diritto a:

• congedo fino a 3 mesi;
• proroga, a richiesta e alle condizioni di legge/CCNL, per ulteriori 3 mesi;
• fruizione giornaliera o oraria;
• indennità pari all'ultima retribuzione con riferimento alle voci fisse e continuative;
• computo ai fini di anzianità, ferie, permessi, 13ª, 14ª e TFR;
• trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time e successivo ritorno al full time;
• possibile trasferimento presso altra unità produttiva, ove possibile, entro 14 giorni;
• possibile assegnazione a turno compatibile con le esigenze della lavoratrice per 1 anno al termine del percorso.

Malattia

Periodo di comporto:

• tempo indeterminato: 10 mesi;
• tempo determinato: massimo 4 mesi, comunque non oltre il 50% della durata del contratto e mai oltre la scadenza.

Per specifiche patologie gravi (ricovero, tubercolosi, malattie oncologiche, cardiovascolari, AIDS, trapianti):

• ulteriore conservazione del posto senza retribuzione per 120 giorni su richiesta, per i lavoratori a tempo indeterminato.

Trattamento economico:

• integrazione dell'indennità INPS fino al 100% della retribuzione normale netta dal 4° giorno fino a 6 mesi.

Primi 3 giorni di malattia, per anno solare:

• 1° e 2° evento: 100%;
• 3° evento: 66%;
• 4° evento: 50%;
• dal 5° evento in poi:
  • 1° e 2° giorno: nessuna integrazione;
  • 3° giorno: 50% della retribuzione netta.

Per i contratti a termine di durata pari o inferiore a 4 mesi:

• 100% limitatamente ai primi 2 eventi;
• dal 3° evento in poi si applica direttamente il regime del 5° evento.

L'integrazione dei primi 3 giorni resta sempre al 100% per:

• terapie salvavita;
• ricovero ospedaliero;
• eventi morbosi durante la gravidanza.

Infortunio sul lavoro

• Conservazione del posto: fino alla guarigione clinica.
• Trattamento economico: integrazione fino al 100% del trattamento economico complessivo netto.

Per gli stagionali la conservazione del posto è limitata a 4 mesi nell'anno solare.

Maternità e congedi parentali

Il CCNL richiama la normativa di legge e prevede, in sintesi:

• congedo parentale fruibile entro il compimento del 12° anno di vita del bambino;
• limite complessivo massimo: 10 mesi, elevabile a 11 mesi nei casi previsti per il padre;
• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se si astiene per almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 10 mesi.

I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio e ai fini di ferie, ROL, ex festività e 13ª. Ai fini della 14ª il computo decorre dal 01/12/2027.

Classificazione del personale e periodo di prova

Il sistema classificatorio prevede 7 livelli e 9 parametri retributivi, comprendendo anche i livelli 1SA e 1SB e il 4S.

Periodo di prova

Livello	Durata
1SA e 1SB	6 mesi
1	6 mesi
2	3 mesi
3	1 mese e mezzo
4 e 4S	1 mese
5	20 giorni
6	15 giorni

Part-time

Fasce di articolazione

• 18-30 ore settimanali
• 48-120 ore mensili
• 400-1.300 ore annuali

Lavoro supplementare e straordinario

• lavoro supplementare: massimo 60 ore annue;
• superamento delle 8 ore giornaliere: compenso per lavoro straordinario.

Clausole elastiche e flessibili

• variazione collocazione temporale: maggiorazione 1,5%;
• se preavviso inferiore a 4 giorni: 3%;
• aumento della durata della prestazione: 25%;
• se preavviso inferiore a 4 giorni: 30%.

È prevista una dichiarazione delle parti sulla tutela della genitorialità, con possibilità di turni agevolati o part-time temporaneo in caso di problemi di salute del figlio con difficoltà di apprendimento.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello finale	Durata
3	36 mesi
4 e 4S	24 mesi
5	18 mesi

Trattamento economico

• per la prima metà del periodo: inquadramento due livelli sotto quello finale;
• per la seconda metà: inquadramento un livello sotto quello finale.

Per apprendista destinato al 5° livello:

• prima metà: trattamento del 6° livello;
• seconda metà: maggiorazione pari al 50% del differenziale tra 5° e 6° livello.

Contratto a tempo determinato e stagionalità

Limiti quantitativi

• massimo 20% annuo dei dipendenti a tempo indeterminato per unità produttiva;
• in ogni caso possibile assumere almeno 8 lavoratori a termine per unità produttiva.

Causale oltre 12 mesi

Per contratti oltre 12 mesi e fino a 24 mesi è individuata la causale dei grandi eventi, da individuare con apposito accordo territoriale (es. Giubileo, Olimpiadi, campagne socio-sanitarie).

Esclusioni dai limiti quantitativi

Sono esenti da limitazioni i contratti a termine per:

• avvio nuove attività;
• sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto;
• stagionalità;
• intensificazione dell'attività in determinati periodi;
• opere o servizi definiti e straordinari.

Attività stagionali

Il CCNL riconosce come stagionali numerose attività del settore termale, tra cui:

• conduzione e manutenzione impianti, edifici, parchi e giardini;
• erogazione cure termali;
• trattamenti estetici e benessere;
• piscine termali e attività connesse;
• attività sanitarie e ausiliarie;
• imbottigliamento acque termominerali;
• servizi amministrativi e generali collegati.

Per tali attività il periodo di riferimento ordinario va dal 01/03 al 10/01 dell'anno successivo.

Somministrazione di lavoro a tempo determinato

• limite massimo: 12% annuo dell'organico in forza nell'unità produttiva;
• esclusi i contratti per avvio nuove attività.

Limiti minimi garantiti:

• fino a 15 dipendenti: 4 lavoratori;
• da 16 a 30 dipendenti: 6 lavoratori.

Preavviso

Livello	Fino a 5 anni di servizio	Oltre 5 anni di servizio
1SA e 1SB	2 mesi	3 mesi
1	2 mesi	3 mesi
2 e 3	1 mese	1 mese e mezzo
4S, 4 e 5	20 giorni	1 mese
6	15 giorni	20 giorni

I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

TFR

Si applica la disciplina di legge. La base di calcolo comprende:

• minimo tabellare;
• contingenza;
• scatti di anzianità;
• superminimi;
• aumenti di merito;
• 13ª e 14ª mensilità;
• premio di produzione in atto al 23/05/1995;
• maggiorazione per lavoro di 8 ore continuative;
• altri elementi aziendali espressamente computabili.

Relazioni industriali, pari opportunità e sicurezza

Il contratto dedica ampio spazio a:

• sistema informativo e osservatorio nazionale;
• ente bilaterale EBITERME;
• pari opportunità;
• contrasto a violenza e molestie nei luoghi di lavoro;
• Garante della Parità nelle imprese con più di 50 dipendenti;
• 1 ora annua di assemblea retribuita aggiuntiva sul tema della violenza e molestie;
• salute e sicurezza sul lavoro secondo la normativa vigente.

Previdenza complementare

Il CCNL conferma il sostegno a forme di previdenza integrativa volontaria e prevede l'impegno delle parti a individuare nuove soluzioni di settore nel corso della vigenza contrattuale.