CCNL Metalmeccanica - Artigianato

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti delle imprese artigiane operanti nei settori:

• metalmeccanica;
• installazione di impianti;
• autoriparazione;
• orafi, argentieri ed affini;
• odontotecnica;
• restauro di beni culturali.

Il testo consolidato recepisce l'accorpamento delle precedenti discipline di settore nell'Area Meccanica e, in applicazione dell'accordo interconfederale del 26/11/2020, confluisce nella macro area Manifatturiero.

Validità contrattuale

• Decorrenza: 01/01/2023
• Scadenza: 31/12/2026

Le modifiche introdotte dall'accordo decorrono dalla sottoscrizione del 19/11/2024, salvo specifiche decorrenze previste per singoli istituti. Il contratto continua a produrre effetti anche dopo la scadenza fino al rinnovo successivo.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confartigianato Autoriparazione
• Confartigianato Impianti
• Confartigianato Meccanica
• Confartigianato Orafi
• Confartigianato Odontotecnici
• Confartigianato Restauro
• CNA Produzione
• CNA Installazione e Impianti
• CNA Servizi alla Comunità/Autoriparazione
• CNA Artistico e tradizionale
• CNA Benessere e Sanità - SNO
• CASARTIGIANI
• CLAAI

Organizzazioni sindacali

• FIOM-CGIL
• FIM-CISL
• UILM-UIL

Trattamento economico

Parametri generali

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Minimi retributivi mensili - Settore Metalmeccanica e Installazione di impianti

La sintesi di riferimento riporta i minimi in vigore per livelli dell'Area Meccanica artigiana, con decorrenze in 4 tranche.

Livello	01/12/2024	01/07/2025	01/03/2026	01/11/2026	Scatto biennale	E.A.R. bilateralità	E.A.R. SAN.ARTI.	Indennità di funzione
1	2.018,11	2.049,51	2.080,91	2.106,03	32,94	30,00	25,00	50,00
2	1.877,78	1.906,99	1.936,20	1.959,57	29,08	30,00	25,00	-
2 bis	1.773,08	1.800,66	1.828,24	1.850,31	26,13	30,00	25,00	-
3	1.704,96	1.731,48	1.758,00	1.779,22	24,29	30,00	25,00	-
4	1.606,98	1.631,98	1.656,98	1.676,98	21,72	30,00	25,00	-
5	1.547,75	1.571,83	1.595,91	1.615,17	20,24	30,00	25,00	-
6	1.475,92	1.498,88	1.521,84	1.540,21	18,40	30,00	25,00	-
Quadro	2.018,11	2.049,51	2.080,91	2.106,03	32,94	30,00	25,00	70,00

Note:

• I minimi sono retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR.
• E.A.R. bilateralità: spettante nelle aziende non aderenti alla bilateralità; erogato per 13 mensilità, con incidenza su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, escluso il TFR.
• E.A.R. SAN.ARTI.: dovuto in caso di mancata iscrizione al fondo sanitario SAN.ARTI.; erogato per 13 mensilità.
• Indennità di funzione: pari a 70,00 euro per i quadri e 50,00 euro per gli impiegati con funzioni direttive.

Aumenti retributivi - Settore Metalmeccanica e Installazione di impianti

Livello	01/12/2024	01/07/2025	01/03/2026	01/11/2026	Totale aumento
1Q	62,79	31,40	31,40	25,12	150,71
1	62,79	31,40	31,40	25,12	150,71
2	58,43	29,21	29,21	23,37	140,22
2 bis	55,17	27,58	27,58	22,07	132,40
3	53,05	26,52	26,52	21,22	127,31
4	50,00	25,00	25,00	20,00	120,00
5	48,16	24,08	24,08	19,26	115,58
6	45,92	22,96	22,96	18,37	110,21

Altri settori - principali minimi tabellari dal testo contrattuale

Orafi, argentieri ed affini - retribuzione tabellare

Livello	01/12/2024	01/07/2025	01/03/2026	01/11/2026
1Q	2.019,31	2.050,65	2.081,99	2.107,06
1	2.019,31	2.050,65	2.081,99	2.107,06
2	1.881,34	1.910,54	1.939,74	1.963,10
3	1.712,51	1.739,09	1.765,67	1.786,93
4	1.610,64	1.635,64	1.660,64	1.680,64
5	1.548,78	1.572,82	1.596,86	1.616,09
6	1.468,44	1.491,23	1.514,02	1.532,25

Odontotecnica - retribuzione tabellare

Livello	01/12/2024	01/07/2025	01/03/2026	01/11/2026
1S	2.103,82	2.138,11	2.172,40	2.184,74
1	1.902,71	1.933,72	1.964,73	1.975,89
2	1.802,33	1.831,70	1.861,07	1.871,64
3	1.629,22	1.655,77	1.682,32	1.691,88
4	1.534,00	1.559,00	1.584,00	1.593,00
5	1.469,14	1.493,08	1.517,02	1.525,64
6	1.413,52	1.436,56	1.459,60	1.467,89

Restauro beni culturali - retribuzione tabellare

Livello	01/12/2024	01/07/2025	01/03/2026	01/11/2026
QS	2.678,96	2.716,72	2.754,48	2.820,94
Q	2.678,96	2.716,72	2.754,48	2.820,94
1	2.515,50	2.550,96	2.586,42	2.648,83
2	1.934,83	1.962,10	1.989,37	2.037,37
3	1.798,01	1.823,35	1.848,69	1.893,30
4	1.773,55	1.798,55	1.823,55	1.867,55
5	1.662,41	1.685,84	1.709,27	1.750,51
6	1.587,30	1.609,67	1.632,04	1.671,42

Scatti di anzianità

Per il settore Metalmeccanica/Installazione, la sintesi riporta 5 scatti biennali nei seguenti importi per singolo scatto:

Livello	Importo scatto biennale
1 / Quadro	32,94
2	29,08
2 bis	26,13
3	24,29
4	21,72
5	20,24
6	18,40

Dal 01/01/2025 anche gli apprendisti maturano scatti di anzianità: durante l'apprendistato ogni scatto maturato è pari a 10 euro, poi rivalutato al livello finale al termine del periodo formativo.

Bilateralità ed E.A.R.

Dal sistema contrattuale e interconfederale:

• contribuzione alla bilateralità: 11,65 euro mensili per 12 mensilità;
• aziende non aderenti e non versanti: obbligo di erogare 30,00 euro lordi mensili per 13 mensilità a titolo di E.A.R..

Assistenza sanitaria integrativa - SAN.ARTI.

• Iscrizione dei dipendenti a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti.
• Iscrizione dei lavoratori a termine con durata iniziale almeno pari a 12 mesi.
• Contributo aziendale: 10,42 euro mensili per 12 mensilità.
• In caso di mancata iscrizione: obbligo di erogare 25,00 euro lordi mensili per 13 mensilità come elemento aggiuntivo della retribuzione.

Previdenza complementare

La contribuzione al fondo pensione di riferimento è così determinata sulla retribuzione tabellare:

• TFR nelle misure di legge e contrattuali;
• 1% a carico del lavoratore;
• 1% a carico dell'impresa.

Altri elementi economici

Indennità di cassa / maneggio denaro

Per gli impiegati addetti al maneggio di denaro con responsabilità per errore anche finanziario, spetta una indennità pari al 6% della retribuzione tabellare.

Indennità di reperibilità

Per il settore Metalmeccanica e Installazione di impianti:

Tipologia	Importo giornaliero
Reperibilità 24 ore	13,65 euro
Reperibilità 16 ore	7,35 euro

Di norma la reperibilità è di:

• 16 ore nei giorni feriali;
• 24 ore nei giorni festivi.

L'impegno è volontario e deve risultare da atto scritto.

Indennità di trasferta

Per i lavoratori in trasferta spetta un'indennità giornaliera comprensiva di due pasti e pernottamento pari a:

Voce	Importo
Trasferta giornaliera	36,75 euro
Maggiorazione alta montagna / sottosuolo	+10%

Per metalmeccanica/installazione e odontotecnica il testo contrattuale conferma il valore di 36,75 euro dal 01/01/2022.

Orario di lavoro

• 40 ore settimanali.
• Di norma distribuite su 5 giorni da lunedì a venerdì, con possibili diverse distribuzioni.
• Per alcune attività di installazione/assistenza e autoriparazione è ammessa la distribuzione su 6 giorni.

Lavoro a turni

Per lavorazioni a turni avvicendati è prevista una fermata di 30 minuti retribuiti per la consumazione del pasto.

Flessibilità e banca ore

Flessibilità

Per il settore Metalmeccanica e Installazione di impianti:

• superamento dell'orario fino a 48 ore settimanali;
• massimo 120 ore annue;
• recupero con pari riposi compensativi entro 6 mesi;
• maggiorazione del 10% sulle ore prestate oltre l'orario contrattuale;
• ulteriore indennità pari a 8 ore nell'anno in cui il singolo lavoratore effettua flessibilità superiore alle 40 ore.

Banca ore individuale

È possibile, su adesione volontaria del lavoratore, accantonare tutte le ore supplementari/straordinarie e le relative maggiorazioni convertite in tempo.

Principali regole:

• recupero entro 12 mesi;
• ulteriore permesso retribuito pari al 5% delle ore accumulate;
• al raggiungimento di 120 ore complessive va ridimensionato il monte ore;
• se il recupero è impossibile entro 12 mesi, si procede alla liquidazione economica sulla paga oraria in atto.

Lavoro straordinario, notturno e festivo

Definizioni

• Lavoro notturno: dalle 22:00 alle 06:00
• Lavoro festivo: lavoro prestato nei giorni festivi
• Straordinario: oltre l'orario ordinario

Limiti straordinario

• 2 ore giornaliere
• 10 ore settimanali
• 230 ore annue massimo per lavoratore
• recupero del 20% come riposo compensativo non retribuito sul limite annuo previsto

Maggiorazioni - settore Metalmeccanica / Installazione

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale	25%
Lavoro notturno	15%
Lavoro festivo	45%
Straordinario festivo oltre 8 ore	45%
Straordinario notturno oltre 8 ore	55%
Straordinario di sabato - prime 3 ore	25%
Straordinario di sabato - ore successive	50%

Ferie, permessi, festività

Ferie

Operai

• 160 ore annue, pari a 4 settimane.

Impiegati

Anzianità di servizio	Ferie
Da 1 a 18 anni	4 settimane
Oltre 18 anni	4 settimane + 5 giorni

Permessi ed ex festività

Istituto	Monte ore
Festività soppresse	32 ore annue
Permessi retribuiti	16 ore annue

Festività

Sono considerate festive:

• le domeniche o i riposi compensativi;
• le festività di legge;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi, pari a 80 ore.

Permessi per lutto

• 3 giorni lavorativi retribuiti in caso di grave lutto per perdita di familiare diretto (genitore, figlio/figlia, coniuge, fratello/sorella, convivente more uxorio).

Altri congedi

Si applica la normativa di legge per:

• assistenza a persone disabili;
• cure per invalidi;
• donne vittime di violenza;
• congedi parentali e altri istituti di tutela.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

Operai

• comporto: 9 mesi;
• in caso di più malattie: 10 mesi nei 24 mesi precedenti;
• integrazione economica: 100% dal 4° giorno e fino a 150 giorni;
• se la malattia supera 7 giorni, l'integrazione decorre dal 1° giorno.

Impiegati

Anzianità	Comporto	Trattamento economico
Fino a 5 anni	6 mesi	100% per i primi 2 mesi, 50% per i 4 mesi successivi
Oltre 5 anni	8 mesi	100% per i primi 3 mesi, 50% per i 5 mesi successivi

In caso di più malattie: 10 mesi nei 24 mesi precedenti.

È prevista, su richiesta, aspettativa non retribuita fino a 12 mesi dopo l'esaurimento del comporto.

Infortunio e malattia professionale

Conservazione del posto

• in caso di malattia professionale: per il periodo di erogazione dell'indennità temporanea prevista dalla legge;
• in caso di infortunio: fino a guarigione clinica certificata.

Trattamento economico

• operai: integrazione al 100% fino a 150 giorni;
• impiegati: stesso schema della malattia (100% per i primi 2 o 3 mesi, poi 50%).

Maternità

Il trattamento economico prevede l'integrazione al 100% per il periodo di astensione obbligatoria; in caso di estensione si applica il trattamento complessivamente più favorevole tra contratto e legge.

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato all'orario ridotto;
• lavoro supplementare: massimo 50% dell'orario normale;
• maggiorazione del 10% per il supplementare entro i limiti dell'orario pattuito e delle 40 ore settimanali;
• oltre tali limiti si applicano le maggiorazioni del lavoro straordinario del tempo pieno;
• clausole elastiche e flessibili con maggiorazione del 10% e preavviso minimo di 5 giorni.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• Durata minima: 6 mesi
• Durata massima:
  • 5 anni per gruppi professionali operai/tecnici indicati dal CCNL;
  • 3 anni per impiegati amministrativi;
  • 2 anni per centralinisti.

Riduzioni previste:

• -6 mesi con titolo di studio post-obbligo attinente o stage/tirocinio di almeno 6 mesi presso la stessa impresa;
• -12 mesi con laurea attinente;
• -6 mesi in caso di precedenti periodi di apprendistato professionalizzante di almeno 12 mesi presso più datori, alle condizioni contrattuali previste.

Progressione retributiva apprendistato professionalizzante

Gruppo	I sem.	II sem.	III sem.	IV sem.	V sem.	VI sem.	VII sem.	VIII sem.	IX sem.	X sem.
1°	70%	70%	75%	78%	80%	85%	88%	92%	100%	100%
2°	70%	70%	75%	78%	80%	85%	88%	92%	100%	100%
Impiegati amministrativi	70%	70%	75%	80%	85%	90%	-	-	-	-
Impiegati centralinisti	70%	70%	75%	80%	-	-	-	-	-	-

Il testo prevede inoltre almeno 80 ore medie annue di formazione durante il periodo di apprendistato.

Tempo determinato e stagionalità

Durata e limiti

• durata massima complessiva: 36 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi;
• possibile un ulteriore contratto una sola volta per massimo 8 mesi presso la sede competente;
• affiancamento sostitutivo consentito fino a 120 giorni di calendario;
• nessun intervallo temporale tra contratti nelle ipotesi disciplinate dal CCNL.

Limiti quantitativi

Dimensione aziendale	Limite
Da 0 a 5 dipendenti	3 lavoratori a termine
Più di 5 dipendenti	4 lavoratori a termine
Più di 10 dipendenti	5 lavoratori a termine

Dal computo sono esclusi i sostituti di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto e i contratti stipulati nei primi 18 mesi di nuove attività.

Causali oltre i 12 mesi

Il CCNL individua come causali:

• punte di più intensa attività da richieste di mercato;
• incrementi produttivi o di spedizione legati a commesse eccezionali o termini tassativi;
• collocazione sul mercato di nuove tipologie di prodotto;
• esigenze di professionalità/specializzazioni non presenti in organico.

Stagionalità

È ammesso contratto stagionale per eventi prevedibili e ricorrenti, con durata fino a 6 mesi.

Periodo di prova

La sintesi generale riporta:

Categoria	Durata
Operai livelli 6-5	4 settimane
Operai dal livello 4	6 settimane
Impiegati	3 mesi

Il testo completo contiene discipline particolari per settore, tra cui odontotecnica e restauro beni culturali.

Preavviso e cessazione del rapporto

Operai - settore Metalmeccanica / Orafi (dal 01/03/2025 per le misure aggiornate richiamate dalla sintesi)

Livello / anzianità	Preavviso
5° e 6° livello fino a 5 anni	20 giorni di calendario
3° e 4° livello fino a 5 anni	25 giorni di calendario
5° e 6° livello oltre 5 e fino a 10 anni	25 giorni di calendario
3° e 4° livello oltre 5 e fino a 10 anni	30 giorni di calendario
5° e 6° livello oltre 10 anni	30 giorni di calendario
3° e 4° livello oltre 10 anni	35 giorni di calendario

Per il livello 2 bis si applicano gli stessi termini del 3° e 4° livello.

Impiegati

Anni di servizio	1ª e 2ª categoria	3ª, 4ª, 5ª, 6ª categoria
Fino a 5 anni	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 5 fino a 10 anni	2 mesi	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	2 mesi e 1/2	2 mesi

Decorrenza del preavviso:

• operai: in qualunque giorno della settimana;
• impiegati: dalla metà o dalla fine del mese.

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto ai sensi della L. 29/05/1982 n. 297.

La retribuzione relativa al lavoro straordinario, comprese le maggiorazioni, è esclusa dalla base di calcolo del TFR.

Ulteriori istituti rilevanti

Formazione

• 25 ore annue retribuite per formazione continua, a condizione che il corso abbia durata almeno doppia;
• possibilità di utilizzo una volta ogni 3 anni;
• ulteriore previsione di 16 ore di formazione ogni triennio per percorsi attinenti all'attività aziendale, secondo quanto disciplinato dal testo contrattuale.

Diritto allo studio

• fino a 150 ore retribuite nel triennio per lavoratore avente diritto, entro i limiti dimensionali aziendali previsti dal contratto.

Assemblea

• 10 ore annue retribuite per assemblea.

Permessi sindacali dirigenti

• settore metalmeccanica/installazione/orafi/restauro: 5 ore mensili nelle imprese con almeno 8 dipendenti;
• settore odontotecnico: 3 ore per dipendente con minimo 16 ore annue.

Contributo spese rinnovo contrattuale

Il testo prevede una ritenuta di 30,00 euro sulla retribuzione di aprile 2025 a titolo di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale, salvo rinuncia del lavoratore e con esclusione degli iscritti con trattenuta sindacale già in corso secondo le regole contrattuali.