CCNL Dirigenti - Imprese Servizi Pubblici Locali

Inquadramento generale

Il contratto si applica ai dirigenti delle imprese dei servizi pubblici locali e delle imprese che gestiscono servizi di pubblica utilità e di interesse generale.

Validità:

• decorrenza: 01/01/2025
• scadenza: 31/12/2027

Il rapporto dirigenziale è caratterizzato da elevata professionalità, autonomia e potere decisionale, con funzioni finalizzate a promuovere, coordinare e gestire gli obiettivi dell'impresa o di un suo ramo autonomo.

Parti firmatarie

• Parte datoriale: Confservizi
• Parte sindacale: Federmanager

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione del dirigente è composta da:

• retribuzione base, fissa e continuativa;
• eventuali aumenti periodici di anzianità residui secondo la disciplina transitoria;
• retribuzione variabile incentivante collegata a obiettivi e risultati.

Le mensilità contrattuali sono 13.

Trattamento minimo complessivo di garanzia (TMCG)

Il TMCG è il parametro annuo lordo da confrontare con il trattamento economico annuo lordo riconosciuto al dirigente.

Gli importi annui previsti dal CCNL sono:

• anno 2025: 80.000 euro
• dal 2026: 85.000 euro

Nella sintesi redazionale fornita, gli importi risultano esposti anche in misura mensile su 13 mensilità:

Livello	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026
Dirigente	6.153,85 euro	6.538,46 euro

Gli importi mensili sopra indicati derivano dalla divisione per 13 dei valori annui del TMCG.

Adeguamento al TMCG

Entro il 31 dicembre di ogni anno l'azienda deve confrontare il trattamento economico annuo lordo del dirigente con il TMCG.

Se il trattamento riconosciuto è inferiore al minimo:

• viene corrisposto un importo una tantum con la retribuzione di dicembre a titolo di adeguamento al trattamento minimo complessivo di garanzia;
• tale importo è utile ai fini del TFR;
• dall'anno successivo l'importo erogato confluisce, ripartito sulle mensilità normalmente spettanti, nella voce superminimo della retribuzione base.

Per assunzioni, promozioni o cessazioni in corso d'anno, il TMCG è riproporzionato ai mesi di servizio prestati.

Una tantum per copertura anno 2024

È prevista, entro marzo 2025, una una tantum onnicomprensiva pari al 6% del trattamento economico annuo lordo riconosciuto nel 2024 per i dirigenti che rispettino congiuntamente i seguenti requisiti:

• inquadramento come dirigenti in azienda almeno dal 01/01/2019;
• trattamento economico annuo lordo 2024 fino a 100.000 euro;
• nessuna percezione, nel periodo di vigenza del precedente rinnovo e fino al 27/11/2024, di aumenti retributivi o compensi di altra natura, esclusi:
  • aumenti di anzianità;
  • compensi e aumenti dovuti per l'adeguamento al TMCG.

Il testo chiarisce che, tra i compensi di altra natura che escludono il diritto alla una tantum, rientrano anche i fringe benefit riconosciuti ad personam per la prima volta dal 01/01/2019, salvo quelli attribuiti al solo scopo di garantire il TMCG. Non escludono invece la una tantum le misure di welfare rivolte alla generalità dei dipendenti, le corresponsioni una tantum e i compensi variabili collegati a indici o risultati (MBO).

Ex scatti di anzianità

L'istituto degli scatti di anzianità è soppresso.

Tuttavia, in via transitoria e per la vigenza del contratto, al dirigente già in servizio alla data del 21/12/2004 e che non abbia già maturato il massimo di 10 aumenti di anzianità continua ad essere corrisposto:

Voce	Importo
Ex scatto biennale di anzianità	129,11 euro mensili

Caratteristiche:

• matura al compimento di ciascun biennio di anzianità di servizio con qualifica dirigenziale;
• decorre dal primo giorno del mese successivo al biennio;
• il numero massimo complessivo di aumenti maturabili resta 10.

Gli importi possono essere assorbiti da aumenti economici strutturali riconosciuti in sede aziendale.

Retribuzione variabile incentivante (RVI / MBO)

Le imprese devono adottare sistemi di retribuzione variabile collegati a indici o risultati.

Caratteristiche principali:

• i sistemi incentivanti devono essere attivati nei confronti di ciascun dirigente;
• gli obiettivi possono essere quantitativi e/o qualitativi;
• la determinazione degli importi da erogare nel mese di giugno deve essere preceduta da:
  • almeno una verifica congiunta in corso d'anno sugli scostamenti e relative cause;
  • un confronto con il dirigente sui risultati raggiunti rispetto agli obiettivi definiti.

Il CCNL prevede anche un modello che distingue tra:

• quota MBO annuale a breve termine;
• quota MBO di medio/lungo termine, anche triennale, con erogazione differita.

Nel testo è indicato, a livello esemplificativo, che il sistema complessivo può prevedere:

Componente MBO	Misura indicativa
Quota a breve termine	50%
Quota differita medio/lungo termine	50%

I periodi di congedo di maternità, paternità obbligatoria e congedo parentale devono essere computati ai fini della determinazione del compenso variabile.

Trattamento retributivo del direttore

Per i direttori in servizio alla data del 27/11/2024, il trattamento retributivo resta disciplinato dall'art. 43.

È assicurato un trattamento aggiuntivo minimo alla persona non inferiore a:

Voce	Importo
Trattamento aggiuntivo mensile del direttore	568,10 euro

L'importo spetta per le mensilità contrattuali.

Trasferte

Per le trasferte, salvo diverse intese aziendali o individuali, spettano:

• rimborso delle spese documentate di viaggio, vitto e alloggio nei limiti della normalità;
• un importo fisso per spese non documentabili pari a:

Voce	Importo
Indennità per spese non documentabili in trasferta superiore a 12 ore nell'arco di 24 ore	100,00 euro

L'importo non fa parte della retribuzione a nessun effetto, incluso il TFR.

Orario e articolazione della prestazione

La sintesi redazionale riporta:

• numero mensilità: 13

Non risultano nella sintesi valori tabellari per divisore orario o giornaliero.

Ferie e permessi

Ferie

Il dirigente ha diritto a ferie annue retribuite come segue:

Anzianità di servizio	Ferie annue
Fino a 5 anni	31 giorni
Oltre 5 anni	35 giorni

L'anzianità utile ai fini ferie è quella maturata in azienda anche in altra qualifica.

Ex festività / festività soppresse

La relativa spettanza è assorbita nella disciplina delle ferie.

Assenze

Malattia

Istituto	Disciplina
Periodo di comporto ordinario	12 mesi riferiti alle assenze complessivamente verificatesi nei 3 anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso
Periodo di comporto per patologie oncologiche	18 mesi
Trattamento economico	100%

I 6 mesi aggiuntivi per patologie oncologiche si applicano soltanto nel primo triennio dall'insorgenza della patologia.

Il testo prevede inoltre, su domanda del dirigente, un periodo di aspettativa non retribuita:

• fino a 6 mesi dopo l'esaurimento del comporto ordinario;
• fino a 12 mesi in caso di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti o con terapie salvavita.

Infortunio e malattia professionale

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale:

Istituto	Disciplina
Conservazione del posto	fino a guarigione clinica / fino ad accertata guarigione, o fino all'accertamento di invalidità permanente totale o parziale
Trattamento economico	100%

Il testo precisa che l'intera retribuzione è corrisposta integrando quanto erogato dall'INAIL, e comunque il periodo di corresponsione non può superare 2 anni e 6 mesi dal giorno dell'evento o dell'insorgenza della malattia.

Maternità, paternità e genitorialità

Si applica la disciplina di legge, con trattamenti migliorativi previsti dal CCNL.

Integrazione economica

Evento	Trattamento
Congedo di maternità e paternità previsti dalla legge	integrazione fino al 100% della retribuzione mensile netta
Primo mese di congedo parentale fruito fino al sesto anno di vita del bambino	integrazione dall'80% al 100% della retribuzione, salvo diversa disposizione di legge

Il contratto promuove anche il reinserimento organizzativo al rientro dal congedo e la possibilità di concordare modalità di collegamento con l'impresa durante l'assenza.

Congedo matrimoniale

Istituto	Disciplina
Congedo matrimoniale	15 giorni anche consecutivi
Retribuzione	100%

Il dirigente è considerato a tutti gli effetti in attività di servizio, con relativo trattamento previdenziale.

Periodo di prova

Istituto	Disciplina
Periodo di prova	massimo 6 mesi

Per i contratti a tempo determinato di durata pari o superiore a 12 mesi, il periodo di prova segue il criterio di 1 giorno di effettiva prestazione ogni 15 giorni di calendario dalla data di inizio del rapporto, ai sensi del D.Lgs. 104/2022.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

In caso di licenziamento, i termini di preavviso sono:

Anzianità aziendale	Preavviso
Fino a 6 anni	6 mesi
Oltre 6 e fino a 10 anni	8 mesi
Oltre 10 e fino a 15 anni	10 mesi
Oltre 15 anni	12 mesi

In caso di dimissioni, il preavviso è pari a 1/3 dei termini sopra indicati.

Per il direttore nominato ai sensi dell'art. 4 del T.U. 2578/1925 che intenda risolvere il rapporto al termine del triennio, il preavviso non può essere inferiore a 6 mesi.

Indennità supplementare per licenziamento ingiustificato

Se il Collegio arbitrale riconosce il licenziamento come ingiustificato, spetta un'indennità supplementare omnicomprensiva nel rispetto dei seguenti parametri:

Anzianità aziendale	Indennità supplementare
Fino a 2 anni	4 mensilità pari al corrispettivo del preavviso
Oltre 2 e fino a 6 anni	da 4 a 8 mensilità pari al corrispettivo del preavviso
Oltre 6 e fino a 10 anni	da 8 a 12 mensilità pari al corrispettivo del preavviso
Oltre 10 e fino a 15 anni	da 12 a 18 mensilità pari al corrispettivo del preavviso
Oltre 15 anni	da 18 a 24 mensilità pari al corrispettivo del preavviso

Il testo allegato del 2009 riportava anche un incremento automatico in base all'età per dirigenti tra 50 e 59 anni, ma nella disciplina consolidata riportata nella sintesi principale il parametro evidenziato è quello sopra esposto.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della Legge 29/05/1982 n. 297 e dell'art. 2120 c.c.

Ai fini del TFR si considerano, oltre agli elementi continuativi della retribuzione, anche i trattamenti economici derivanti, a partire dall'esercizio 2025, dall'adozione dei sistemi di retribuzione variabile previsti dal contratto.

Fa parte della retribuzione anche l'equivalente di vitto e alloggio eventualmente dovuti al dirigente nella misura convenzionalmente concordata.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria

Previndai

Dal 01/01/2025 la contribuzione minima al Previndai per i dirigenti iscritti o aderenti con versamento anche della quota a proprio carico è così definita:

Contribuzione Previndai	Misura
A carico impresa	4% della retribuzione globale lorda fino a 200.000 euro annui
Minimo annuo impresa sulla quota 4%	4.800 euro
Ulteriore quota a carico impresa	2%
A carico dirigente	2%
Limite retributivo di applicazione	200.000 euro annui

L'impresa, previo accordo con il dirigente, può farsi carico di metà della contribuzione dovuta dal dirigente; in tal caso il contributo minimo del dirigente resta pari all'1%, fermo il limite complessivo dell'8%.

FASI

L'assistenza sanitaria integrativa continua ad essere assicurata mediante iscrizione al FASI, secondo statuto e contribuzione stabiliti dagli organismi del Fondo.

Formazione e politiche attive

Le parti confermano il ruolo di Fondirigenti Giuseppe Taliercio per la formazione continua dei dirigenti.

Dal 2025 le imprese versano inoltre:

Voce	Importo
Contributo annuo per dirigente in servizio a sostegno della Fondazione Fondirigenti	100,00 euro

È previsto il bilancio delle competenze per i dirigenti con almeno 3 anni di anzianità nella qualifica presso la stessa azienda, richiedibile non più di una volta ogni 3 anni.

Il contratto valorizza inoltre i percorsi di outplacement per la ricollocazione dei dirigenti licenziati.

Tutele assicurative e responsabilità

Il testo prevede coperture assicurative a carico dell'azienda per infortuni, malattia professionale, responsabilità civile verso terzi, responsabilità patrimoniale connessa alla prestazione e spese legali.

Tra gli importi espressamente aggiornati dal 01/01/2025 per la polizza su morte o invalidità permanente da cause diverse da infortunio sul lavoro e malattia professionale:

Evento assicurato	Importo
Morte o invalidità permanente grave senza coniuge né figli a carico	300.000,00 euro
Morte o invalidità permanente grave con coniuge e/o figli a carico	400.000,00 euro
Concorso annuo del dirigente al premio	300,00 euro

Relazioni sindacali e informazione

Le RSA dei dirigenti, ove costituite, sono coinvolte nei processi di informazione e consultazione. Imprese e RSA si incontrano almeno due volte l'anno per discutere, tra l'altro, di:

• andamento e prospettive dell'attività d'impresa;
• situazione economica e principali indicatori di bilancio;
• investimenti;
• politiche sulla dirigenza;
• criteri e modalità delle politiche retributive;
• sistemi di retribuzione variabile;
• pari opportunità;
• eventuali modifiche rilevanti dell'organizzazione del lavoro.

Pari opportunità, molestie e violenza

Il CCNL promuove:

• modelli organizzativi inclusivi;
• crescita delle figure manageriali femminili;
• genitorialità condivisa;
• equità retributiva e riduzione del divario di genere;
• diffusione della certificazione di parità di genere.

È inoltre richiamato l'accordo su molestie e violenza nei luoghi di lavoro, con impegno delle parti a prevenire, gestire e contrastare tali fenomeni.

Sintesi operativa dei principali valori economici

Istituto	Valore
Mensilità contrattuali	13
TMCG annuo 2025	80.000 euro
TMCG annuo dal 2026	85.000 euro
TMCG mensile redazionale dal 01/01/2025	6.153,85 euro
TMCG mensile redazionale dal 01/01/2026	6.538,46 euro
Una tantum rinnovo entro marzo 2025	6% del trattamento economico annuo lordo 2024
Soglia massima TAL 2024 per una tantum	100.000 euro
Ex scatto biennale residuo	129,11 euro mensili
Trattamento aggiuntivo direttore	568,10 euro mensili
Indennità trasferta oltre 12 ore	100,00 euro
Contributo Fondirigenti dal 2025	100,00 euro annui
Previndai impresa	4% + 2%
Previndai dirigente	2%
Minimo annuo Previndai impresa sulla quota 4%	4.800 euro
Massimale retributivo Previndai	200.000 euro annui
Polizza morte/invalidità senza coniuge né figli a carico	300.000,00 euro
Polizza morte/invalidità con coniuge e/o figli a carico	400.000,00 euro
Contributo dirigente al premio assicurativo	300,00 euro annui

Principali istituti normativi in sintesi

Istituto	Disciplina sintetica
Prova	massimo 6 mesi
Ferie	31 o 35 giorni annui
Congedo matrimoniale	15 giorni retribuiti al 100%
Malattia	12 mesi di comporto, elevati a 18 mesi per patologie oncologiche
Infortunio	conservazione del posto con retribuzione al 100%
Maternità/paternità	integrazione fino al 100%
Congedo parentale	primo mese fino al 100% entro i limiti contrattuali e di legge
Preavviso licenziamento	da 6 a 12 mesi
Preavviso dimissioni	1/3 del preavviso previsto per il licenziamento
TFR	ai sensi della L. 297/1982, con inclusione delle voci previste dal CCNL