CCNL Enti Lirici Sinfonici

Inquadramento generale

Il CCNL riguarda i dipendenti delle Fondazioni lirico sinfoniche ed è costituito dal testo del 24/07/2018, come successivamente modificato da accordi integrativi e dal rinnovo economico definitivo sottoscritto il 13/11/2024, con efficacia dal 14/11/2024.

Il rinnovo 2024 definisce in via definitiva la copertura economica del periodo 2019-2021, confermando:

• aumento dei minimi del 4% con decorrenza economica dal 01/01/2024;
• trasferimento nei minimi tabellari nazionali di una quota economica aziendale con effetto dal 07/10/2024;
• corresponsione di una una tantum contrattuale per il triennio 2019-2021;
• riconoscimento di un contributo welfare sperimentale riferito al 2023.

Il testo originario del CCNL reca, all'art. 48, una validità fino al 31/12/2019 con rinnovo tacito annuale in mancanza di disdetta; tuttavia la disciplina economica qui sintetizzata è quella risultante dal rinnovo definitivo del 13/11/2024.

Ambito di applicazione

Si applica a:

• area artistica;
• area tecnico-amministrativa;
• lavoratori a tempo indeterminato e, per le parti compatibili, a tempo determinato;
• maestri collaboratori, professori d'orchestra, artisti del coro, tersicorei, impiegati, operai, funzionari.

Durata e validità

• Decorrenza rinnovo definitivo: 14/11/2024
• Aumento 4%: dal 01/01/2024
• Trasferimento quota aziendale nei minimi: dal 07/10/2024
• Scadenza formale del testo base: 31/12/2019
• Ultrattività integrativi aziendali: confermata fino alla ridefinizione della materia nel rinnovo 2022/2024, con decurtazione per effetto del trasferimento di quota previsto dall'art. 4 del rinnovo 2024.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ANFOLS

Parte sindacale

• SLC-CGIL
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL
• FIALS-CISAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

I minimi indicati sono comprensivi di contingenza, EDR confederale, EAR ed Elemento distinto contrattuale.

• Colonna 01/01/2024: include l'aumento del 4% previsto dal rinnovo 13/11/2024.
• Colonna 07/10/2024: include anche la quota economica aziendale trasferita al minimo tabellare nazionale.
• Gli aumenti del 4% sono da erogare entro il 31/12/2024 (con possibile slittamento locale a gennaio 2025).
• Il trasferimento della quota aziendale è inserito in busta da gennaio 2025, con arretrati dal 07/10/2024 corrisposti a gennaio 2025.

Area artistica

Livello	Qualifica	Minimo dal 01/01/2024 (€)	Minimo dal 07/10/2024 (€)	Scatto biennale (€)
1	I Violino	2.380,50	2.671,48	46,48
1	I Violoncello / Direttore musicale palcoscenico	2.293,28	2.584,26	46,48
2	Maestro gruppo A	2.201,51	2.464,01	42,87
2	Prima cat. Orchestra / Maitre de ballet / Tersicorei extra	2.121,55	2.384,05	42,87
3	Maestro gruppo B / categoria B Orchestra / 1° A Tersicorei	1.958,11	2.193,63	39,77
4	2° categoria Orchestra	1.828,84	2.043,33	37,70
5	1° B Tersicorei	1.673,51	1.853,49	33,57
5	2° cat. Orchestra ingresso / cat. Speciale Coro / 2° speciale Tersicorei	1.618,70	1.798,68	33,57
6	Ingresso Coro / Ingresso Tersicorei	1.438,26	1.589,20	—

Area amministrativa / tecnico-amministrativa

Livello	Minimo dal 01/01/2024 (€)	Minimo dal 07/10/2024 (€)	Scatto biennale (€)	Indennità di funzione quadro (€)
FA	2.113,62	2.230,08	42,87	51,65
FB	1.886,06	1.979,23	38,73	36,15
1	1.716,47	1.977,34	35,12	—
2	1.590,25	1.813,85	33,06	—
3A	1.534,36	1.730,01	32,02	—
3B	1.438,24	1.613,39	29,96	—
4	1.318,26	1.484,09	27,89	—
5	1.233,17	1.383,17	26,34	—
6	1.091,22	1.221,65	23,76	—

Aumento retributivo 4% e impatto annuo

Il rinnovo 2024 conferma un incremento del 4% sui minimi previgenti, con riflessi anche sul premio di produzione ex art. 15.

Area artistica

Livello	Retribuzione mensile CCNL (€)	Incremento mensile 4% (€)	Effetto art. 15 (€)	Totale incremento annuo (€)
1 - I Violino	2.288,94	91,56	32,96	1.314,80
1 - I Violoncello / Direttore musicale palcoscenico	2.205,08	88,20	31,75	1.266,55
2 - Maestro gruppo A	2.116,84	84,67	30,48	1.215,86
2 - Prima cat. Orchestra / Maitre de ballet / Tersicorei extra	2.039,95	81,60	29,38	1.171,78
3 - Maestro gruppo B / categoria B Orchestra / 1°A Tersicorei	1.882,80	75,31	27,11	1.081,45
4 - 2° categoria Orchestra	1.758,50	70,34	25,32	1.010,08
5 - 1°B Tersicorei	1.609,14	64,37	23,17	924,35
5 - 2° cat. Orchestra ingresso / cat. Speciale Coro / 2° speciale Tersicorei	1.556,44	62,26	22,41	894,05
6 - Ingresso Coro / Ingresso Tersicorei	1.382,94	55,32	19,92	794,40

Area tecnico-amministrativa

Livello	Retribuzione mensile CCNL (€)	Incremento mensile 4% (€)	Effetto art. 15 (€)	Totale incremento annuo (€)
FA	2.032,33	81,29	29,26	1.167,32
FB	1.813,52	72,54	26,11	1.041,67
1	1.650,45	66,02	23,77	948,05
2	1.529,09	61,16	22,02	878,26
3A	1.475,35	59,01	21,24	847,38
3B	1.382,92	55,32	19,92	794,40
4	1.267,56	50,70	18,25	728,05
5	1.185,74	47,43	17,07	681,09
6	1.049,25	41,97	15,11	602,69

Una tantum contrattuale

La una tantum è prevista a copertura transitoria del periodo di vacanza contrattuale 01/01/2019 - 31/12/2021.

Destinatari

• lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30/11/2023;
• lavoratori a tempo determinato che:
  • siano in forza al 30/11/2023 oppure abbiano svolto almeno 115 giornate contributive nel 2023 presso la fondazione interessata;
  • abbiano svolto nel triennio 2019-2021 almeno 100 giornate contributive complessive presso la stessa fondazione.

Regole di calcolo

• erogazione pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata tra 01/01/2019 e 31/12/2021;
• si conteggiano solo le giornate utili ai fini contributivi;
• riduzione proporzionale in caso di aspettativa non retribuita superiore a 15 giorni mensili;
• riproporzionamento in caso di cambi livello o variazioni part-time/full-time;
• non incide su istituti differiti, inclusi 13ª, 14ª, premio di produzione e TFR.

Importi una tantum - Area artistica

Livello	Una tantum (€)
1° livello (I Violino)	2.629,60
1° livello (I Violoncello / Direttore musicale palcoscenico)	2.533,10
2° livello (Maestro gruppo A)	2.431,72
2° livello (Prima cat. Orchestra / Maitre de ballet / Tersicorei extra)	2.343,56
3° livello (Maestro gruppo B / categoria B Orchestra / 1°A Tersicorei)	2.162,90
4° livello (2° categoria Orchestra)	2.020,16
5° livello (1°B Tersicorei)	1.848,70
5° livello (2° cat. Orchestra ingresso / cat. Speciale Coro / 2° speciale Tersicorei)	1.788,10
6° livello (Ingresso Coro / Ingresso Tersicorei)	1.588,80

Importi una tantum - Area tecnico/amministrativa

Livello	Una tantum (€)
FA	2.334,64
FB	2.083,34
1° livello	1.896,10
2° livello	1.756,52
3° livello A	1.694,76
3° livello B	1.588,80
4° livello	1.456,10
5° livello	1.362,18
6° livello	1.205,38

Assegno contrattuale di flessibilità (ACF)

Si tratta della quota trasferita dalla contrattazione aziendale ai minimi nazionali, come EDR per 12 mensilità, utile ai soli fini del TFR.

Area artistica

Livello	Importo ACF (€)
1	290,98
2	262,50
3	235,52
4	214,49
5	179,98
6	150,94

Area amministrativa

Livello	Importo ACF (€)
FA	260,87
FB	223,60
1	195,65
2	175,15
3A	165,83
3B	150,00
4	130,43
5	116,46
6	93,167

Elemento aziendale consolidato (EAC)

Dai trattamenti economici annui stabiliti dalla contrattazione aziendale in essere al 31/12/2013 viene trasferita nei minimi nazionali una cifra denominata Elemento Aziendale Consolidato (EAC), erogata come EDR per 12 mensilità, utile ai soli fini del TFR.

Il calcolo avviene sinteticamente così:

1. si prende la parte economica fissa annua diretta degli integrativi aziendali, con eventuali quote di TFR, 13ª e 14ª;
2. si sottrae la quota annua di ACF comprensiva dell'incidenza TFR;
3. il risultato viene diviso per 12 e poi ulteriormente per 2;
4. dall'importo ottenuto si scorpora la quota TFR: la parte residua costituisce l'EAC mensile.

Premio di produzione

È corrisposto in occasione delle festività di Pasqua ed è pari al 3% di una base retributiva annua composta da:

• minimi tabellari;
• indennità di contingenza;
• aumenti periodici di anzianità;

calcolata su 12 mensilità.

Importi effetto applicazione art. 15 CCNL

Area artistica

Livello	Importo (€)
1° livello - I Violino	32,96
1° livello - I Violoncello / Direttore musicale palcoscenico	31,75
2° livello - Maestro gruppo A	30,48
2° livello - Prima cat. Orchestra / Maitre de ballet / Tersicorei extra	29,38
3° livello - Maestro gruppo B / categoria B Orchestra / 1°A Tersicorei	27,11
4° livello - 2° categoria Orchestra	25,32
5° livello - 1°B Tersicorei	23,17
5° livello - 2° cat. Orchestra ingresso / cat. Speciale Coro / 2° speciale Tersicorei	22,41
6° livello - Ingresso Coro / Ingresso Tersicorei	19,92

Area tecnico/amministrativa

Livello	Importo (€)
FA	29,26
FB	26,11
1° livello	23,77
2° livello	22,02
3° livello A	21,24
3° livello B	19,92
4° livello	18,25
5° livello	17,07
6° livello	15,11

Altri elementi economici e indennità

Mensilità e divisori

• Mensilità: 14
• Divisore giornaliero: 26
• Divisori orari:
  • 122 per professori d'orchestra, artisti del coro, tersicorei;
  • 169 per maestri collaboratori;
  • 160 per impiegati e operai a 36 ore settimanali;
  • 169 per impiegati e operai negli altri casi.

Indennità di funzione quadri

Spetta per tutte le mensilità previste contrattualmente:

• Quadro A / Funzionari A: € 51,65 mensili
• Quadro B / Funzionari B: € 36,15 mensili

Indennità di cassa

• pari all'8% del minimo tabellare e dell'indennità di contingenza.

Indennità di strumento

Per professori d'orchestra:

• € 35,53 mensili se, su richiesta dell'ente, il lavoratore utilizza uno strumento proprio;
• € 42,84 mensili se utilizza due o più strumenti propri in relazione agli obblighi contrattuali di strumenti affini;
• per arpista e timpanista, se lo strumento è di proprietà del professore d'orchestra: € 14,82.

Le indennità sono rivalutate annualmente dal 01/01/1990 sulla base dell'84% della variazione ISTAT dei prezzi al consumo FOI.

Maggiorazione professori d'orchestra

Ai professori d'orchestra del 4° livello per specifiche posizioni è dovuta una maggiorazione del 2,78% del minimo tabellare.

Assunzione fuori piazza

Per i lavoratori assunti a tempo determinato in comune diverso dalla sede della fondazione:

• € 5,68 al giorno per distanze fino a 50 km;
• € 6,97 al giorno per distanze oltre 50 km.

Trasferta

Spettano:

• € 11,57 per un pasto;
• € 23,14 per due pasti;
• alloggio di norma in camera doppia con servizi o equivalente economico;
• € 2,58 giornalieri per piccole spese.

Anche questi importi sono rideterminabili dal 01/01/1990 in base all'84% della variazione ISTAT.

Indennità di mensa

• € 4,65 mensili.

Indennità riprese radiotelevisive

In caso di riprese radiofoniche da parte dell'azienda concessionaria del servizio radiotelevisivo:

• compenso pari al 100% della retribuzione giornaliera;
• ridotto al 50% se la registrazione riguarda solo una parte compiuta dello spettacolo.

Welfare contrattuale

In via sperimentale e limitatamente all'anno 2023 è previsto un contributo welfare di:

• € 250,00 annui

per:

• lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30/11/2023;
• lavoratori a tempo determinato che abbiano svolto nel 2023 almeno 115 giornate contributive.

Il valore è aggiuntivo rispetto ad eventuali sistemi aziendali di flexible benefits ed è spendibile tramite piattaforme welfare attivate dalla singola fondazione. La quota va erogata entro il 31/12/2024.

Orario di lavoro

Orario ordinario generale

• 39 ore settimanali per il personale non artistico e per maestri collaboratori;
• 28 ore settimanali per professori d'orchestra, artisti del coro e tersicorei.

Flessibilità / multiperiodale

Con programmazione multiperiodale:

• rispetto della media settimanale contrattuale;
• articolazione fino a 8 ore giornaliere e con possibilità di giornate a zero ore per il personale a 39 ore;
• per il personale artistico, articolazioni differenziate per categoria come previste dai relativi articoli.

Maggiorazioni per lavoro

Lavoro notturno

• impiegati e operai: 70%;
• maestri collaboratori: compenso per mezz'ora o frazione con maggiorazione del 100%;
• professori d'orchestra, artisti del coro, tersicorei: compenso previsto per straordinario ma raddoppiato;
• guardiani e fuochisti abituali notturni: maggiorazione rispettivamente del 15% e 25%.

Lavoro festivo

• impiegati e operai: 60%;
• maestri collaboratori: 60% per prestazioni fino a 2 ore; 100% della retribuzione giornaliera per spettacolo, antiprova o prova generale;
• professori d'orchestra, artisti del coro, tersicorei: 80% per prestazioni fino a 2 ore; 100% della retribuzione giornaliera per spettacolo, antiprova generale o prova generale.

Lavoro a turni

• maggiorazione del 12% della retribuzione giornaliera;
• mantenuta durante la malattia per chi abbia già iniziato il lavoro a turni.

Lavoro straordinario

Impiegati e operai

• diurno: 50%
• notturno: 100%
• festivo: 100%

Maestri collaboratori

• prolungamento ogni mezz'ora o frazione: 75%;
• prova straordinaria fuori orario: 60% della retribuzione giornaliera;
• eventuale prolungamento di 15 minuti: 20% sulla retribuzione giornaliera.

Professori d'orchestra / Artisti del coro / Tersicorei

• prolungamento 15 minuti: 12% della retribuzione giornaliera;
• prolungamento 30 minuti: 25%;
• prolungamenti superiori: 25% per ogni mezz'ora;
• prova straordinaria fuori orario:
  • professori d'orchestra e artisti del coro: 80% della retribuzione giornaliera;
  • tersicorei: 180% della retribuzione giornaliera;
• straordinario festivo: 100% della retribuzione giornaliera.

Lavoro serale operai di palcoscenico

Per l'operaio assunto per la sola prestazione serale:

• compenso pari al 70% del minimo tabellare e della contingenza;
• se prestazione serale in giorno festivo: maggiorazione del 60%.

Ferie, permessi, festività

Ferie

• 30 giorni lavorativi annui.

Festività soppresse

• 4 giorni annui.

Permessi retribuiti

Per il lavoratore a tempo indeterminato:

• 5 giorni annui di permesso retribuito, fruibili anche a prestazione/mezza giornata, compatibilmente con le esigenze aziendali.

Riduzioni finalizzate all'aggiornamento professionale:

• impiegati: 16 ore annue;
• maestri collaboratori, professori d'orchestra, artisti del coro, tersicorei: 10 ore annue;
• per gli operai la riduzione a 39 ore settimanali assorbe le precedenti riduzioni di monte ore.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni lavorativi.

Permessi per lutto

• 3 giorni retribuiti oltre agli eventuali giorni necessari per il viaggio.

Permessi non retribuiti

Possibili per giustificati motivi, a discrezione della fondazione.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia - sintesi operativa da rinnovo/sintesi

Periodo di comporto breve

Anzianità	Durata
fino a 5 anni compiuti	8 mesi
oltre 5 e fino a 10 anni	10 mesi
oltre 10 anni	12 mesi

Periodo di comporto prolungato per malattie gravi

Anzianità	Durata
fino a 5 anni compiuti	16 mesi
oltre 5 e fino a 10 anni	20 mesi
oltre 10 anni	24 mesi

Trattamento economico per comporto breve

Anzianità	Copertura
fino a 5 anni	244 giorni di calendario frazionati su 24 mesi
oltre 5 e fino a 10 anni	305 giorni di calendario frazionati su 30 mesi
oltre 10 anni	365 giorni di calendario frazionati su 36 mesi

Trattamento economico per comporto prolungato

Anzianità	Copertura
fino a 5 anni	488 giorni di calendario frazionati su 24 mesi
oltre 5 e fino a 10 anni	610 giorni di calendario frazionati su 30 mesi
oltre 10 anni	730 giorni di calendario frazionati su 36 mesi

Nel testo contrattuale consolidato, la disciplina generale della malattia prevede inoltre conservazione del posto fino a 36 mesi complessivi, di cui parte retribuita e parte eventualmente non retribuita, con raddoppio per alcune patologie gravi.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• integrazione economica fino al 100%.

Maternità

• integrazione economica al 100% per il periodo di astensione obbligatoria.

Assunzione, prova, part-time, apprendistato, termine

Periodo di prova

Tempo indeterminato

Categoria	Durata
Maestri collaboratori, professori d'orchestra, tersicorei, artisti del coro, funzionari A	6 mesi
Funzionari B e impiegati di 1° livello	5 mesi
Impiegati di 2°, 3A, 3B	3 mesi
Impiegati di 4° e 5°	2 mesi
Operai	1 mese

Tempo determinato

• 15 giorni per contratti fino a 2 mesi;
• 1 mese per contratti di durata superiore.

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione;
• lavoro supplementare entro il 50% dell'orario concordato, con maggiorazione del 15%;
• clausole elastiche/flessibili con maggiorazione del 10%.

Apprendistato

Durata

Livello finale	Durata
FA, FB, 1°	36 mesi
2°, 3A, 3B	24 mesi
4°, 5°, 6°	18 mesi

Retribuzione apprendista

Periodo	Percentuale del trattamento del livello
1° semestre	70%
2° semestre	80%
3° semestre	85%
4° semestre	90%
5° semestre	95%

Contratti a termine

• limite massimo di lavoratori contemporaneamente in servizio: 15% dell'organico funzionale fino a concorrenza dell'organico stesso;
• possibile utilizzo aggiuntivo per esigenze sostitutive e produttive;
• le fondazioni attingono di regola alle graduatorie degli idonei, salvo esigenze artistiche particolari.

Preavviso di licenziamento o dimissioni

Impiegati

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Funzionari A e B, 1° livello	2 mesi	3 mesi	5 mesi
2°, 3A, 3B	1,5 mesi	2 mesi	4 mesi
4° e 5°	1 mese	1,5 mesi	2 mesi

Operai

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 e fino a 20 anni	Oltre 20 anni
3A e 3B	1 mese	2 mesi	3 mesi	4 mesi
4, 5, 6	15 giorni	45 giorni	45 giorni	45 giorni

Maestri collaboratori

Anzianità	Preavviso
fino a 5 anni	2 mesi
oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi
oltre 10 anni	5 mesi

Professori d'orchestra, artisti del coro, tersicorei

Anzianità	Preavviso
fino a 2 anni	1 mese
oltre 2 e fino a 4 anni	2 mesi
oltre 4 e fino a 9 anni	3 mesi
oltre 9 anni	4 mesi

I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.

Classificazione del personale

Area artistica

Il personale è distribuito in 6 livelli.

• 1° livello: I violino; I violoncello; direttore musicale di palcoscenico; maestro collaboratore con obbligo di direzione orchestrale
• 2° livello: maestro collaboratore gruppo A; maitre de ballet; 1ª categoria A orchestra; tersicorei extra
• 3° livello: maestro collaboratore gruppo B; 1ª categoria B orchestra; 1ª categoria A tersicorei
• 4° livello: 2ª categoria orchestra
• 5° livello: 2ª categoria orchestra ingresso; categoria speciale coro; 1ª categoria B tersicorei; 2ª categoria speciale tersicorei
• 6° livello: coro ingresso; tersicorei ingresso

Area tecnico-amministrativa

Comprende 9 livelli:

• Funzionari A
• Funzionari B
• 1° livello
• 2° livello
• 3° livello A
• 3° livello B
• 4° livello
• 5° livello
• 6° livello

Sono inoltre disciplinati i quadri, con riconoscimento automatico per i Funzionari A e possibile estensione ai Funzionari B in sede aziendale.

Relazioni sindacali e previdenza complementare

RSU

• unico soggetto sindacale abilitato alla contrattazione aziendale, insieme alle strutture territoriali delle OO.SS. firmatarie;
• composizione minima: 12 componenti;
• durata carica: 3 anni.

Contributo sindacale

• trattenuta su delega individuale;
• importo indicato nel testo: 1% della retribuzione.

Previdenza complementare

Adesione al fondo Byblos:

• contribuzione datoriale e del lavoratore pari all'1% su minimo tabellare, contingenza, EDR, EAR e scatti;
• possibile conferimento TFR secondo le regole distinte per lavoratori ante/post 28/04/1993.