CCNL Dirigenti - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dirigenti dipendenti da aziende industriali / aziende produttrici di beni e servizi.

La qualifica dirigenziale ricorre quando il lavoratore subordinato svolge un ruolo con elevato grado di professionalità, autonomia e potere decisionale, promuovendo, coordinando e gestendo gli obiettivi dell'impresa o di un suo ramo autonomo.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2027
• In mancanza di disdetta nei termini contrattuali, il contratto si intende tacitamente rinnovato di anno in anno.

Assunzione e prova

• L'assunzione o promozione a dirigente deve risultare per iscritto.
• Il periodo di prova può essere pattuito solo per i dirigenti di nuova assunzione e non può superare 6 mesi.
• Per i contratti a termine di durata pari o superiore a 12 mesi, il periodo di prova segue il criterio di 1 giorno di effettiva prestazione ogni 15 giorni di calendario.

Parti firmatarie

• Confindustria
• Federmanager

Trattamento economico

Minimi / Trattamento minimo complessivo di garanzia

Dalla sintesi emerge il seguente valore mensile di riferimento per il dirigente:

Livello	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026
Dirigente	6.153,85 €	6.538,46 €

Il contratto disciplina inoltre il Trattamento Minimo Complessivo di Garanzia (TMCG) come parametro retributivo annuo lordo da confrontare con il trattamento economico annuo lordo complessivamente riconosciuto al dirigente.

Anno di riferimento	TMCG annuo lordo
2025	80.000,00 €
Dal 2026	85.000,00 €

Il trattamento economico annuo lordo da confrontare con il TMCG considera, tra gli altri:

• minimo contrattuale;
• ex elemento di maggiorazione;
• aumenti di anzianità;
• superminimi / assegni ad personam;
• altri elementi continuativi della retribuzione, anche in natura.

Sono in linea generale esclusi dal confronto:

• compensi variabili collegati a indici e/o risultati (MBO), salvo specifiche eccezioni per personale direttamente connesso alle vendite;
• gratifiche una tantum;
• rimborso spese non documentabili per trasferta.

Se al 31 dicembre il trattamento annuo lordo risulta inferiore al TMCG, l'azienda deve riconoscere un importo una tantum di adeguamento e incrementare dal gennaio successivo il trattamento economico individuale per assicurare il raggiungimento della soglia minima annua.

Una tantum

È prevista una una tantum onnicomprensiva a copertura dell'anno 2024, da erogare entro marzo 2025, pari al:

• 6% del trattamento economico annuo lordo riconosciuto nel 2024

Spetta ai dirigenti che:

1. risultino inquadrati come dirigenti in azienda almeno dal 01/01/2019;
2. abbiano nel 2024 un trattamento economico annuo lordo fino a 100.000,00 €;
3. nel periodo di vigenza del precedente rinnovo e fino alla stipula del presente contratto non abbiano percepito aumenti retributivi o compensi di altra natura, con esclusione di:
   • aumenti di anzianità;
   • importi dovuti per adeguamento al TMCG;
   • misure di welfare riconosciute alla generalità dei dipendenti;
   • corresponsioni una tantum;
   • compensi variabili collegati a risultati (MBO).

Sono considerati "compensi di altra natura" anche i fringe benefit ad personam riconosciuti per la prima volta dal 01/01/2019, salvo quelli attribuiti solo per garantire il raggiungimento del TMCG.

Retribuzione variabile (MBO)

Le imprese devono adottare sistemi di retribuzione variabile collegati a indici o risultati.

Il CCNL conferma l'obbligatorietà della presenza di una parte variabile nella struttura retributiva del dirigente e prevede anche un modello di incentivazione di medio-lungo termine (LTI).

I sistemi di retribuzione variabile devono considerare, ai fini del calcolo del compenso, anche i periodi di:

• congedo di maternità obbligatorio;
• congedo di paternità obbligatorio;
• congedo parentale.

Mensilità e divisori

Voce	Valore
Numero mensilità	13
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26

Orario, ferie e festività

Festività

Sono festivi i giorni riconosciuti tali dalla legge.

Ferie

Spettano 35 giorni annui di ferie.

Ulteriori precisazioni contrattuali:

• almeno 2 settimane devono essere fruite nell'anno di maturazione, anche consecutive se richieste dal dirigente;
• ulteriori 2 settimane devono essere fruite nei 24 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione;
• domeniche e festività infrasettimanali non si computano nelle ferie;
• in caso di rientro anticipato per esigenze aziendali, le spese sono a carico dell'azienda;
• salvo accordo diverso, le ferie non possono essere assegnate durante il preavviso.

Trasferte

Per trasferte di durata non inferiore a 12 ore nell'arco di 24 ore dalla partenza, spettano:

Trattamento	Importo
Rimborso spese documentate	secondo spesa
Rimborso spese non documentabili	100,00 €

L'importo per spese non documentabili non fa parte della retribuzione a nessun effetto, compreso il TFR.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

Al dirigente non in prova spetta un congedo matrimoniale di 15 giorni, anche consecutivi, con:

• retribuzione al 100%;
• copertura previdenziale piena.

Il congedo non si computa nelle ferie né nel preavviso.

Malattia

Voce	Disciplina
Conservazione del posto	12 mesi
Riferimento del comporto	assenze complessive nei 3 anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso
Patologie oncologiche	18 mesi
Trattamento economico	100%

Dal testo contrattuale emerge inoltre che, superato il periodo di comporto, il dirigente può chiedere:

• un'ulteriore aspettativa fino a 6 mesi;
• elevata a 12 mesi in caso di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti o con terapie salvavita.

Infortunio e malattia professionale

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale con invalidità temporanea:

Voce	Disciplina
Conservazione del posto / retribuzione	fino ad accertata guarigione o fino ad accertamento di invalidità permanente totale o parziale
Trattamento economico	integrazione al 100%

Il testo contrattuale precisa che il periodo di corresponsione della retribuzione non può superare 2 anni e 6 mesi dal giorno dell'infortunio o dell'insorgenza della malattia.

Maternità, paternità e congedo parentale

Per i congedi di maternità e paternità previsti dalla legge:

• l'azienda anticipa il trattamento economico dovuto dall'ente previdenziale;
• integra il trattamento fino a garantire l'intera retribuzione mensile netta.

Per il congedo parentale:

• per il primo mese fruito fino al sesto anno di vita del bambino,
• l'indennità pari all'80% della retribuzione
• viene integrata fino al 100%.

Il CCNL valorizza inoltre la genitorialità condivisa, promuove misure di flessibilità organizzativa e prevede iniziative di supporto al reinserimento al rientro dal congedo.

Trasferimento del dirigente

Il trasferimento è ammesso solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Preavviso di trasferimento

• 3 mesi;
• 4 mesi se il dirigente ha familiari conviventi e a carico.

Trattamento economico in caso di trasferimento

Situazione familiare	Indennità una tantum
Dirigente con carichi di famiglia	3,5 mensilità
Dirigente senza carichi di famiglia	2,5 mensilità

Spetta inoltre il rimborso delle spese sostenute per sé e famiglia e l'eventuale maggior costo dell'alloggio, per un periodo da concordare e comunque non inferiore a 2 anni.

Previdenza, assistenza e welfare

Fondirigenti e politiche attive

Il contratto affida a Fondirigenti Giuseppe Taliercio un ruolo centrale nella formazione continua e nelle politiche attive.

Dal 2025 è previsto un contributo di:

Destinazione	Importo annuo per dirigente in servizio
Fondirigenti per politiche attive	100,00 €

L'Accordo del 24/07/2025 precisa che:

• i destinatari dei servizi di politica attiva sono tutti i dirigenti cui si applica il CCNL, oltre ai dirigenti temporaneamente disoccupati da non più di 6 mesi (ovvero fino a 12 mesi antecedenti l'avvio dei servizi, secondo i criteri definiti dalle Parti);
• i servizi comprendono assessment, orientamento, bilancio delle competenze, formazione e placement per i dirigenti disoccupati;
• la riscossione del contributo è autorizzata entro il 30/11/2025, per l'avvio dei servizi nel 2026.

4.Manager

Per sostenere l'attività di 4.MANAGER è previsto un ulteriore contributo annuo di:

Destinazione	Importo annuo per dirigente in servizio
4.MANAGER	100,00 €

L'associazione promuove cultura d'impresa, innovazione manageriale, parità di genere e iniziative di supporto allo sviluppo professionale.

Previdenza complementare - Previndai

Dal 01/01/2025, per i dirigenti iscritti al Previndai con versamento anche della quota a proprio carico, la contribuzione minima è così definita:

Soggetto	Misura	Base di calcolo / limite
Impresa	4%	retribuzione globale lorda fino a 200.000,00 € annui
Impresa (ulteriore)	2%	retribuzione globale lorda fino a 200.000,00 € annui
Dirigente	2%	retribuzione globale lorda fino a 200.000,00 € annui
Minimale contributo azienda ex quota 4%	4.800,00 €	annui

Ulteriori regole:

• il limite complessivo ordinario richiamato dal contratto è 8%;
• l'impresa può, previo accordo, farsi carico di metà della contribuzione del dirigente, lasciando a carico di quest'ultimo almeno 1%;
• l'impresa può anche versare contribuzione ulteriore senza limite di massimale.

Coperture assicurative

Il CCNL impone all'azienda specifiche coperture assicurative.

Infortunio / malattia professionale

In caso di invalidità permanente superiore ai 2/3 della capacità lavorativa specifica:

• polizza pari a 6 annualità di retribuzione;
• in caso di morte: 5 annualità di retribuzione;
• in caso di invalidità permanente parziale: somma proporzionale al grado di invalidità.

Morte o invalidità permanente per cause extraprofessionali

Dal 01/01/2025:

Situazione familiare	Capitale assicurato
Senza figli a carico né coniuge	300.000,00 €
Con uno o più figli a carico e/o coniuge	400.000,00 €
Concorso annuo del dirigente al premio	300,00 €

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Anzianità aziendale	Preavviso licenziamento
Fino a 6 anni	6 mesi
Oltre 6 e fino a 10 anni	8 mesi
Oltre 10 e fino a 15 anni	10 mesi
Oltre 15 anni	12 mesi

Per le dimissioni, il preavviso dovuto dal dirigente è pari a 1/3 di quello previsto per il datore di lavoro.

Indennità supplementare in caso di licenziamento ingiustificato

Se il Collegio arbitrale riconosce l'ingiustificatezza del licenziamento, è dovuta un'indennità supplementare omnicomprensiva secondo i seguenti parametri:

Anzianità aziendale	Misura
Fino a 2 anni	4 mensilità
Oltre 2 e fino a 6 anni	da 4 a 8 mensilità
Oltre 6 e fino a 10 anni	da 8 a 12 mensilità
Oltre 10 e fino a 15 anni	da 12 a 18 mensilità
Oltre 15 anni	da 18 a 24 mensilità

La disciplina non si applica ai casi di licenziamento collettivo.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della Legge 29/05/1982 n. 297 e dell'art. 2120 c.c.

Per il calcolo del TFR si considerano, oltre allo stipendio, tutti gli elementi continuativi della retribuzione, inclusi premi, provvigioni e compensi non occasionali, con esclusione dei rimborsi spese e degli emolumenti occasionali.

Tutele ulteriori

Responsabilità civile e penale

• La responsabilità civile verso terzi per fatti commessi dal dirigente nell'esercizio delle funzioni è a carico dell'azienda.
• In caso di procedimento penale per fatti direttamente connessi alle funzioni, le spese legali per tutti i gradi di giudizio sono a carico dell'azienda, salvo dolo o colpa grave accertati.

Pari opportunità ed equità retributiva

Il CCNL promuove:

• riduzione del divario di genere;
• equità retributiva tra dirigenti uomini e donne;
• diffusione della certificazione della parità di genere;
• raccolta e diffusione di best practice tramite l'osservatorio contrattuale presso 4.MANAGER.

Molestie e violenza nei luoghi di lavoro

È richiamato l'accordo tra Confindustria e Federmanager che considera inaccettabili molestie e violenza nei luoghi di lavoro e promuove procedure aziendali di prevenzione, gestione, assistenza e tutela delle vittime.

Quadro riepilogativo dei principali valori economici

Istituto	Valore
Minimo dirigente dal 01/01/2025	6.153,85 €
Minimo dirigente dal 01/01/2026	6.538,46 €
TMCG 2025	80.000,00 € annui
TMCG dal 2026	85.000,00 € annui
Una tantum rinnovo	6% del trattamento economico annuo lordo 2024
Soglia TEAL per una tantum	fino a 100.000,00 €
Rimborso spese non documentabili in trasferta	100,00 €
Ferie annue	35 giorni
Congedo matrimoniale	15 giorni
Mensilità	13
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Contributo annuo Fondirigenti	100,00 €
Contributo annuo 4.MANAGER	100,00 €
Previndai impresa	4% + 2%
Previndai dirigente	2%
Minimale quota azienda Previndai	4.800,00 €
Capitale assicurato extraprofessionale base	300.000,00 €
Capitale assicurato extraprofessionale con coniuge/figli	400.000,00 €
Concorso dirigente al premio assicurativo	300,00 € annui