Ordinanza n. 52/2026 - Catania, Sezione 4

Esito

La controversia

La ricorrente ha impugnato la deliberazione dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Ragusa che approvava la graduatoria finale della procedura selettiva, contestando la propria collocazione al decimo posto e la posizione più favorevole attribuita a due controinteressate. Ha inoltre impugnato gli atti della commissione esaminatrice e la deliberazione di ammissione alla selezione di una delle candidate. Con motivi aggiunti ha impugnato la successiva graduatoria rettificata, nella parte in cui la collocava all’undicesimo posto, nonché il verbale della commissione del 17 novembre 2025. In sede cautelare ha chiesto la sospensione dell’efficacia degli atti impugnati.

La decisione

Il TAR ha rigettato l’istanza cautelare ritenendo insussistente il periculum in mora. La posizione dedotta dalla ricorrente è stata qualificata come una mera aspettativa al conferimento di un incarico a tempo determinato; la ricorrente non ha specificato quali conseguenze negative, gravi e irreparabili, sarebbero derivate alla propria situazione lavorativa dalla mancata sospensione degli atti. Il giudice non ha quindi accolto la domanda cautelare, senza pronunciarsi in via definitiva sulla legittimità delle graduatorie e degli altri atti contestati. Le spese della fase cautelare sono state compensate.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  Visto l’art. 55 cod. proc. amm.

  La tutela cautelare è stata negata per l’assenza del periculum in mora, non essendo stata dimostrata l’esistenza di conseguenze gravi e irreparabili derivanti dall’esecuzione degli atti impugnati.

Massime di principio

• In una domanda cautelare proposta nell’ambito di una procedura selettiva per il conferimento di un incarico a tempo determinato, la mera aspettativa alla stipulazione o al conferimento dell’incarico non dimostra di per sé il periculum in mora.
• Chi chiede la sospensione cautelare deve allegare e specificare le conseguenze negative gravi e irreparabili che deriverebbero dall’esecuzione dell’atto impugnato; la prospettazione generica di un pregiudizio lavorativo non è sufficiente.

Come è indicizzato