CCNL Cinematografia - Produzione

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti dell'industria cineaudiovisiva nei comparti di:

• produzione cinematografica, televisiva e cartoni animati;
• distribuzione, import-export film e telefilm;
• sviluppo e stampa;
• teatri di posa;
• doppiaggio.

Sono esclusi dalla sfera di applicazione gli addetti alle troupes delle produzioni cinematografiche.

Validità:

• decorrenza: 01/01/2025
• scadenza: 31/12/2027

Il testo consolidato richiama il CCNL del 09/07/2019, modificato dall'Accordo del 07/07/2020 e dall'Ipotesi di accordo del 23/07/2025, poi resa applicabile con scioglimento della riserva del 06/10/2025.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ANICA

Organizzazioni sindacali

• SLC CGIL
• FISTEL CISL
• UILCOM UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di:

• contingenza;
• EDR confederale;
• EDR contrattuale;
• EAR.

Livello	01/01/2025	01/01/2026	01/07/2026	01/07/2027	01/08/2028
7S	2.400,72	2.473,39	2.618,73	2.764,07	2.909,42
7	2.299,13	2.368,72	2.507,92	2.647,11	2.786,30
6S	2.098,86	2.160,07	2.282,49	2.404,92	2.527,34
6	2.031,77	2.091,03	2.209,54	2.328,05	2.446,56
5S	1.858,41	1.910,95	2.016,05	2.121,14	2.226,23
5	1.815,49	1.866,36	1.968,10	2.069,84	2.171,58
4S	1.768,74	1.816,53	1.912,12	2.007,71	2.103,30
4	1.665,32	1.710,32	1.800,32	1.890,32	1.980,32
3	1.515,40	1.554,53	1.632,79	1.711,05	1.789,31
2	1.362,35	1.395,61	1.462,13	1.528,66	1.595,18
1	1.225,69	1.253,64	1.309,54	1.365,44	1.421,34

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali in cifra fissa.

Livello	Importo scatto biennale
7S	20,17
7	19,37
6S	18,34
6	17,56
5S	16,79
5	16,01
4S	15,22
4	14,46
3	13,94
2	13,17
1	12,65

Gli scatti decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio.

Indennità di cassa

Spetta per 12 mensilità nei seguenti importi mensili:

Livello	Indennità mensile
3	103,00
4	111,00
4S	116,18
5	118,21
5S	121,00
6	130,00
6S	135,00
7	144,00
7S	154,29

Trasferta

Al lavoratore in missione spettano:

• rimborso spese di viaggio;
• rimborso vitto e alloggio nei limiti della normalità;
• rimborso spese necessarie alla missione;
• indennità del 10% della retribuzione giornaliera se la missione dura oltre 12 ore e fino a 24 ore.

Se la missione dura oltre 24 ore, l'indennità si calcola moltiplicando il 10% della retribuzione giornaliera per il numero dei giorni di missione.

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 14

Classificazione del personale

Il personale è inquadrato in 11 livelli:

• 1
• 2
• 3
• 4
• 4S
• 5
• 5S
• 6
• 6S
• 7
• 7S

Il livello 7 identifica la qualifica di quadro; il livello 7S è il livello superiore con più ampia autonomia e responsabilità. L'ipotesi 2025 introduce espressamente il 6S anche nella struttura classificatoria e retributiva.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• distribuzione di norma su 5 giorni

Per i lavoratori discontinui o addetti ad attesa e custodia:

• 48 ore settimanali
• le ore tra 40 e 48 sono compensate come paga ordinaria, senza maggiorazioni.

Riduzione orario / ROL

Il monte annuo di riduzione è pari a 50 ore annue.

La richiesta di fruizione dei ROL deve essere presentata:

• con preavviso di almeno 72 ore;
• in caso di necessità imprevista, anche con preavviso inferiore.

Il datore deve rispondere:

• entro 48 ore dalla richiesta ordinaria;
• entro 24 ore nei casi urgenti.

Le ore maturate vanno fruite entro 12 mesi dalla fine del periodo di maturazione; se non godute, sono liquidate nel cedolino successivo di gennaio.

Orario multiperiodale

È ammessa l'articolazione multiperiodale dell'orario come media plurisettimanale in un periodo non superiore a 12 mesi.

Banca ore

È prevista la banca ore su adesione volontaria del lavoratore, con recupero delle ore straordinarie e corresponsione della sola maggiorazione economica. La fruizione avviene di norma entro l'anno di maturazione o nel primo semestre dell'anno successivo; trascorso tale termine, si liquida la quota ordinaria.

Riposo giornaliero

• regola generale: 11 ore consecutive tra un turno e l'altro;
• per teatri di posa e post-produzione, in casi straordinari, possibile deroga fino a 9 ore di riposo continuativo, con recupero compensativo di 2 ore.

Maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e straordinario

Regola generale

• Lavoro notturno: tra le 22:00 e le 06:00, salvo discipline settoriali specifiche.
• Lavoro festivo: domenica e altri giorni festivi.
• Limite annuo lavoro straordinario: 250 ore annue, salvo diversa gestione nei casi consentiti.

Lavoro notturno e festivo - disciplina generale richiamata in sintesi

• lavoro notturno ordinario: 25%
• lavoro festivo ordinario: 60%

Distribuzione film

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno	25%
Straordinario feriale diurno	35%
Straordinario nel 6° giorno	35%
Straordinario feriale notturno	60%
Lavoro festivo	60%
Straordinario festivo diurno	70%
Straordinario festivo notturno	80%

Per la distribuzione film, il lavoro notturno è quello svolto tra 21:00 e 06:00.

Doppiaggio film

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario nel 6° giorno	30%
Straordinario feriale diurno - prime 2 ore	30%
Straordinario feriale diurno - ore successive	40%
Lavoro festivo normale	50%
Straordinario festivo diurno	85%
Lavoro notturno ordinario	25%
Straordinario feriale notturno - prime 2 ore	50%
Straordinario feriale notturno - ore successive	85%
Straordinario festivo notturno	100%

Produzione cinematografica

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno	25%
Straordinario feriale diurno	35%
Straordinario nel 6° giorno	35%
Straordinario feriale notturno	60%
Lavoro festivo normale	60%
Straordinario festivo diurno	70%
Straordinario festivo notturno	80%

Sviluppo e stampa pellicole

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario nel 6° giorno	25%
Straordinario - 1ª ora	25%
Straordinario - 2ª ora	35%
Straordinario - ore successive	40%
Lavoro notturno ordinario	25%
Straordinario notturno - 1ª ora	60%
Straordinario notturno - ore successive	80%
Lavoro festivo ordinario	60%
Straordinario festivo	80%

Nel settore sviluppo e stampa, sono esclusi dalla maggiorazione notturna i guardiani notturni.

Teatri di posa

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario nel 6° giorno	30%
Straordinario feriale - prime 2 ore	30%
Straordinario feriale - 3ª ora	40%
Straordinario feriale - dalla 4ª ora	60%
Lavoro in regolari turni periodici notturni	30%
Lavoro normale festivo	60%
Straordinario festivo - prime 2 ore	80%
Straordinario festivo - 3ª ora	90%
Straordinario festivo fino alle ore 24	100%

Nota per gli impiegati dei teatri di posa: la maggiorazione per lavoro straordinario prestato nel 6° giorno e per lo straordinario diurno è mantenuta al 35%.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerate festive:

• le festività civili e religiose di legge;
• tutte le domeniche o il riposo compensativo;
• il Santo Patrono;
• il 16 agosto (San Rocco).

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

Spettano 4 settimane annue, pari a 24 giorni lavorativi.

Per il settore sviluppo e stampa:

• +1 giorno se l'attività in camera oscura è svolta continuativamente per oltre 3 mesi;
• +2 giorni se l'attività in camera oscura è svolta continuativamente per oltre 6 mesi.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 32 ore annue
• ROL: 50 ore annue

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale / unione civile

• 15 giorni consecutivi retribuiti.

Malattia

Periodo di comporto: 12 mesi nell'arco di 24 mesi.

Trattamento economico:

Anzianità di servizio	Retribuzione intera	Retribuzione dimezzata
Fino a 5 anni	3 mesi	3 mesi
Da oltre 5 a 10 anni	5 mesi	4 mesi
Oltre 10 anni	8 mesi	4 mesi

In caso di malattie di particolare gravità, alla fine del comporto può essere concessa, a richiesta, un'aspettativa non retribuita fino a 6 mesi.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• integrazione economica fino al 100%.

Maternità e paternità

Si applica la normativa vigente, richiamata dal contratto con riferimento al D.Lgs. 151/2001 e successive modifiche.

Periodo di prova

Livello	Durata massima
7S, 7, 6S, 6	5 mesi
5S, 5	3 mesi
4S, 4, 3, 2	2 mesi
1	1 mese

Per i rapporti a termine:

• massimo 20 giorni;
• se il contratto ha durata uguale o inferiore a 2 mesi, massimo 10 giorni.

Part-time

Sono previste forme:

• orizzontale;
• verticale;
• misto.

Clausole elastiche e flessibili

• variazione in aumento della prestazione: preavviso di almeno 7 giorni, maggiorazione 10%;
• variazione della collocazione temporale: preavviso di almeno 10 giorni, maggiorazione 10%.

Lavoro supplementare

Consentito con accordo delle parti, entro il limite del tempo pieno settimanale.

• maggiorazione: 22%.

Tempo determinato

Durata e causali

• per nuove attività: durata fino a 12 mesi, elevabile a 24 mesi in sede aziendale o territoriale;
• possibile superare i 12 mesi fino a 24 mesi con le causali di legge e con specifiche causali di settore.

Tra le causali settoriali:

• punte di più intensa attività;
• variazioni temporali nella collocazione di prodotti cinematografici o seriali;
• innovazione aziendale o di gruppo;
• collocazione di nuove tipologie di attività;
• sostituzione di lavoratori temporaneamente adibiti ad altre attività;
• temporanea indisponibilità di organico per ferie, ROL, permessi.

Limiti quantitativi

• 25% in media annua dei lavoratori a tempo indeterminato al 31 dicembre dell'anno precedente;
• elevabile al 30% con accordo aziendale;
• comunque consentite 5 assunzioni a termine, purché non si superi il totale dei contratti a tempo indeterminato dell'unità produttiva.

Successione contratti

• proroghe: di regola non oltre 4 volte nel limite massimo di 12 mesi, salvo quanto consentito dalla legge.

Diritto di precedenza

Resta fermo il diritto di precedenza ex art. 24 D.Lgs. 81/2015.

Somministrazione

Il contratto di somministrazione a tempo determinato è ammesso, oltre che nei casi di legge, per:

• aumento temporaneo delle attività;
• sostituzione temporanea non superiore a 3 mesi per reperire altro lavoratore da inserire stabilmente;
• temporanea utilizzazione di professionalità non presenti in azienda.

Limiti quantitativi

• 8% in media annua dei contratti a tempo indeterminato in essere;
• elevabile al 12% in sede aziendale;
• comunque consentiti 5 contratti di somministrazione a termine.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• 36 mesi

Inquadramento

Per i livelli 3, 4, 4S, 5, 5S, 6, 6S, 7, 7S:

• primo periodo: 2 livelli sotto quello finale;
• secondo periodo: 1 livello sotto quello finale.

Per il 2° livello:

• apprendistato svolto nel 1° livello.

Limiti per nuove assunzioni

• aziende con oltre 15 dipendenti: mantenimento in servizio di almeno 65% degli apprendisti terminati nei 18 mesi precedenti;
• aziende fino a 15 dipendenti a tempo indeterminato: trasformazione a tempo indeterminato di almeno 50% degli apprendisti terminati nei 18 mesi precedenti.

Formazione

• formazione di base e trasversale: 120 ore nel triennio;
• 40 ore per ciascun anno, con possibilità di anticiparne fino a 20.

Preavviso

Operai

• 15 giorni lavorativi;
• 30 giorni lavorativi se l'anzianità supera 5 anni.

Impiegati

In caso di dimissioni i termini sono ridotti alla metà.

Anzianità	7S, 7, 6S, 6	5S, 5	4S, 4, 3, 2, 1
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e mezzo	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni	4 mesi	2 mesi e mezzo	2 mesi
Oltre 10 anni	5 mesi	4 mesi	3 mesi

Per i fonici, in via eccezionale, il preavviso è quello del 6° livello.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa

Previdenza complementare

Il contratto richiama il Fondo Byblos.

Contribuzione datoriale:

• 1% della retribuzione contrattuale annua per gli aderenti.

Assistenza sanitaria integrativa

È individuato il Fondo Salute Sempre.

• iscrizione automatica dei lavoratori a tempo indeterminato dopo il periodo di prova;
• contributo aziendale: 10 euro mensili, pari a 120 euro annui per dipendente.

Welfare e bilateralità

Asfor Cinema

È confermato Asfor Cinema quale organismo bilaterale per la formazione dell'intera filiera.

Contributo aziendale:

• 0,2% del minimo tabellare per ciascun dipendente e per ogni mese di vigenza del CCNL.

Pacchetto welfare

Il contratto consente la conversione volontaria del pacchetto welfare in servizi ex art. 51 TUIR, tra cui:

• istruzione;
• sanità;
• assistenza familiari;
• cultura e ricreazione;
• fringe benefit.

Lavoro agile

L'ipotesi di accordo 2025 inserisce l'art. 20-bis sul lavoro agile.

Punti principali:

• applicazione compatibile con esigenze tecniche, organizzative e produttive;
• prestazione resa in parte fuori sede con strumenti informatici;
• esclusione della natura di telelavoro;
• mantenimento di diritti, doveri e potere direttivo/disciplinare;
• obbligo di informativa annuale su salute e sicurezza;
• garanzia dei diritti sindacali;
• informativa annuale alle organizzazioni sindacali sul numero dei lavoratori coinvolti.

Relazioni industriali

Il CCNL prevede:

• Osservatorio nazionale di settore;
• Commissione pari opportunità;
• Commissione paritetica di garanzia sugli appalti;
• disciplina su RSU/RSA e assemblee;
• informazione e consultazione aziendale su occupazione, investimenti, organizzazione del lavoro e appalti.

Pari opportunità, molestie e inclusione

Il rinnovo 2025 rafforza i riferimenti a:

• contrasto a discriminazioni di genere e verso persone LGBTQIA+;
• recepimento delle tutele contro molestie e molestie sessuali;
• richiamo al Protocollo antimolestie del cineaudiovisivo;
• sanzione minima della sospensione per comportamenti persecutori e vessatori, salvo rilievi penali.