CCNL Vetro Trasformazione - P.M.I. (Fild - Cnl)

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle P.M.I. del comparto vetro trasformazione, con particolare riferimento alle aziende della trasformazione di lastre di vetro e cristallo in prodotti temperati, accoppiati, stratificati, uniti al perimetro e di sicurezza in genere.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 05/07/2019
• Scadenza: 04/07/2022

Il testo esaminato si colloca all'interno del CCNL Chimica P.M.I. FILD/CNL, ma la presente sintesi si concentra sulle norme e sui dati economici relativi al settore Vetro Trasformazione P.M.I..

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Confederazione Nazionale del Lavoro (C.N.L.)
• Federazione Nazionale Chimica-Metalmeccanica

Parte sindacale

• Federazione Italiana Lavoratori Dipendenti (FILD)

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La sintesi di riferimento riporta i minimi mensili conglobati per il settore Vetro Trasformazione P.M.I., con decorrenze 05/07/2019, 05/07/2020 e 05/07/2021.

Livello	Minimo dal 05/07/2019	Minimo dal 05/07/2020	Minimo dal 05/07/2021	Scatto biennale
1	1497,13	1514,29	1531,45	8,77
2	1611,70	1630,92	1650,14	10,84
3	1738,51	1759,96	1781,41	12,90
4	1827,15	1850,15	1873,15	13,42
5	1955,73	1980,96	2006,19	13,85
5A	2005,04	2031,32	2057,40	13,85
6	2054,97	2081,91	2108,85	15,49
6A	2093,76	2121,39	2149,02	15,49
7	2274,38	2305,10	2335,82	17,04
8	2528,88	2563,35	2597,84	18,07
8A	2587,00	2622,52	2658,04	18,07

I valori sono indicati come retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza, secondo la sintesi fornita.

Divisori retributivi e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	25
Numero mensilità	13

Per particolari istituti:

• per i lavoratori del gruppo 2 (qualifica speciale), ai fini di talune maggiorazioni, la quota oraria si ottiene dividendo per 175 la retribuzione mensile;
• per i lavoratori del gruppo 1 (quadri e impiegati), ai soli fini del calcolo di specifiche maggiorazioni, la retribuzione oraria viene ottenuta dividendo per 165 la retribuzione mensile.

Premio per obiettivi / premio di produzione

Dal 05/07/2019, per le imprese:

• delle prime lavorazioni con non più di 150 dipendenti;
• e per quelle delle seconde lavorazioni che si siano attenute alla clausola di esclusione,

è riconosciuto il premio di produzione o l'indennità sostitutiva nelle seguenti percentuali:

Ambito	Misura
Aziende delle prime lavorazioni del vetro (settori meccanizzati)	5,5%
Aziende delle prime lavorazioni del vetro a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche e seconde lavorazioni	5,5%

Indennità di cassa

Per il lavoratore del gruppo 1 addetto al maneggio di denaro per riscossioni e pagamenti con responsabilità, spetta un'indennità mensile pari all'8%:

• del minimo tabellare della categoria di appartenenza e dell'indennità di posizione organizzativa, oppure
• del minimo tabellare del livello di appartenenza e della contingenza, secondo il comparto applicato.

Trasferta

Per i lavoratori dei gruppi 3 e 2, oltre alla normale retribuzione, spettano:

• rimborso spese viaggio;
• rimborso spese necessarie di missione;
• rimborso vitto e alloggio da concordare;
• indennità di trasferta.

Misure principali:

Fattispecie	Indennità
Missione oltre 24 ore	25% della retribuzione giornaliera
Missione di lunga durata, dal 2° mese	20% della retribuzione

Per i lavoratori del gruppo 1:

Fattispecie	Indennità
Missione oltre 12 ore e fino a 6 giorni	40% della retribuzione giornaliera
Missione da 7 a 30 giorni	25% della retribuzione
Missione di lunga durata, dal 2° mese, o viaggi frequenti connaturati alla mansione	20% della retribuzione

Orario di lavoro

Durata dell'orario

Nel settore vetro la durata contrattuale ordinaria è fissata in:

• 40 ore settimanali;
• 39 ore settimanali per i lavoratori non in turni, da realizzare tramite assorbimento di quote di riduzione di orario;
• 36 ore settimanali per alcune specifiche figure del comparto tradizionale, tra cui maestri fiaccai, aiutanti maestri della bofferia toscana e alcuni addetti alla piazza semiautomatica per produzioni determinate.

Riduzioni di orario, ROL ed ex festività

Per il settore Vetro risultano:

• 4 giorni di festività soppresse;
• 40 ore annue di riduzione oraria;
• ulteriori 16 ore annue;
• ulteriori 8 ore annue dal 01/01/1994 per il settore trasformazione (seconde lavorazioni del vetro).

Banca ore

Nel conto ore individuale confluiscono le prestazioni eccedenti e/o straordinarie, con le seguenti opzioni:

• 50% quote orarie retribuite + 50% riposi compensativi;
• 100% riposi compensativi;
• 100% quote orarie retribuite.

Maggiorazioni

Lavoro notturno, festivo, domenicale e straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno non compreso in turni avvicendati	32%
Lavoro festivo	55%
Lavoro domenicale con riposo compensativo non compreso in turni avvicendati	10%
Lavoro straordinario dalla 41ª alla 48ª ora	18%
Lavoro straordinario diurno feriale 49ª ora	22%
Lavoro straordinario diurno feriale ore successive	30%
Lavoro straordinario notturno	50%
Lavoro straordinario festivo	65%

Lavoro discontinuo

Per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa/custodia:

• durata settimanale fissata, a seconda del precedente regime, in 48 ore, 43 ore o 40 ore;
• la retribuzione dell'ultima ora dell'orario settimanale pari a 45 e 43 ore è maggiorata del 18%.

Coefficienti/divisori specifici:

Tipologia	Coefficiente / Divisore
Discontinui già con orario normale 42 ore	175/175 - divisore 175
Discontinui già con orario normale 45 ore	186/175 - divisore 186
Discontinui già con orario normale 58 ore	208/175 - divisore 208

Inquadramento e periodo di prova

Periodo di prova - settore trasformazione

Durata	Livello / Gruppo
6 mesi	livelli 8 e 7
5 mesi	livello 6
4 mesi	livelli 5-6, gruppi 1 e 2
35 giorni di effettiva prestazione	livello 5/5°, gruppo 3
35 giorni di effettiva prestazione	livello 4
25 giorni di effettiva prestazione	livello 3
20 giorni di effettiva prestazione	livelli 1-2

Periodo di prova - settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche

Durata	Livello / Gruppo
6 mesi	livelli 9-8, gruppo 1
4 mesi	livello 8, gruppo 1
45 giorni di effettiva prestazione	livello 6°, gruppo 3
35 giorni di effettiva prestazione	livelli 7 e 6, gruppo 3
35 giorni di effettiva prestazione	livello 5, gruppo 1
25 giorni di effettiva prestazione	livelli 4-5
20 giorni di effettiva prestazione	livelli 1-2-3

Per i lavoratori del gruppo 3 rilevano, ai fini del raggiungimento del periodo di prova, anche le prestazioni effettuate nella stessa azienda e mansione nei 12 mesi precedenti; resta comunque un periodo minimo di una settimana.

Apprendistato professionalizzante

Per il settore Vetro, la durata dell'apprendistato professionalizzante è:

Titolo di studio	Durata
Laurea coerente con le finalità da conseguire	24 mesi
Laurea non coerente con le finalità da conseguire	36 mesi
Diploma di scuola media superiore coerente con la professionalità da conseguire	40 mesi
Altri casi	43 mesi

Inquadramento/retribuzione:

• all'assunzione l'inquadramento non può essere inferiore di oltre due livelli/posizioni organizzative rispetto a quello finale;
• decorso il 50% del periodo, se l'inquadramento iniziale era inferiore di due livelli, spetta il passaggio al livello immediatamente superiore.

Part-time

Il rapporto a tempo parziale comporta trattamento economico e normativo proporzionato alla durata della prestazione.

Lavoro supplementare e clausole elastiche

Istituto	Misura
Lavoro supplementare entro il 30% annuo dell'orario part-time	maggiorazione 16%
Prestazioni eccedenti tale limite	maggiorazione 50%
Clausole elastiche / variazione in aumento o diversa collocazione oraria	maggiorazione 10%
Maggiorazione in caso di preavviso inferiore a 5 giorni lavorativi	20%
Limite massimo variazione in aumento	30% dell'orario part-time su base annua
Preavviso minimo	5 giorni lavorativi

Tempo determinato e somministrazione

Limiti quantitativi

Per contratto a termine e somministrazione a termine, complessivamente:

Limite	Misura
Numero medio annuo rispetto agli indeterminati in forza	25%
Numero massimo in ogni singolo mese	30%
Se il 25% è inferiore a 5	massimo 5 assunzioni complessive

Sono esclusi dai limiti i lavoratori assunti con effetto sostitutivo.

Altre regole principali

• il termine è ammesso per ragioni tecniche, organizzative, produttive e sostitutive;
• sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto: affiancamento fino a 2 mesi, anche prima o dopo l'assenza;
• comporto per malattia/infortunio non sul lavoro nei contratti a termine: pari a 1/4 della durata del contratto, con massimo 6 mesi;
• in caso di dimissioni prima della scadenza, il lavoratore deve rispettare il preavviso previsto per il tempo indeterminato del medesimo livello, entro il limite della durata residua del rapporto.

Ferie, permessi e festività

Ferie

Per il settore Vetro spettano le seguenti ferie annue:

Anzianità di servizio	Ferie
Fino a 4 anni compiuti	20 giorni lavorativi
Oltre 4 e fino a 9 anni compiuti	21 giorni lavorativi
Oltre 9 e fino a 14 anni compiuti	22 giorni lavorativi
Oltre 14 e fino a 19 anni compiuti	24 giorni lavorativi
Oltre 19 anni compiuti	25 giorni lavorativi

Festività

Sono considerate festive:

• domeniche e riposi settimanali prestabiliti;
• festività di legge;
• Santo Patrono.

Se una o più festività coincidono tra loro, con la domenica o con il riposo compensativo, e non si procede allo spostamento, spetta in aggiunta alla retribuzione mensile l'importo dell'intera retribuzione giornaliera.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi.

Permessi e tutele ulteriori

Si applica la normativa di legge per:

• lutto e gravi motivi familiari;
• assistenza a disabili (Legge 104/1992 e D.Lgs. 151/2001);
• cure per invalidi;
• donne vittime di violenza.

Il CCNL prevede inoltre, in alcuni casi documentati e in assenza di ferie/ROL disponibili, permessi fino a 10 giornate annue entro limiti quantitativi aziendali.

Malattia

Periodo di comporto

Anzianità di servizio	Conservazione del posto
Fino a 3 anni compiuti	9 mesi
Oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti	12 mesi
Oltre 6 anni	16 mesi

Il lavoratore decade dal diritto alla conservazione del posto quando, nell'arco di 36 mesi, cumuli assenze complessivamente superiori ai limiti sopra indicati.

Il ricovero ospedaliero di durata pari o superiore a 20 giorni e fino a 60 giorni sospende, per una sola volta nel triennio, il decorso del comporto fino a 60 giorni.

Sono escluse dal comporto le assenze per terapie salvavita.

Trattamento economico di malattia

Operai

Anzianità	100%	70%	50%
Fino a 3 anni compiuti	primi 3 mesi e mezzo	successivi 2 mesi e mezzo	successivi 3 mesi
Oltre 3 e fino a 6 anni compiuti	primi 5 mesi	successivo 1 mese e mezzo	restanti 5 mesi e mezzo
Oltre 6 anni	primi 8 mesi	—	restanti 8 mesi

Quadri, impiegati e qualifiche speciali

Il trattamento è strutturato con gli stessi scaglioni temporali del personale operaio, con riferimento alla retribuzione globale.

Per i giorni di carenza coincidenti con quelli lavorativi, l'azienda corrisponde la normale retribuzione globale netta che il lavoratore avrebbe percepito lavorando.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

Conservazione del posto

• in caso di malattia professionale: per tutto il periodo di percezione dell'indennità temporanea prevista dalla legge;
• in caso di infortunio: fino alla guarigione clinica.

Trattamento economico

Operai

• diritto all'intera retribuzione per la giornata dell'infortunio;
• integrazione a carico azienda fino alla retribuzione globale netta secondo le seguenti durate:

Anzianità	Trattamento
Fino a 6 anni compiuti	100% per i primi 3 mesi
Oltre 6 anni	100% per i primi 4 mesi

In caso di ricaduta nello stesso evento entro 2 mesi dalla ripresa:

Anzianità	Trattamento
Fino a 3 anni compiuti	100% per i primi 3 mesi e mezzo
Oltre 3 e fino a 6 anni compiuti	100% per i primi 4 mesi e mezzo
Oltre 6 anni	100% per i primi 6 mesi

Quadri, impiegati e qualifiche speciali

Il trattamento segue le stesse durate, con riferimento alla retribuzione globale.

Maternità e paternità

Si applica la disciplina di legge, con le seguenti previsioni contrattuali evidenziate dalla sintesi:

• astensione obbligatoria madre: 5 mesi;
• al padre lavoratore, in concomitanza con la nascita del figlio e in esaurimento degli istituti contrattuali, sono riconosciuti 2 giorni di permesso retribuito aggiuntivo;
• integrazione a carico datore fino al 100% della normale retribuzione di fatto per i primi 5 mesi di assenza.

Preavviso

Operai

Anzianità	Preavviso
Fino a 5 anni	6 giorni
Oltre 5 e fino a 10 anni	8 giorni
Oltre 10 anni	10 giorni

Qualifica speciale

Per aziende delle seconde lavorazioni del vetro e per quelle del vetro a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche:

Anni di servizio	Livello 3°	Livelli 5° e 6°
Fino a 5 anni compiuti	1/2 mese	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti	1 mese	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	1 mese e 1/2	2 mesi

Quadri e impiegati

Anni di servizio	Livelli 2°-3°-4°	Livelli 5°-6°	Livelli 7°-8°-9°
Fino a 5 anni	1 mese	1 mese e 1/2	2 mesi
Oltre 5 e fino a 10 anni	1 mese e 1/2	2 mesi	3 mesi
Oltre 10 anni	2 mesi	3 mesi	4 mesi

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti della metà.

TFR

Si applica la disciplina della Legge n. 297/1982.

La base annua di calcolo comprende, tra l'altro:

• minimo contrattuale;
• scatti di anzianità ed eventuale E.R.I.;
• aumenti di merito e altre eccedenze mensili;
• contingenza;
• premio di produzione;
• compenso per lavoro discontinuo fino a 48 ore;
• varie indennità contrattuali;
• provvigioni/interessenze/cottimo;
• 13ª mensilità e premio speciale;
• maggiorazioni per lavoro normale notturno e per turni continuativi.

Osservazioni finali sul sistema classificatorio

Il testo contrattuale contiene una disciplina articolata dei sistemi di classificazione del personale per:

• prime lavorazioni del vetro (settori meccanizzati);
• seconde lavorazioni del vetro;
• settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche.

Per il settore Vetro Trasformazione rilevano in particolare gli 8 livelli delle seconde lavorazioni del vetro, con collegamento fra livelli e gruppi normativi:

• gruppo 1: quadri e qualifica impiegatizia;
• gruppo 2: qualifica speciale;
• gruppo 3: qualifica operaia.

La disciplina del contratto prevede inoltre norme su trasferimenti, aspettative, sospensioni di lavoro, cottimo, banca ore, lavoro discontinuo e tutele specifiche dei lavoratori turnisti.