Ordinanza n. 911/2026 - Napoli, Sezione 6

Esito

La controversia

Il datore di lavoro ha impugnato il provvedimento di rigetto della domanda di nulla osta al lavoro subordinato, chiedendone l’annullamento previa sospensione cautelare. Sono stati dedotti, in particolare, il difetto di motivazione e il difetto di istruttoria. Il TAR ha rilevato, ai fini cautelari, che la domanda era stata presentata il 5 febbraio 2025 e che il ricorrente aveva prodotto un DURC attestante la regolarità del datore di lavoro.

La decisione

Il TAR ha ritenuto che le censure di difetto di motivazione e di istruttoria presentassero apprezzabili profili di fondatezza, valorizzando la produzione del DURC con esito regolare e la data di presentazione della domanda. Ha pertanto accolto l’istanza cautelare e sospeso l’efficacia del provvedimento di rigetto. La trattazione del merito è stata fissata alla prima udienza pubblica di febbraio 2027. Le spese della fase cautelare sono state compensate in ragione delle peculiarità della controversia.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  Visto l'art. 55 cod. proc. amm.

  La disposizione costituisce la base processuale per la valutazione e l’accoglimento della domanda cautelare, con sospensione dell’efficacia del provvedimento impugnato.

Massime di principio

• In sede cautelare, la produzione di documentazione attestante la regolarità contributiva del datore di lavoro può evidenziare profili di fondatezza delle censure di difetto di motivazione e di istruttoria avverso il rigetto di una domanda di nulla osta al lavoro subordinato.
• Quando il provvedimento di rigetto di una domanda di nulla osta al lavoro subordinato non risulta adeguatamente motivato e l’istruttoria appare non coerente con la documentazione attestante la regolarità del datore di lavoro, il giudice amministrativo può sospenderne cautelarmente l’efficacia ai sensi dell’art. 55 c.p.a.

Come è indicizzato