CCNL Terziario e Servizi - Cooperative (Cisal - Anpit Unci)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina in modo unitario, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro dei dipendenti e dei soci lavoratori delle cooperative dei settori:

• terziario e servizi;
• facility management;
• lavorazioni meccaniche;
• lavori edili ausiliari.

Il testo consolidato richiamato comprende:

• CCNL del 24/02/2015;
• Addendum del 25/06/2015 con decorrenza 01/07/2015;
• Protocollo del 05/06/2017;
• Accordi del 27/04/2020 e 27/07/2020.

Validità

• Decorrenza: 01/03/2015
• Scadenza: 28/02/2018

Il contratto, se non disdettato almeno 6 mesi prima della scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno.

Ambito di applicazione

Si applica alle cooperative e ai loro consorzi che operano in un ampio insieme di attività, tra cui, in via esemplificativa:

• pubblici esercizi, ristorazione, turismo, ricettività;
• logistica, trasporti cose e persone, taxi;
• servizi di pulizia, vigilanza non armata, call center, servizi alla collettività;
• lavorazioni meccaniche;
• manutenzione e gestione impianti;
• servizi tecnici e informatici;
• servizi ausiliari all’edilizia, restauro e conservazione;
• servizi alle persone, alle aziende e alle collettività.

Il CCNL si applica ai rapporti di lavoro subordinato, ai soci lavoratori e, per quanto compatibile, anche a varie tipologie di rapporti flessibili richiamate nel testo.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• UNCI
• ANPIT
• UAI Terziario (adesione con Protocollo del 05/06/2017)

Organizzazioni sindacali

• CISAL Terziario
• FAILMS CISAL Metalmeccanici
• CISAL Edili
• con assistenza di CISAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale, dal 01/03/2015 è la seguente:

Livello	Minimo mensile
Quadro	€ 1.980,00
8	€ 1.710,00
7	€ 1.485,00
6	€ 1.305,00
5	€ 1.215,00
4	€ 1.125,00
3	€ 1.035,00
2	€ 972,00
1	€ 900,00
Operatore di Vendita 1ª cat.	€ 1.046,25
Operatore di Vendita 2ª cat.	€ 962,55
Operatore di Vendita 3ª cat.	€ 903,96

Scatti di anzianità

Sono previsti 10 scatti triennali.

Livello	Importo scatto
Quadro	€ 39,60
8	€ 34,20
7	€ 29,70
6	€ 26,10
5	€ 24,30
4 e Operatore di Vendita 1ª cat.	€ 22,50
3 e Operatore di Vendita 2ª cat.	€ 20,70
2 e Operatore di Vendita 3ª cat.	€ 19,44
1 e lavoratori discontinui	€ 18,00

Elemento Perequativo Mensile Regionale (EPMR)

La sintesi riporta i valori regionali originari dal 01/03/2015.

Regioni del Centro-Nord

Livello	Friuli Venezia Giulia	Trentino Alto Adige	Emilia Romagna	Valle d'Aosta	Lombardia	Liguria	Lazio	Toscana Umbria	Piemonte	Veneto
Q	225,40	214,20	212,80	207,90	203,71	187,61	179,22	170,12	170,12	160,33
8	197,25	187,58	186,37	182,14	178,52	164,62	157,37	149,52	149,52	141,06
7	173,80	165,40	164,35	160,68	157,53	145,46	139,16	132,34	132,34	125,00
6	155,03	147,66	146,73	143,51	140,74	130,13	124,60	118,60	118,60	112,15
5	145,65	138,78	137,92	134,92	132,34	122,47	117,32	111,73	111,73	105,72
4	136,27	129,91	129,11	126,33	123,95	114,80	110,03	104,87	104,87	99,30
3	126,89	121,04	120,31	117,75	115,55	107,14	102,75	98,00	98,00	92,88
2	120,32	114,83	114,14	111,73	109,67	101,77	97,65	93,19	93,19	88,38
1	112,82	107,73	107,09	104,87	102,96	95,64	91,83	87,69	87,69	83,24
O.V. 1ª	136,27	129,91	129,11	126,33	123,95	114,80	110,03	104,87	104,87	99,30
O.V. 2ª	126,89	121,04	120,31	117,75	115,55	107,14	102,75	98,00	98,00	92,88
O.V. 3ª	120,32	114,83	114,14	111,73	109,67	101,77	97,65	93,19	93,19	88,38

Marche, Abruzzo e Sud

Livello	Marche	Abruzzo	Sicilia	Puglia	Campania	Sardegna	Calabria	Basilicata	Molise
Q	133,74	103,66	73,57	72,87	67,28	62,38	59,58	41,00	41,00
8	118,10	92,11	66,13	65,53	60,69	56,46	54,05	38,00	38,00
7	105,06	82,49	59,93	59,40	55,21	51,53	49,43	35,50	35,50
6	94,63	74,80	54,97	54,51	50,82	47,59	45,75	33,50	33,50
5	89,41	70,95	52,49	52,06	48,62	45,62	43,90	32,50	32,50
4	67,10	50,01	49,61	46,43	43,65	42,06	31,50	31,50	31,50
3	78,98	63,25	47,53	47,16	44,23	41,67	40,21	30,50	30,50
2	75,33	60,56	45,79	45,45	42,70	40,29	38,92	29,80	29,80
1	71,16	57,48	43,81	43,49	40,94	38,72	37,45	29,00	29,00
O.V. 1ª	67,10	50,01	49,61	46,43	43,65	42,06	31,50	31,50	31,50
O.V. 2ª	78,98	63,25	47,53	47,16	44,23	41,67	40,21	30,50	30,50
O.V. 3ª	75,33	60,56	45,79	45,45	42,70	40,29	38,92	29,80	29,80

EPMR unico dell’Addendum

Per il periodo di vigenza dell’Addendum 01/07/2015 - 31/12/2016, spettano i seguenti valori unici in luogo dei valori regionali differenziati:

Livello	EPMR unico
Quadro	€ 140,00
8	€ 135,00
7	€ 120,00
6	€ 115,00
5	€ 110,00
4	€ 105,00
3	€ 100,00
2	€ 90,00
1	€ 85,00
O.V. 1ª	€ 105,00
O.V. 2ª	€ 100,00
O.V. 3ª	€ 90,00

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Indennità di mancata contrattazione di secondo livello

Spettano ai dipendenti che non percepiscono trattamenti economici di secondo livello eccedenti quelli del CCNL e ai soci lavoratori/coimprenditori per i quali non siano previsti piani di ristorno.

Indennità annuale di mancata contrattazione (IAMC)

Formula:

Indennità annuale = (ore ordinarie lavorate - 1640 x KTP) x K

Livello	K in €/h
Quadro	4,58
8	3,96
7	3,44
6	3,02
5	2,81
4 e O.V. 1ª	2,60
3 e O.V. 2ª	2,40
2 e O.V. 3ª	2,25
1 e lavoratori discontinui	2,08

Per i lavoratori a tempo parziale, i valori sono proporzionati al KTP.

Indennità mensile di mancata contrattazione (IMMC)

Formula:

Indennità mensile = VM x H

Valori VM

Livello	VM
Quadro	€ 110,00
8	€ 95,00
7	€ 82,50
6	€ 72,50
5	€ 67,50
4 e O.V. 1ª	€ 62,50
3 e O.V. 2ª	€ 57,50
2 e O.V. 3ª	€ 54,00
1 e lavoratori discontinui	€ 50,00

Correttivo H in base alle assenze nel mese

Assenze nel mese	H
0	1,00
1	0,75
2	0,55
3	0,35
4	0,15
5	0,00

Regime Addendum dal 01/07/2015

Dal 01/07/2015 e fino alla decorrenza dell’eventuale premio di risultato aziendale, il valore base dell’indennità mensile viene raddoppiato, perché comprende anche il rateo mensile della IAMC.

Livello	IMMC mensile Addendum
Quadro	€ 220,00
8	€ 190,00
7	€ 165,00
6	€ 145,00
5	€ 135,00
4	€ 125,00
3	€ 115,00
2	€ 108,00
1	€ 100,00

L’importo va riconosciuto mensilmente applicando il correttivo H legato alle assenze.

Premio di produzione / premio di risultato mensile

L’Addendum del 25/06/2015 approva un’ipotesi di premio di risultato mensile di cooperativa, collegato alla presenza al lavoro.

Formula:

PRM = VM x H²

Valori mensili VM

Livello	VM
Q	€ 240,00
1	€ 230,00
2	€ 200,00
3	€ 195,00
4	€ 170,00
5	€ 160,00
6	€ 155,00
7	€ 140,00
8	€ 110,00

Coefficiente H²

Assenze nel mese	H²
0	1,00
1	0,90
2	0,80
3	0,60
4	0,40
5	0,20
6	0,00

Esempi di premio mensile a tempo pieno

Livello	0 assenze	1 assenza	2 assenze	3 assenze	4 assenze	5 assenze	6 assenze
Q	€ 240,00	€ 216,00	€ 192,00	€ 144,00	€ 96,00	€ 48,00	€ 0,00
1	€ 230,00	€ 207,00	€ 184,00	€ 138,00	€ 92,00	€ 46,00	€ 0,00
2	€ 200,00	€ 180,00	€ 160,00	€ 120,00	€ 80,00	€ 40,00	€ 0,00
3	€ 195,00	€ 175,50	€ 156,00	€ 117,00	€ 78,00	€ 39,00	€ 0,00
4	€ 170,00	€ 153,00	€ 136,00	€ 102,00	€ 68,00	€ 34,00	€ 0,00
5	€ 160,00	€ 144,00	€ 128,00	€ 96,00	€ 64,00	€ 32,00	€ 0,00
6	€ 155,00	€ 139,50	€ 124,00	€ 93,00	€ 62,00	€ 31,00	€ 0,00
7	€ 140,00	€ 126,00	€ 112,00	€ 84,00	€ 56,00	€ 28,00	€ 0,00
8	€ 110,00	€ 99,00	€ 88,00	€ 66,00	€ 44,00	€ 22,00	€ 0,00

Monetizzazione mensile Addendum 01/07/2015 - 31/12/2016

Per il periodo indicato l’Addendum monetizza vari istituti contrattuali in un’unica voce di cedolino denominata "Monetizzazione Mensile".

Totali mensili per livello

Livello	Monetizzazione mensile totale
1	€ 241,99
2	€ 263,17
3	€ 281,49
4	€ 306,46
5	€ 376,43
6	€ 479,40
7	€ 530,30
8	€ 458,74
Q	€ 528,57

Dettaglio delle voci monetizzate

Titolo	1° liv	2° liv	3° liv	4° liv	5° liv	6° liv	7° liv	8° liv	Q
Permessi ed ex festività	22,77	24,55	26,24	28,44	30,64	32,83	37,11	42,66	49,02
Tempo tuta	68,32	73,66	78,73	85,32	91,91	98,50	111,33	127,98	147,05
Extra orario	112,73	121,55	129,90	140,77	151,65	162,52	183,69	211,16	242,64
Santo Patrono	3,15	3,40	3,62	3,93	4,24	4,55	5,17	5,94	6,87
Indennità operativa sottoposti	-	-	-	-	45,00	125,00	130,00	-	-
Indennità mobilità orizzontale	11,00	12,00	13,00	14,00	15,00	16,00	19,00	21,00	25,00
Indennità variazione orario	11,00	14,00	15,00	17,00	19,00	20,00	22,00	25,00	29,00
Indennità flessibilità	13,00	14,00	15,00	17,00	19,00	20,00	22,00	25,00	29,00

Trattenute per mancata disponibilità ai regimi di flessibilità monetizzati

Titolo	1° liv	2° liv	3° liv	4° liv	5° liv	6° liv	7° liv	8° liv	Q
Tempo tuta (trattenuta oraria)	6,64	7,16	7,65	8,30	8,94	9,58	10,82	12,44	14,30
Extra orario (trattenuta oraria)	7,31	7,88	8,42	9,12	9,83	10,53	11,91	13,69	15,73
Mobilità orizzontale (mensile)	12,83	14,00	15,17	16,33	17,50	18,67	22,17	24,50	29,17
Variazione orario (mensile)	12,83	16,33	17,50	19,83	22,17	23,33	25,67	29,17	33,83
Flessibilità (mensile)	15,17	16,33	17,50	19,83	22,17	23,33	25,67	29,17	33,83

Altri elementi economici e indennità

Elemento Retributivo Perequativo (ERP)

Per i lavoratori assunti con contratti di durata prevista inferiore a 12 mesi, ai quali non competono le prestazioni integrative ENBIMS, spetta un ERP di € 10,00 mensili per 13 mensilità.

L’ERP:

• è utile ai fini di tredicesima, ferie, permessi e TFR;
• spetta anche in caso di proroga, se la durata complessiva resta inferiore o uguale a 12 mesi.

Indennità attività edili

Per le ore prestate nei mesi di:

• dicembre
• gennaio
• febbraio
• luglio
• agosto

spetta una maggiorazione del 3% della Paga Base Nazionale Conglobata Oraria, a titolo di ristoro del disagio climatico.

Indennità di cassa

Spetta al personale addetto abitualmente ad operazioni di cassa con responsabilità di quadratura e differenze.

• Importo: 7% della Paga Base Nazionale Mensile
• Natura: risarcitoria
• Non utile per: ferie, permessi, festività, tredicesima, TFR.

Indennità di mensa – Logistica e Trasporti

• € 5,29 giornalieri per ogni giorno di effettiva prestazione;
• in alternativa, buono pasto.

L’indennità sostitutiva di mensa non è utile ai fini di preavviso, TFR, festività, ferie, tredicesima ed erogazione annuale.

Alloggio al personale

• € 2,00 per pernottamento in alloggio a rotazione;
• € 100,00 mensili per alloggio esclusivo;
• gratuito quando il lavoratore deve restare continuativamente a disposizione per esigenze di servizio.

Indennità personale artistico / spettacolo

• Disc jockey: indennità giornaliera di € 2,00 per ogni giornata di effettiva prestazione;
• non computabile nella retribuzione a nessun effetto.

Forfetizzazioni personale artistico / spettacolo

La retribuzione giornaliera normale è maggiorata del 10,65%, così composta:

• 8,33% gratifica natalizia;
• 2,32% indennità sostitutiva permessi.

Reperibilità e pronta disponibilità

Indennità di reperibilità

Livello	16 ore giorno feriale	24 ore giorno di riposo	24 ore giorno festivo
Q	€ 14,65	€ 21,97	€ 26,09
8	€ 12,65	€ 18,98	€ 22,54
7	€ 10,99	€ 16,48	€ 19,57
6	€ 9,66	€ 14,48	€ 17,20
5	€ 8,99	€ 13,48	€ 16,01
4	€ 8,32	€ 12,49	€ 14,83
3	€ 7,66	€ 11,49	€ 13,64
2	€ 7,19	€ 10,79	€ 12,81
1	€ 6,66	€ 9,99	€ 11,86
O.V. 1ª	€ 7,74	€ 11,61	€ 13,79
O.V. 2ª	€ 7,12	€ 10,68	€ 12,69
O.V. 3ª	€ 6,69	€ 10,03	€ 11,91

La pronta disponibilità può essere concordata con indennità pari al 50% dell’indennità di reperibilità del livello.

Orario di lavoro

• 40 ore settimanali per la generalità dei lavoratori;
• per i lavoratori discontinui, orario ordinario da 40 a 45 ore settimanali.

Flessibilità / Banca ore

Le maggiorazioni previste in banca ore sono:

Descrizione	Maggiorazione
Intensificazione entro 10 ore giornaliere / 48 settimanali	5%
Intensificazione feriale oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	7%
Intensificazione in giorno di riposo diurno	10%
Intensificazione notturna	12%
Intensificazione festiva diurna	14%
Intensificazione notturna festiva	15%
Accredito in caso di cessazione o mancata compensazione	15%
Minor preavviso (da 24 a 0 ore)	€ 0,60/ora

Limiti medi di orario

• media massima di 58 ore in ogni periodo di 45 giorni, comprese le ore di straordinario;
• media massima di 48 ore su periodo mobile di 6 mesi.

Lavoro notturno, festivo, domenicale e straordinario

Lavoro ordinario notturno

• lavoro notturno: dalle 23:00 alle 06:00;
• maggiorazione:
  • 10% se occasionale;
  • 5% se previsto da turni periodici fino a 5 notti al mese;
  • 10% oltre 5 notti al mese.

Lavoro ordinario festivo / domenicale

• 10% se saltuario;
• 5% se previsto da turni periodici.

Lavoro ordinario notturno festivo

• 15% se saltuario;
• 10% se previsto da turni periodici fino a 5 notti al mese;
• 15% oltre 5 notti al mese.

Lavoro di sabato non previsto in lettera di assunzione

Se il lavoratore assunto su 5 giorni viene eccezionalmente chiamato a distribuire l’orario su 6 giorni, spetta una maggiorazione del 2,5% della P.B.N.C.O. per le ore prestate di sabato.

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

In caso di rinvio del riposo oltre il 7° giorno, in assenza di accordo di secondo livello, spetta un’indennità fissa di € 10,00 per ciascuna settimana interessata, fino a un massimo di 2 settimane al mese.

Lavoro straordinario

Descrizione	Senza riposo compensativo	Con riposo compensativo
Supplementare nel tempo pieno (recuperi autorizzati)	-	2,5%
Straordinario entro 48 ore settimanali	10%	5%
Straordinario oltre 48 ore settimanali	15%	7%
Straordinario diurno festivo	20%	10%
Straordinario notturno	25%	12%
Straordinario notturno festivo	30%	15%

Lavoro discontinuo

Per i lavoratori con mansioni discontinue o di semplice attesa e custodia, oltre le 45 ore settimanali:

• 10% per le prime 8 ore;
• 15% per le ore eccedenti.

Tempo parziale

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla prestazione ridotta.

Maggiorazioni part-time

Descrizione	Maggiorazione
Variazione prestazione a tempo parziale	5%
Supplementare feriale part-time orizzontale entro il 25% del normale orario mensile	15%
Supplementare feriale part-time orizzontale oltre il 25% del normale orario mensile	20%
Supplementare part-time verticale in giorni diversi da quelli pattuiti	20%
Supplementare festivo part-time orizzontale e verticale	25%
Supplementare notturno part-time orizzontale e verticale	25%
Supplementare notturno festivo part-time orizzontale e verticale	30%

Ferie, permessi e congedi

Ferie

• 28 giornate di calendario annue, pari a 4 settimane;
• equivalenti a:
  • 160 ore per i dipendenti a 40 ore settimanali;
  • 180 ore per quelli a 45 ore settimanali.

Permessi ed ex festività

Il lavoratore accantona 1 ora di permesso ogni 40 ore di lavoro ordinario effettivamente svolto.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto / grave infermità

• 3 giorni complessivi all’anno.

Permessi al padre per nascita / adozione del figlio

• 2 giorni retribuiti per evento.

Permessi per matrimonio di un figlio

• 1 giorno retribuito per evento.

Permessi non retribuiti

• in gruppi di 8 ore;
• limite complessivo di 48 ore annue per gravi esigenze personali e/o familiari.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia – comporto

• fino a 2 anni di anzianità: 120 giorni solari;
• oltre 2 anni: 120 giorni, aumentati di 20 giorni per ogni anno oltre il biennio, fino a un massimo di 365 giorni complessivi nel quinquennio mobile.

Le assenze dovute a patologia diretta o indiretta da COVID-19 e quelle qualificate come malattia connessa non incidono sul comporto.

Trattamento economico malattia

INPS

• dal 4° al 20° giorno: 50% della RMG;
• dal 21° al 180°: 66,66% della RMG.

Integrazione datore

• dal 1° al 3° giorno: 50% della RGN;
• dal 4° al 180° giorno: integrazione al 25%;
• dal 181° giorno fino al termine del comporto: 50% della RGN se cessa l’indennità INPS.

Per i dipendenti di pubblici esercizi soggetti a contribuzione aggiuntiva, l’INPS corrisponde l’80% della RMG dal 4° al 180° giorno e non spetta integrazione datoriale.

Infortunio sul lavoro

INAIL

• dal 4° al 90° giorno: 60% della RMG;
• dal 91° giorno: 75% della RMG.

Integrazione datore

• fino al 75% della Retribuzione Giornaliera Normale.

Maternità

La cooperativa è esonerata da qualsiasi integrazione dell’indennità INPS, salvo il 20% della tredicesima mensilità per il periodo di astensione obbligatoria.

Periodo di prova

Livello	Periodo di prova
Quadro, 8 e 7	6 mesi
6	4 mesi
5	3 mesi
4 e Operatore di Vendita 3ª cat.	2 mesi
3, 2, 1 e Operatori di Vendita 2ª e 1ª cat.	1 mese
Lavoratori discontinui	1 mese

I periodi sono espressi in giorni di calendario.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Inquadramento finale	Durata totale
8, 7, 6, 5	36 mesi
4 e O.V. 1ª	32 mesi
3 e O.V. 2ª	30 mesi
2 e O.V. 3ª	28 mesi

Per figure professionali analoghe all’artigianato la durata può arrivare fino a 60 mesi.

Regole retributive

• primo periodo: 2 livelli sotto quello finale;
• secondo periodo: 1 livello sotto quello finale.

Eccezioni:

• qualifica finale al 2° livello: permanenza al 1° livello per entrambi i periodi;
• O.V. 2ª cat.: permanenza in O.V. 3ª cat. per entrambi i periodi;
• O.V. 3ª cat.: 80% della PBNCM nel primo periodo e 90% nel secondo.

Limiti numerici apprendisti

• massimo 3 apprendisti ogni 2 maestranze specializzate/qualificate;
• nelle cooperative con meno di 10 lavoratori: apprendisti entro il 100% della forza presente;
• se i lavoratori qualificati sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

Per la generalità dei lavoratori il limite è il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di stipula.

Nel computo rientrano:

• apprendisti;
• lavoratori intermittenti con indennità di disponibilità;
• part-time, in proporzione all’orario.

Per i datori fino a 5 dipendenti è sempre possibile assumere 2 lavoratori a termine.

Sono inoltre previste deroghe quantitative per ragioni:

• oggettive;
• soggettive;
• di rioccupazione.

Somministrazione

Lavoratori dipendenti	N. massimo somministrati
da 0 a 5	2
da 6 a 10	3
da 11 a 15	4
da 16 a 30	5

Retribuzione di ingresso

Livello d'approdo	Livello iniziale	Durata
6°	5°	24 mesi
5°	4°	24 mesi
4°	3°	21 mesi
3°	2°	21 mesi
2°	1°	18 mesi

Preavviso

Livelli	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro, 8 e 7	30 giorni	45 giorni	90 giorni
6, 5 e 4 / O.V. 1ª	20 giorni	30 giorni	60 giorni
3 e 2 / O.V. 2ª e 3ª	15 giorni	20 giorni	40 giorni
1 e lavoratore discontinuo	10 giorni	15 giorni	30 giorni

Il preavviso decorre dal giorno successivo alla presentazione della lettera di dimissioni o licenziamento.

TFR

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

La base annua per il calcolo del TFR è data da:

• somme delle retribuzioni lorde mensili dell’anno;
• quote di tredicesima spettanti.

Non si computano ai fini TFR:

• rimborsi spese;
• compensi per lavoro straordinario e supplementare;
• compensi e maggiorazioni per banca ore;
• compensi o maggiorazioni per flessibilità;
• somme risarcitorie o collegate a particolari modi di esecuzione della prestazione;
• premi/retribuzioni di secondo livello.

Bilateralità ed ENBIMS

Il CCNL prevede l’obbligo di contribuzione alla bilateralità.

Lavoratori con rapporto inferiore a 12 mesi

Voce	Importo mensile
Contributo cooperativa	€ 2,50
Contributo lavoratore	€ 0,50
Totale	€ 3,00

Lavoratori a tempo indeterminato o determinato oltre 12 mesi

Gestione ordinaria

Voce	Mensile	Annuo
Cooperativa	€ 7,50	€ 90,00
Lavoratore	€ 1,50	€ 18,00
Totale	€ 9,00	€ 108,00

Gestione speciale di base per assistenza sanitaria integrativa

Voce	Mensile	Annuo
Cooperativa	€ 5,00	€ 60,00

Per i lavoratori con contratti inferiori a 12 mesi, la mancata prestazione sanitaria integrativa è compensata con l’ERP di € 10,00 mensili per 13 mensilità.

Osservazioni finali di sistema contrattuale

Il contratto è costruito su una forte logica di:

• sussidiarietà;
• rinvio alla contrattazione di secondo livello;
• utilizzo di strumenti sostitutivi, come:
  • IMMC e IAMC;
  • premio di risultato;
  • monetizzazioni Addendum;
  • ristorni per i soci lavoratori.

Il testo valorizza inoltre:

• la bilateralità ENBIMS;
• la possibilità di ampia flessibilità organizzativa;
• l’integrazione tra rapporto di lavoro subordinato e peculiarità della cooperazione.