CCNL Turismo - oltre 14 dip. (Cisal - Cnai Ucict)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro del personale dipendente delle aziende del turismo e dei pubblici esercizi con oltre 14 dipendenti.

Validità:

• Decorrenza: 01/05/2015
• Scadenza: 30/04/2018

Il contratto si applica in modo unitario su tutto il territorio nazionale e sostituisce il precedente CCNL scaduto il 31/05/2013.

L'applicazione è riservata alle aziende associate alle organizzazioni datoriali firmatarie. Le norme contrattuali sono dichiarate inscindibili e comportano anche l'obbligo di attuazione degli istituti bilaterali previsti dal contratto, tra cui ENBOA, ERBOA, ENMOA, FONASI e FORMOA.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CNAI - Coordinamento nazionale associazioni imprenditori
• UCICT - Unione cristiana italiana commercio e turismo

Organizzazioni sindacali

• FISMIC-CONFSAL
• FILCOM-FISMIC

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Le tabelle retributive riportano gli importi dal 01/05/2015 e dal 01/05/2016. Per i quadri è prevista anche un'indennità di funzione di euro 180,00 per 13 mensilità.

Livello	Minimo dal 01/05/2015	Minimo dal 01/05/2016	Indennità di funzione	Scatto triennale
Quadro di Direzione	2.026,97	2.125,97	180,00	19,50
Quadro	1.842,70	1.932,70	180,00	19,50
1	1.710,66	1.788,66	-	16,50
2	1.569,06	1.641,06	-	15,00
3	1.438,07	1.503,07	-	13,00
4	1.325,78	1.388,78	-	12,00
5	1.238,84	1.289,84	-	11,00
6	1.107,41	1.147,41	-	10,50

Note:

• la retribuzione minima del Quadro di Direzione è pari alla paga base prevista per il quadro maggiorata del 10%;
• l'indennità di funzione di euro 180,00 spetta ai lavoratori con qualifica di quadro per tutte le mensilità previste contrattualmente.

Una tantum per vacanza contrattuale

Per il servizio prestato nel periodo 01/06/2013 - 30/04/2015 spettano i seguenti importi una tantum, da erogare in due tranche:

Livelli	Maggio 2015	Luglio 2015
Quadro di Direzione / Quadro	184,00	212,00
I - II	170,00	196,00
III - IV	163,00	181,00
V - VI	150,00	170,00
Apprendisti	130,00	150,00

Gli importi:

• non sono utili ai fini del computo di istituti di legge e contrattuali;
• non sono utili ai fini del TFR;
• sono riproporzionati pro quota nei casi previsti dal contratto.

Indennità sostitutiva per mancata contrattazione di 2° livello

In assenza di contrattazione di secondo livello, il testo contrattuale prevede il riconoscimento di un importo mensile lordo per 13 mensilità, utile ai fini del TFR. Nella sintesi economica pubblicata gli importi sono indicati dal 01/05/2017:

Livelli	Importo mensile
Quadro di Direzione	55,00
Quadro	55,00
I	51,00
II	48,00
III	45,00
IV	41,00
V	38,00
VI	35,00

L'importo è assorbibile sino a concorrenza in caso di successiva contrattazione di secondo livello.

Divisori convenzionali e mensilità

Istituto	Valore
Divisore orario per 40 ore settimanali	168
Divisore orario per 42 ore settimanali	182
Divisore orario per 45 ore settimanali	195
Divisore giornaliero	26
Numero mensilità	13

Altri elementi economici

Voce	Misura
Indennità di cassa	5% mensile della paga base nazionale
Indennità di trasferta	diaria giornaliera pari a 1/52 della paga base nazionale mensile
Indennità di rinvio riposo	euro 15 per ciascuna settimana soggetta a rinvio, massimo 4 settimane/mese
Indennità di turno	10% della paga base nazionale per ogni ora di turno effettivamente svolta

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 40 ore settimanali per la generalità dei lavoratori.
• Distribuzione normalmente su 5 o 6 giorni.
• Durata massima media settimanale, comprese le ore straordinarie: 48 ore, calcolate su 12 mesi.

Banca delle ore e flessibilità

Confluiscono nella banca ore:

• ore eccedenti le 40 in caso di orari plurisettimanali;
• ore derivanti da flessibilità, intensificazione e rarefazione.

Saldo massimo banca ore: 192 ore, sia a favore del lavoratore sia del datore di lavoro.

Il datore può:

• superare l'orario contrattuale fino a 48 ore settimanali per massimo 24 settimane;
• ridurre l'orario fino a 32 ore settimanali per massimo 24 settimane;
• ridurre fino a 24 ore settimanali anticipando la retribuzione delle 40 ore e addebitando la differenza in banca ore.

Maggiorazioni collegate alla flessibilità:

• 15% per ore eccedenti nelle fasi di intensificazione;
• 10% per ore eccedenti nelle ipotesi di rarefazione con successiva intensificazione.

Orario plurisettimanale

L'orario annuo può essere distribuito con aumento settimanale fino a 12 ore per un massimo di 16 settimane annue. Il recupero deve avvenire nei periodi di minore attività oppure essere retribuito con maggiorazione del 10%.

Lavoro discontinuo

Per i lavori discontinui o di semplice attesa/custodia:

• orario ordinario: 45 ore settimanali;
• tetto massimo medio settimanale (ordinario + straordinario), su 12 mesi: 50 ore;
• maggiorazione: 10% per le ore oltre le 45 settimanali.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno ordinario	15%
Lavoro festivo diurno	10%
Lavoro festivo notturno	20%
Lavoro domenicale ordinario	10%
Straordinario dalla 41ª alla 48ª ora settimanale	15%
Straordinario oltre la 48ª ora settimanale	25%
Straordinario diurno festivo	35%
Straordinario notturno	40%
Straordinario notturno festivo	50%
Lavoro supplementare part-time	20%
Clausole elastiche/flessibili part-time	15%
Lavoro a turni su 24 ore con almeno 5 notti/mese	10%

Per il personale direttivo, la paga base comprende eventuale lavoro supplementare o straordinario nei limiti di 32 ore mensili.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 28 giornate di calendario annue, pari a 160 ore lavorative.

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge e il Santo Patrono.

Ex festività / festività soppresse

Gli importi delle festività soppresse, pari a una giornata di retribuzione per ciascuna festività, sono versati all'ENMOA per finalità mutualistiche e assistenziali e non sono imponibili fiscalmente e previdenzialmente.

Permessi retribuiti

• 16 ore annue per giustificati motivi.

Permessi straordinari retribuiti

Evento	Durata
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi di calendario
Congedo matrimoniale apprendisti	80 ore
Nascita o adozione figlio (padre)	2 giorni
Matrimonio di un figlio	1 giorno
Decesso padre, madre, fratello, sorella, coniuge, figli	3 giorni lavorativi annui
Decesso suocero o nonno	1 giorno lavorativo annuo

Permessi non retribuiti

• Fino a 48 ore annue su richiesta del lavoratore.

Assenze, malattia, infortunio, maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• fino a 2 anni di anzianità: massimo 6 mesi nel biennio;
• oltre 2 anni di anzianità: massimo 9 mesi nel biennio.

Trattamento economico:

• primi 3 giorni: 80%, solo se la malattia supera 10 giorni lavorativi;
• dal 4° giorno:
  • fino a 2 anni di anzianità: integrazione fino all'80% dell'intero trattamento economico;
  • oltre 2 anni: integrazione fino al 90% per i primi 6 mesi e al 40% per il residuo comporto contrattuale, entro il limite massimo complessivo indicato dal contratto.

Infortunio

Conservazione del posto: fino al termine dell'inabilità temporanea e comunque non oltre la data indicata nel certificato definitivo di idoneità alla ripresa.

Trattamento economico:

• giorno dell'infortunio: 100%;
• 1°, 2° e 3° giorno successivi: 80%;
• dal 4° al 90° giorno: integrazione fino all'80%;
• dal 91° giorno in poi: integrazione fino al 70%.

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria e facoltativa il datore di lavoro non corrisponde integrazioni, salvo il 20% della tredicesima mensilità.

Part-time

Limiti minimi della prestazione

Parametro	Minimo
Settimanale	16 ore
Mensile	64 ore
Annuale	532 ore

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta entità della prestazione.

Lavoro supplementare

• massimo 4 ore giornaliere;
• per massimo 20 giorni lavorativi nel semestre;
• maggiorazione del 20%.

Clausole elastiche e flessibili

Le ore effettuate in attuazione di tali clausole sono retribuite con maggiorazione del 15%.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello di destinazione	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
1°	36 mesi	12	12	12
2°	36 mesi	12	12	12
3°	36 mesi	12	12	12
4°	36 mesi	12	12	12
5°	36 mesi	12	12	12

Inquadramento economico

• Primo periodo: due livelli sotto quello finale;
• Secondo periodo: un livello sotto quello finale;
• Terzo periodo: livello di destinazione finale.

Per apprendisti con destinazione al 5° livello:

• primo periodo: un livello inferiore;
• secondo periodo: un livello inferiore;
• terzo periodo: livello di destinazione.

Tempo determinato e stagionali

Durata e proroghe

• durata massima: 36 mesi, comprese proroghe e rinnovi;
• proroghe ammesse: massimo 5.

Intervalli tra contratti

Durata del contratto precedente	Intervallo minimo
Fino a 6 mesi	10 giorni
Oltre 6 mesi	20 giorni

Limiti quantitativi

Base di computo	Numero massimo lavoratori a termine
10-14	5
15-25	7
26-35	9
36-50	13
Oltre 50	20%

La base di computo è costituita dai lavoratori a tempo indeterminato, con esclusione di quelli a chiamata e degli apprendisti.

Diritto di precedenza

Per i rapporti non stagionali, il diritto sussiste se il lavoratore:

• ha prestato attività superiore a 6 mesi;
• manifesta la volontà per iscritto entro i termini previsti.

Per gli stagionali:

• la durata massima del singolo contratto nello stesso ciclo stagionale è di 8 mesi;
• i limiti quantitativi non si applicano;
• il diritto di precedenza va esercitato entro 3 mesi dalla cessazione e si estingue entro 1 anno.

Periodo di prova

Livello	Durata
Quadro / Quadro di Direzione	90 giorni di effettiva prestazione
1° livello	60 giorni
2° e 3° livello	45 giorni
4° livello	30 giorni
5° livello	25 giorni
6° livello	20 giorni

Preavviso

Classificazione	Fino a 4 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro	60 giorni	90 giorni	120 giorni
1° e 2° livello	45 giorni	60 giorni	90 giorni
3° e 4° livello	30 giorni	45 giorni	60 giorni
5° livello	15 giorni	30 giorni	45 giorni
6° livello	10 giorni	15 giorni	30 giorni

Trattamento di fine rapporto

Spetta il TFR previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

La retribuzione annua utile ai fini del calcolo comprende:

• paga base tabellare nazionale;
• aumenti periodici di anzianità;
• retribuzioni di merito e/o ad personam;
• retribuzioni o premi di contrattazione integrativa di 2° livello;
• tredicesima mensilità.

Enti bilaterali e contribuzione ENMOA

Il contratto attribuisce un ruolo centrale agli enti bilaterali, in particolare ENMOA, ENBOA, ERBOA e FONASI.

Contribuzione ENMOA ordinaria

È prevista una contribuzione mensile complessiva pari al 14% della paga base nazionale per 13 mensilità, per ciascun lavoratore, compresi gli apprendisti.

È inoltre dovuto:

• un importo una tantum di euro 25,00 per l'attivazione della polizza di assistenza sanitaria integrativa;
• il versamento degli importi delle festività soppresse.

Ripartizione del contributo ENMOA 14%

Percentuale	A carico	Destinazione
4,50%	Azienda	Accantonamento a sostegno del reddito / risarcimento fine lavoro
0,70%	Azienda	Mutualità diverse
0,20%	Dipendente	Mutualità diverse
1,00%	Azienda	FONASI assistenza sanitaria integrativa
1,00%	Dipendente	FONASI assistenza sanitaria integrativa
1,00%	Azienda	Quote contrattuali
1,00%	Dipendente	Quote contrattuali
2,00%	Azienda	Funzionamento ENMOA
1,20%	Azienda	Funzionamento ENBOA
0,30%	Dipendente	Organismi / commissioni bilaterali
0,30%	Azienda	Funzionamento ERBOA
0,20%	Dipendente	Organismi / commissioni bilaterali
0,30%	Azienda	Formazione continua FORMOA
0,30%	Azienda	Funzionamento enti istituzionali CNAI

Prestazioni mutualistiche richiamate dal regolamento ENMOA

Tra le principali prestazioni accessorie previste dal regolamento allegato:

• contributo matrimoniale: euro 250,00;
• contributo natalità: euro 500,00;
• sussidio funerario: euro 350,00;
• rimborso protesi o cure dentarie: 50% fino a euro 450,00 per biennio;
• rimborso occhiali/lenti a contatto: 50% fino a euro 200,00 per biennio;
• rimborso apparecchi acustici e ortopedici: 50% fino a euro 300,00 per biennio.

Sintesi finale

Il CCNL prevede una disciplina completa per il settore turismo e pubblici esercizi con oltre 14 dipendenti, con particolare attenzione a:

• struttura retributiva su 8 livelli retributivi;
• flessibilità oraria ampia con banca ore fino a 192 ore;
• maggiorazioni differenziate per lavoro notturno, festivo, domenicale, straordinario e turni;
• una tantum per vacanza contrattuale;
• indennità sostitutiva in assenza di contrattazione di secondo livello;
• articolato sistema di bilateralità e welfare contrattuale tramite ENMOA/FONASI.

Sul piano economico, risultano particolarmente rilevanti i minimi tabellari, gli scatti di anzianità, l'indennità di funzione per quadri, l'indennità di cassa, la diaria di trasferta e la contribuzione obbligatoria agli enti contrattuali.